Постановление Администрации Тамбовской области от 15.11.2006 № 1282
Об утверждении Положения о конкурсном распределении бюджетных мест на подготовку рабочих и специалистов среднего звена в областных государственных образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ15.11.2006 г. Тамбов N 1282 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 08.11.2013 г. N 1260 Об утверждении Положения о конкурсном распределении бюджетных мест наподготовку рабочих и специалистов среднего звена в областныхгосударственных образовательных учреждениях начального и среднегопрофессионального образования В целях реализации приоритетов региональной образовательнойполитики, повышения качества и создания конкурентной среды в сферепрофессионального образования ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о конкурсном распределении бюджетных местна подготовку рабочих и специалистов среднего звена в областныхгосударственных образовательных учреждениях начального и среднегопрофессионального образования согласно приложению. 2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовскаяжизнь". 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области К.В.Колончина. Глава администрации области О.И.Бетин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 15.11.2006 N 1282 ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсном распределении бюджетных мест на подготовку рабочих и специалистов среднего звена в областных государственных образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования 1. Общие положения 1.1. Конкурсное распределение бюджетных мест на подготовкурабочих и специалистов среднего звена (далее - конкурсноераспределение) устанавливается для областных государственныхобразовательных учреждений начального и среднего профессиональногообразования (далее - учреждений НПО и СПО) на каждый учебный год попрофессиям начального профессионального образования (далее - НПО),профессиональной подготовке и специальностям среднегопрофессионального образования (далее - СПО). 1.2. Перечень профессий НПО, профессиональной подготовки испециальностей СПО, размещаемых на конкурсной основе (далее -Перечень), формируется управлением образования и науки области потерриториальному принципу - по городам, районам области и утверждаетсяприказом. 1.3. Конкурсное распределение проводится для учреждений НПО и СПОв соответствии с утвержденным Перечнем и региональной потребностью. 1.4. Целями конкурсного распределения на подготовку рабочих испециалистов среднего звена являются: реализация приоритетов региональной образовательной политики всфере начального и среднего профессионального образования; повышение качества начального, среднего профессиональногообразования и профессиональной подготовки; создание конкурентной среды в системе начального и среднегопрофессионального образования. 2. Организация конкурсного распределения бюджетных мест на подготовку рабочих и специалистов среднего звена 2.1. Конкурсное распределение объявляется приказом начальникауправления образования и науки области до 05 марта. 2.2. К участию в конкурсном распределении допускаются учрежденияНПО и СПО, реализующие образовательные программы НПО, профессиональнойподготовки и СПО, имеющие лицензии на подготовку рабочих испециалистов среднего звена по профессиям и специальностям, включеннымв Перечень. 2.3. Для участия в конкурсном распределении учреждения НПО и СПОпредставляют не позднее 15 марта в управление образования и наукиобласти следующий пакет документов: заявление на имя начальника управления образования и наукиобласти, в котором обозначены профессии НПО, профессиональнойподготовки и специальности СПО, включенные в Перечень; сведения о состоянии материально-технической базы, кадрового иучебно-методического обеспечения профессии по форме согласноприложению к настоящему Положению; договор(ы) о сотрудничестве с организациями; иные документы, подтверждающие наличие опыта работы. 2.4. Конкурсный отбор претендентов производится конкурснойкомиссией, состав которой утверждается приказом управления образованияи науки области до 25 марта. 3. Условия конкурсного распределения бюджетных мест на подготовку рабочих и специалистов среднего звена 3.1. Участие в конкурсном распределении учреждений НПО и СПО,реализующих образовательные программы НПО, профессиональной подготовкии СПО, осуществляется на добровольной основе. 3.2. Учреждениям НПО и СПО, расположенным в городах и районахобласти, в которых объявлен конкурс, в случае, если они не участвуют вконкурсе или проигрывают в нем, отказывается в распределении бюджетныхмест на подготовку рабочих и специалистов среднего звена по профессиями специальностям, включенным в Перечень. 3.3. Конкурсными критериями отбора одного или несколькихучреждений НПО и СПО для распределения бюджетных мест являются: наличие опыта подготовки по профессиям и специальностям,включенным в Перечень, и количество работающих выпускников; качество профессиональной подготовки (обученности) учащихсяпредыдущих наборов (по результатам аттестации и сертификации); выполнение условий договоров с предприятиями (организациями),гарантирующих трудоустройство выпускников; состояние материально-технической базы, кадрового иучебно-методического обеспечения профессии. 3.4. Учреждениям НПО и СПО, получившим в результате конкурсногоотбора бюджетные места на подготовку рабочих и специалистов среднегозвена по профессиям и специальностям, включенным в Перечень,финансирование обучения будет осуществляться по действующим нормативамв расчете на одного обучающегося с начала следующего учебного года. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о конкурсном распределении бюджетных мест на подготовку рабочих и специалистов среднего звена в областных государственных образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования Таблица 1 Материально-техническая база производственного (практического) обучения по профессии (специальности) _____________________________----------------------------------------------------------------------------------------------------Количество | Количество | Наименование | Количество | Количество | Количество | Количествомастерских | мест | оборудования | оборудования | недостающего | оборудования, | оборудования, | | | | оборудования | требующего | требующего | | | | | замены в | замены как | | | | | связи с | морально | | | | | физической | устаревшее | | | | | изношенностью |---------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7---------------------------------------------------------------------------------------------------- Таблица 2 Материально-техническая база теоретического обучения по профессии (специальности) _____________________________----------------------------------------------------------------------Количество | Количество мест | Количество | Количествокабинетов | | технических | недостающих | | средств | технических | | обучения | средств | | | обучения---------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4---------------------------------------------------------------------- Таблица 3 Кадры преподавателей по профессии (специальности) _____________________________----------------------------------------------------------------------------------------------------Коли- |Сред- | Образование | Стаж |Имеют |Прошли |Имеют |Имеютчество|ний воз-|-------------------| практической |категорию |курсы |публи-|наградычел. |раст |выс- |выс- |сред- | работы | |повышения|кации | | |шее |шее |нее |------------------|--------------------|квалифи- | | | |педа-|тех- |специ-|всего|в т. ч. |всего|в т. ч. |кации за | | | |гоги-|ничес-|альное| |педаго- | |--------------|последние| | | |чес- |кое | | |гический | |выс-|пер-|вто-|5 лет | | | |кое | | | |------------| |шую |вую |рую | | | | | | | | |все-|в т. ч.| | | | | | | | | | | | |го |в | | | | | | | | | | | | | |дан- | | | | | | | | | | | | | |ном | | | | | | | | | | | | | |учреж- | | | | | | | | | | | | | |дени | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15---------------------------------------------------------------------------------------------------- Таблица 4 Кадры мастеров производственного обучения по профессии (специальности) _____________________________-----------------------------------------------------------------------------------------------------------Коли- |Сред- | Образование | Стаж |Имеют |Прошли |Прош- |Имеют |Имеютчество|ний воз-|-------------------| практической |категорию |курсы |ли |рабо- |награ-чел. |раст |выс- |выс- |сред- | работы | |повышения|стажи-|чие |ды | |шее |шее |нее |------------------|--------------------|квалифи- |ровку |разряды| | |педа-|тех- |специ-|всего|в т. ч. |всего|в т. ч. |кации за |за |выше | | |гоги-|ничес-|альное| |педаго- | |--------------|последние|пос- |уста- | | |чес- |кое | | |гический | |выс-|пер-|вто-|5 лет |ледние|новлен-| | |кое | | | |------------| |шую |вую |рую | |5 лет |ных | | | | | | |все-|в т. ч.| | | | | | | | | | | | | |го |в | | | | | | | | | | | | | | |дан- | | | | | | | | | | | | | | |ном | | | | | | | | | | | | | | |учреж- | | | | | | | | | | | | | | |дени | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Таблица 5 Обеспеченность учебной и технической литературой по профессии (специальности) _______________________---------------------------------------------------------------------- Количество учебной литературы | Количество наименований | учебной литературы-------------------------------------------|--------------------------всего (экз.)|на 1 учащегося |соответствует |всего (ед.)| соответствует |(экз.) |паспорту | | паспорту | |методического | | методического | |обеспечения | | обеспечения | |(экз., %) | | (ед., %)---------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5---------------------------------------------------------------------- Таблица 6 Выпуск рабочих (специалистов) по профессии (специальности) _____________________________ (данные за 3 года)----------------------------------------------------------------------------------------------------Количество | Получили разряды |Диплом с| Трудоустройствовыпускников|------------------------------|отличием|------------------------------------------------ |установ-|повышенный|пониженный| |по |свободное |поступили в|служба |ленный | | | |договорам|трудоустройство|ССУЗы, ВУЗы|в Россий- | | | | | | | |ской Армии---------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9----------------------------------------------------------------------------------------------------200_200_200_---------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: в пакет документов могут быть включены: результаты маркетинговых исследований; отзывы предприятий, принимающих на работу выпускников учрежденийначального и среднего профессионального образования; тестовые результаты, подтверждающие качество (по итогаматтестации учебного заведения и сертификации профессиональныхквалификаций выпускников); информация о реализации в учебном процессе новых производственныхтехнологий; сведения о победителях-призерах конкурсов профессиональногомастерства различного уровня; другие материалы.