Постановление Администрации Тамбовской области от 25.12.2006 № 1509
Об утверждении уставов государственных учреждений службы занятости населения
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ25.12.2006 г. Тамбов N 1509 Об утверждении уставов государственных учреждений службы занятости населения (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 04.05.2008 г. N 541; от 14.06.2011 г. N 638; от 27.06.2011 г. N 712) В связи с передачей государственных учреждений службы занятости(центров занятости населения), находящихся в федеральнойсобственности, в государственную собственность Тамбовской области,приведением в соответствие с действующим законодательством ихучредительных документов и во исполнение Федерального закона от 31декабря 2005 г. N 199-ФЗ "О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованиемразграничения полномочий", распоряжения территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановления администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 "О приеме в государственную собственностьТамбовской области государственных учреждений службы занятости(центров занятости населения)" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Переименовать: государственное учреждение Центр занятости населения городаТамбова в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Тамбова"; государственное учреждение Центр занятости населения городаКирсанова в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Кирсанова"; государственное учреждение Центр занятости населения городаКотовска в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Котовска"; государственное учреждение Центр занятости населения городаМичуринска в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Мичуринска"; государственное учреждение Центр занятости населения городаМоршанска в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Моршанска"; государственное учреждение Центр занятости населения городаРассказово в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Рассказово"; государственное учреждение Центр занятости населения городаУварово в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Уварово"; государственное учреждение Центр занятости населения Бондарскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Бондарского района"; государственное учреждение Центр занятости населенияГавриловского района в Тамбовское областное государственное учреждение"Центр занятости населения Гавриловского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Жердевскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Жердевского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Знаменскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Знаменского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Инжавинскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Инжавинского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Мичуринскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Мичуринского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Мордовскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Мордовского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Моршанскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Моршанского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Мучкапскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Мучкапского района"; государственное учреждение Центр занятости населенияНикифоровского района в Тамбовское областное государственноеучреждение "Центр занятости населения Никифоровского района"; государственное учреждение Центр занятости населенияПервомайского района в Тамбовское областное государственное учреждение"Центр занятости населения Первомайского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Петровскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Петровского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Пичаевскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Пичаевского района"; государственное учреждение Центр занятости населенияРассказовского района в Тамбовское областное государственноеучреждение "Центр занятости населения Рассказовского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Ржаксинскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Ржаксинского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Сампурскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Сампурского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Сосновскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Сосновского района"; государственное учреждение Центр занятости населенияСтароюрьевского района в Тамбовское областное государственноеучреждение "Центр занятости населения Староюрьевского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Тамбовскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Тамбовского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Токаревскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Токаревского района"; государственное учреждение Центр занятости населения Уваровскогорайона в Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Уваровского района". 2. Утвердить Уставы государственных учреждений службы занятостинаселения в новой редакции согласно приложениям N 1-28. 3. Начальнику управления занятости населения области (Дроков) вустановленном порядке обеспечить государственную регистрацию уставов,утвержденных настоящим постановлением. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области А.А.Сазонова. Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 (Утратил силу - Постановление Администрации Тамбовской областиот 14.06.2011 г. N 638) ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 (Утратил силу - Постановление Администрации Тамбовской областиот 24.08.2007 г. N 940) ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Котовска" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Котовска" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения города Котовска, образованного всоответствии с приказом Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории г. Котовска реализацию гарантированногогосударством права граждан на защиту от безработицы, оказаниегосударственных услуг населению и работодателям в сфере содействиязанятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения городаКотовска", сокращенное - ТОГУ ЦЗН г. Котовска. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Свободы, д. 8, г.Котовск, Тамбовская область, 393190. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории г. Котовскаследующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Мичуринска" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Мичуринска" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения города Мичуринска, образованногов соответствии с приказом Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории г. Мичуринска реализацию гарантированногогосударством права граждан на защиту от безработицы, оказаниегосударственных услуг населению и работодателям в сфере содействиязанятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения городаМичуринска", сокращенное - ТОГУ ЦЗН г. Мичуринска. 1.9. Юридический и фактический адрес: Липецкое шоссе, д. 113,корп. 1 А, г. Мичуринск, Тамбовская область, 393740. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории г. Мичуринскаследующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Моршанска" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Моршанска" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения города Моршанска, образованногов соответствии с приказом Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории г. Моршанска реализацию гарантированногогосударством права граждан на защиту от безработицы, оказаниегосударственных услуг населению и работодателям в сфере содействиязанятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения городаМоршанска", сокращенное - ТОГУ ЦЗН г. Моршанска. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Зеленая, д. 10 А, г.Моршанск, Тамбовская область, 393950. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории г. Моршанскаследующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Рассказово" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Рассказово" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения города Рассказово, образованногов соответствии с приказом Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории г. Рассказово реализацию гарантированногогосударством права граждан на защиту от безработицы, оказаниегосударственных услуг населению и работодателям в сфере содействиязанятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения городаРассказово", сокращенное - ТОГУ ЦЗН г. Рассказово. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Пушкина, д. 93, г.Рассказово, Тамбовская область, 393250. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории г. Рассказовоследующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Уварово" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения города Уварово" (далее - Центр занятости) являетсяправопреемником прав и обязанностей государственного учреждения Центразанятости населения города Уварово, образованного в соответствии сприказом Министерства труда и социального развития РоссийскойФедерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории г. Уварово реализацию гарантированногогосударством права граждан на защиту от безработицы, оказаниегосударственных услуг населению и работодателям в сфере содействиязанятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения города Уварово",сокращенное - ТОГУ ЦЗН г. Уварово. 1.9. Юридический и фактический адрес: пер. Базарный 1-ый, д. 8,г. Уварово, Тамбовская область, 393460. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории г. Уваровоследующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 (Утратил силу - Постановление Администрации Тамбовской областиот 27.06.2011 г. N 712) ПРИЛОЖЕНИЕ N 9 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Гавриловского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Гавриловского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Гавриловского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Гавриловского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Гавриловскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Гавриловского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Советская, д. 35, с.2-ая Гавриловка, Гавриловский район, Тамбовская область, 393160. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Гавриловскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 10 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Жердевского района" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 04.05.2008 г. N 541) 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Жердевского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Жердевского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Жердевского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Жердевскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Жердевского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Линейная, д. 65, г.Жердевка, Тамбовская область, 393670. (В редакции ПостановленияАдминистрации Тамбовской области от 04.05.2008 г. N 541) 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Жердевскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 11 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Знаменского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Знаменского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Знаменского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Знаменского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Знаменскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Знаменского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: пер. Механизаторов, д. 12,р. п. Знаменка, Знаменский район, Тамбовская область, 393400. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Знаменскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 12 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Инжавинского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Инжавинского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Инжавинского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Инжавинского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Инжавинскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Инжавинского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Ветеринарная, д. 12-а,р. п. Инжавино, Инжавинский район, Тамбовская область, 393310. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Инжавинскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 13 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Мичуринского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Мичуринского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Мичуринского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Мичуринского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Мичуринскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Мичуринского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Коммунистическая, д.72-а, г. Мичуринск, Тамбовская область, 393760. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Мичуринскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 14 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Мордовского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Мордовского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Мордовского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Мордовского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Мордовскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Мордовского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Комсомольская, д. 9, р.п. Мордово, Мордовский район, Тамбовская область, 393600. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Мордовскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 15 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Моршанского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Моршанского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Моршанского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Моршанского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Моршанскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Моршанского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Советская, д. 7, г.Моршанск, Тамбовская область, 393950. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Моршанскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 16 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Мучкапского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Мучкапского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Мучкапского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Мучкапского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Мучкапскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Мучкапского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Советская, д. 17, р. п.Мучкапский, Мучкапский район, Тамбовская область, 393570. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Мучкапскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 17 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Никифоровского района" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 28.03.2011 г. N 300) 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Никифоровского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Никифоровского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Никифоровского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Никифоровскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Никифоровского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Октябрьская, д. 31, р.п. Дмитриевка, Никифоровский район, Тамбовская область, 393002. (Вредакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 28.03.2011 г. N 300) 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Никифоровскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 18 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Первомайского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Первомайского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Первомайского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Первомайского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Первомайскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Первомайского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Рабочая, д. 40, р. п.Первомайский, Первомайский район, Тамбовская область, 393700. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Первомайскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 19 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Петровского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Петровского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Петровского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Петровского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Петровскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Петровского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Кооперативная, д. 90 А,с. Петровское, Петровский район, Тамбовская область, 393070. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Петровскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 20 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Пичаевского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Пичаевского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Пичаевского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Пичаевского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Пичаевскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Пичаевского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: 1-ый Гражданский пер., д.16, с. Пичаево, Пичаевский район, Тамбовская область, 393970. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Пичаевскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 21 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Рассказовского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Рассказовского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Рассказовского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Рассказовского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Рассказовскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Рассказовского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Пушкина, д. 99, г.Рассказово, Тамбовская область, 393250. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Рассказовскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 22 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Ржаксинского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Ржаксинского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Ржаксинского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Ржаксинского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Ржаксинскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Ржаксинского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Первомайская, д. 58, р.п. Ржакса, Ржаксинский район, Тамбовская область, 393520. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Ржаксинскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 23 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Сампурского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Сампурского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Сампурского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Сампурского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Сампурскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Сампурского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Советская, д. 37, п.Сатинка, Сампурский район, Тамбовская область, 393430. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Сампурскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 24 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Сосновского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Сосновского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Сосновского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФедерального агентства по управлению федеральным имуществом поТамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрацииобласти от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственностьТамбовской области. 1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией. 1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы иобеспечивает на территории Сосновского района реализациюгарантированного государством права граждан на защиту от безработицы,оказание государственных услуг населению и работодателям в сфересодействия занятости, трудовой миграции. 1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская область.Функции учредителя Центра занятости выполняет администрация области(далее - Учредитель). 1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью Центразанятости осуществляет управление занятости населения области. 1.6. Центр занятости является юридическим лицом, имеет печать сизображением Государственного герба Российской Федерации, штампы ибланки со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевой счет втерриториальном органе Федерального казначейства, а также счет поучету средств, полученных от приносящей доход деятельности, открытыйпри наличии письменного разрешения финансового управления области поустановленной форме. Центр занятости самостоятельно осуществляет свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом. 1.7. Центр занятости отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами, при ихнедостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствамнесет собственник имущества. Центр занятости может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком всуде. 1.8. Полное официальное наименование - Тамбовское областноегосударственное учреждение "Центр занятости населения Сосновскогорайона", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Сосновского района. 1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Деповская, д. 12-а, р.п. Сосновка, Сосновский район, Тамбовская область, 393840. 1.10. Изменения в Устав готовятся отраслевым органом,согласовываются с комитетом по управлению имуществом области,утверждаются администрацией области и подлежат государственнойрегистрации в установленном порядке. 2. Основные задачи Центра занятости Основными задачами Центра занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятостинаселения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерациии Тамбовской области государственных услуг в сфере содействиязанятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. 3. Функции Центра занятости 3.1. Центр занятости осуществляет на территории Сосновскогорайона следующие функции: 3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы ибезработных граждан; 3.1.2. оказывает следующие государственные услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения; психологическая поддержка, профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; выдача предложений для получения работодателями заключений оцелесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельскойместности; 3.1.3. организует и проводит специальные мероприятия попрофилированию (распределению безработных граждан на группы взависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности,уровня образования, пола, возраста и других социально-демографическиххарактеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи присодействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынкетруда) безработных граждан; 3.1.4. участвует в подготовке предложений по формированиюпрограмм, предусматривающих мероприятия по содействию занятостинаселения; 3.1.5. реализует программы, предусматривающие мероприятия посодействию занятости населения, включая программы содействия занятостиграждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 3.1.6. осуществляет функции получателя бюджетных средств,предусмотренных на содержание Центра занятости и реализациювозложенных на него функций; 3.1.7. составляет и представляет на утверждение в управлениезанятости населения области проект сметы доходов и расходов Центразанятости населения; 3.1.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросамальтернативной гражданской службы; 3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию; 3.1.10. формирует предложения по финансированию мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, содержанию Центра занятости; 3.1.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличиивакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест дляпрофессионального обучения; 3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формыстатистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в управлениезанятости населения области о деятельности Центра занятости; 3.1.13. обеспечивает в пределах своей компетенции защитусведений, составляющих государственную тайну; 3.1.14. организует прием граждан, обеспечивает своевременное иполное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения инаправляет заявителям ответы; 3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке; 3.1.16. осуществляет профессиональную подготовку работниковЦентра занятости, их переподготовку, повышение квалификации истажировку; 3.1.17. осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области работу по комплектованию,хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся впроцессе деятельности Центра занятости; 3.1.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключаетгосударственные контракты на размещение заказов на поставку товаров,выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости; 3.1.19. осуществляет иные функции, если такие функциипредусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актамиПрезидента Российской Федерации или Правительства РоссийскойФедерации, Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиТамбовской области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости 4.1. Имущество Центра занятости находится в собственностиТамбовской области и закреплено за Центром занятости на правеоперативного управления. 4.2. Центр занятости владеет, пользуется, распоряжаетсязакрепленным на праве оперативного управления имуществом всоответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иобласти. 4.3. Центр занятости не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете доходов ирасходов. 4.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовЦентра занятости являются: средства областного бюджета; имущество, закрепленное за Центром занятости на правеоперативного управления комитетом по управлению имуществом области; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвованияюридических и физических лиц; средства, полученные от оказания платных услуг, перечень ипорядок предоставления которых определяются Правительством РоссийскойФедерации; иные источники в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области. 4.5. Центр занятости распоряжается имеющимися финансовымисредствами в соответствии с утвержденной управлением занятостинаселения области сметой доходов и расходов. 4.6. Доходы Центра занятости, полученные от осуществлениядеятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от использования имущества,находящегося в собственности области, либо как доходы от оказанияплатных услуг. 4.7. При осуществлении права оперативного управления имуществомЦентр занятости обязан: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго поцелевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества (этотребование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативнымизносом этого имущества в процессе эксплуатации); осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением занятости населения области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Центра занятости,закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. 4.9. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Центромзанятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет поуправлению имуществом области и Центр занятости как одна сторона настороне арендодателя. При этом все средства, полученные в видеарендной платы за сдачу в аренду имущества, за исключением налогов ииных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 5. Организация деятельности 5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 5.2. К компетенции Учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости; утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав. 5.3. К компетенции управления занятости населения областиотносится: назначение на должность и освобождение от должности директораЦентра занятости; заключение и расторжение с директором Центра занятости трудовогодоговора, установление директору Центра занятости размеров премий инадбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовскойобласти, применение к нему мер дисциплинарного взыскания; согласование кандидатур на должности заместителей директора,главного бухгалтера Центра занятости; определение приоритетных направлений деятельности Центразанятости; утверждение в установленном порядке сметы доходов и расходовЦентра занятости; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении занятости населения области. 5.4. Центр занятости возглавляет директор, назначаемый надолжность и освобождаемый от должности управлением занятости населенияобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации,Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.5. Директор действует на основе законодательства РоссийскойФедерации, Тамбовской области и настоящего Устава. 5.6. Директор осуществляет текущее руководство деятельностьюЦентра занятости и подотчетен управлению занятости населения области,а также комитету по управлению имуществом области в пределахимущественных вопросов. 5.7. Директор на основе единоначалия руководит деятельностьюЦентра занятости, несет персональную ответственность за осуществлениевозложенных на Центр занятости функций. 5.8. Директор: действует без доверенности от имени Центра занятости,представляет его интересы в государственных органах, вовзаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; утверждает структуру и штатное расписание в пределахустановленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,устанавливает оплату труда работников, в том числе надбавки и доплатыв порядке, установленном законодательством Российской Федерации иТамбовской области; осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости,определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры,применяет к ним меры поощрения и взыскания; согласовывает с управлением занятости населения областиназначение на должности заместителей директора и главного бухгалтераЦентра занятости; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Центра занятости в пределах, установленныхзаконодательством и настоящим Уставом; представляет в управление занятости населения области дляутверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости; заключает договоры, выдает доверенности; утверждает положения и инструкции, издает приказы и даетуказания, обязательные для выполнения всеми работниками Центразанятости, а также контролирует их исполнение; заключает в соответствии с действующим законодательством ссотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности; представляет руководителю управления занятости населения областипредложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателямдеятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении; регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные Учредителем; создает для работников безопасные условия труда; осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом. 5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за: результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностейв ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центразанятости; состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости,использование выделенных бюджетных и иных средств; подбор, расстановку и повышение квалификации работников,соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу нахранение документов в установленном порядке. 5.10. Участие работников в управлении Центром занятостиопределяется в соответствии с трудовым законодательством. 6. Взаимоотношения 6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическимии физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов всоответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. 6.2. Для выполнения уставных целей деятельности Центр занятостиимеет право в порядке, установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации: взаимодействовать на договорной основе с юридическими ифизическими лицами, участвующими в реализации мероприятий посодействию занятости населения; запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решенийпо вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости; быть получателем бюджетных и иных средств; входить в состав координационных комитетов содействия занятостинаселения, других общественных и консультационных органов, связанных сдеятельностью Центра занятости. 7. Контроль и отчетность 7.1. Контроль за деятельностью Центра занятости осуществляетсяуправлением занятости населения области, за распоряжением имуществом,закрепленным за Центром занятости на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учетсвоей деятельности, ведет статистическую отчетность. 7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости 8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеетправо принимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Центра занятости; должностные инструкции работников Центра занятости; положения о структурных подразделениях Центра занятости; положение о премировании работников Центра занятости; иные акты, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Тамбовской области. 8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательствуРоссийской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу. 9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости 9.1. Реорганизация Центра занятости (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Центразанятости. 9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Центр занятости считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Центр занятостипрекратившим свое существование с момента внесения соответствующейзаписи в Единый государственный реестр юридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 25 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 25.12.2006 N 1509 от 21.12.2006 N 396 Устав Тамбовского областного государственного учреждения "Центр занятости населения Староюрьевского района" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное учреждение "Центрзанятости населения Староюрьевского района" (далее - Центр занятости)является правопреемником прав и обязанностей государственногоучреждения Центра занятости населения Староюрьевского района,образованного в соответствии с приказом Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк. В соответствии с распоряжением территориального управленияФ