Постановление Администрации Тамбовской области от 09.06.2005 № 484
Об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников областного государственного учреждения "Леса Тамбовщины"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ09.06.2005 г. Тамбов N 484 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 18.03.2008 г. N 332 Об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера и работников областного государственного учреждения "ЛесаТамбовщины" На основании статей 135, 144 и 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановления администрации области от 05.05.2005 N 338 "Ореорганизации областного государственного унитарного предприятия "ЛесаТамбовщины" и до принятия закона области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Определить для работников областного государственногоучреждения "Леса Тамбовщины" (далее - учреждение)повременно-премиальную систему оплаты труда. 2. Установить, что оплата труда руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера и иных работниковучреждения состоит из: оклада (тарифной ставки); ежемесячной надбавкик окладу (тарифной ставке) за сложность выполняемой работы;ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) за выслугу лет;ежемесячной премии по итогам работы за месяц и выплат компенсационногохарактера. 2.1. Размеры окладов и тарифных ставок устанавливаются согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. Индексация окладов и тарифных ставок работников учрежденияпроизводится на основании постановления администрации области. 2.2. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) за сложностьвыполняемой работы устанавливается в следующих размерах: руководителю учреждения - 200 процентов; заместителю руководителя - 170 процентов; главному бухгалтеру - 150 процентов; иным работникам учреждения - до 130 процентов.Конкретный размер надбавки для данной категории работниковустанавливается приказом работодателя по итогам аттестации работников. 2.3. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) за выслугулет устанавливается в размере от 5 до 30 процентов в зависимости отобщего стажа работы, дающего право на установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет определен вприложении N 2 к настоящему постановлению. 2.4. Ежемесячная премия руководителю учреждения, заместителюруководителя, главному бухгалтеру и иным работникам учреждениявыплачивается в размере до 35 процентов от оклада (тарифной ставки) исуммы доплаты за особые условия труда и выслугу лет за качественный,добросовестный эффективный труд, исполнение своих трудовыхобязанностей, возложенных на каждого из них трудовым договором. Конкретный размер премии определяется ежемесячно в приказеработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада работника в общие результаты работы учреждения. 2.5. Выплата ежемесячной надбавки за классность производитсяводителю автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса- 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. 2.6. При выполнении работником учреждения наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнойработы по другой профессии (должности) или исполняющему обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы производится доплата за совмещение профессии (должности) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются локальным актом работодателя по соглашению сторонтрудового договора с учетом норматива рабочего времени и выполнениянормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности(квалификации) за единицу времени. Выплата доплаты за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника производится в пределах средств, выделенныхучреждению на оплату труда работников. 2.7. Работникам оплачиваются сверхурочные работы в следующемпорядке: за первые два часа работы производится доплата к окладу(тарифной ставке) в размере 50 процентов, за последующие часыпроизводится доплата к окладу (тарифной ставке) в размере 100процентов. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимостиот проработанного времени. 2.8. Работникам учреждения с ненормированным рабочим днемпредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядоки условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаютсяпостановлением администрации области. В случае, когда такой отпуск непредоставляется, переработка сверх нормальной продолжительностирабочего времени с письменного согласия работника компенсируется каксверхурочная работа в порядке, установленном подпунктом 2.7 настоящегопостановления. 2.9. При привлечении работника учреждения в установленном статьей113 Трудового кодекса Российской Федерации порядке к работе в выходнойи нерабочий праздничный день производится оплата в следующем порядке: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - производится доплата в размере 100 процентов дневной иличасовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - доплата производится вразмере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работав выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой илидневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а деньотдыха оплате не подлежит. 2.10. Заработная плата работников в связи с нерабочимипраздничными днями не уменьшается: работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, занерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневнойтарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней; работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, занерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовойтарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени,установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка,и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни; работникам, получающим месячный оклад, в связи с нерабочимипраздничными днями: при полностью отработанной месячной норме рабочего времени -выплачивается месячный оклад в полном размере; при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени -оплата труда производится за фактически отработанное время при этомразмер дневной ставки исчисляется, исходя из размера месячного окладаи количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени. За нерабочие праздничные дни также производится выплата премий,доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера,предусмотренных настоящим постановлением. 2.11. Работнику учреждения, привлеченному согласно приказуработодателя к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов)производится доплата к окладу (тарифной ставке) в размере 35 процентовза каждый час работы в ночное время. 3. Разрешается выплата материальной помощи руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и инымработникам учреждения в размере двукратной величины оклада (тарифнойставки), установленного (установленной) на день выплаты. Материальная помощь работнику выплачивается в течениекалендарного года на основании личного заявления работника и приказаработодателя. Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании емуматериальной помощи менее года в учреждении (в связи с заключением и(или) расторжением трудового договора), размер материальной помощиопределяется за фактически отработанное им время в календарном году,за который выплачивается материальная помощь. Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком;женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также вдругих случаях, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с федеральными законами сохранялось место работы(должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконномувольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении напрежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах,установленных настоящим пунктом. 4. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области К.В.Колончина. Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению администрации области от 09.06.2005 N 484 Размеры окладов и тарифных ставок работников областного государственного учреждения "Леса Тамбовщины"---------------------------------------------------------------------- Наименование должностей, | Размеры окладов, рабочих профессий | тарифной ставки, | рублей----------------------------------------------------------------------Руководитель учреждения 18 разряд Единой 3240тарифной сеткиЗаместитель руководителя учреждения 17 разряд 3024Единой тарифной сеткиГлавный бухгалтер 16 разряд Единой тарифной 2808сеткиНачальник отдела 14 разряд Единой тарифной 2419сеткиГлавный специалист 10 разряд Единой 1757тарифной сеткиСпециалист 6 разряд Единой тарифной сетки 1202Водитель автомобиля 5 разряд Единой 1087тарифной сетки---------------------------------------------------------------------- Первый зам. главы администрации области В.И. Андреев ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению администрации области от 09.06.2005 N 484 ПОРЯДОК начисления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам областного государственного учреждения "Леса Тамбовщины" Размер надбавки за выслугу лет работникам областногогосударственного учреждения "Леса Тамбовщины" определяется взависимости от общего стажа работы, дающего право на установлениеданной надбавки, начисляется и устанавливается в соответствии снастоящим Порядком. В общий стаж работы для установления надбавки за выслугу летзасчитываются периоды работы в органах государственной власти области,в учреждениях, отнесенных к отрасли "лесное хозяйство", в областномгосударственном учреждении "Леса Тамбовщины" на разных должностях,рабочих профессиях. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки завыслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общегостажа работы периоды работы суммируются. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы дляустановления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжкаустановленного образца. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажаработы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформленыв соответствии с действующим законодательством. В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные илинеточные сведения, которые являются основанием для подтвержденияпериодов работы, включаемых в общий стаж работы для установлениянадбавки за выслугу лет, в трудовую книжку вносятся изменения впорядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек,изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16апреля 2003 г. N 225. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи,подтверждающие стаж работы для установления надбавки за выслугу лет,данный стаж подтверждается на основании представленных архивныхсправок с приложением копий документов о назначении и освобождении отдолжности, подтверждающих периоды работы в должностях, которыевключаются в этот стаж. Надбавка за выслугу лет исчисляется от оклада (тарифной ставки),пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат инадбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работниканадбавка за выслугу лет начисляется на оклад по своей основной работе,обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения правана назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания вежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпускебез сохранения заработной платы, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере,производится после окончания соответствующего отпуска, временнойнетрудоспособности. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им:государственных или общественных обязанностей в случаях, если всоответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполнятьсяв рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, принахождении в служебной командировке; а также в период: совмещенияработы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок;вынужденного прекращения работы не по вине работника, емуустанавливается надбавка со дня наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет. Основанием для установления надбавки за выслугу лет являютсятрудовой договор, приказ работодателя о приеме на работу (назначениина должность), трудовая книжка работника. Установление надбавки за выслугу лет оформляется приказомработодателя по представлению комиссии по установлению общего стажаработы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. Приказработодателя об установлении надбавки объявляется работнику подрасписку. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающегоправо на установление надбавки за выслугу лет, утверждается приказомработодателя. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавкипрекращается. Первый зам. главы администрации области В.И.Андреев