• Главная
• Решения
• 2005
• Апрель
• 28
• Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2005 № 701

Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2005 № 701

Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"

  
                           РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                        ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                               Третий созыв
                       Пятьдесят восьмое заседание
                                 РЕШЕНИЕ28.04.2005                    г. Тамбов                          N 701                                     Утратилo силу - Решение Думы г.
  
                                          Тамбова от 01.12.2005 г. N 81
  
  
                         Об утверждении Положения
               "О стимулирующих и компенсационных выплатах
               в муниципальных учреждениях города Тамбова"
       Рассмотрев представленный мэром города Тамбова  проект  Положения"О   стимулирующих   и   компенсационных   выплатах   в  муниципальныхучреждениях города Тамбова",  в соответствии с Трудовым  кодексом  РФ,Федеральным   законом   "Об   общих   принципах  организации  местногосамоуправления в Российской Федерации", с учетом заключения постояннойдепутатской комиссии по социальной политике,
                  Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А:
       1. Утвердить    прилагаемое    Положение   "О   стимулирующих   икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
       2. Настоящее  Положение  вступает  в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется  на  правоотношения,  возникшие  с  1января 2005, кроме пункта 1 части 1 статьи 43, который вступает в силусо дня официального опубликования.
       3. Мэру  города Тамбова привести свои нормативные правовые акты всоответствие с настоящим Положением.
       4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальныенормативные акты в соответствие с настоящим Положением.
       5. Признать  утратившим силу решение Тамбовской городской Думы от27.09.2000 N 962 "Об индексации денежных  вознаграждений,  должностныхокладов   и   надбавок  за  квалификационный  разряд  лиц,  замещающихмуниципальные  должности  муниципальной  службы,  и  об  оплате  трудаработников,   занимающих  должности,  не  отнесенные  к  муниципальнымдолжностям,  и  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельностиорганов  местного самоуправления,  а также работников централизованныхбухгалтерий,  функционирующих  при  структурных  подразделениях  мэриигорода".
       6. Решение вступает в силу  после  опубликования  в  газете  "Нашгород Тамбов".
       Председатель Думы          Т.И.Козлова
                                                          Приложение
                                                          УТВЕРЖДЕНО
                                                     решением Тамбовской
                                                        городской Думы
                                                     от 28.04.2005 N 701
                                ПОЛОЖЕНИЕ
              "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
                муниципальных учреждениях города Тамбова"
       Настоящее Положение   разработано   в   соответствии  с  Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципахорганизации   местного   самоуправления   в  Российской  Федерации"  иустанавливает  правовые,  организационные  и   финансово-экономическиеосновы  системы  стимулирующих и компенсационных выплат для работниковмуниципальных учреждений.
                            I. Общие положения
       Статья 1.
       В настоящем Положении применяются следующие термины:
       1) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении междуработником и работодателем о личном  выполнении  работником  за  платутрудовой  функции (работы по определенной специальности,  квалификацииили должности),  подчинении работника правилам  внутреннего  трудовогораспорядка    при    обеспечении    работодателем    условий    труда,предусмотренных трудовым  законодательством,  коллективным  договором,соглашениями, трудовым договором;
       2) трудовой  договор   -   соглашение   между   работодателем   иработником,   в   соответствии   с   которым   работодатель  обязуетсяпредоставить  работнику  работу  по  обусловленной  трудовой  функции,обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации,   законами   и   иными   нормативными   правовыми   актами,коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными актами,содержащими нормы трудового права,  своевременно и  в  полном  размеревыплачивать  работнику  заработную  плату,  а работник обязуется личновыполнять определенную этим соглашением  трудовую  функцию,  соблюдатьдействующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
       3) условия труда - совокупность факторов производственной среды итрудового   процесса,   оказывающих  влияние  на  работоспособность  издоровье человека;
       4) вредный  производственный  фактор  -  производственный фактор,воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
       5) опасный  производственный  фактор  -  производственный фактор,воздействие которого на работника может привести к его травме;
       6) представительный орган работников - профессиональные союзы илииные представители, избираемые работниками, в случаях, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации;
       7) коллективный   договор   -    правовой    акт,    регулирующийсоциально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками иработодателем в лице их представителей;
       8) нормы   труда   -   нормы  выработки,  времени,  обслуживания,установленные для работников  в  соответствии  с  достигнутым  уровнемтехники, технологии, организации производства и труда;
       9) надбавка - дополнительная  выплата  стимулирующего  характера,систематически  выплачиваемая  работнику,  направленная  на  повышениеквалификации работника,  рост уровня  профессионализма  и  мастерства,высокие   результаты   работы,  продолжительность  непрерывной  работы(выполнение своих трудовых обязанностей) в организации;
       10) доплата   -   выплата   стимулирующего   и   компенсационногохарактера, направленная на компенсацию повышенной интенсивности труда,за   работу   в  особых  условиях,  и  в  условиях,  отклоняющихся  отнормальных;
       11) премия  -  выплата  стимулирующего характера за качественный,добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих  трудовыхобязанностей,   возложенных   на   него   трудовым   договором),  ростпроизводительности труда.
       Статья 2.
       1. Предметом    регулирования   настоящего   Положения   являютсяотношения,  связанные  с  установлением  в  соответствии  с   Трудовымкодексом Российской Федерации,  Положением "Об оплате труда работниковмуниципальных  учреждений  города   Тамбова"   системы   премирования,стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различноговида выплат работникам муниципальных  учреждений  и  органов  местногосамоуправления.
       2. Действие настоящего Положения распространяется на  учреждения,финансируемые  из  городского  бюджета и за счет средств обязательногомедицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).
       3. Действие  настоящего  Положения  не  распространяется  на лиц,замещающих  муниципальные  должности  муниципальной  службы  в  городеТамбове,    которым    назначается   денежное   содержание   (денежноевознаграждение) в соответствии с законами области.
       Статья 3.
       1. Особенности  условий труда на каждом рабочем месте,  отношениеработника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретногоработника  и  его  рабочего  места  среди  остальных,  учитываются приустановлении  выплат  стимулирующего  и   компенсационного   характера(доплат, надбавок, премий и других).
       2. К выплатам компенсационного характера относится  оплата  трудаработников,  занятых  на  тяжелых работах,  работах с вредными и (или)опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  выполняющих  работы  вусловиях  труда,  отклоняющихся  от  нормальных  (при выполнении работразличной квалификации,  совмещении профессий (должностей),  работы запределами  нормальной  продолжительности  рабочего  времени,  в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни.
       3. К  выплатам  стимулирующего  характера относятся:  надбавка застаж  непрерывной  работы  (за  выслугу  лет);  надбавка  за   высокиерезультаты   работы;  надбавка  за  сложность  и  (или)  напряженностьвыполняемой  работы;  надбавка  за  знание  и  применение  иностранныхязыков;  доплата  молодым  специалистам;  другие  доплаты  и надбавки;премии и вознаграждения,  направленные на качественное, добросовестноеи  эффективное  исполнение  работником  своих  трудовых  обязанностей,возложенных на него трудовым договором.
       4. Размеры   и  виды  выплат  стимулирующего  и  компенсационногохарактера  (доплат,  надбавок,  премий   и   других)   устанавливаютсянастоящим Положением, за исключением случаев, когда размеры повышеннойоплаты определены федеральными законами, постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральныхорганов исполнительной власти.
       Порядок и  условия  применения  стимулирующих  и  компенсационныхвыплат   (доплат,   надбавок,   премий   и   других)   устанавливаютсяпостановлением  мэра  города,  за  исключением  случаев  применения  ворганах   местного   самоуправления  стимулирующих  и  компенсационныхвыплат,  определенных для лиц,  занимающих должности не  отнесенные  кдолжностям муниципальной службы,  и лиц, занимающих рабочие профессии,порядок и условия применения выплат которым устанавливается  настоящимПоложением.
                  II. Выплаты компенсационного характера
       Статья 4.
       Оплата труда  работников,  занятых на тяжелых работах,  работах свредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками(окладами),  установленными для различных видов  работ  с  нормальнымиусловиями труда.
       Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и инымиособыми   условиями   труда   определяется   в  установленном  порядкеПравительством Российской Федерации.
       Конкретные размеры   повышенной   заработной   платы  (конкретныеразмеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются  работодателемс  учетом мнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором,  трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест,проведенной  в  соответствии  с порядком,  определенным ПравительствомРоссийской Федерации.
       Статья 5.
       При выполнении   работ   в   условиях   труда,  отклоняющихся  отнормальных (при выполнении работ различной квалификации,  за пределаминормальной   продолжительности   рабочего  времени,  в  ночное  время,выходные и нерабочие  праздничные  дни,  при  совмещении  профессий  идругих),     работнику     производятся    соответствующие    доплаты,предусмотренные настоящим Положением.
       Статья 6.
       При выполнении   работ  различной  квалификации  труд  работниковоплачивается:
       - с   повременной   оплатой  труда  -  по  работе  более  высокойквалификации;
       - со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой работы.
       В случае,  когда с учетом характера  производства  работникам  сосдельной  оплатой  труда  поручается выполнение работ,  тарифицируемыхниже  присвоенных  им  разрядов,  работодатель  обязан  выплатить   иммежразрядную разницу.
       Статья 7.
       Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду сосвоей    основной    работой,    обусловленной   трудовым   договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющемуобязанности  временно  отсутствующего  работника  без  освобождения отсвоей основной работы,  производится доплата за  совмещение  профессий(должностей)   или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующегоработника.
       Размеры доплат   за   совмещение   профессий   (должностей)   илиисполнение    обязанностей    временно    отсутствующего     работникаустанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового  договора.  Выплатадоплаты  за   совмещение   профессий   (должностей)   или   исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника производится в пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
       Статья 8.
       1. Совместительство  -  выполнение  работником  другой регулярнойоплачиваемой работы на условиях  трудового  договора  в  свободное  отосновной работы время.
       Заключение трудовых  договоров  о  работе   по   совместительствудопускается  с  неограниченным  числом  работодателей,  если  иное  непредусмотрено федеральным законом.  Работа по  совместительству  можетвыполняться  работником  как по месту основной работы,  так и в другихорганизациях.
       2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либона   других   условиях,   определенных   трудовым   договором,   и  непротиворечащих федеральным законодательным и иным нормативным правовымактам, настоящему Положению.
       При установлении  лицам,   работающим   по   совместительству   сповременной   оплатой   труда,   нормированных  заданий  оплата  трудапроизводится по конечным результатам за фактически  выполненный  объемработы.
       3. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников иработников  культуры  устанавливаются  следующие особенности работы посовместительству:
       1) указанные   категории   вправе    осуществлять    работу    посовместительству   по   месту   их   основной   работы  или  в  другихорганизациях,  в том числе по  аналогичной  должности,  специальности,профессии,    и    в    случаях,    когда    установлена   сокращеннаяпродолжительность рабочего времени (за исключением работ,  в отношениикоторых   нормативными   актами   Российской   Федерации   установленысанитарно-гигиенические ограничения);
       2) продолжительность   работы   по   совместительству   указанныхкатегорий  работников  в  течение месяца устанавливается по соглашениюмежду работником и работодателем и по каждому трудовому  договору  онане может превышать:
       для медицинских и фармацевтических работников - половины месячнойнормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительностирабочей недели;
       для медицинских и фармацевтических работников, у которых половинамесячной нормы рабочего времени по основной работе составляет 16 часовв неделю - 16 часов работы в неделю;
       для врачей  (терапевты  участковые   и   подростковые,   педиатрыучастковые, анастезиологи-реаниматологи, неонатологи, патологоанатомы,судебно-медицинские  эксперты,  врачи   скорой   медицинской   помощи,психиатры,  фтизиатры)  и среднего медицинского персонала (медицинскиесестры участковые,  фельдшеры скорой медицинской  помощи)  организацийздравоохранения,  где  имеется их недостаток - месячной нормы рабочеговремени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности   рабочейнедели;
       для младшего  медицинского  и   фармацевтического   персонала   -месячной   нормы   рабочего   времени,  исчисленной  из  установленнойпродолжительности рабочей недели;
       для педагогических   работников,   в    том    числе    тренеров-преподавателей,  тренеров  - половины месячной нормы рабочего времени,исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
       для педагогических    работников,    в    том   числе   тренеров-преподавателей,  тренеров,  у которых половина месячной нормы рабочеговремени  по  основной  работе  составляет менее 16 часов в неделю - 16часов работы в неделю;
       для работников  культуры,  привлекаемых в качестве педагогическихработников     дополнительного     образования,      концертмейстеров,балетмейстеров,    хормейстеров,    аккомпаниаторов,    художественныхруководителей  -  месячной  нормы  рабочего  времени,  исчисленной  изустановленной продолжительности рабочей недели;
       3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов  наусловиях совместительства с согласия работодателя может осуществлятьсяв образовательных учреждениях повышения квалификации и  переподготовкикадров  в  основное  рабочее  время  с сохранением заработной платы поосновному месту работы.
       4. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников иработников  культуры  не  считается  совместительством  и  не  требуютзаключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
       1) литературная работа,  в том числе  работа  по  редактированию,переводу  и  рецензированию  отдельных  произведений,  научная  и инаятворческая деятельность без занятия штатной должности;
       2) проведение  медицинской,  технической,  бухгалтерской  и  инойэкспертизы с разовой оплатой;
       3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме неболее 300 часов в год;
       4) осуществление     консультирования    высококвалифицированнымиспециалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более  300часов в год;
       5) осуществление работниками,  не состоящими в штате  учреждения,руководства аспирантами и докторантами,  а также заведование кафедрой,руководство факультетом образовательного учреждения  с  дополнительнойоплатой по соглашению между работником и работодателем;
       6) педагогическая работа в одном и том же  учреждении  начальногоили    среднего    профессионального    образования,    в   дошкольномобразовательном  учреждении,  в  образовательном   учреждении   общегообразования,  учреждении  дополнительного  образования  детей  и  иномдетском учреждении с дополнительной оплатой;
       7) работа  без  занятия  штатной  должности в том же учреждении ииной организации,  в том числе выполнение педагогическими  работникамиобразовательных  учреждений  обязанностей  по  заведованию кабинетами,лабораториями и отделениями,  преподавательская работа  руководящих  идругих работников образовательных учреждений, руководство предметами ицикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучениеми   практикой  обучающихся,  дежурство  медицинских  работников  сверхмесячной нормы рабочего времени по графику;
       8) работа  в  том  же образовательном учреждении или ином детскомучреждении сверх установленной нормы часов  педагогической  работы  заставку   заработной   платы   педагогических   работников,   а   такжеконцертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
       9) работа  по  организации  и  проведению  экскурсий  на условияхпочасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
       Выполнение работ,   указанных  в  пунктах  2-8  настоящей  части,допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
       Статья 9.
       1. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочеговремени   может   производиться   как    по    инициативе    работника(совместительство),  так  и  по  инициативе работодателя (сверхурочнаяработа).
       2. Сверхурочная  работа  оплачивается за первые два часа работы вполуторном размере (производится доплата к тарифной ставке (окладу)  вразмере  50  процентов),  за  последующие  часы  -  в  двойном размере(доплата  к  тарифной  ставке  (окладу)  производится  в  размере  100процентов). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
       Работа за   пределами   нормальной   продолжительности   рабочеговремени,  производимая по совместительству, оплачивается в зависимостиот проработанного времени или выработки.
       3. Работникам  с  ненормированным  рабочим  днем  предоставляетсяежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск.  Порядок  и   условияпредоставления   ежегодного   дополнительного   оплачиваемого  отпускаработникам   с   ненормированным    рабочим    днем    устанавливаютсяпостановлением  мэра города Тамбова.  В случае,  когда такой отпуск непредоставляется,  переработка   сверх   нормальной   продолжительностирабочего  времени  с письменного согласия работника компенсируется каксверхурочная  работа  в  порядке,  установленном  частью  2  настоящейстатьи.
       Статья 10.
       1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере:
       1) сдельщикам  -  по  двойным  сдельным  расценкам  (производитсядоплата в размере 100 процентов сдельной расценки);
       2) работникам,  труд которых оплачивается по  дневным  и  часовымставкам,  - в размере двойной дневной или часовой ставки (производитсядоплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки);
       3) работникам,  получающим месячный оклад, - доплата производитсяв размере одинарной дневной или  часовой  ставки  сверх  оклада,  еслиработа  в  выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась  впределах месячной нормы рабочего времени,  и в размере двойной часовойили  дневной  ставки  сверх  оклада,  если  работа производилась сверхмесячной нормы.
       2. По  желанию  работника,  работавшего  в выходной или нерабочийпраздничный день,  ему может быть предоставлен другой день  отдыха.  Вэтом   случае   работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
       3. Заработная  плата работников в связи с нерабочими праздничнымиднями не уменьшается:
       1) сдельщикам  за  нерабочие  праздничные дни производится оплатаисходя   из   сдельной   часовой   тарифной   ставки   и    нормальнойпродолжительности   рабочего   времени,  установленной  в  организацииправилами  внутреннего  трудового  распорядка,  и  количества   часов,приходящихся на нерабочие праздничные дни;
       2) работникам,  труд которых оплачивается по дневным ставкам,  занерабочие  праздничные  дни  производится  оплата  исходя  из  дневнойтарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней;
       3) работникам,  труд которых оплачивается по часовым ставкам,  занерабочие  праздничные  дни  производится  оплата  исходя  из  часовойтарифной  ставки  и  нормальной  продолжительности  рабочего  времени,установленной  в  организации  правилами   трудового   распорядка,   иколичества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;
       4) работникам,  получающим месячный оклад,  в связи с  нерабочимипраздничными днями:
       а) при полностью отработанной месячной норме рабочего  времени  -выплачивается месячный оклад в полном размере;
       б) при не полностью отработанной месячной норме рабочего  времени- оплата труда производится за фактически отработанное время, при этомразмер дневного оклада исчисляется исходя из размера месячного  окладаи количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.
       За нерабочие праздничные дни также производится  выплата  премий,доплат   и   надбавок  стимулирующего  и  компенсационного  характера,предусмотренных настоящим Положением.
       Статья 11.
       1. Каждый  час  работы  в  ночное  время  (с 22 часов до 6 часов)оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в  нормальныхусловиях, но не ниже размеров, установленных настоящим Положением.
       2. За каждый час работы в ночное  время  производится  доплата  ктарифной   ставке   (окладу)   в  размере  от  35  до  100  процентов,установленном настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.
                  III. Выплаты стимулирующего характера
       Статья 12.
       1. Система  премирования в бюджетных учреждениях вводится в целяхпоощрения работодателя и работника за качественный,  добросовестный  иэффективный труд (исполнение работодателем и работником своих трудовыхобязанностей,  возложенных  на  них  трудовым  договором),  выполнениеустановленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя.
       2. Премирование работодателя и работников производится по  итогамработы за месяц или квартал. Предельные размеры премии и периодичность(сроки) премирования устанавливаются настоящим Положением по  отраслямбюджетной сферы.
       Размер премии   (исходя   из    предельных    размеров    премий,установленных   настоящим   Положением)   и   показатели  премированияопределяются   локальным   актом   работодателя   с   учетом    мненияпредставительного органа работников.
       3. Работодателям и работникам, занимающим должности, отнесенные ккатегории   должностей   "руководители",   премия   в  полном  размеревыплачивается  только  при  условии  выполнения  основных  результатовработы  учреждения и показателей премирования всеми работниками исходяиз их подчиненности и соподчиненности.
       4. Работодатель  и  главный  бухгалтер  несут  ответственность засоблюдение  предельных  размеров   премий,   установленных   настоящимПоложением.
       Статья 13.
       1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в отрасли(в бюджетном учреждении устанавливается работникам,  состоящим в штатеэтих организаций,  исчисленной ежемесячно к тарифной ставке (окладу) взависимости  от  стажа непрерывной работы (продолжительности работы) вотрасли (в бюджетном учреждении).
       2. Размеры  надбавок  за стаж непрерывной работы (за выслугу лет)устанавливаются настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.
       Статья 14.
       1. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднегоспециального учебного заведения,  закончившие полный курс обучения (поочной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) изащитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзаменыи  работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственнов учреждениях культуры,  искусства и кинематографии,  здравоохранения,социальной   защиты   населения,   средств  массовой  информации  и  вобразовательных  учреждениях   в   соответствии   с   полученной   имиспециальностью и квалификацией.
       2. Молодым  специалистам,  работающим  в  учреждениях   культуры,искусства   и   кинематографии,   здравоохранения,  социальной  защитынаселения, средств массовой информации и в образовательных учрежденияхустанавливается  доплата  к  тарифной  ставке  (окладу)  в  размере 20процентов.
       Статья 15.
       1. Работникам  бюджетных  учреждений  устанавливается надбавка завысокие результаты работы,  за сложность или напряженность выполняемойработы и надбавка за знание и применение иностранных языков.
       2. Размеры надбавки  к  тарифным  ставкам  (окладам)  за  высокиерезультаты  работы,  за сложность или напряженность выполняемой работыустанавливаются настоящим Положением по  отраслям  бюджетной  сферы  икатегориям   работников,  с  учетом  исполнения  работниками  трудовыхобязанностей,  возложенных на них  трудовым  договором,  повышения  ихквалификации,  роста уровня профессионализма и мастерства, результатових работы.
       3. В  отдельных  бюджетных  учреждениях  для  отдельной категорииработников,  владеющих  иностранными  языками  и  применяющих   их   вповседневной практической работе,  устанавливается надбавка к тарифнойставке (окладу) в размере:  10 процентов  -  за  знание  и  применениеодного иностранного языка;  15 процентов - за знание и применение двухи более иностранных языков.
                         IV. Материальная помощь
       Статья 16.
       1. В  бюджетных  организациях,  в  которых  средства  на  выплатуматериальной помощи:
       1) предусмотрены  при формировании фонда оплаты труда - работникувыплачивается  материальная  помощь  в  размере  двукратной   величинытарифной  ставки  (оклада),  установленной (установленного) на день еевыплаты;
       2) не   предусмотрены  при  формировании  фонда  оплаты  труда  -работнику,  в пределах средств,  выделенных учреждению на оплату трудаработников,   может   выплачиваться  материальная  помощь  в  размере,указанном в заявлении  работника,  но  не  более  двукратной  величинытарифной ставки (оклада), установленной на день ее выплаты.
       2. Материальная  помощь   работнику   выплачивается   в   течениекалендарного   года   на   основании  личного  заявления  работника  илокального акта работодателя.
       3. Работнику,  отработавшему на день подачи заявления об оказанииему материальной помощи менее года в бюджетной организации (в связи  сзаключением   и   (или)   расторжением   трудового  договора),  размерматериальной помощи определяется за фактически отработанное им время вкалендарном году, за который выплачивается материальная помощь.
       4. Работникам,  находящимся в отпуске:  по уходу за  ребенком  додостижения  им  возраста трех лет,  по уходу за усыновленным ребенком;женщинам,  находящимся в отпуске по беременности и родам;  а  также  вдругих  случаях,  когда  работник  фактически не работал,  но за ним всоответствии  с  федеральными  законами   сохранялось   место   работы(должность),  когда  у работника был вынужденный прогул при незаконномувольнении или отстранении от работы и последующем  восстановлении  напрежней   работе,   материальная   помощь  выплачивается  в  размерах,установленных настоящей статьей.
         V. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
         компенсационных выплат в органах местного самоуправления
       Статья 17.
       1. Работникам рабочих  профессий,  занятым  на  тяжелых  работах,работах  с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается доплата к тарифной ставке в размере до 12 процентов.
       Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным  договором,  трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест,  проведенной в  соответствии  с  порядком,  определеннымПравительством Российской Федерации.
       2. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующихсредств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10процентов.
       3. При выполнении работником, занимающим должность, не отнесеннуюк  должностям  муниципальной  службы,  или  рабочую  профессию,  работразличной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей6 настоящего Положения.
       4. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполненииобязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  всоответствии со статьей 7 настоящего Положения.
       5. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
       6. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
       7. За каждый час работы в  ночное  время  работникам,  занимающимдолжности,  не отнесенные к должностям муниципальной службы, и занятымна рабочих профессиях, производится доплата к тарифной ставке (окладу)в размере 35 процентов.
       8. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где   по   условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников (сторож (вахтер),  оператор котельной  и  другие)ежедневная   или   еженедельная  продолжительность  рабочего  времени,вводится  суммированный   учет   рабочего   времени   с   тем,   чтобыпродолжительность  рабочего  времени  за  учетный  период (квартал) непревышала нормального числа рабочих часов.
       Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со  статьей  9настоящего Положения.
       Статья 18.
       1. Для  работников,  занимающих  должности,   не   отнесенные   кдолжностям  муниципальной  службы,  устанавливаются  следующие  виды иразмеры выплат стимулирующего характера:
       1) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за сложность и напряженностьвыполняемой работы в размере от 50 до 100 процентов.
       Конкретный размер  надбавки  устанавливается по итогам аттестацииработников;
       2) ежемесячная  надбавка  к окладу за выслугу лет в размере от 10до 30 процентов  в  зависимости  от  общего  стажа  работы  в  органахместного самоуправления:
       при стаже работы                 размер надбавки
       от  3 лет до  8 лет                    10%
       от  8 лет до 13 лет                    15%
       от 13 лет до 18 лет                    20%
       от 18 лет до 23 лет                    25%
       свыше 23 лет                           30%;
       3) ежемесячная  премия  в  размере  до  25  процентов  оклада  закачественное, добросовестное и эффективное исполнение работником своихтрудовых   обязанностей,   возложенных  на  него  трудовым  договором,выполнение установленных норм труда,  бережное отношение  к  имуществуработодателя.
       Размер премии определяется работодателем по результатам работы замесяц  в  зависимости  от  личного вклада работника в общие результатыработы соответствующего органа местного самоуправления;
       4) поощрение  в  размере  одного  должностного  оклада  (тарифнойставки) при достижении работником юбилейного возраста  (мужчины  -  50лет, 60 лет, женщины - 50, 55 (в случае ухода на пенсию), 60 лет).
       2. Для  работников,  занимающих  рабочие  профессии   в   органахместного  самоуправления,  устанавливаются  следующие  виды  и размерывыплат стимулирующего характера:
       1) ежемесячная   надбавка   к  тарифной  ставке  за  сложность  инапряженность выполняемой работы в размере до 50 процентов. Конкретныйразмер  надбавки устанавливается локальным актом работодателя,  исходяиз оценки  объема  трудовых  обязанностей,  возложенных  на  работникатрудовым   договором,   сложности   выполняемой   работы,  качества  идобросовестности исполнения работником  своих  трудовых  обязанностей,выполнения установленных норм труда.
       Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена  порешению   работодателя   в  случае  систематического  (неоднократного)неисполнения или  ненадлежащего  исполнения  работником  по  его  виневозложенных   на   него   трудовых  обязанностей  и  нарушения  правилвнутреннего  трудового  распорядка  соответствующего  органа  местногосамоуправления;
       2) ежемесячная надбавка  к  тарифной  ставке  за  особые  условияработы в размере 5 процентов;
       3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов  тарифной  ставкиза   качественный,   добросовестный   эффективный   труд   (исполнениеработником своих трудовых обязанностей,  возложенных на него  трудовымдоговором),     выполнение     установленных    норм    труда,    ростпроизводительности труда,  бережное отношение к имуществу работодателяи   других   работников.   Конкретный   размер   премии   определяетсяработодателем по результатам работы за месяц;
       4) поощрение  в  размере  одного  должностного  оклада  (тарифнойставки) при достижении работником юбилейного возраста  (мужчины  -  50лет, 60 лет, женщины - 50, 55 (в случае ухода на пенсию), 60 лет).
       Статья 19.
       1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность  выполняемойработы  работникам,  занимающим должности,  не отнесенные к должностяммуниципальной  службы,  и  работникам  рабочих  профессий,  занятых  ворганах местного самоуправления, устанавливается по итогам аттестации.
       2. При аттестации работников,  занимающих должности не отнесенныек  должностям  муниципальной  службы,  и работников рабочих профессий,занятых    в    органах    местного    самоуправления,     оцениваютсяпрофессиональные,   деловые   и   нравственные   качества   работника,способность работать с людьми,  делаются  выводы  об  их  соответствиизанимаемой   должности,  а  также  решается  вопрос  об  установлении,уменьшении размера надбавки за сложность и  напряженность  выполняемойработы или прекращения выплаты названной надбавки.
       3. Аттестация работников проводится один раз в пять лет.
       Внеочередная аттестация  работников  проводится  с  целью решениявопроса об увеличении,  уменьшении размера  надбавки  за  сложность  инапряженность  выполняемой  работы или прекращения ее выплаты в случаесистематического  (неоднократного)  неисполнения   или   ненадлежащегоисполнения  работником  по  его  вине  возложенных  на  него  трудовыхобязанностей  и  нарушения  правил  внутреннего  трудового  распорядкасоответствующего органа местного самоуправления.
       Конкретные сроки,   а   также   график   проведения    аттестацииутверждается   работодателем   и  доводятся  до  сведения  аттестуемыхработников не менее чем за один месяц до начала аттестации.
       Для проведения      аттестации     работодателем     утверждаетсяаттестационная комиссии в составе  председателя,  секретаря  и  членовкомиссии.
       На каждого работника,  подлежащего аттестации,  не позднее чем задве    недели    до   начала   аттестации   представляется   служебнаяхарактеристика,  подготовленная  его  непосредственным  руководителем.Аттестуемый  работник должен быть заранее,  не менее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.
       Аттестация проводится  в  присутствии  руководителя  структурногоподразделения (управления,  отдела),  в котором работает  аттестуемый.Аттестационная  комиссия  заслушивает  сообщение  аттестуемого  о  егоработе и рассматривает представленные материалы.
       При неявке  работника  на  заседание  аттестационной комиссии безуважительных  причин  комиссия  может  провести   аттестацию   в   егоотсутствие.
       По результатам аттестации  принимается  решение  об  установленииразмера  надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы,  обувеличении,  уменьшении размера надбавки или прекращения  ее  выплаты,которое   заносится   в  аттестационный  лист,  составленный  в  одномэкземпляре и подписанный председателем, секретарем и членами комиссии,принявшими участие в голосовании.
       Аттестационный лист  и   характеристика   работника,   прошедшегоаттестацию, хранятся в его личном деле.
       Результаты аттестации в трехдневный срок сообщаются работодателю,который   в  двухнедельный  срок  принимает  решение  об  установленииработнику размера надбавки за сложность  и  напряженность  выполняемойработы,  об увеличении, уменьшении размера надбавки или прекращения еевыплаты.
       4. Основанием  для  выплаты надбавки за сложность и напряженностьвыполняемой работы являются трудовой  договор,  локальный  нормативныйакт работодателя.
       Ежемесячная надбавка  к  окладу  за  сложность  и   напряженностьвыполняемой  работы  выплачивается  и  прекращается  ее выплата со днявозникновения права на назначение, изменение размера этой надбавки илипрекращения ее выплаты.
       Дата начала выплаты ежемесячной надбавки к окладу за сложность  инапряженность  выполняемой  работы  вновь принятому работнику не можетбыть установлена ранее окончания испытания,  если условие об испытаниибыло предусмотрено в трудовом договоре, и ранее истечения месяца посленачала  трудовых  отношений  с  работников,  принятым  на  работу  безустановления испытательного срока.
       5. Надбавка  за  сложность  и  напряженность  выполняемой  работыисчисляется    от   оклада   по   основной   работе,   пропорциональноотработанному  времени,  без  учета   иных   доплат   и   надбавок   ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
       При исполнении обязанностей  временно  отсутствующего  работника,при   совмещении   профессий  (должностей)  надбавка  за  сложность  инапряженность выполняемой работы  начисляется  на  оклад  по  основнойработе,  предусмотренной  трудовым  договором,  без  учета  доплаты засовмещение.
       Ежемесячная надбавка  за  сложность  и  напряженность выполняемойработы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
       6. При перемещении работника на другую постоянную работу в том жеучреждении  размер  надбавки  за сложность и напряженность выполняемойработы  сохраняется  до  установления  нового  размера   надбавки   позанимаемой им должности (рабочей профессии) в соответствии с порядком,установленным в настоящей  статье,  но  не  позднее  полуторамесячногосрока со дня перемещения (назначения на должность,  рабочую профессию)работника.
       Статья 20.
       1. Размер  надбавки  за  выслугу   лет   работникам,   занимающимдолжности   не   отнесенные   к   должностям   муниципальной   службы,определяется в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  наустановление   данной   надбавки,   начисляется  и  устанавливается  всоответствии с настоящей статьей.
       В общий  стаж  работы  для  установления  надбавки за выслугу летзасчитываются периоды работы (службы)  в  должностях,  предусмотренныхстатей 21 настоящего Положения.
       2. Исчисление общего стажа работы для  установления  надбавки  завыслугу  лет  производится в календарном порядке.  При подсчете общегостажа работы периоды работы (службы) суммируются.
       3. Основным  документом,  подтверждающим  общий  стаж  работы дляустановления  надбавки  за  выслугу  лет,  является  трудовая   книжкаустановленного образца.
       Записи в трудовой книжке,  учитываемые при подсчете общего  стажаработы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформленыв соответствии с действующим законодательством.
       В случаях,   когда   в   трудовой   книжке   отсутствуют  записи,подтверждающие стаж  работы  (службы)  для  установления  надбавки  завыслугу  лет,  данный  стаж подтверждается на основании представленныхархивных  справок  с  приложением  копий  документов  о  назначении  иосвобождении  от  должности,  подтверждающих периоды работы (службы) вдолжностях, которые включаются в этот стаж.
       4. Надбавка за выслугу лет исчисляется от оклада, пропорциональноотработанному  времени,  без  учета   иных   доплат   и   надбавок   ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
       При исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работниканадбавка за выслугу лет начисляется на оклад по своей основной работе,обусловленной трудовым договором,  без  учета  доплаты  за  исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника.
       Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во  всех  случаяхисчисления среднего заработка.
       5. Надбавка за выслугу лет  выплачивается  со  дня  возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки.
       В том случае,  если у работника право на назначение или изменениеразмера  надбавки  за  выслугу лет наступило в период его пребывания вежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках,  в  отпускебез  сохранения  заработной  платы,  а  также  в  период его временнойнетрудоспособности,  выплата надбавки,  в том числе и в новом размере,производится   после  окончания  соответствующего  отпуска,  временнойнетрудоспособности.
       Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размеранадбавки  за  выслугу  лет   наступило   в   период   исполнения   им:государственных  или  общественных  обязанностей  в  случаях,  если  всоответствии с федеральным законом эти обязанности должны  исполнятьсяв   рабочее  время;  работы,  обусловленной  трудовым  договором,  принахождении в служебной командировке;  а  также  в  период:  совмещенияработы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок;вынужденного  прекращения   работы   не   по   вине   работника,   емуустанавливается надбавка со дня наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет.
       6. В   необходимых  случаях  для  подтверждения  периодов  работы(службы)   в   должностях,   предусмотренных   Перечнем    должностей,определенным   настоящим   Положением,   могут   представляться  копиинормативных правовых  актов  либо  выписки  из  них  о  назначении  надолжность или освобождении от должности.
       7. Должности,  периоды  службы  (работы)  в  которых включаются вобщий  стаж  работы  для  назначения  надбавки  за  выслугу   лет,   вупраздненных  государственных  учреждениях,  функции  государственногоуправления которых переданы федеральным государственным органам,  либов   государственных   учреждениях,   преобразованных   в   федеральныегосударственные  органы,  а  также  в   государственных   учреждениях,должности в которых были включены в перечни государственных должностейфедеральной  государственной   службы,   являющиеся   соответствующимиразделами  Реестра  государственных  должностей государственной службыРоссийской Федерации,  в органах  управления  министерств  и  ведомствСССР,  союзных и автономных республик на территории СССР,  в аппаратахуправления    государственных    объединений     союзного,     союзно-республиканского   и   республиканского   подчинения,  государственныхконцернов,  ассоциаций,  иных государственных  организаций,  созданныхрешениями    Совета    Министров    СССР    или   Советами   Министров(правительствами) союзных республик,  образованных и осуществляющих  всоответствии  с  законодательством  СССР и союзных республик отдельныефункции государственного управления,  в международных организациях  зарубежом  до 31 декабря 1991 года определяются в необходимых случаях наосновании  заключений  Министерства  здравоохранения   и   социальногоразвития Российской Федерации по запросам органа исполнительной властиобласти, ведающего вопросами социально-трудовых отношений.
       8. В общий стаж работы для назначения  надбавки  за  выслугу  летвключаются периоды работы:
       1) в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 г.  доувольнения работника,  но не позднее завершения мероприятий, связанныхс ликвидацией этих министерств и ведомств;
       2) на  должностях в профсоюзных органах,  занимаемых работниками,освобожденными от  должностей  в  государственных  органах  вследствиеизбрания  (делегирования)  в  профсоюзные  органы,  включая должности,занимаемые   освобожденными   профсоюзными   работниками,   избранными(делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданнойв государственном органе,  в соответствии  с  Федеральным  законом  "Опрофессиональных   союзах,   их   правах   и  гарантиях  деятельности"определяются на основании решений профсоюзных органов.
       9. Основанием  для  установления надбавки за выслугу лет являютсятрудовой договор,  локальный нормативный акт работодателя о приеме  наработу (назначении на должность), трудовая книжка работника.
       Работодатель принимает локальный нормативный акт по представлениюкомиссии  по  установлению  общего  стажа  работы,  дающего  право  наустановление  надбавки  за  выслугу  лет.  Локальный  нормативный  актработодателя   об  установлении  надбавки  объявляется  работнику  подрасписку.
       10. Состав комиссии по установлению общего стажа работы,  дающегоправо на установление надбавки за выслугу лет,  утверждается локальнымнормативным актом работодателя.
       11. При расторжении трудового договора,  перемещении работника надругую  постоянную  работу  в  той  же  организации,  не  связанную  стехническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления,надбавка  за  выслугу  лет  начисляется  пропорционально отработанномувремени.
       Статья 21.
       В общий  стаж  работы,  дающий  право на установление ежемесячнойнадбавки  за  выслугу  лет,  включаются  периоды  службы  (работы)   вследующих должностях:
       1) государственные должности субъектов  Российской  Федерации,  атакже муниципальные должности в Тамбовской области;
       2) государственные должности  государственной  службы  Тамбовскойобласти,    предусмотренные    Реестром   государственных   должностейгосударственной службы Тамбовской области, утвержденным постановлениемТамбовской областной Думы от 28 февраля 1996 г.  N 385 (с последующимиизменениями и дополнениями), государственные должности государственнойслужбы  Тамбовской  области,  предусмотренные Реестром государственныхдолжностей Тамбовской области, утвержденным Законом Тамбовской областиот   25   июля   2001   г.  N  204-З  (с  последующими  изменениями  идополнениями), и государственные должности государственной гражданскойслужбы   Тамбовской   области,   предусмотренные  Реестром  должностейгосударственной гражданской службы  Тамбовской  области,  утвержденныйзаконом области;
       3) государственные  должности  государственной  службы  субъектовРоссийской Федерации;
       4) муниципальные  должности  муниципальной  службы  в  Тамбовскойобласти,   предусмотренные   Примерной   классификацией  муниципальныхдолжностей муниципальной службы в Тамбовской области (города, районы),утвержденной  постановлением  Тамбовской  областной  Думы от 6 декабря1996 г.  N 613,  и  муниципальные  должности  муниципальной  службы  вТамбовской области,  предусмотренные Реестром муниципальных должностеймуниципальной  службы  в  Тамбовской  области,  утвержденные   ЗакономТамбовской области от 16 июня 1998 г. N 25-З;
       5) выборные муниципальные  должности  и  муниципальные  должностимуниципальной службы в субъектах Российской Федерации;
       6) должности (воинские должности),  прохождение службы  (воинскойслужбы)  в  которых  засчитывается  в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации в выслугу лет для назначения  пенсии  за  выслугулет  лицам,  проходившим  военную службу,  службу в органах внутреннихдел,  Государственной противопожарной службе,  учреждениях  и  органахуголовно-исправительной системы;
       7) должности сотрудников федеральных органов  налоговой  полиции,определяемые  в  соответствии  с  перечнем должностей,  утверждаемым впорядке, установленном законодательством Российской Федерации;
       8) должности сотрудников таможенных органов Российской Федерации,определяемые в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации";
       9) должности прокурорских работников, определяемые в соответствиес  Федеральным  законом  от  17  июля 1992 г.  N 2202-1 "О прокуратуреРоссийской Федерации";
       10) должности руководителей,  специалистов и  служащих,  выборныедолжности, занимаемые на постоянной основе в период с 1 января 1992 г.до введения в действие соответственно сводного перечня государственныхдолжностей   Российской  Федерации,  утвержденного  Указом  ПрезидентаРоссийской  Федерации  от  11   января   1995   г.   N   32,   Реестрагосударственных   должностей   федеральных  государственных  служащих,перечней  государственных   должностей   федеральной   государственнойслужбы,  являющихся соответствующими разделами Реестра государственныхдолжностей  государственной  службы  Российской   Федерации,   Реестрадолжностей  федеральной  государственной гражданской службы РоссийскойФедерации,  Реестра государственных должностей государственной  службыТамбовской области,  утвержденного постановлением Тамбовской областнойДумы от 28 февраля  1996  г.  N  385  (с  последующими  изменениями  идополнениями),  Реестра государственных должностей Тамбовской области,утвержденного Законом Тамбовской области от 25 июля 2001 г.  N  204-З,Реестра   должностей  государственной  гражданской  службы  Тамбовскойобласти,  Реестра  должностей   государственной   гражданской   службысубъектов Российской Федерации,  Примерной классификации муниципальныхдолжностей муниципальной службы в Тамбовской области (города, районы),утвержденной  постановлением  Тамбовской  областной  Думы от 6 декабря1996 г. N 613, и Реестра муниципальных должностей муниципальной службыв  Тамбовской области,  утвержденного Законом Тамбовской области от 16июня 1998 г. N 25-З:
       а) в  федеральных  органах   законодательной   (представительной)власти  и их аппаратах,  Государственном комитете Российской Федерациипо статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономнойобласти и автономных округах,  районах и городах,  в органах народногоконтроля;
       б) в    федеральных    органах   исполнительной   власти   и   ихтерриториальных органах,  представительствах  Российской  Федерации  ипредставительствах   федеральных   органов  исполнительной  власти  зарубежом,  а  также  в  органах  государственного  управления  (органахуправления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров -Правительстве  Российской  Федерации)  и   при   федеральных   органахисполнительной власти;
       в) в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры);
       г) в  органах  государственной  власти  и  управления  Тамбовскойобласти, органах государственной власти субъектов Российской Федерациии   иных   государственных  органов,  образованных  в  соответствии  сконституциями (уставами)  субъектов  Российской  Федерации,  в  высшихгосударственных органах автономных республик,  местных государственныхорганах  (краевых,  областных  Советах  народных  депутатов,   Советахнародных депутатов автономной области,  автономных округов,  районных,городских,  районных в городе,  поселковых и сельских Советах народныхдепутатов   и   их   исполнительных   комитетах)  и  органах  местногосамоуправления;
       д) в избирательной комиссии Тамбовской области;
       е) в   упраздненных    государственных    учреждениях,    функциигосударственного     управления     которых    переданы    федеральнымгосударственным   органам,   либо   в   государственных   учреждениях,преобразованных в федеральные государственные органы;
       ж) должности  в  профсоюзных  органах,  занимаемые   работниками,освобожденными  от  должностей  в  государственных  органах вследствиеизбрания (делегирования)  в  профсоюзные  органы,  включая  должности,занимаемые   освобожденными   профсоюзными   работниками,   избранными(делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданнойв государственном органе, в соответствии с федеральным законом;
       11) должности руководителей,  специалистов и  служащих,  выборныедолжности,  занимаемые  на  постоянной  основе  до  31 декабря 1991 г.включительно, в органах государственной власти и управления, а также ворганизациях   и   учреждениях,   осуществляющих   в   соответствии  сзаконодательством СССР и союзных  республик  функции  государственногоуправления, в том числе:
       а) в краевых и  областных  Советах  народных  депутатов  (Советахдепутатов  трудящихся),  Советах народных депутатов (Советах депутатовтрудящихся)  автономных  областей,   автономных   округов,   районных,городских,  районных в городах, поселковых и сельских Советах народныхдепутатов  (Советах  депутатов   трудящихся)   и   их   исполнительныхкомитетах;
       б) в  министерствах  и  ведомствах  СССР,  союзных  и  автономныхреспублик и их органах управления на территории СССР;
       в) в органах народного контроля,  государственном арбитраже, судеи органах прокуратуры СССР;
       г) в советах народного хозяйства всех уровней;
       д) в аппаратах управления государственных  объединений  союзного,союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственныхконцернов,  ассоциаций,  иных государственных  организаций,  созданныхрешениями  Совета  Министров СССР или Советом Министров (правительств)союзных республик;
       е) в профсоюзных  органах  союзных  республик,  краев,  областей,городов,  районов,  районов  в  городах  и  их аппаратах,  в профкомахорганов  государственной  власти  и  управления,  кроме  должностей  впрофкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
       12) должности   в   ЦК  КПСС,  ЦК  компартии  союзных  республик,крайкомах,  обкомах,  окружкомах,  райкомах,  горкомах  партии  и   ихаппаратах,  в  парткомах  органов государственной власти и управления,занимаемые до 14 марта 1990  г.  (дня  введения  в  действие  в  новойредакции   статьи   6   Конституции  (Основного  Закона)  СССР,  кромедолжностей в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
       Статья 22.
       1. Показатели премирования работников,  занимающих должности,  неотнесенные  к  должностям  муниципальной службы,  и занятых на рабочихпрофессиях в органах местного самоуправления,  определяются  локальнымактом работодателя, принятого с учетом мнения представительного органаработников либо коллективным договором, трудовым договором.
       2. Начисление  премии производится по результатам работы за месяцв зависимости от личного вклада работника в  общие  результаты  работысоответствующего  органа  местного  самоуправления,  за  качественный,добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих  трудовыхобязанностей,  возложенных  на  него  трудовым договором),  выполнениеустановленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя.
       3. Размер  ежемесячной  премии для каждого работника определяетсялокальным актом работодателя.  Размер ежемесячной премии не может бытьбольше  25 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности,рабочей профессии.
       4. Премия исчисляется от тарифной ставки (оклада) пропорциональноотработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой за данный месяц.
       5. При исполнении обязанностей временно отсутствующего  работникапремия  начисляется  на  тарифную  ставку  (оклад)  по  своей основнойработе,  обусловленной  трудовым  договором,  без  учета  доплаты   заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
       6. Ежемесячная премия выплачивается со дня возникновения права наее выплату.
       Работнику, отработавшему менее месяца,  за который  выплачиваетсяпремия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора,в связи с временной нетрудоспособностью),  размер премии  определяетсяза   фактически   отработанное  им  время  в  данном  месяце  либо  невыплачивается.
       7. Ежемесячная  премия  учитывается  во  всех  случаях исчислениясреднего заработка.
       8. Работникам,   занимающим  должности,  отнесенные  к  категориидолжностей  "руководители",  премия  в  полном  размере  выплачиваетсятолько    при   условии   выполнения   основных   результатов   работысоответствующего органа местного самоуправления (управления, комитета,отдела)  и  показателей  премирования  всеми  работниками исходя из ихподчиненности и соподчиненности.
       Статья 23.
       Работникам, занимающим  должности,  не  отнесенные  к  должностяммуниципальной  службы,  и  занимающим  рабочие  профессии  в   органахместного  самоуправления,  в  течение  календарного года выплачиваетсяматериальная помощь в  размере  двукратной  величины  тарифной  ставки(оклада), установленной (установленного) на день выплаты.
       Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 настоящего Положения.
                VI. Размеры, порядок и условия применения
           стимулирующих и компенсационных выплат для водителей
        автомобилей, обслуживающих органы местного самоуправления
       Статья 24.
       1. Оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
       Статья 25.
       1. Для   водителей  автомобилей,  обслуживающих  органы  местногосамоуправления,  устанавливаются  следующие  виды  и  размеры   выплатстимулирующего характера:
       1) ежемесячная надбавка к  тарифной  ставке  (окладу)  за  особыеусловия  труда в размере до 100 процентов.  Конкретный размер надбавкиустанавливается  локальным  актом   работодателя   с   учетом   мненияпредставительного  органа  работников исходя из оценки объема трудовыхобязанностей,  возложенных на водителя трудовым договором,  качества идобросовестности     исполнения    водителем    автомобиля    трудовыхобязанностей, выполнения установленных норм труда.
       Размер надбавки  может быть уменьшен или выплата ее прекращена порешению  работодателя  в  случае   систематического   (неоднократного)неисполнения  или ненадлежащего исполнения водителем автомобиля по еговине возложенных на него  трудовых  обязанностей  и  нарушения  правилвнутреннего трудового распорядка организации;
       2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов  тарифной  ставки(оклада) за качественный,  добросовестный эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей,  возложенных на него  трудовымдоговором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя.
       Размер премии определяется работодателем по результатам работы замесяц.
       3) ежемесячная  надбавка  за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах:  водителю автомобиля 2  класса  -  10процентов  и  водителю  автомобиля  1  класса  - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время;
       2. Порядок  и условия применения выплат стимулирующего характера,определенных в настоящей статье, устанавливаются постановлением мэра.
       Статья 26.
       Водителям автомобилей,      обслуживающих     органы     местногосамоуправления, в течение календарного года выплачивается материальнаяпомощь   в  размере  двукратной  величины  тарифной  ставки  (оклада),установленной на день выплаты.
       Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 настоящего Положения.
                VII. Размеры, порядок и условия применения
            стимулирующих выплат в учреждениях здравоохранения
       Статья 27.
       1. Работникам  учреждений  здравоохранения,  занятым  на  тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до12  процентов,  за  работу с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере  до24 процентов.
       Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным  договором,  трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест,  проведенной в  соответствии  с  порядком,  определеннымПравительством Российской Федерации.
       2. За  работу  в  опасных  для здоровья условиях труда работникамучреждений  здравоохранения,  осуществляющим  диагностику  и   лечениеВИЧ-инфицированных, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу)в размере 20 процентов.
       3. Работникам домов ребенка, медицинским работникам детских домови  школ-интернатов  для детей-сирот и детей,  оставшихся без попеченияродителей,  в том числе  медицинским  работникам,  состоящим  в  штателечебно-профилактических     учреждений,     занятым     исключительнообслуживанием детей в этих  учреждениях  образования,  устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов.
       4. Работникам  учреждений  здравоохранения за разделение рабочегодня на части с перерывом в  работе  свыше  2-х  часов  устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов.  Начислениедоплаты за разделение рабочего дня на части производится только за этидни   исходя   из   размера  тарифной  ставки  (оклада)  и  фактическиотработанного работником времени.
       5. За  каждый  час  работы  в ночное время производится доплата ктарифной ставке (окладу):
       1) в    размере    50    процентов    -   работникам   учрежденийздравоохранения,  в том числе  водителям  санитарного  автотранспорта,состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций;
       2) в размере 100 процентов  -  медицинскому  персоналу,  занятомуоказанием   экстренной,   скорой   и  неотложной  медицинской  помощи,выездному персоналу.
       Перечень подразделений (должностей),  работа в которых дает правона  начисление  названной  доплаты,   утверждается   локальным   актомработодателя с учетом мнения представительного органа работников.
       6. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
       7. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполненииобязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  всоответствии со статьей 7 настоящего Положения.
       8. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
       Водителям автомобилей,  осуществляющим  перевозки  для учрежденийздравоохранения без выхода на автомобильные дороги общего пользования,улицы   городов   и   других   населенных  пунктов,  продолжительностьежедневной работы (смены) устанавливается  12  часов  при  этом  общаяпродолжительность  управления автомобилем в течение периода ежедневнойработы (смены) не должна превышать 9 часов. Работа названных водителейавтомобилей,   осуществляющих   перевозки   за   пределами  нормальнойпродолжительности рабочего времени,  оплачивается  в  соответствии  состатьей  9  настоящего  Положения  и  с учетом установленной для них внастоящем абзаце продолжительности ежедневной работы (смены).
       9. Оплата   труда   в   выходные   и  нерабочие  праздничные  дниоплачивается в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящегоПоложения
       10. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где  по   условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников  ежедневная  или  еженедельная  продолжительностьрабочего времени,  вводится суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный  период  (квартал)не превышала нормального числа рабочих часов.
       Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза  учетный  период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Положения.
       11. Уборщикам    производственных    и    служебных    помещений,осуществляющим  уборку  туалетов  с   использованием   дезинфицирующихсредств,   производится   доплата  к  тарифной  ставке  в  размере  10процентов.
       Статья 28.
       1. Для   работников  учреждений  здравоохранения  устанавливаютсяследующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:
       1) ежемесячная  надбавка  к  тарифной  ставке  (окладу)  за  стажнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
       а) врачам,   среднему   и   младшему   медицинскому  персоналу  иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,выездных  реанимационных гематологических бригад;  врачам,  среднему имладшему медицинскому персоналу и водителям  выездных  бригад  станцийскорой медицинской помощи:
       при стаже работы                размер надбавки
       от 3 лет до 5 лет                     30%
       от 5 лет до 7 лет                     55%
       свыше 7 лет                           80%.
       В таких же размерах  выплачиваются  надбавки  к  часовым  ставкамврачей-консультантов  (врачей-специалистов),  привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи для  оказания  экстреннойконсультативной  медицинской  помощи,  с  учетом  их стажа непрерывнойработы в учреждениях  здравоохранения  на  врачебных  должностях  всехнаименований,  в  т.  ч.  и  по совместительству,  за время выполненияуказанной работы с учетом времени переезда;
       б) заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими   отделениямиполиклиник,  а  также  участковым  терапевтам и педиатрам,  участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков:
       при стаже работы                размер надбавки
       от 3 лет до 5 лет                     30%
       от 5 лет до 7 лет                     45%
       свыше 7 лет                           60%;
       в) иным     работникам    учреждений    здравоохранения,    кромеперечисленных выше:
       при стаже работы                размер надбавки
       от 3 лет до 5 лет                     20%
       свыше 5 лет                           30%;
       Ежемесячная надбавка за продолжительность  непрерывной  работы  вучреждениях здравоохранения выплачивается по основной должности исходяиз тарифной ставки (оклада),  без учета повышений за работу в  опасныхдля здоровья и особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавоки доплат.
       Работникам, занимающим   по  совместительству  штатные  должностимедицинского  персонала  в   учреждениях   здравоохранения,   надбавкивыплачиваются  и  по  совмещаемым  должностям в порядке и на условиях,предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей.
       2) ежемесячная  доплата  всем участковым педиатрам,  терапевтам исреднему медицинскому персоналу участковой службы детских  и  взрослыхполиклиник;  врачам  и среднему медицинскому персоналу выездных бригадстанции скорой медицинской помощи в размере 15 процентов оклада;
       3) ежемесячная  надбавка  за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах:  водителю автомобиля 2  класса  -  10процентов  и  водителю  автомобиля  1  класса  - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
       Ежемесячная надбавка  за  классность не устанавливается водителямавтомобилей  скорой   медицинской   помощи,   оплата   труда   которыхпроизводится  исходя  из  повышенных  тарифных  разрядов  9-10 разрядыЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
       2. Медицинскому  персоналу  общих  врачебных практик производитсядоплата в размере до 25 процентов оклада  за  применение  практическихнавыков по смежным специальностям.
       3. Работникам  учреждений  здравоохранения  в  пределах  средств,выделенных на оплату труда,  могут устанавливаться надбавки к тарифнойставке (окладу) за применение в работе достижений  науки  и  передовыхметодов  труда,  высокие достижения в работе,  выполнение особо важныхили срочных работ (на срок их проведения),  а  также  напряженность  втруде.
       Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются.
       Порядок и  условия  применения  надбавок  определяется  локальнымактом  работодателя в соответствии с действующим законодательством и сучетом   мнения   представительного   органа   работников.    Надбавкиустанавливаются на определенный срок,  но не более одного года,  и приухудшении показателей в работе или окончании особо важных или  срочныхработ надбавка отменяется.
       Статья 29.
       Работникам учреждений здравоохранения в течение календарного годаможет  выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная пунктом 2части 1 статьи 16 настоящего Положения.
       Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 настоящего Положения.
               VIII. Размеры, порядок и условия применения
            стимулирующих выплат в образовательных учреждениях
       Статья 30.
       1. Работникам  детских  оздоровительно-образовательных   лагерей,находящихся  в сельской местности,  устанавливается доплата к тарифнойставке (окладу) в размере 25 процентов.
       2 Работникам детских  оздоровительно-образовательных  лагерей  засистематическую   переработку   сверх   нормальной   продолжительностирабочего времени устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу)  вразмере 15 процентов за дни фактического функционирования лагеря.
       3. Работникам учреждений образования, занятым на тяжелых работах,работах  с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу)  в  размере  до  12процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями трудаустанавливается доплата к тарифной ставке (окладу)  в  размере  до  24процентов.
       Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором,  трудовым договором по результатам  аттестациирабочих  мест,  проведенной  в  соответствии с порядком,  определеннымПравительством Российской Федерации.
       4. Работникам домов ребенка, медицинским работникам детских домови школ-интернатов для детей сирот и детей,  оставшихся  без  попеченияродителей,  в  том  числе  медицинским  работникам,  состоящим в штателечебно-профилактических     учреждений,     занятым     исключительнообслуживанием  детей  в этих учреждениях образования,  устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов.
       5. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующихсредств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10процентов.
       6. При  выполнении  работником  работ  различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
       7. Оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   всоответствии со статьей 7 настоящего Положения.
       8. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
       9. Оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
       10. При   выполнении  отдельных  видов  работ,  где  по  условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории  работников  ежедневная  или  еженедельная продолжительностьрабочего времени,  вводится суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы  продолжительность  рабочего времени за учетный период (квартал)не превышала нормального числа рабочих часов.
       Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со  статьей  9настоящего Положения.
       11. За каждый час работы в ночное  время  работнику  производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
       Статья 31.
       1. Для  работников  образовательных  учреждений   устанавливаютсяследующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:
       1) ежемесячная надбавка к  тарифной  ставке  (окладу)  за  особыеусловия труда в размере до 20 процентов.
       Конкретный размер надбавки устанавливается:
       а) по  итогам аттестации - для работников,  занимающим должности,отнесенные к  категории  должностей  "руководители",  "специалисты"  и"другие служащие";
       б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительногооргана  работников  исходя  из  оценки  объема  трудовых обязанностей,возложенных   на   работника   трудовым    договором,    качества    идобросовестности   исполнения   своих   трудовых  обязанностей  -  дляработников, занимающих рабочие профессии;
       2) ежемесячные  доплаты  к тарифной ставке (окладу) за выполнениедополнительной работы,  связанной с  образовательным  процессом  и  невходящей   в   трудовые   обязанности   по   своей   основной  работе,обусловленной трудовым договором:
       а) учителям,  преподавателям за классное руководство (руководствогруппой):  1-4  классов  -  в  размере 15 процентов,  5-11 классов - вразмере   20   процентов;   преподавателям,   старшим   преподавателямучреждений  начального  и  среднего  профессионального  образования заклассное руководство (руководство группой) - в размере 20 процентов. Вклассах  (классах  комплектах) школ всех типов и наименований с числомучащихся менее 15 человек размер соответствующей  доплаты  уменьшаетсяна 50 процентов.
       Перерасчет размеров доплат за  классное  руководство  в  связи  сизменением   количества   учащихся   в   течение   учебного   года  непроизводится;
       б) учителям  1-4  классов  за  проверку  тетрадей  - в размере 10процентов.
       Учителям 1-4 классов,  ведущим индивидуальные занятия с учащимисяна дому,  а также групповые и индивидуальные занятия  в  больнице  илисанатории,  дополнительная  оплата  за  проверку  письменных  работ непроизводится;
       в) учителям,  преподавателям за проверку письменных работ в  5-11классах:  по русскому языку, родному языку и литературе - в размере 20процентов;  по математике - в размере 15  процентов;  по  иностранномуязыку,   химии,   физике,  географии,  биологии,  черчению  в  школах,школах-интернатах (в том  числе  ведущим  индивидуальные  и  групповыезанятия с учащимися на дому,  в больнице или санатории) - в размере 10процентов.  В  классах  (классах  комплектах)  школ   всех   типов   инаименований с числом учащихся менее 15 человек размер соответствующейдоплаты уменьшается на 50 процентов.
       Перерасчет размеров доплат за проверку письменных работ в связи сизменением   количества   учащихся   в   течение   учебного   года  непроизводится;
       г) учителям  и  другим работникам за работу с библиотечным фондомучебников в школах, школах-интернатах - в размере 15 процентов.
       Конкретный размер   доплаты   устанавливается   локальным   актомработодателя с учетом мнения представительного органа работников;
       д) учителям,   преподавателям  и  другим  работникам  за  ведениеделопроизводства - в размере 5 процентов;
       е) помощникам  воспитателей дошкольных образовательных учрежденийза непосредственное осуществление воспитательских функций  в  процессепроведения с детьми занятий,  оздоровительных мероприятий,  приобщениядетей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков - в размере30 процентов;
       3) ежемесячные доплаты  к  тарифной  ставке  (окладу)  работнику,выполняющему  у одного и того же работодателя наряду со своей основнойработой,  обусловленной трудовым договором,  дополнительную работу  подругой профессии (должности), связанную с образовательным процессом:
       а) учителям,  преподавателям (старшим преподавателям), педагогам,мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами(лабораториями),  музеями (кабинетом-музеем) в размере: 10 процентов вшколах, школах-интернатах, учреждениях дополнительного образования; 15процентов  в  учреждениях  начального  и  среднего   профессиональногообразования;
       б) преподавателям  (старшим   преподавателям),   за   руководствометодическими,  цикловыми  и  предметными комиссиями в образовательныхучреждениях  -  в  размере  до  10   процентов;   учителям,   мастерампроизводственного  обучения за руководство методическими,  цикловыми ипредметными   комиссиями   в   учреждениях   начального   и   среднегопрофессионального образования в размере 15 процентов;
       в) учителям за заведование учебно-опытными участками  (теплицами,парниковыми хозяйствами) - в размере 20 процентов;
       г) учителям  и  другим  педагогическим  работникам за заведованиеучебно-консультативными пунктами - в размере 10 процентов;
       д) учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских(заведование  учебными  мастерскими)  -  в  размере 20 процентов,  приналичии комбинированных мастерских в размере 35 процентов;
       4) работникам образовательных учреждений  в  пределах  выделенныхсредств  на  оплату труда за счет надтарифного фонда производятся иныевыплаты  стимулирующего  характера  (в  том  числе  за  знак   отличия"Почетный  работник  общего  образования  Российской Федерации" (ранеезнак  "Отличник  народного  образования"),   установленные   локальнымнормативным   актом   работодателя   в   соответствии   с  действующимзаконодательством   Российской   Федерации   и   с    учетом    мненияпредставительного органа работников;
       5) водителям  автомобиля  -  ежемесячная  надбавка  за классностьустанавливается в следующих размерах:  водителю автомобиля 2 класса  -10  процентов  и  водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
       Статья 32.
       Работникам образовательных учреждений в течение календарного годаможет  выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная пунктом 2части 1 статьи 16 настоящего Положения.
       Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 настоящего Положения.
                IX. Размеры, порядок и условия применения
          стимулирующих выплат в учреждениях культуры, искусства
           и кинематографии, в библиотеках и музеях учреждений
              здравоохранения и образовательных учреждениях
       Статья 33.
       1. Работникам учреждений культуры,  искусства и кинематографии заразделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х  часовустанавливается  доплата  к  тарифной  ставке  (окладу)  в  размере 30процентов.  Начисление доплаты за разделение  рабочего  дня  на  частипроизводится  только  за  эти дни исходя из тарифной ставки (оклада) ифактически отработанного времени.
       2. Работникам  учреждений  культуры,  искусства и кинематографии,занятым на тяжелых работах,  работах с вредными  и  (или)  опасными  ииными  особыми  условиями  труда,  устанавливается  доплата к тарифнойставке (окладу) в размере до 12 процентов,  за работу с особо тяжелымии  особо  вредными  условиями труда устанавливается доплата к тарифнойставке (окладу) в размере до 24 процентов.
       Размеры доплат    по    указанным    основаниям   устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным  договором,  трудовым договором по результатам аттестациирабочих  мест,  проведенной  в  соответствии  порядком,   определеннымПравительством Российской Федерации.
       3. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующихсредств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10процентов.
       4. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
       5. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполненииобязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  всоответствии со статьей 7 настоящего Положения.
       6. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
       7. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
       8. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где   по   условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников (сторож (вахтер),  оператор  котельной  и  другиедолжности,  профессии)  ежедневная  или еженедельная продолжительностьрабочего времени,  вводится суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы  продолжительность  рабочего времени за учетный период (квартал)не превышала нормального числа рабочих часов.
       Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со  статьей  9настоящего Положения.
       8. За каждый час работы в  ночное  время  работнику  производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
       Статья 34.
       1. В   учреждениях   культуры,   искусства   и    кинематографии,библиотеках  и  музеях  учреждений  здравоохранения  и образовательныхучреждений,  устанавливаются   следующие   виды   и   размеры   выплатстимулирующего характера:
       1) всем   работникам    учреждений    культуры,    искусства    икинематографии;  библиотек  и  музеев,  учреждений  здравоохранения  иобразовательных учреждений - ежемесячная надбавка  к  тарифной  ставке(окладу)  за  выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимостиот общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
       при стаже работы                размер надбавки
       от 1 года до 2 лет                     5%
       от 2 лет  до 5 лет                    10%
       от 5 лет до 10 лет                    15%
       от 10 лет до 15 лет                   20%
       от 15 лет до 20                       25%
       свыше 20 лет                          30%;
       2) библиотечным    работникам    и    экскурсоводам,    владеющиминостранными языками и постоянно применяющим их  на  (в)  повседневнойпрактической  работе за знание и применение одного языка - ежемесячнаянадбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов;
       3) библиотечным    работникам    и    экскурсоводам,    владеющиминостранными  языками  и  постоянно применяющим их на (в) повседневнойпрактической работе за знание и  применение  двух  и  более  языков  -ежемесячная   надбавка   к  тарифной  ставке  (окладу)  в  размере  15процентов;
       4) руководителям и артистам вокального ансамбля "Русский романс",духового оркестра Городского парка культуры  и  отдыха  -  ежемесячнаядоплата к окладу в размере 900 рублей;
       5) руководителям творческих коллективов,  имеющих почетное звание"Народный  самодеятельный  коллектив" - ежемесячная доплата к окладу вразмере 600 рублей;
       6) всем    работникам    учреждений    культуры,    искусства   икинематографии,  библиотек  и  музеев  учреждений  здравоохранения   иобразовательных  учреждений  -  ежемесячная  премия  в  размере  до 25процентов тарифной ставки  (оклада)  за  качественный,  добросовестныйэффективный  труд  (исполнение работником своих трудовых обязанностей,возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных нормтруда, бережное отношение к имуществу работодателя.
       Размер премии определяется работодателем по результатам работы замесяц  в  зависимости  от  личного вклада работника в общие результатыработы учреждения;
       7) всем работникам централизованной библиотечной системы, в т. ч.и техническому персоналу ежегодная премия в размере  одного  оклада  кпрофессиональному празднику "День библиотекаря";
       8) водителям автомобиля  -  ежемесячная  надбавка  за  классностьустанавливается  в следующих размерах:  водителю автомобиля 2 класса -10 процентов и водителю автомобиля 1 класса -  25  процентов  тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
       Статья 35.
       Работникам учреждений  культуры,  искусства   и   кинематографии,библиотек   и  музеев  учреждений  здравоохранения  и  образовательныхучреждений   в   течение   календарного   года   может   выплачиватьсяматериальная  помощь,  предусмотренная  пунктом  2  части  1 статьи 16настоящего Положения.
       Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 настоящего Положения.
                 X. Размеры, порядок и условия применения
                    стимулирующих выплат в учреждениях
                       социальной защиты населения
       Статья 36.
       1. Работникам учреждений социальной защиты населения,  занятым натяжелых работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными  особымиусловиями труда,  устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) вразмере до 12 процентов,  за работу с особо тяжелыми и особо  вреднымиусловиями  труда  устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) вразмере до 24 процентов.
       Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным  договором,  трудовым договором по результатам аттестациирабочих  мест,  проведенной  в  соответствии  порядком,   определеннымПравительством Российской Федерации.
       2. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующихсредств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10процентов.
       3. Отдельным работникам учреждений социальной защиты населения заразделение  рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часовустанавливается доплата  к  тарифной  ставке  (окладу)  в  размере  30процентов.  Начисление  доплаты  за  разделение  рабочего дня на частипроизводится только за эти дни исходя из тарифной  ставки  (оклада)  ифактически отработанного времени.
       4. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
       5. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполненииобязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  всоответствии со статьей 7 настоящего Положения.
       6. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
       7. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
       8. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где   по   условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников  ежедневная  или  еженедельная  продолжительностьрабочего времени,  вводится суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный  период  (квартал)не превышала нормального числа рабочих часов.
       Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза  учетный  период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Положения.
       9. За  каждый  час  работы  в  ночное время работникам учреждениясоциальной  защиты  населения,  в  том  числе  водителям   санитарноготранспорта,  состоящим  в  штате других организаций,  привлекаемых дляработы в ночное время, производится доплата к тарифной ставке (окладу)в размере 50 процентов.
       Статья 37.
       1. Для  работников   учреждений   социальной   защиты   населенияустанавливаются   следующие   виды  и  размеры  выплат  стимулирующегохарактера:
       1) ежемесячная   надбавка   к   тарифной   ставке   (окладу)   запродолжительность непрерывной работы в учреждениях  социальной  защитынаселения:
       при стаже работы                размер надбавки
       от 3 лет до 5 лет                     20%
       свыше 5 лет                           30%.
       Ежемесячная надбавка за стаж  непрерывной  работы  в  учрежденияхсоциальной защиты населения выплачивается по основной должности исходяиз тарифной ставки (оклада),  без учета повышений за работу в  опасныхдля здоровья и особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавоки доплат.
       Работникам, занимающим   по  совместительству  штатные  должностимедицинского персонала  в  учреждениях  социальной  защиты  населения,надбавки  выплачиваются и по совместительству в порядке и на условиях,предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей.
       2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность инапряженность в работе в размере 50 процентов;
       3) ежемесячная  надбавка  за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах:  водителю автомобиля 2  класса  -  10процентов  и  водителю  автомобиля  1  класса  - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
       Статья 38.
       Работникам учреждений   социальной  защиты  населения  в  течениекалендарного   года   может   выплачиваться    материальная    помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 настоящего Положения.
       Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 настоящего Положения.
                XI. Размеры, порядок и условия применения
             стимулирующих выплат в муниципальном учреждении
                   "Редакция газеты "Наш город Тамбов"
       Статья 39.
       1. Работникам учреждения,  занятым на работах с вредными и  (или)опасными  условиями  труда,  устанавливается доплата к тарифной ставке(окладу) в размере до 12 процентов.
       Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным  договором,  трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест,  проведенной в  соответствии  с  порядком,  определеннымПравительством Российской Федерации.
       2. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующихсредств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10процентов.
       3. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
       4. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполненииобязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  всоответствии со статьей 7 настоящего Положения.
       5. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
       6. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
       7. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где   по   условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников (сторож (вахтер),  оператор  котельной  и  другиепрофессии)  ежедневная  или  еженедельная  продолжительность  рабочеговремени,  вводится суммированный учет рабочего времени  с  тем,  чтобыпродолжительность  рабочего  времени  за  учетный  период (квартал) непревышала нормального числа рабочих часов.
       Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со  статьей  9настоящего Положения.
       8. За каждый час работы в  ночное  время  работнику  производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
       Статья 40.
       1. Для работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Нашгород   Тамбов"   устанавливаются  следующие  виды  и  размеры  выплатстимулирующего характера:
       1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу летв размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего  стажа  работы,дающего право на установление надбавки:
       при стаже работы                размер надбавки
       от 1 года до 2 лет                     5%
       от 2 лет до 5 лет                     10%
       от 5 лет до 10 лет                    15%
       от 10 лет до 15 лет                   20%
       от 15 лет до 20 лет                   25%
       свыше 20 лет                          30%;
       2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов  тарифной  ставки(оклада) за качественный,  добросовестный эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей,  возложенных на него  трудовымдоговором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя и других работников.
       Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости  от  личноговклада работника в общие результаты работы учреждения;
       4) ежемесячная надбавка за классность  устанавливается  водителямавтомобиля  в  следующих  размерах:  водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля  1  класса  -  25  процентов  тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
       Статья 41.
       Работникам муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш  городТамбов" в течение календарного года выплачивается материальная помощь,предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 настоящего Положения.
       Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 настоящего Положения.
                XII. Размеры, порядок и условия применения
                    стимулирующих выплат в учреждениях
                       физической культуры и спорта
       Статья 42.
       1. Работникам,  занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов.
       Конкретный размер доплаты по указанным основаниям устанавливаетсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором,  трудовым договором по результатам  аттестациирабочих  мест,  проведенной  в  соответствии с порядком,  определеннымПравительством Российской Федерации.
       2. Уборщикам     производственных    и    служебных    помещений,осуществляющим  уборку  туалетов  с   использованием   дезинфицирующихсредств,   производится   доплата  к  тарифной  ставке  в  размере  10процентов.
       3. При  выполнении  работником  работ  различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
       4. Оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   всоответствии со статьей 7 настоящего Положения.
       5. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
       6. Оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
       7. При   выполнении   отдельных  видов  работ,  где  по  условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории  работников  ежедневная  или  еженедельная продолжительностьрабочего времени,  вводится суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы  продолжительность  рабочего времени за учетный период (квартал)не превышала нормального числа рабочих часов.
       Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со  статьей  9настоящего Положения.
       8. За каждый час работы в  ночное  время  работнику  производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
       Статья 43.
       1. Для  работников,  состоящих  в  штате  учреждений   физическойкультуры  и  спорта,  устанавливаются  следующие виды и размеры выплатстимулирующего характера:
       1) ежемесячная  премия  в размере до 20 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный,  добросовестный эффективный труд (исполнениеработником  своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовымдоговором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя и других работников.
       Конкретный размер   премии   устанавливается   локальным    актомработодателя  по  результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада работника в общие результаты работы учреждения;
       2) ежемесячная  надбавка  за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах:  водителю автомобиля 2  класса  -  10процентов  и  водителю  автомобиля  1  класса  - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
       Статья 44.
       Работникам учреждений  физической  культуры  и  спорта  в течениекалендарного   года   может   выплачиваться    материальная    помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 настоящего Положения.
       Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 настоящего Положения.
               XIII. Вступление в силу настоящего Положения
       Статья 45.
       Настоящее Положение вступает  в  силу  со  дня  его  официальногоопубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1января 2005 года,  кроме части 1 пункта 1 статьи 43 главы 12,  котораявступает в силу с момента официального опубликования.
       Статья 46.
       1. В случае, если размер заработной платы работников при введенииусловий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказываетсяменьше размера средней заработной платы,  выплачиваемой ранее за  счетбюджетных  ассигнований  в соответствии с нормами Федеральных законов,постановлениями   Правительства   Российской   Федерации    и    иныминормативными   правовыми  актами  федеральных  органов  исполнительнойвласти,  вышестоящего исполнительного  органа  государственной  властиТамбовской  области,  таким  работникам  производится  соответствующаядоплата  в  размере,  обеспечивающем  каждому  работнику  уровень  егосредней  заработной  платы,  до последующего повышения в установленномпорядке  размера  тарифной  ставки  (оклада)  первого  разряда  Единойтарифной сетки.
       2. Выплаты по статьям 36, 37 и 38 главы 10 настоящего Положения вчасти  применения  стимулирующих  и  компенсационных выплат работникаммуниципальным  учреждениям  социальной  защиты  действуют  до  моментапередачи их в областную собственность.

• Главная
• Решения
• 2005
• Апрель
• 28
• Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2005 № 701