Решение Думы г. Тамбова от 29.11.2006 № 281
О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Четвертый созыв Двадцать четвертое заседание РЕШЕНИЕ29.11.2006 г. Тамбов N 281 Утратилo силу - Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. N 244 О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" Рассмотрев проект решения "О внесении изменений в решениеТамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения"О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова", внесенный главой администрации городаТамбова, с целью приведения его в соответствие с действующимзаконодательством и с учетом заключения постоянной комиссии посоциально-экономическому развитию и бюджету, Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А: 1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81"Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатахв муниципальных учреждениях города Тамбова" (газета "Наш городТамбов", 2005, 5 декабря; 2006, 27 февраля, 5 мая) следующиеизменения: в Положении "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова" 1) в части 1 статьи 17 слова "в размере до" заменить словами "вразмере"; 2) в части 1 статьи 27 слова "в размере до" заменить словами "вразмере"; 3) пункт 4 части 1 статьи 28 - исключить; 4) часть 2 статьи 28 - исключить; 5) в части 2 статьи 30 слова "в размере до" заменить словами "вразмере"; 6) абзац первый подпункта в) пункта 2 статьи 31 после слова"истории" дополнить словом ", обществознания"; 7) в части 2 статьи 33 слова "в размере до" заменить словами "вразмере"; 8) в части 1 статьи 36 слова "в размере до" заменить словами "вразмере"; 9) в части 1 статьи 39 слова "в размере до" заменить словами "вразмере"; 10) название раздела XII изложить в следующей редакции: "XII. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат в учреждениях дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности"; 11) в части 1 статьи 42 слова "в размере до" заменить словами "вразмере"; 12) статью 43 изложить в следующей редакции: "Статья 43. 1. Для работников, состоящих в штате учреждений дополнительногообразования физкультурно-спортивной направленности, устанавливаютсяследующие виды и размеры выплат стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за высокиедостижения в труде в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки определяется работодателем всоответствии с локальным актом по согласованию с представительныморганом работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных на работника трудовым договором, качества идобросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей,выполнения установленных норм труда; 2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя и других работников. Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада работника в общие результаты работы учреждения; 3) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. 2. Работникам учреждений дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности, замещающим должности,отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и"служащие", кроме надбавок, определенных в части 1 настоящей статьи,устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса вследующих размерах: 1) при занятии спортсменом 1-6 места в личных и командных видахспортивных дисциплин на Олимпийских играх и на Кубок мира; а) в размере 10 процентов - за одного спортсмена, входящего впостоянный состав групп; б) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего впеременный состав групп; 2) за участие спортсмена в личных и командных видах спортивныхдисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубокмира: а) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего впостоянный состав групп; б) в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего впеременный состав групп; 3) при занятии спортсменом 1-3 места в личных и командных видахспортивных дисциплин на первенство России (старшие юноши): а) в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего впостоянный состав групп; б) в размере 1 процента - за одного спортсмена, входящего впеременный состав групп; 4) при занятии спортсменом 1-6 места в командных игровых видахспорта на Олимпийских играх: а) в размере 10 процентов - за одного спортсмена, входящего впостоянный состав групп; б) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего впеременный состав групп; 5) за участие спортсмена в составе сборной команды России вофициальных международных соревнованиях: а) в основной сборной в размере 10 процентов - за одногоспортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 5процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп; б) в молодежной сборной в размере 5 процентов - за одногоспортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 3процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп; в) в юношеской сборной в размере 3 процентов - за одногоспортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 1процента - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп. Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам, замещающимдолжности, отнесенные к категории должностей "руководители","специалисты" и "служащие", за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса, устанавливается по наивысшемунормативу и действует с момента показанного спортсменом результата втечение одного календарного года на основании выписки из протоколасоревнования. Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшилспортивный результат, размер надбавки к тарифной ставке (окладу)соответственно увеличивается и устанавливается новое истечение срокаих действия. 3. Тренерам за участие не менее 3-х лет в подготовке спортсмена,вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях,кроме надбавок, определенных в части 1 настоящей статьи,устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) вследующих размерах: 1) при занятии спортсменом 1-6 места в личных и командных видахспортивных дисциплин на Олимпийских играх и на Кубок мира: а) в размере 10 процентов - за одного спортсмена, входящего впостоянный состав групп; б) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего впеременный состав групп; 2) за участие спортсмена в личных и командных видах спортивныхдисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубокмира: а) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего впостоянный состав групп; б) в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего впеременный состав групп; 3) при занятии спортсменом 1-3 места в личных и командных видахспортивных дисциплин на первенство России (старшие юноши): а) в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего впостоянный состав групп; б) в размере 1 процента - за одного спортсмена, входящего впеременный состав групп; 4) при занятии спортсменом 1-6 места в командных игровых видахспорта на Олимпийских играх: а) в размере 10 процентов - за одного спортсмена, входящего впостоянный состав групп; б) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего впеременный состав групп; 5) за участие спортсмена в составе сборной команды России вофициальных международных соревнованиях: а) в основной сборной в размере 10 процентов - за одногоспортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 5процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп; б) в молодежной сборной в размере 5 процентов - за одногоспортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 3процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп; в) в юношеской сборной в размере 3 процентов - за одногоспортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 1процента - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп. Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) тренерам за участие неменее 3-х лет в подготовке спортсмена, вошедшего в сборную России илизанявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшемунормативу и действует с момента показанного спортсменом результата втечение одного календарного года на основании выписки из протоколасоревнования. Если в период действия установленной надбавки к тарифной ставке(окладу) тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размернадбавки к тарифной ставке (окладу) соответственно увеличивается иустанавливается новое истечение срока их действия. 4. Тренерам-преподавателям за одного занимающегося, за подготовкувысококвалифицированных учащихся-спортсменов устанавливаетсяповышенный норматив оплаты труда (установлен федеральным нормативнымактом в процентах на одного занимающегося) от тарифной ставки (оклада)в следующих размерах: 1) при занятии спортсменом 1-6 места в личных и командных видахспортивных дисциплин: а) на Олимпийских играх - в размере до 150 процентов; б) на Кубок мира - в размере до 100 процентов; 2) за участие спортсмена в личных и командных видах спортивныхдисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубокмира - в размере до 75 процентов; 3) при занятии спортсменом 1-3 места в личных и командных видахспортивных дисциплин на первенство России (старшие юноши) - в размередо 50 процентов; 4) при занятии спортсменом 1-6 места в командных игровых видахспорта на Олимпийских играх - в размере до 150 процентов; 5) за участие в составе сборной команды России в официальныхмеждународных соревнованиях: а) в основной сборной - в размере до 100 процентов; б) в молодежной сборной - в размере до 75 процентов; в) в юношеской сборной - в размере до 50 процентов. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, вошедшего всостав сборной России и занявшего 1-6 место на соревнованиях,устанавливается по наивысшему нормативу и действует с моментапоказанного спортсменом результата в течение одного календарного годана основании выписки из протокола соревнования. Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличиваетсяи устанавливается новое истечение срока их действия."; 13) в абзаце первом статьи 44 слова "физической культуры испорта" заменить словами "дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности"; 14) дополнить разделом XII.2 следующего содержания: "XII.2. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат в муниципальных учрежденияхжилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожногостроительства и благоустройства, транспорта, муниципальном учреждении"Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и муниципальномучреждении "Автобаза администрации города Тамбова" (далее -Учреждения) Статья 44.4. 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов, заработу с особо тяжелыми и особо вредными условиями трудаустанавливается доплата к тарифной ставке в размере 16, 20 или 24процентов. Конкретный размер доплаты по указанным основаниям устанавливаетсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 2. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. 3. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения. 4. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Положения. 5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения. 6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения. 7. При выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников ежедневная или еженедельная продолжительностьрабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал)не превышала нормального числа рабочих часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Положения. 8. За каждый час работы в ночное время работнику производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов. Статья 44.5. Работникам Учреждений, за исключением водителей автомобилей,обслуживающих органы местного самоуправления, устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная премия в размере до 50 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя изположений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 настоящего Положения. Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей; 2) ежемесячная надбавка за особые условия труда: а) для административно-управленческого персонала в размере от 50до 120 процентов тарифной ставки (оклада); б) для работников рабочих профессий в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя; 3) ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждениях: а) для административно-управленческого персонала и работниковрабочих профессий, за исключением рабочих зеленого хозяйства, поуборке и содержанию тротуаров, ремонтных мастерских и дорожныхрабочих:при стаже работы размер надбавки (в процентах) к тарифной ставке (окладу)от 1 года до 3 лет 5от 3 лет до 5 лет 10от 5 лет до 7 лет 15от 7 лет до 10 лет 20свыше 10 лет 30; б) для рабочих зеленого хозяйства, по уборке и содержаниютротуаров, ремонтных мастерских и дорожных рабочих: при стаже работы размер надбавки (в процентах) к тарифной ставке (окладу)от 1 года до 3 лет 10от 3 лет до 5 лет 15от 5 лет до 7 лет 25от 7 лет до 10 лет 30от 10 лет до 20 лет 40свыше 20 лет 50; 4) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе: а) для административно-управленческого персонала в размере от 50до 120 процентов тарифной ставки (оклада); б) для работников рабочих профессий в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных трудовым договором; 5) водителям автомобиля - ежемесячная надбавка за классностьустанавливается в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса -10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. Статья 44.6. Работникам Учреждений в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки(оклада), установленной (установленного) на день выплаты. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 настоящего Положения". 2. Главе администрации города Тамбова (Косенков М.Ю.) привестисвои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением. 3. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Нашгород Тамбов" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01октября 2006 года, за исключением подпунктов 10, 12, 13 пункта 1настоящего решения, действие которого распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Глава города Тамбова А.Ю.Ильин