Приложение к Решению от 30.08.2007 г № 463 Положение
Положение о порядке ведения единого реестра муниципальных служащих города Уварово тамбовской области
Раздел 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок ведения реестра муниципальных служащих в городе Уварово (далее - Реестр), содержащего данные о профессиональных и деловых качествах, уровне квалификации и правовом положении лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области.
1.2.Основными задачами ведения Реестра являются обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, формирование высокопрофессионального кадрового состава, осуществление информационного взаимодействия по кадровым вопросам муниципальной службы с органами местного самоуправления города Уварово.
1.3.Реестр является официальным документом, удостоверяющим факты наличия должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области, прохождения муниципальной службы лицами, замещающими должности муниципальной службы, и наличия вакансий по должностям муниципальной службы.
1.4.Ведение Реестра относится к полномочиям кадровой службы органа местного самоуправления.
1.5.Ведение Реестра включает в себя:
- ввод новых данных в Реестр и корректировка имеющихся;
- архивирование данных, удаляемых из Реестра;
- формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих допуск к запрашиваемой информации.
1.6.Сведения для Реестра подготавливаются кадровыми службами органов местного самоуправления на основании личного дела муниципального служащего.
Сведения в Реестр представляются в кадровую службу исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, которая является держателем и хранителем Реестра муниципальных служащих муниципального образования. Сведения представляются ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в электронном виде и на бумажном носителе.
При формировании Реестра на начало года указанные данные передаются в полном объеме с заполнением всех граф, в течение года - только о происшедших изменениях. Предоставляемые сведения сопровождаются письмом, подписанным руководителем органа местного самоуправления.
1.7.Сведения о муниципальных служащих после занесения в Реестр относятся к конфиденциальной информации. Работник кадровой службы, ответственный за сбор и проверку указанных данных, за их разглашение несет дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел 2.Порядок формирования и ведения реестра
2.1.В Реестр включаются сведения о каждом лице, замещающем должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области.
2.2.В Реестр вносятся следующие сведения (приложение к Положению):
- фамилия, имя, отчество;
- наименование структурного подразделения (место работы);
- наименование должности муниципальной службы по штатному расписанию;
- группа должностей (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая);
- дата назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы (число, месяц, год);
- дата прохождения конкурса на замещение вакантной должности (число, месяц, год);
- решение конкурсной комиссии;
- испытательный срок при приеме на муниципальную службу (число, месяц, год);
- место работы и должность до назначения на должность муниципальной службы;
- наименование ранее занимаемых государственных и муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы;
- дата прохождения очередной (внеочередной) аттестации (число, месяц, год), решение аттестационной комиссии;
- дата включения муниципального служащего в резерв на замещение вышестоящей должности муниципальной службы (число, месяц, год);
- наименование структурного подразделения, вышестоящей должности, на которую рекомендуется в резерв муниципальный служащий;
- дата поощрения (число, месяц, год), вид поощрения;
- вид дисциплинарного взыскания, дата дисциплинарного взыскания (число, месяц, год);
- дата рождения (число, месяц, год);
- место жительства;
- наименование учебного заведения, дата окончания (год);
- специальность, квалификация по диплому;
- ученая степень, дата присвоения (год);
- наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время;
- наименование учебного заведения (курсов), на которых повышал квалификацию, проходил переподготовку, дата окончания (год);
- стаж муниципальной службы;
- дата представления справки о соблюдении ограничений лицами, занимающими муниципальные должности и замещающими должности муниципальной службы (число, месяц, год);
- дата увольнения и основание (дата смерти).
2.3.Сведения о всех лицах, исключенных из Реестра, архивируются.