Постановление Администрации Тамбовской области от 25.06.2007 № 706
Об утверждении административного регламента предоставления гсударственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ25.06.2007 г. Тамбов N 706 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 09.01.2008 г. N 4 Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" На основании пункта 8 Порядка разработки и утвержденияадминистративных регламентов исполнения государственных функций иадминистративных регламентов предоставления государственных услуг,утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от11.11.2005 N 679 "О порядке разработки и утверждения административныхрегламентов исполнения государственных функций и административныхрегламентов предоставления государственных услуг" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить административный регламент предоставлениягосударственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборе необходимых работников" согласноприложению. 2. Управлению занятости населения области (Дроков) обеспечитьисполнение административного регламента предоставления государственнойуслуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников". 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовскаяжизнь". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области К.В.Колончина. Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 25.06.2007 N 706 Административный регламент предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" 1. Общие положения 1.1. Административный регламент предоставления государственнойуслуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников" (далее -Административный регламент) разработан в целях повышения качествапредоставления и доступности государственной услуги, созданиякомфортных условий для получателей государственной услуги и определяетсроки и последовательность действий (административных процедур) приосуществлении полномочий по содействию гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборе необходимых работников. 1.2. Предоставление государственной услуги содействия гражданам впоиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимыхработников осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.; Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "Озанятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятостинаселения) (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N36-ФЗ); Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N197-ФЗ; Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальнойзащите инвалидов в Российской Федерации"; Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовомположении иностранных граждан в Российской Федерации"; Федеральным законом от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядкерассмотрения обращений граждан Российской Федерации"; постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду изанятости"; постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля1997 г. N 458 "Об утверждении Порядка регистрации безработныхграждан"; постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03 июля 2006 г. N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников". 1.3. Тамбовские областные государственные учреждения Центрызанятости населения (далее - центры занятости населения) предоставляютна территории соответствующих муниципальных образованийгосударственную услугу содействия гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборе необходимых работников. Управление занятости населения области (далее - управление)обеспечивает и контролирует на территории области деятельностьТамбовских областных государственных учреждений Центров занятостинаселения по предоставлению государственной услуги содействиягражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборенеобходимых работников. 1.4. Государственная услуга содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работниковпредоставляется бесплатно. 1.5. Получатели государственной услуги имеют право нанеоднократное обращение за содействием в поиске подходящей работы илиподборе необходимых работников. 2. Требования к порядку предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.1. Порядок информирования о государственной услуге содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.1.1. Информация о государственной услуге содействия гражданам впоиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимыхработников предоставляется непосредственно в помещениях управления,центров занятости населения, а также с использованием средствтелефонной связи, электронного информирования посредством размещенияна Интернет-ресурсах, в средствах массовой информации (далее - СМИ),издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т. д. ). 2.1.2. При размещении информации в средствах массовой информацииуправление, центры занятости населения осуществляют отбор средстврадио- и телевещания, периодических изданий путем проведениямаркетинговых исследований, социологических замеров среди получателейгосударственной услуги, торгов на размещение заказов на поставкитоваров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд,изучения рейтингов СМИ, определяющих лидеров публикацийсоциально-трудовой направленности. При отборе средств массовойинформации учитываются тираж, территория распространения,периодичность издания или выхода в эфир, стоимость размещенияинформации. Конкретные значения указанных показателей определяютсянепосредственно управлением, центрами занятости населения взависимости от характера размещаемой информации. 2.1.3. Сведения о местах нахождения управления, центров занятостинаселения содержатся в приложении N 1 к настоящему Административномурегламенту. 2.1.4. Карта-схема месторасположения центров занятости населениясодержится на Интернет-ресурсах управления (uprzan68@mail.ru) ицентров занятости населения. 2.1.5. Сведения о номерах телефонов для справок управления,центров занятости населения содержатся в приложении N 2 к настоящемуАдминистративному регламенту, а также размещаются на Интернет-ресурсахуправления и центров занятости населения. 2.1.6. Информация об адресах Интернет-сайтов и электронной почтыцентров занятости населения содержится на сайте управления(uprzan68@mail.ru) . 2.1.7. Сведения о графике (режиме) работы управления, центровзанятости населения содержатся на Интернет-ресурсах управления(uprzan68@mail.ru) и центров занятости населения, а также периодическиразмещаются в средствах массовой информации. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работыуправления, центров занятости населения размещаются при входе впомещения управления, центров занятости населения. 2.1.8. Информация о процедуре предоставления государственнойуслуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников сообщается при личномили письменном обращении получателей государственной услуги, включаяобращение по электронной почте, по номерам телефонов для справок,размещается на Интернет-сайтах, в средствах массовой информации, наинформационных стендах управления, центров занятости населения и враздаточных информационных материалах (например, брошюрах, буклетах ит. п. ). Информация о процедуре предоставления государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям вподборе необходимых работников предоставляется бесплатно. 2.1.9. Информирование получателей государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям вподборе необходимых работников о порядке ее оказания предоставляетсяработником управления, центра занятости населения (при личномобращении, по телефону, письменно или по электронной почте). Время ожидания в очереди для получения от работника управления,центра занятости населения информации о процедуре предоставлениягосударственной услуги при личном обращении получателейгосударственной услуги не должно превышать 20 минут. Информирование получателей государственной услуги содействиягражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборенеобходимых работников о порядке ее предоставления по электроннойпочте по возможности осуществляется в режиме реального времени или непозднее трех дней с момента получения сообщения. Письменные обращения получателей государственной услуги о порядкеее предоставления рассматриваются работниками управления, центровзанятости населения с учетом времени подготовки ответа заявителю, всрок, не превышающий 15 дней с момента получения обращения. 2.1.10. Информирование получателей государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям вподборе необходимых работников о порядке ее предоставления можетосуществляться с использованием средств автоинформирования. Приавтоинформировании обеспечивается круглосуточное предоставлениесправочной информации. 2.1.11. При ответах на телефонные звонки и устные обращенияработники управления, центров занятости населения подробно и ввежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам.Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименованииоргана, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени,отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Времяразговора не должно превышать 10 минут. 2.1.12. Раздаточные информационные материалы (например, брошюры,буклеты и т. п.) находятся в помещениях, предназначенных для приемаполучателей государственной услуги, информационных залах, залахобслуживания, иных местах предоставления государственной услугицентров занятости населения, раздаются в местах проведения ярмароквакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах иучреждениях (например, в территориальных органах федеральных органовисполнительной власти, органах социальной защиты населения субъектовРоссийской Федерации, учебных и медицинских учреждениях, органахместного самоуправления, органах Пенсионного фонда РоссийскойФедерации и т. д.). 2.1.13. Работники центров занятости населения информируют граждано заполнении реквизитов заявления-анкеты о предоставлении гражданинугосударственной услуги содействия в поиске подходящей работы согласноприложению N 3 и работодателей о заполнении реквизитовзаявления-анкеты о предоставлении работодателю государственной услугисодействия в подборе необходимых работников согласно приложению N 4. Указанная информация может быть предоставлена при личном илиписьменном обращении получателя государственной услуги, по телефону,электронной почте, с использованием средств факсимильной связи. 2.1.14. На информационных стендах, размещаемых в помещенияхцентров занятости населения содержится следующая информация: месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов,адреса Интернет-сайтов и электронной почты управления и центровзанятости населения; реестр государственных услуг, оказываемых центрами занятостинаселения; процедура предоставления государственной услуги (втекстовом виде и в виде блок-схемы); порядок обжалования решения, действия или бездействия управления,центров занятости населения, их должностных лиц и работников; перечень получателей государственной услуги; перечень документов, необходимых для получения государственнойуслуги; образцы заполнения заявлений-анкет получателей государственнойуслуги, бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободныхрабочих мест (вакантных должностей)"; схема размещения работников центров занятости населения; извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов,регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги; основания отказа в предоставлении государственной услуги; перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности,пользующихся спросом на рынке труда; информация о наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей), включая информацию о возможности трудоустройства навременные, сезонные и общественные работы; информация о возможности трудоустройства в другой местности; рекомендации по самостоятельному поиску работы и составлениюрезюме; информация о проведении мероприятий, направленных на оказаниесодействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям вподборе необходимых работников (например, о проведении ярмароквакансий и учебных рабочих мест); информация о месторасположении, номерах телефонов для справок ирежиме работы Государственной инспекции труда в Тамбовской области,структурных подразделений Управления Федеральной миграционной службыпо Тамбовской области, федеральных государственных учреждениймедико-социальной экспертизы по Тамбовской области; порядок и способы защиты трудовых прав граждан, информация одеятельности Государственной инспекции труда в Тамбовской области погосударственному надзору и контролю за соблюдением трудовых правграждан и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа. 2.1.15. На информационных стендах, размещаемых в помещениях иныхорганов и учреждений (например, в территориальных органах федеральныхорганов исполнительной власти, органах социальной защиты населениясубъектов Российской Федерации, учебных и медицинских учреждениях,органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда РоссийскойФедерации и т. д.), содержится следующая информация: месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов,адреса Интернет-сайтов и электронной почты управления, центровзанятости населения; реестр государственных услуг, оказываемых центрами занятостинаселения; перечень получателей государственной услуги; перечень документов, необходимых для получения государственнойуслуги; краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги(в текстовом виде и в виде блок-схемы). 2.1.16. На Интернет-сайтах управления и центров занятостинаселения содержится следующая информация: месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номерателефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты управления,центров занятости населения; реестр государственных услуг, оказываемых центрами занятостинаселения; процедура предоставления государственной услуги (в текстовом видеи в виде блок-схемы); порядок обжалования решения, действия или бездействия управления,центров занятости населения, их должностных лиц и работников; порядок рассмотрения обращений получателей государственнойуслуги; перечень получателей государственной услуги; перечень документов, необходимых для получения государственнойуслуги; бланки заявлений-анкет получателей государственной услуги,"Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей)"; извлечения из законодательных и нормативных правовых актов,регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги; основания отказа в предоставлении государственной услуги; перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности,пользующихся спросом на рынке труда; информация о наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей), включая информацию о возможности трудоустройства навременные, сезонные и общественные работы; информация о возможности трудоустройства в другой местности; информация о профессионально-квалификационной структуре граждан,обратившихся в целях поиска подходящей работы; информация о проведении мероприятий, направленных на оказаниесодействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям вподборе необходимых работников (например, о проведении ярмароквакансий и учебных рабочих мест); о порядке и способах защиты трудовых прав граждан, информация одеятельности Государственной инспекции труда в Тамбовской области погосударственному надзору и контролю за соблюдением трудовых правграждан и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа; ответы на вопросы получателей государственной услуги в режимереального времени. 2.1.17. Письменные обращения получателей государственной услугирассматриваются работниками управления, центров занятости населения сучетом времени подготовки ответа заявителю в срок, не превышающий 30дней с момента получения обращения в соответствии с установленнымпорядком. 2.2. Получатели государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников Получателями государственной услуги являются: лица, обратившиеся в целях поиска подходящей работы (далее -граждане): граждане Российской Федерации; иностранные граждане; лица без гражданства; работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимыхработников (далее - работодатели): юридические лица; индивидуальные предприниматели; физические лица. 2.3. Перечень необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников документов 2.3.1. Для получения государственной услуги содействия в поискеподходящей работы граждане, впервые обратившиеся в центр занятостинаселения, представляют следующие документы: 2.3.1.1. заявление-анкету о предоставлении государственной услугисодействия в поиске подходящей работы согласно приложению N 3.Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки, на русском языке. Призаполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращенийслов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросыдолжны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяетсяличной подписью гражданина; 2.3.1.2. паспорт гражданина Российской Федерации или документ,его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранногогражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводуна русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчикадолжны быть нотариально удостоверены; 2.3.1.3. трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кромеграждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии(специальности) граждане могут представить трудовые договоры,служебные контракты, договоры гражданско-правового характера; 2.3.1.4. документы, удостоверяющие профессиональную квалификациюгражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющиепрофессии (специальности), представляют документ об образовании; 2.3.1.5. справку о среднем заработке за последние три месяца попоследнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранеене работавших); 2.3.1.6. индивидуальную программу реабилитации инвалида,выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами. 2.3.2. Для получения государственной услуги содействия в поискеподходящей работы при последующих обращениях граждане представляютследующие документы: 2.3.2.1. паспорт гражданина Российской Федерации или документ,его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранногогражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства; 2.3.2.2. индивидуальную программу реабилитации инвалида,выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами. 2.3.3. Для получения государственной услуги содействия в подборенеобходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центрзанятости населения, представляют следующие документы: 2.3.3.1. заявление-анкету о предоставлении государственной услугисодействия в подборе необходимых работников согласно приложению N 4.Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованиемтехнических средств (печатающего устройства или средств электроннойтехники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты недопускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы насодержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными иисчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя илипредставителя работодателя, уполномоченного им на совершениесоответствующих действий (далее - представитель работодателя); 2.3.3.2. заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках,наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласноприложению N 5; 2.3.3.3. копию свидетельства о государственной регистрацииюридического лица или индивидуального предпринимателя, завереннуюпечатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) исодержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность иподпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего еезаверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, -работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, егозаменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданствоРоссийской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранногогражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранноегражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели -физические лица, не имеющие гражданства. 2.3.4. Для получения государственной услуги содействия в подборенеобходимых работников при последующих обращениях работодателипредставляют заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках,наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". 2.4. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.4.1. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся вцентр занятости населения, в предоставлении государственной услугисодействия в поиске подходящей работы является отсутствие: заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственнойуслуги содействия в поиске подходящей работы; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство(паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина РоссийскойФедерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранногогражданина, у иностранного гражданина; документов, удостоверяющихличность, у лица без гражданства), или документов, их заменяющих; индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина,которому установлена инвалидность. 2.4.2. Основанием для отказа в предоставлении государственнойуслуги содействия в поиске подходящей работы при последующихобращениях гражданина является отсутствие: документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство(паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина РоссийскойФедерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранногогражданина, у иностранного гражданина; документов, удостоверяющихличность, у лица без гражданства), или документов, их заменяющих; индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина,являющегося инвалидом. 2.4.3. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемусяв центр занятости населения, в предоставлении государственной услугисодействия в подборе необходимых работников является отсутствие: заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственнойуслуги содействия в подборе необходимых работников; заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)"; заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства огосударственной регистрации юридического лица или индивидуальногопредпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуальногопредпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, илидокументов, их заменяющих, у работодателя - физического лица. 2.4.4. Основанием для отказа в предоставлении государственнойуслуги содействия в подборе необходимых работников при последующихобращениях работодателя является отсутствие заполненного бланка"Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей)". 2.4.5. Основанием для отказа гражданину в предоставлениигосударственной услуги содействия в поиске подходящей работы, аработодателю или его представителю в предоставлении государственнойуслуги содействия в подборе необходимых работников является обращениев центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванногоупотреблением алкоголя, наркотических средств или другиходурманивающих веществ. 2.4.6. Основанием для отказа в предоставлении государственнойуслуги является представление получателем ложной информации илинедостоверных сведений, документов.2.5. Сроки предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.5.1. Государственная услуга содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работниковпредоставляется в день обращения без предварительной записи. 2.5.2. Время ожидания в очереди для представления документов недолжно превышать 30 минут. 2.5.3. Максимально допустимое время предоставлениягосударственной услуги содействия в поиске подходящей работыгражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должнопревышать 55 минут. Максимально допустимое время предоставления государственнойуслуги содействия в поиске подходящей работы при последующихобращениях граждан не должно превышать 45 минут. 2.5.4. Максимально допустимое время предоставлениягосударственной услуги содействия в подборе необходимых работниковработодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, недолжно превышать 55 минут. Максимально допустимое время предоставления государственнойуслуги содействия в подборе необходимых работников при последующихобращениях работодателей не должно превышать 40 минут. 2.6. Результат предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.6.1. Результатом предоставления государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящей работы является получениегражданином выписки из регистра получателей государственных услуг всфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащейсведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или оботсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу,оформленного согласно приложению N 6. 2.6.2. Результатом предоставления государственной услугисодействия работодателям в подборе необходимых работников являетсяполучение работодателем выписки из регистра получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения (банка работников),содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствииподходящих кандидатур. 2.7. Общие положения, характеризующие предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.7.1. Государственная услуга содействия в поиске подходящейработы может быть предоставлена гражданам, персональные данные которыхсодержатся в регистре получателей государственных услуг в сферезанятости населения (банке работников) в качестве получателейгосударственной услуги содействия в поиске подходящей работы, сиспользованием средств телефонной или электронной связи при полученииинформации от работодателя о наличии свободного рабочего места(вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональнойподготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовойфункции (работе по определенной профессии (специальности),квалификации или должности). 2.7.2. Государственная услуга содействия в подборе необходимыхработников может быть предоставлена работодателям, сведения о которыхсодержатся в регистре получателей государственных услуг в сферезанятости населения (банке работников) в качестве получателейгосударственной услуги содействия в подборе необходимых работников,заявившим в центры занятости населения сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), сиспользованием средств телефонной или электронной связи при обращениигражданина, уровень профессиональной подготовки которого соответствуеттребованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе поопределенной профессии (специальности), квалификации или должности). 2.8. График (режим) работы центров занятости населения по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.8.1. Часы приема получателей государственной услуги содействиягражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборенеобходимых работников работниками центров занятости населения: Понедельник 8.30 - 17.30 Вторник 8.30 - 17.30 Среда 8.30 - 17.30 Четверг 8.30 - 17.30 Пятница 8.30 - 17.30 Время предоставления перерыва для отдыха и питания работниковустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка центровзанятости населения. 2.8.2. График (режим) работы центров занятости населения можетбыть изменен с учетом природно-климатических условий территории,графика (режима) движения общественного транспорта, анализа графика(режима) работы работодателей или их представителей. 2.9. Требования к организации и ведению приема получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.9.1. Прием получателей государственной услуги работникамицентра занятости населения ведется без предварительной записи впорядке живой очереди или с помощью системы электронного оповещения опрохождении очереди. 2.9.2. Прием граждан и работодателей, обратившихся для получениягосударственной услуги, проводится с разделением потоков получателейгосударственной услуги. Для приема граждан и работодателей, обратившихся для получениягосударственной услуги, могут быть выделены отдельные помещения,снабженные соответствующими указателями. Указатели должны бытьчеткими, заметными и понятными для получателей государственной услуги. 2.9.3. Работники центра занятости населения обеспечиваютсяличными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени,отчества и должности. Рабочее место работника центра занятостинаселения оснащается настенной вывеской или настольной табличкой суказанием фамилии, имени, отчества и должности. 2.10. Требования к оборудованию мест предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 2.10.1. Помещения для предоставления государственной услугиразмещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом,или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей кместорасположению центра занятости населения, оборудуются места дляпарковки автотранспортных средств. Входы в помещения для предоставления государственной услугиоборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечитьбеспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующихкресла-коляски. Вход и выход из помещения для предоставления государственнойуслуги оборудуются соответствующими указателями с автономнымиисточниками бесперебойного питания. Прием получателей государственной услуги осуществляется вспециально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания(информационных залах) - местах предоставления государственной услуги. В местах предоставления государственной услуги на видном местеразмещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуациипосетителей и работников центров занятости населения. 2.10.2. Места предоставления государственной услуги оборудуютсясистемами звукового информирования и электронного оповещения.Длительность одного звукового сообщения не должна превышать 3 минут.Периодичность повторения одного звукового сообщения не должнапревышать 15 минут. Периодичность повторения одного электронного оповещения не должнапревышать 10 минут. Зал обслуживания (информационный зал) оборудуется световыминформационным табло (видеоэкраном), размещаемым на высоте,обеспечивающей видимость информации. 2.10.3. В залах обслуживания (информационных залах)устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (ПЭВМ),содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющиегражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящейработы. Правила работы со справочно-информационными и поисковымисистемами, а также фамилия, имя, отчество, должность и сведения оместе нахождения работника центра занятости населения, ответственногоза работу, средств вычислительной и электронной техники, размещаютсяна информационном стенде в непосредственной близости от местарасположения ПЭВМ. 2.10.4. Места ожидания предоставления государственной услугиоборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).Места получения информации оборудуются информационными стендами,средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами.Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями,столами и обеспечиваются бланками заявлений - анкет, бланками"Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей)", раздаточными информационными материалами,письменными принадлежностями. В местах предоставления государственной услуги предусматриваетсяоборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) ихранения верхней одежды посетителей. Места предоставления государственной услуги оборудуются системамикондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствамипожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации. 2.10.5. Рабочие места работников центров занятости населенияоборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожнымикнопками" или переносными многофункциональнымибрелоками-коммуникаторами). 3. Административные процедуры 3.1. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые 3.1.1. Основанием для начала предоставления государственнойуслуги содействия в поиске подходящей работы является личное обращениегражданина в центр занятости населения. Граждане, обратившиеся впервые, представляют документы,установленные настоящим Административным регламентом. 3.1.2. Работник центра занятости населения, осуществляющийфункцию по предоставлению государственной услуги (далее - работникцентра занятости населения), проверяет наличие документов,установленных настоящим Административным регламентом. На основании представленных документов работник центра занятостинаселения принимает решение о предоставлении или отказе впредоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями,установленными настоящим Административным регламентом. Работник центра занятости населения информирует гражданина опринятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работникцентра занятости населения разъясняет причины, основания отказа,порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение вписьменной форме и выдает его гражданину. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктомдействия не должен превышать 10 минут. 3.1.3. Работник центра занятости населения информируетгражданина, в отношении которого принято решение о предоставлениигосударственной услуги содействия в поиске подходящей работы, что приподборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиесяв заявлении-анкете, в случае их документального подтверждения(представления документов, предусмотренных настоящим Административнымрегламентом). Работник центра занятости населения информирует гражданина оположениях Закона о занятости населения, определяющих понятие"подходящая и неподходящая работа", основания наступления правовыхпоследствий в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы,а также положениях трудового законодательства, устанавливающих правограждан на выбор места работы, право свободно распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 5 минут. 3.1.4. Работник центра занятости населения на основаниизаявления-анкеты и документов, представленных гражданином,осуществляет регистрацию гражданина в соответствии с административнымрегламентом исполнения государственной функции "регистрация граждан вцелях поиска подходящей работы и безработных граждан". Регистрация граждан осуществляется в электронном виде в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения (банкеработников) с использованием программно-технических комплексов. 3.1.5. Работник центра занятости населения осуществляет выводзаполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, на печатающееустройство. Заполненному бланку присваивается индивидуальныйидентификационный номер. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 5 минут. 3.1.6. Работник центра занятости населения на основаниизаполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, изаявления-анкеты осуществляет подбор гражданину варианта подходящейработы. Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется сучетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровняпрофессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы,размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций опротивопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортнойдоступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе(заработная плата, режим рабочего времени, место расположения,характер труда, должность, профессия (специальность), а такжетребований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуреработника. При подборе подходящей работы не допускается: предложение одной и той же работы дважды; направление граждан на рабочие места без учета развития сетиобщественного транспорта в данной местности, обеспечивающейтранспортную доступность рабочего места; предложение гражданину работы, которая связана с переменой местажительства, без его согласия; предложение гражданину работы, условия труда которой несоответствуют требованиям охраны труда; предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработкагражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему местуработы. Данное положение не распространяется на граждан,среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточногоминимума трудоспособного населения, исчисленного в Тамбовской областив установленном порядке. Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется сиспользованием программно-технических комплексов в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения (банкевакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочихместах (вакантных должностях). Работник центра занятости населения задает критерии поискавариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе,содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения. Работник центра занятости населения при наличии в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения (банкевакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочихместах (вакантных должностях), вариантов подходящей работыосуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает егогражданину. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 10 минут. 3.1.7. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы изпредложенного перечня и выражает свое согласие на направление насобеседование к работодателю. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящейработы из предложенного работником центра занятости населения перечня. 3.1.8. Работник центра занятости населения по телефонусогласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование,выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление наработу, оформленное согласно приложению N 6. Работник центра занятости населения выдает гражданину не болеедвух направлений на работу одновременно. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, составляет не более 10 минут. 3.1.9. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистраполучателей государственных услуг в сфере занятости населения,содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях)или об их отсутствии, и направления на работу (при наличии вариантовподходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетнойдокументации. 3.1.10. Работник центра занятости населения фиксирует результатпредоставления государственной услуги содействия гражданину в поискеподходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сферезанятости населения (банке работников). Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 2 минут. 3.1.11. Работник центра занятости населения уведомляет гражданинао необходимости предоставления информации о результатах собеседованияс работодателем, представления в центр занятости населения выданногонаправления на работу с отметкой работодателя. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 3 минут. 3.1.12. При получении информации о результатах собеседованиягражданина с работодателем работник центра занятости населения потелефону или письменно приглашает гражданина лично посетить центрзанятости населения для продолжения поиска подходящей работы илиполучения направления на оплачиваемую общественную работу или длявременного трудоустройства. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 5 минут. 3.1.13. Работник центра занятости населения передает заполненныебланки учетной документации в текущий архив центра занятостинаселения. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 5 минут. 3.2. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан 3.2.1. Основанием для начала предоставления государственнойуслуги содействия в поиске подходящей работы при последующихобращениях является личное посещение гражданином центра занятостинаселения. Граждане при последующих обращениях в центр занятости населенияпредставляют документы, установленные настоящим Административнымрегламентом. 3.2.2. Работник центра занятости населения проверяет наличиедокументов, установленных настоящим Административным регламентом. На основании представленных документов работник центра занятостинаселения принимает решение о предоставлении или отказе впредоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями,установленными настоящим Административным регламентом. Работник центра занятости населения информирует гражданина опринятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работникцентра занятости населения разъясняет причины, основания отказа,порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение вписьменной форме и выдает его гражданину. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктомдействия не должен превышать 5 минут. 3.2.3. Работник центра занятости населения задает параметрыпоиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение опредоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящейработы, в программно-техническом комплексе, содержащем регистрполучателей государственных услуг в сфере занятости населения (банкеработников), и находит соответствующие бланки учетной документации вэлектронном виде. Работник центра занятости населения извлекает из текущего архивацентра занятости населения заполненные ранее бланки учетнойдокументации, соответствующие персональным данным гражданина. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктомдействия не должен превышать 5 минут. 3.2.4. Работник центра занятости населения выясняет у гражданинарезультаты собеседования с работодателями, принимает отмеченныеработодателями направления на работу и, при необходимости, уточняеткритерии поиска вариантов подходящей работы. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктомдействия не должен превышать 5 минут. 3.2.5. Работник центра занятости населения на основании найденныхв электронном виде бланков учетной документации, заполненных ранеебланков учетной документации, соответствующих персональным даннымгражданина, хранящихся в текущем архиве центра занятости населения, ирезультатов собеседования с работодателями осуществляет подборгражданину варианта подходящей работы в соответствии споследовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.1.6-3.1.13настоящего Административного регламента. 3.3. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые 3.3.1. Основанием для начала предоставления государственнойуслуги содействия в подборе необходимых работников является обращениеработодателя или его представителя в центр занятости населения. Работодатели или их представители, обратившиеся впервые,представляют документы, установленные настоящим Административнымрегламентом. 3.3.2. Работник центра занятости населения проверяет наличиедокументов, установленных настоящим Административным регламентом. На основании представленных документов работник центра занятостинаселения принимает решение о предоставлении или отказе впредоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями,установленными настоящим Административным регламентом. Работник центра занятости населения информирует работодателя илиего представителя о принятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работникцентра занятости населения разъясняет причины, основания отказа,порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение вписьменной форме и выдает его работодателю или представителюработодателя. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктомдействия не должен превышать 5 минут. 3.3.3. Работник центра занятости населения информируетработодателя или его представителя, в отношении которого приняторешение о предоставлении государственной услуги содействия в подборенеобходимых работников, что при предоставлении государственной услугиучитываются сведения, содержащиеся в заявлении-анкете, в случае ихдокументального подтверждения (представления документов,предусмотренных настоящим Административным регламентом). Работник центра занятости населения информирует работодателя илиего представителя о положениях Закона о занятости населения,содержащих права и обязанности работодателей. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 5 минут. 3.3.4. Работник центра занятости населения на основаниизаявления-анкеты и представленных документов осуществляет регистрациюработодателя в электронном виде в регистре получателей государственныхуслуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) сиспользованием программно-технических комплексов. 3.3.5. Работник центра занятости населения осуществляет выводзаполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, напечатающее устройство. Заполненному бланку присваиваетсяиндивидуальный идентификационный номер. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктомдействия не должен превышать 5 минут. 3.3.6. Работник центра занятости населения на основаниизаполненного бланка, содержащего сведения о работодателе,заявления-анкеты и бланка "Сведения о потребности в работниках,наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" осуществляетподбор работодателю необходимых работников. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется сучетом требований к исполнению трудовой функции (работе поопределенной профессии (специальности), квалификации или должности),требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональнойподготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а такжеперсональных данных граждан. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется сиспользованием программно-технических комплексов в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения (банкеработников), содержащем персональные данные граждан. Работник центра занятости населения задает критерии поискакандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащемрегистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Работник центра занятости населения при наличии в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения (банкеработников), содержащем персональные данные граждан, кандидатурработников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляетвывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональныеданные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональныхданных работодателю, и предлагает его работодателю. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 10 минут. 3.3.7. Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника изпредложенного перечня и выражает свое согласие на направление к немуна собеседование гражданина. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работниковиз предложенного работником центра занятости населения перечня. Работодатель выражает свое согласие на направление отобранныхкандидатур на собеседование. 3.3.8. Работник центра занятости населения по телефону сообщаетгражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности)и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование сгражданином. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 10 минут. 3.3.9. Работодатель или его представитель подтверждает фактполучения выписки из регистра получателей государственных услуг всфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурахработников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующембланке учетной документации. 3.3.10. Работник центра занятости населения фиксирует результатпредоставления государственной услуги содействия работодателю вподборе необходимых работников в регистре получателей государственныхуслуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей). Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 2 минут. 3.3.11. Работник центра занятости населения уведомляетработодателя или его представителя о необходимости предоставленияинформации о результатах собеседования с гражданином, оформлениявыданного гражданину направления на работу. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 3 минут. 3.3.12. При получении от работодателя или его представителяинформации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены порезультатам собеседования или отказались от работы, работник центразанятости населения продолжает подбор необходимых работников с учетомзаявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободногорабочего места (вакантной должности). Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 10 минут. 3.3.13. Работник центра занятости населения передает заполненныебланки учетной документации в текущий архив центра занятостинаселения. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренногонастоящим пунктом, не должен превышать 5 минут. 3.4. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя 3.4.1. Основанием для начала предоставления государственнойуслуги содействия в подборе необходимых работников при последующихобращениях является посещение работодателем или его представителемцентра занятости населения или обращение по телефону, почте, включаяэлектронную почту, с использованием Интернет-технологий и средствфаксимильной связи. Работодатели при последующих обращениях в центр занятостинаселения представляют документы, установленные настоящимАдминистративным регламентом. Документы (заполненный бланк "Сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)")может быть направлен работодателем или его представителем в центрзанятости населения по почте, включая электронную почту, сиспользованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Работник центра занятости населения может принять от работодателяили его представителя сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условиипоследующего подтверждения указанных сведений путем получения бланка"Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке набумажном носителе. 3.4.2. Работник центра занятости населения проверяет наличиедокументов, установленных настоящим Административным регламентом. На основании представленных документов принимает решение опредоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги всоответствии с основаниями, установленными настоящим Административнымрегламентом. Работник центра занятости населения информирует работодателя илиего представителя о принятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работникцентра занятости населения разъясняет причины, основания отказа,порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение вписьменной форме и выдает (направляет) его работодателю илипредставителю работодателя. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктомдействия не должен превышать 5 минут. 3.4.3. Работник центра занятости населения задает параметрыпоиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение опредоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимыхработников, в программно-техническом комплексе, содержащем регистрполучателей государственных услуг в сфере занятости населения (банкевакансий и работодателей), и находит соответствующие бланки учетнойдокументации в электронном виде. Работник центра занятости населения извлекает из текущего архивацентра занятости населения заполненные ранее бланки учетнойдокументации, соответствующие данным работодателя. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктомдействия не должен превышать 5 минут. 3.4.4. Работник центра занятости населения на основании найденныхв электронном виде бланков учетной документации и заполненных ранеебланков учетной документации, хранящихся в текущем архиве центразанятости населения, осуществляет подбор работодателю кандидатурнеобходимых работников в соответствии с последовательностью действий,предусмотренных пунктами 3.3.6-3.3.13 настоящего Административногорегламента. При обращении работодателя или его представителя по телефону,почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологийи средств факсимильной связи работник центра занятости населениясогласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядокнаправления кандидатур работников (пункт 3.3.6 настоящегоАдминистративного регламента) и подтверждения факта получениягосударственной услуги содействия в подборе необходимых работников(пункт 3.3.8 настоящего Административного регламента). 3.5. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников при реализации мероприятий активной политики занятости 3.5.1. Работник центра занятости населения при предоставлениигосударственной услуги содействия в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников может предложитьгражданину и работодателю принять участие в следующих мероприятияхактивной политики занятости, организуемых управлением, центрамизанятости населения: ярмарках вакансий и учебных рабочих мест; оплачиваемых общественных работах (организация оплачиваемыхобщественных работ осуществляется в соответствии с Административнымрегламентом предоставления государственной услуги "организацияпроведения оплачиваемых общественных работ"); временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрастеот 14 до 18 лет в свободное от учебы время (организация временноготрудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 летв свободное от учебы время, временного трудоустройства безработныхграждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учрежденийначального и среднего профессионального образования, ищущих работувпервые, и временного трудоустройства безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы осуществляется в соответствии сАдминистративным регламентом предоставления государственной услуги"организация временного трудоустройства граждан, особо нуждающихся всоциальной защите и испытывающих трудности в поиске работы"); временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущих работу впервые; временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы. 3.5.2. При согласии гражданина или работодателя принять участие вярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник центра занятостинаселения информирует о дате, времени и месте проведения указанногомероприятия и перечне документов, необходимых для участия вмероприятии и перечисленных в пунктах 2.3.1 и 2.3.3 за исключениемзаявления-анкеты о предоставлении государственной услуги. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктомдействия не должен превышать 5 минут. 3.5.3. При согласии гражданина принять участие в оплачиваемыхобщественных работах, временном трудоустройстве несовершеннолетнихграждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20лет из числа выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущих работу впервые, или временномтрудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поискеработы, работник центра занятости населения по телефону согласовываетс работодателем направление гражданина на собеседование, выводит напечатающее устройство и выдает гражданину направление на работу,оформленное согласно приложению N 6. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 10 минут. 3.5.4. При согласии работодателя принять участие в организацииоплачиваемых общественных работ, временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное отучебы время, временного трудоустройства безработных граждан в возрастеот 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущих работу впервые, или временноготрудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поискеработы, работник, осуществляющий функцию по предоставлениюгосударственной услуги, направляет работодателя к работнику центразанятости населения, осуществляющему функцию по организации временноготрудоустройства граждан, для получения информации о порядке заключениядоговора. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 3 минут. 3.5.5. Получатель государственной услуги подтверждает фактоказания государственной услуги (направления на работу, направления кработнику центра занятости населения, осуществляющему функцию поорганизации временного трудоустройства граждан) своей подписью всоответствующем бланке учетной документации. 3.5.6. Работник центра занятости населения фиксирует фактнаправления получателя государственной услуги для участия вмероприятиях активной политики занятости в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения (банке работников,банке вакансий и работодателей). Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящимпунктом, не должен превышать 2 минут. 3.6. Описание взаимодействия работников центра занятости населения и получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 3.6.1. Гражданин, получивший государственную услугу содействия впоиске подходящей работы, может представить работнику центра занятостинаселения в случае трудоустройства наряду с направлением на работу сотметкой работодателя выписку из приказа о приеме на работу, трудовойдоговор или договор гражданско-правового характера. 3.6.2. Работодатель, получивший государственную услугу содействияв подборе необходимых работников, предоставляет работнику центразанятости населения информацию о результатах собеседования илирассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочегоместа (вакантной должности) и в случае приема на работу гражданина впятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление наработу с указанием дня приема гражданина на работу. 3.6.3. Работник центра занятости населения на основанииполученного от гражданина или работодателя подтверждения о приеме наработу или о замещении свободного рабочего места (вакантной должности)вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения (банк работников,банк вакансий и работодателей). 3.6.4. Работник центра занятости населения может попредварительному согласованию посещать работодателя, заявившегосведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей), в целях установления соответствия заявленныхтребований к кандидатуре необходимого работника трудовой функции ихарактеру работы. 3.6.5. Получатели государственной услуги содействия гражданам впоиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимыхработников вправе отказаться от предоставления работниками центразанятости населения указанной государственной услуги. Отказ отгосударственной услуги оформляется в письменной форме и заверяетсяличной подписью с указанием даты, фамилии, имени и отчества получателягосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборе необходимых работников. 3.6.6. Работники центров занятости населения и получателигосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборе необходимых работниковруководствуются описанием последовательности действия, содержащимся внастоящем Административном регламенте, в текстовом виде и в видеблок-схемы согласно приложению N 7. 3.7. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 3.7.1. Текущий контроль за соблюдением последовательностидействий, определенных административными процедурами по предоставлениюгосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборе необходимых работников, и принятиемрешений работником центра занятости населения осуществляетсяруководителем, ответственным за организацию работы по предоставлениюгосударственной услуги. 3.7.2. Текущий контроль осуществляется путем проведенияруководителем, ответственным за организацию работы по предоставлениюгосударственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работникомцентра занятости населения положений настоящего Административногорегламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведениярегистра получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланковучетной документации получателей государственной услуги. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливаетсяруководителем центра занятости населения. 3.7.3. Управление организует и осуществляет контроль запредоставлением государственной услуги подведомственными центрамизанятости населения. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственнойуслуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранениенарушений прав получателей государственной услуги, рассмотрение,принятие решений и подготовку ответов на обращения получателейгосударственной услуги, содержащих жалобы на решения, действия(бездействие) работников центров занятости населения. 3.7.4. Проверки полноты и качества предоставления государственнойуслуги осуществляются на основании индивидуальных правовых актов(приказов) управления. Периодичность проведения проверок может носить плановый характер(осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы),тематический характер (проверка предоставления государственной услугиотдельным категориям получателей государственной услуги) и внеплановыйхарактер (по конкретному обращению получателя государственной услуги). 3.7.5. Для проведения проверки полноты и качества предоставлениягосударственной услуги формируется комиссия, в состав которойвключаются ответственные работники управления. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с планомпроведения проверки. Результаты деятельности комиссии оформляются в виде акта, вкотором отмечаются выявленные недостатки и предложения по ихустранению. Акт подписывается руководителем комиссии, руководителем иглавным бухгалтером центра занятости населения. 3.8. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на основании настоящего Административного регламента 3.8.1. Получатели государственной услуги имеют право наобжалование решений, принятых в ходе предоставления государственнойуслуги, действий или бездействия работников центров занятостинаселения в вышестоящий орган в досудебном и судебном порядке. 3.8.2. В соответствии с Законом о занятости населения,Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений гражданРоссийской Федерации", другими законодательными и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации получатели государственнойуслуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставлениягосударственной услуги, действия или бездействия: центров занятости населения, их работников и должностных лиц вуправление; управления, их работников и должностных лиц в Федеральную службупо труду и занятости; 3.8.3. Получатели государственной услуги имеют право обратиться сжалобой лично или направить письменное обращение, жалобу (претензию). 3.8.4. Должностные лица, ответственные или уполномоченныеработники управления, центров занятости населения проводят личныйприем получателей государственной услуги. Личный прием должностными лицами, ответственными илиуполномоченными работниками проводится по предварительной записи. Запись получателей государственной услуги проводится при личномобращении или с использованием средств телефонной связи по номерамтелефонов, которые размещаются на Интернет-сайтах и информационныхстендах. Работник, осуществляющий запись получателей государственнойуслуги на личный прием, информирует о дате, времени, месте приема,должности, фамилии, имени и отчестве должностного лица, ответственногоили уполномоченного работника, осуществляющего прием. 3.8.5. При обращении получателя государственной услуги вписьменной форме срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 днейс момента получения обращения. В случае если по обращению требуется провести расследования,проверки или обследования, срок рассмотрения жалобы может бытьпродлен, но не более чем на один месяц по решению должностного лица,ответственного или уполномоченного работника управления, центразанятости населения. О продлении срока рассмотрения жалобы получательгосударственной услуги уведомляется письменно с указанием причинпродления. Порядок продления и рассмотрения обращений в зависимости от иххарактера устанавливаются регламентом управления. 3.8.6. Обращение получателя государственной услуги в письменнойформе должно содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество гражданина (наименование юридическоголица), которым подается жалоба, его место жительства или пребывания; наименование органа, должности, фамилии, имени и отчестваработника (при наличии информации), решение, действие (бездействие)которого обжалуется; существо обжалуемого решения, действия (бездействия). Дополнительно в жалобе указываются причины несогласия собжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, наосновании которых получатель государственной услуги считает, чтонарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия ких реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность,требования (об отмене решения, о признании незаконным действия(бездействия)), а также иные сведения, которые гражданин илиработодатель считает необходимым сообщить. К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающихизложенные в жалобе обстоятельства. В таком случае в жалобе приводитсяперечень прилагаемых к ней документов. Если документы, имеющие существенное значение для рассмотренияжалобы, отсутствуют или не приложены к обращению, решение принимаетсябез учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены. Жалоба подписывается подавшим ее получателем государственнойуслуги. В жалобе, поданной работодателем, указывается должностноеположение лица, которым она подписана. 3.8.7. По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо,ответственный или уполномоченный работник принимает решение обудовлетворении требований получателя государственной услуги и опризнании неправомерным обжалованного решения, действия (бездействия)либо об отказе в удовлетворении жалобы. Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения,направляется получателю государственной услуги. 3.8.8. Обращение получателя государственной услуги нерассматривается в следующих случаях: отсутствия сведений об обжалуемом решении, действии, бездействии(в чем выразилось, кем принято), о лице, обратившемся с жалобой(фамилия, имя, отчество физического лица, наименование юридическоголица); отсутствия подписи получателя государственной услуги; если предметом жалобы является решение, принятое в судебном илидосудебном порядке. Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобынаправляется заявителю не позднее 15 дней с момента ее получения. 3.8.9. Разрешение споров получателей государственной услуги сработниками центров занятости населения, рассмотрение претензийосуществляются в претензионном или ином досудебном порядкеурегулирования. Для рассмотрения жалоб (претензий) получателей государственнойуслуги и урегулирования споров управлением, центрами занятостинаселения создаются Комиссии по досудебному разрешению жалоб(претензий) (далее - Комиссия), утверждаются положения и состав членовКомиссий, а также порядок досудебного разрешения споров и рассмотренияжалоб (претензий). Информация о порядке досудебного разрешения споров и рассмотренияжалоб (претензий) размещается на Интернет-сайтах и информационныхстендах управления, центров занятости населения. При урегулировании спора и рассмотрении претензии члены Комиссииосуществляют проверку законности и обоснованности принятия решений,действий или бездействия должностных лиц, ответственных илиуполномоченных работников, работников, участвующих в оказаниигосударственной услуги, запрашивают объяснительные (служебные) запискии иные необходимые документы. Получатель государственной услуги, выразивший претензии, вправелично присутствовать на заседаниях Комиссии или направить своегозаконного представителя. Полномочия представителя должны бытьдокументально подтверждены (например, доверенностью, договоромгражданско-правового характера или ордером). Члены Комиссии своевременно письменно информируют получателягосударственной услуги о сроках и месте проведения заседания Комиссиипо вопросу рассмотрения жалобы (претензии). Получатель государственной услуги вправе заявить ходатайство обизменении сроков проведения заседания Комиссии, состава членовКомиссии, а также обратиться с другими просьбами, указав причины иобоснования своего заявления. Получатель государственной услуги, выразивший претензии, вправеписьменно заявить о своем отказе лично участвовать в заседанииКомиссии. В случае отказа получателя государственной услуги личноучаствовать в заседаниях Комиссии, необходимые материалы и проектрешения Комиссии по результатам разрешения спора или рассмотренияжалобы (претензии) направляются получателю государственной услуги попочте или с использованием средств факсимильной и электронной связи,сети Интернет. Споры считаются разрешенными, если в результате переговоров(переписки) получателем государственной услуги и Комиссией достигнутапо взаимному согласию договоренность. Результаты договоренности фиксируются в протоколе, которыйподписывается получателем государственной услуги и председателемКомиссии. По результатам разрешения спора или рассмотрения жалобы(претензии) на основании протокола оформляется решение Комиссии, вкотором указываются конкретные сроки принятия мер по устранениювыявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав и законныхинтересов получателя государственной услуги. В решении Комиссии могутсодержаться рекомендации по организации работы и контролю попредоставлению государственной услуги, наложению взысканий на лиц,допустивших нарушение прав и законных интересов получателягосударственной услуги, иные положения, направленные насовершенствование административных процедур и повышение качествапредоставления государственной услуги. Продолжительность рассмотрения жалоб (претензий) получателейгосударственной услуги или урегулирования споров не должна превышать30 дней с момента получения жалобы (претензии) или возникновенияспора. Указанный срок может быть продлен по взаимному согласию сторон. 3.8.10. Получатели государственной услуги вправе обжаловатьрешения, принятые в ходе предоставления государственной услуги,действия или бездействие должностных лиц, ответственных илиуполномоченных работников, работников, участвующих в оказаниигосударственной услуги, в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области. 3.8.11. Получатели государственной услуги могут сообщить онарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях,действиях или бездействии работников, участвующих в предоставлениигосударственной услуги, и должностных лиц, нарушении положенийнастоящего Административного регламента, некорректном поведении илинарушении служебной этики по номерам телефонов согласно приложению N 2к настоящему Административному регламенту, а также на Интернет-сайты ипо электронной почте управления, центров занятости населения. Сообщение получателя государственной услуги должно содержатьследующую информацию: фамилия, имя, отчество гражданина (наименование юридическоголица), которым подается сообщение, его место жительства илипребывания; наименование органа, должность, фамилия, имя и отчество работника(при наличии информации), решение, действие (бездействие) которогонарушает права и законные интересы получателя государственной услуги; существо нарушенных прав и законных интересов, противоправногорешения, действия (бездействия); сведения о способе информирования получателя государственнойуслуги о принятых мерах по результатам рассмотрения его сообщения. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" Сведения о местах нахождения управления, центров занятости населения---------------------------------------------------------------------- N | Полное наименование | Адрес места нахожденияп/п | |---------------------------------------------------------------------- 1. Управление занятости населения ул. Зои Тамбовской области Космодемьянской,6, г. Тамбов, 392000 2. Тамбовское областное ул. Коммунальная, 19, государственное учреждение г. Тамбов, 392000 "Центр занятости населения города Тамбова" 3. Тамбовское областное ул. Спортивная, 10-а, государственное учреждение г. Кирсанов, "Центр занятости населения Тамбовская область, города Кирсанова" 393360 4. Тамбовское областное ул. Свободы, 8, государственное учреждение г. Котовск, Тамбовская "Центр занятости населения область, 393190 города Котовска" 5. Тамбовское областное Липецкое шоссе, 113, государственное учреждение корп. 1А, "Центр занятости населения г. Мичуринск, Тамбовская города Мичуринска" область, 393740 6. Тамбовское областное ул. Зеленая, 10 А, государственное учреждение г. Моршанск, "Центр занятости населения Тамбовская область, города Моршанска" 393950 7. Тамбовское областное ул. Пушкина, 93, государственное учреждение г. Рассказово, "Центр занятости населения Тамбовская область, города Рассказово" 393250 8. Тамбовское областное пер. Базарный 1-ый, 8, государственное учреждение г. Уварово, Тамбовская "Центр занятости населения область, города Уварово" 393460 9. Тамбовское областное ул. Октябрьская, 11, государственное учреждение с. Бондари, "Центр занятости населения Бондарский район, Бондарского района" Тамбовская область, 39323010. Тамбовское областное ул. Советская, 35, государственное учреждение "Центр с. 2-ая Гавриловка, занятости населения Гавриловского Гавриловский район, района" Тамбовская область, 39316011. Тамбовское областное ул. Первомайская, 126, государственное учреждение г. Жердевка, Тамбовская "Центр занятости населения область, 393670 Жердевского района"12. Тамбовское областное пер. Механизаторов, 12, государственное учреждение р. п. Знаменка, "Центр занятости населения Знаменский Знаменского района" район, Тамбовская область, 39340013. Тамбовское областное ул. Ветеринарная, 12-а, государственное учреждение р. п. Инжавино, "Центр занятости населения Инжавинский район, Инжавинского района" Тамбовская область, 39331014. Тамбовское областное ул. Коммунистическая, государственное учреждение 72-а, г. Мичуринск, "Центр занятости населения Тамбовская Мичуринского района" область, 39376015. Тамбовское областное ул. Комсомольская, 9, государственное учреждение р. п. Мордово, "Центр занятости населения Мордовский район, Мордовского района" Тамбовская область, 39360016. Тамбовское областное ул. Советская, 7, государственное учреждение г. Моршанск, "Центр занятости населения Тамбовская область, Моршанского района" 39395017. Тамбовское областное ул. Советская, 17, государственное учреждение р. п. Мучкапский, "Центр занятости населения Мучкапский Мучкапского района" район, Тамбовская область, 39357018. Тамбовское областное ул. Державинская, 14, государственное учреждение р. п. Дмитриевка, "Центр занятости населения Никифоровский район, Никифоровского района" Тамбовская область, 39300019. Тамбовское областное ул. Рабочая, 40, государственное учреждение р. п. Первомайский, "Центр занятости населения Первомайский район, Первомайского района" Тамбовская область, 39370020. Тамбовское областное ул. Кооперативная, 90 А, государственное учреждение с. Петровское, "Центр занятости населения Петровский район, Петровского района" Тамбовская область, 39307021. Тамбовское областное 1-ый Гражданский пер., государственное учреждение 16, "Центр занятости населения с. Пичаево, Пичаевский Пичаевского района" район, Тамбовская область, 39397022. Тамбовское областное ул. Пушкина, 99, государственное учреждение г. Рассказово, "Центр занятости населения Тамбовская область, Рассказовского района" 39325023. Тамбовское областное ул. Первомайская, 58, государственное учреждение р. п. Ржакса, "Центр занятости населения Ржаксинский район, Ржаксинского района" Тамбовская область, 39352024. Тамбовское областное ул. Советская, 37, государственное учреждение п. Сатинка, "Центр занятости населения Сампурский район, Сампурского района" Тамбовская область, 39343025. Тамбовское областное ул. Деповская, 12-а, государственное учреждение р. п. Сосновка, "Центр занятости населения Сосновский район, Сосновского района" Тамбовская область, 39384026. Тамбовское областное ул. Советская, 90, государственное учреждение с. Староюрьево, "Центр занятости населения Староюрьевский район, Староюрьевского района" Тамбовская область, 39380027. Тамбовское областное ул. Октябрьская, 31, государственное учреждение г. Тамбов, 392000 "Центр занятости населения Тамбовского района"28. Тамбовское областное пр. Революции, 125, государственное учреждение р. п. Токаревка, "Центр занятости населения Токаревский район, Токаревского района" Тамбовская область, 39355029. Тамбовское областное пер. Базарный 1-ый, 8, государственное учреждение г. Уварово, Тамбовская "Центр занятости населения область, 393460 Уваровского района"---------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" Сведения о номерах телефонов для справок---------------------------------------------------------------------- N | Полное наименование | Номерп/п| | телефона---------------------------------------------------------------------- 1. Управление занятости населения (4752) 530400 Тамбовской области 2. Тамбовское областное государственное (4752) 472505 учреждение "Центр занятости населения города Тамбова" 3. Тамбовское областное государственное (237) 36035 учреждение "Центр занятости населения города Кирсанова" 4. Тамбовское областное государственное (241) 24910 учреждение "Центр занятости населения города Котовска" 5. Тамбовское областное государственное (245) 23726 учреждение "Центр занятости населения города Мичуринска" 6. Тамбовское областное государственное (233) 38156 учреждение "Центр занятости населения города Моршанска" 7. Тамбовское областное государственное (231) 31373 учреждение "Центр занятости населения города Рассказово" 8. Тамбовское областное государственное (258) 21905 учреждение "Центр занятости населения города Уварово" 9. Тамбовское областное государственное (234) 21462 учреждение "Центр занятости населения Бондарского района"10. Тамбовское областное государственное (251) 22595 учреждение "Центр занятости населения Гавриловского района"11. Тамбовское областное государственное (235) 52740 учреждение "Центр занятости населения Жердевского района"12. Тамбовское областное государственное (252) 21047 учреждение "Центр занятости населения Знаменского района"13. Тамбовское областное государственное (253) 21792 учреждение "Центр занятости населения Инжавинского района"14. Тамбовское областное государственное (245) 53108 учреждение "Центр занятости населения Мичуринского района"15. Тамбовское областное государственное (242) 32888 учреждение "Центр занятости населения Мордовского района"16. Тамбовское областное государственное (233) 34155 учреждение "Центр занятости населения Моршанского района"17. Тамбовское областное государственное (246) 32447 учреждение "Центр занятости населения Мучкапского района"18. Тамбовское областное государственное (236) 39971 учреждение "Центр занятости населения Никифоровского района"19. Тамбовское областное государственное (248) 23008 учреждение "Центр занятости населения Первомайского района"20. Тамбовское областное государственное (244) 21136 учреждение "Центр занятости населения Петровского района"21. Тамбовское областное государственное (254) 21239 учреждение "Центр занятости населения Пичаевского района"22. Тамбовское областное государственное (231) 23872 учреждение "Центр занятости населения Рассказовского района"23. Тамбовское областное государственное (255) 21710 учреждение "Центр занятости населения Ржаксинского района"24. Тамбовское областное государственное (256) 45354 учреждение "Центр занятости населения Сампурского района"25. Тамбовское областное государственное (232) 26531 учреждение "Центр занятости населения Сосновского района"26. Тамбовское областное государственное (243) 22179 учреждение "Центр занятости населения Староюрьевского района"27. Тамбовское областное государственное (4752) 476750 учреждение "Центр занятости населения Тамбовского района"28. Тамбовское областное государственное (257) 22390 учреждение "Центр занятости населения Токаревского района"29. Тамбовское областное государственное (258) 21653 учреждение "Центр занятости населения Уваровского района"---------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работыЯ,______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)______________________________________________________________________прошу предоставить государственную услугу содействия в поискеподходящей работы.______________________________________________________________________О себе сообщаю следующие сведения:______________________________________________________________________Пол __________________________________________________________________Дата рождения " " 19 г., возраст (количество полных лет)______________________________________________________________________Гражданство______________________________________________________________________Адрес места жительства (пребывания)____________________________________________________________________________________________________________________________________________Номер контактного телефона:______________________________________________________________________Образование (нужное подчеркнуть):основное общее среднее профессиональноесреднее (полное) общее высшее профессиональноеначальное профессиональное______________________________________________________________________Наименование учебного заведения, год окончания:____________________________________________________________________________________________________________________________________________Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами,удостоверяющими профессиональную квалификацию)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стажработы____________________________________________________________________________________________________________________________________________Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность,стаж работы____________________________________________________________________________________________________________________________________________Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):знание иностранного языка (указать) __________________________________знание и умение пользоваться ПЭВМ ____________________________________наличие водительского удостоверения (указать категории) ____________________________________________________________________________________Условия последнего места работы:профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности:______________________________________________________________________период работы:______________________________________________________________________Характер работы: ___________________________________________________________________________________________________________________________заработная плата (доход) _____________________________________________ Пожелания к искомой работе:Профессия (специальность), квалификация____________________________________________________________________________________________________________________________________________Должность:______________________________________________________________________Вид деятельности:______________________________________________________________________Характер работы (нужное подчеркнуть):постоянная работа сезонная работавременная работа надомная работаработа по совместительству работа в другой местности______________________________________________________________________Заработная плата (доход)______________________________________________________________________Дополнительные пожелания__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных работодателюв целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть).____________________________________________________________________________________________________________________________________________Дата " " 200 г.______________________________________________________________________ (подпись гражданина) ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работниковЯ, являющийся______________________________________________________________________ (должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество)прошу предоставить государственную услугу содействия в подборенеобходимых работников.______________________________________________________________________Сообщаю следующие сведения:______________________________________________________________________Наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуальногопредпринимателя или физического лица____________________________________________________________________________________________________________________________________________Свидетельство о регистрации юридического лица/индивидуальногопредпринимателя в едином регистре юридических лиц/индивидуальныхпредпринимателей от " " 200 г.______________________________________________________________________Основной государственный регистрационный номер:______________________________________________________________________Адрес (места нахождения):______________________________________________________________________Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:____________________________________________________________________________________________________________________________________________Организационно-правовая форма:______________________________________________________________________Форма собственности (нужное подчеркнуть)государственная частнаямуниципальная общественные объединения или организации______________________________________________________________________Вид экономической деятельности (по ОКВЭД:)______________________________________________________________________Численность работников:______________________________________________________________________Численность работников, уволенных с начала года:______________________________________________________________________Количество рабочих мест:______________________________________________________________________Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политикизанятости (нужное подчеркнуть):ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;оплачиваемых общественных работах;временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14до 18 лет в свободное от учебы время;временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20лет из числа выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущих работу впервые;временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудностив поиске работы.______________________________________________________________________Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободныхрабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть): в банке вакансий: на территориальном уровне; на межтерриториальном уровне; на федеральном уровне; в средствах массовой информации; на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказаниигосударственной услуги.______________________________________________________________________Дата " " 200 г.______________________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица /инвидиуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)______________________________________________________________________Юридический адрес ____________________________________________________Адрес ндивидуального предпринимателя/физического лица _____________________________________________________Адрес (место нахождения) _____________________________________________Номер контактного телефона ___________________________________________Фамилия, имя, отчество представителяработодателя _________________________________________________________Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________Организационно-правовая форма юридического лица ______________________Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольнымиучреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужноеподчеркнуть)Иные условия _________________________________________________________--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Наименование |Квалификация|Необходимое|Характер работы |Заработная|Режим работы |Профессионально-|Дополнительные|Предоставлениепрофессии | |количество |-----------------|плата |----------------------------------|квалификационные|пожелания к |дополнительных(специальности),| |работников |Постоянная, |(доход) |Нормальная |Начало|Окончание|требования, |кандидатуре |социальныхдолжности | | |временная по | |продолжительность|работы|работы |образование, |работника |гарантий | | |совместительству | |рабочего времени,| | |дополнительные | |работнику | | |сезонная, | |ненормированный | | |навыки, опыт | | | | |надомная | |рабочий день, | | |работы | | | | | | |работа в режиме | | | | | | | | | |гибкого рабочего | | | | | | | | | |времени, | | | | | | | | | |сокращенная | | | | | | | | | |продолжительность| | | | | | | | | |рабочего времени,| | | | | | | | | |сменная работа, | | | | | | | | | |вахтовым методом | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------"__" ___________ 200 г. Работодатель (его представитель) ___________________________________ подпись фамилия, имя, отчество М.П. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к административному регламенту предоставления государственной услуги "содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" _________________________________________________ наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ адрес, местонахождение, проезд, номер контактного телефона Направление на работу______________________________________________________________________ (наименование центра занятости населения)______________________________________________________________________ представляет кандидатуру______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество гражданина)образование______________________________________________________________________профессия (специальность), квалификация______________________________________________________________________должность по последнему месту работы______________________________________________________________________стаж работы по профессии (специальности), в должности______________________________________________________________________Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)______________________________________________________________________ (нужное указать)______________________________________________________________________в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках,наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)______________________________________________________________________Просим письменно сообщить о принятом решении по предложеннойкандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест(вакантных должностей).____________________________________________________________________________________________________________________________________________Номер телефона для справок " " 200 г.______________________________________________________________________(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника центра занятости населения) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - линия отрыва Результат рассмотрения кандидатуры гражданинаГражданин______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)______________________________________________________________________принимается на работу с " " 200 г., приказ от " " 200 г. N______________________________________________________________________на должность, по профессии (специальности)______________________________________________________________________Кандидатура отклонена в связи с______________________________________________________________________ (указать причину)Гражданин от работы отказался в связи с______________________________________________________________________ (указать причину)______________________________________________________________________ (наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)" " 200 г. ______________________________________________ (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) М.П.