Решение Думы г. Тамбова от 26.04.2006 № 169
О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Четвертый созыв Шестнадцатое заседание РЕШЕНИЕ26.04.2006 г. Тамбов N 169 Утратилo силу - Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. N 244 О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" Рассмотрев проект решения "О внесении изменений в решениеТамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения"О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова", внесенный главой администрации городаТамбова, с целью приведения указанного Положения в соответствие сдействующим законодательством и в связи с созданием муниципальныхучреждений "Централизованная бухгалтерия", на основании Федеральногозакона "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Устава города Тамбова, с учетом заключенияпостоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету, Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А: 1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81"Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатахв муниципальных учреждениях города Тамбова" (с изменениями) (газета"Наш город Тамбов", 2005, 5 декабря, 2006, 27 февраля) следующиеизменения: Положение "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова" дополнить разделом XII.1следующего содержания: "ХII.1 Размеры, порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат в муниципальных учреждениях централизованныхбухгалтерий города Тамбова Статья 44.1 1. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. 2. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения. 3. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Положения. 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения. 5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения. 6. За каждый час работы в ночное время работнику производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов. Статья 44.2 Для работников муниципальных учреждений централизованныхбухгалтерий города Тамбова устанавливаются следующие виды и размерывыплат стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность инапряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.Конкретный размер надбавки устанавливается: а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности,отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и"другие служащие"; б) локальным актом руководителя с учетом мнения представительногооргана работников, исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных на работника трудовым договором, качества идобросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей - дляработников, занимающих рабочие профессии. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена порешению работодателя в случае снижения работником результативностиработы, нарушения трудовой и производственной дисциплины; 2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу летустанавливается в размерах: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя и других работников. Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада работника в общие результаты работы учреждения. Статья 44.3 Работникам муниципальных учреждений централизованных бухгалтерийгорода Тамбова в течение календарного года выплачивается материальнаяпомощь, предусмотренная подпунктом 1 пункта 1 статьи 16 настоящегоПоложения. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 настоящего Положения." 2. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Нашгород Тамбов". Глава города Тамбова А.Ю.Ильин