Решение от 30.08.2007 г № 326
О Положении «О заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений города Кирсанова»
В соответствии с Законом Тамбовской области от 07.05.2007 N 187-З "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений" Кирсановский городской Совет народных депутатов решил:
1.Утвердить Положение "О заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений города Кирсанова".
2.Настоящее Положение в полном объеме вводится в действие с 1 сентября 2007 года.
3.Признать утратившими силу с 1 сентября 2007 года:
1) абзацы "а" и "б" подпункта 1 пункта 5 статьи 4 "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Кирсанова", утвержденного Решением Кирсановского городского Совета народных депутатов от 24.02.2005 N 37 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Кирсанова";
2) главу 7;
3) в главе 8 исключить слова "образовательных учреждений" во всех пунктах "Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Кирсанова, финансируемых из бюджета города", утвержденного Решением Кирсановского городского Совета народных депутатов N 66 от 28.04.2005.
4.Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию городского Совета народных депутатов по бюджету, экономике, налогообложению и развитию предпринимательства (Старчикова А.А.).
5.Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
6.Настоящее решение опубликовать в городской газете "Наш Кирсанов".
Председатель городского Совета
народных депутатов
В.Ф.Алтунин
Глава города Кирсанова
Ю.А.Батуров
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КИРСАНОВА
Глава 1.Общие положения
Статья 1.Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения
Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда (в том числе тарифной системы оплаты труда) работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы в городе Кирсанове.
Статья 2.Правовая основа установления системы оплаты труда
Правовую и организационную основу установления системы оплаты труда в образовательных учреждениях и порядок ее применения составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Тамбовской области и иные нормативные правовые акты органов местного самоуправления города, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам оплаты труда работников образовательных учреждений.
Статья 3.Основные понятия и определения
В целях настоящего Положения применяются следующие понятия и определения:
1) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
2) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
3) тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
4) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
5) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
6) тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
7) тарифная система оплаты труда - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий;
8) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;
9) тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;
10) квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
11) тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
12) нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;
13) условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека;
14) укрупненные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по принципу уровня квалификации (профессионального образования, наличия ученой степени, ученого звания, необходимых для выполнения соответствующей работы). Укрупненные квалификационные группы структурируются по профессиональному признаку в профессиональные квалификационные группы по сферам деятельности;
15) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должности служащих внутри профессиональной квалификационной группы подразделяются по квалификационным уровням;
16) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.
Глава 2.Система оплаты труда работников образовательных учреждений
Статья 4.Тарифная система оплаты труда
1.Тарифная система оплаты труда в образовательном учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, города, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, согласно единому тарифному квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом гарантий по оплате труда.
2.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка по оплате труда работников образовательных учреждений состоит из двенадцати разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (далее - тарифная сетка).
Тарифная сетка применяется для работников рабочих профессий, специалистов и служащих, за исключением руководителя учреждения, отделения, филиала; заместителя руководителя учреждения, отделения, филиала, главного бухгалтера и педагогических работников учреждения.
Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), установленные на основе тарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников образовательных учреждений при соблюдении работниками установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении ими трудовых обязанностей (норм труда).
3.Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) определяются на основании тарифной сетки и фиксированных размеров, установленных настоящим Положением, являются базовыми.
Тарифные коэффициенты тарифной сетки и размеры базовых тарифных ставок, окладов (должностных окладов) установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
Соотношение между базовыми тарифными ставками, окладами (должностными окладами) первого и двенадцатого разрядов тарифной сетки не должно быть менее 1 к 2,52.
Размеры базовых тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации.
4.Фиксированные базовые оклады (должностные оклады) устанавливаются для руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно приложению 2.
Фиксированные базовые ставки устанавливаются для педагогических работников образовательного учреждения согласно приложению 3.
5.Базовые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) на основании Положения ежегодно индексируются на коэффициент роста первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
6.Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации города в зависимости от объема работ и специализации образовательного учреждения.
Статья 5.Тарификация работ
1.Сложность выполняемых работ в образовательных учреждениях определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Правительством Российской Федерации.
2.Тренерам - преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются нормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовки и периодов обучения (лет) в процентах от базового оклада (должностного оклада).
Нормативы оплаты труда тренерам-преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются постановлением администрации города.
3.Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разряды тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки, утверждается постановлением администрации области.
4.В структуре заработной платы доля основной тарифной части (с учетом повышенных базовых тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установленных отдельным категориям работников, занятых в особых условиях труда, доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) в образовательных учреждениях не должна быть менее 60 и более 75 процентов.
Статья 6.Повышенные тарифные ставки, ставки, оклады (должностные оклады)
1.Для работников образовательных учреждений устанавливаются повышенные тарифные ставки, ставки, оклады (должностные оклады).
2.Повышенные тарифные ставки, оклады (должностные оклады) устанавливаются путем последовательного увеличения базовых тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов) на коэффициенты по следующим основаниям:
1) наличие квалификационной категории согласно приложению 4;
2) наличие уровня профессионального образования согласно приложению 5;
3) работа в отдельных образовательных учреждениях (структурных подразделениях) с опасными и иными особыми условиями труда, определенных Законом Тамбовской области N 187-З от 07.05.2007 "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений".
3.Порядок установления повышенных тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов) для работников образовательных учреждений и отдельных категорий работников за работу с опасными и иными особыми условиями труда устанавливается постановлением администрации города.
Статья 7.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
1.К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за знание и применение иностранных языков, надбавка за высокие результаты работы, надбавка за особые условия труда, сложность и напряженность выполняемой работы, доплата молодым специалистам, другие доплаты и надбавки, премии и вознаграждения.
2.К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.Порядок и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются постановлением администрации города.
Статья 8.Размеры выплат стимулирующего характера
1.Педагогическим работникам устанавливаются следующие виды и размеры единовременных выплат стимулирующего характера:
1) победителям и лауреатам конкурса "Учитель года" производится выплата в размере 5000 рублей;
2) подготовившим победителей и призеров всероссийских и международных олимпиад производится выплата в размере 10000 рублей;
3) подготовившим победителей и лауреатов областных олимпиад производится выплата в размере 4000 тысяч рублей;
4) за высокие результаты Единого государственного экзамена производится выплата в размере 6000 рублей.
2.Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие виды и размеры ежемесячных выплат стимулирующего характера:
1) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении; работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ, тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степень кандидата наук, производится ежемесячная выплата в размере 1500 рублей;
2) работникам, имеющим звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник бытового обслуживания", "Отличник народного просвещения (просвещения СССР, РСФСР)", "Отличник народного образования", производится ежемесячная выплата в размере 500 рублей;
3) ежемесячная надбавка за особые условия труда - в размере до 20 процентов базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада).
4) ежемесячная доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором:
а) учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1 - 4 классов - в размере до 15 процентов, 5 - 11 классов - в размере до 20 процентов. В классах (классах-комплектах) школ всех типов и наименований с числом учащихся менее 15 человек размер соответствующей доплаты уменьшается на 50 процентов.
Перерасчет размеров доплат за классное руководство в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится;
б) учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей - в размере до 10 процентов.
Учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится;
в) учителям за проверку письменных работ в 5 - 11 классах: по русскому языку, родному языку и литературе - в размере до 20 процентов; по математике - в размере до 15 процентов; по иностранному языку, химии, физике, географии, биологии, черчению, истории в школах - в размере до 10 процентов. В классах (классах-комплектах) школ всех типов и наименований с числом учащихся менее 15 человек размер соответствующей доплаты уменьшается на 50 процентов.
Перерасчет размеров доплат за проверку письменных работ в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится:
г) учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в школах - в размере до 15 процентов;
д) учителям и другим работникам за ведение делопроизводства - в размере до 5 процентов;
е) помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков - в размере 30 процентов;
5) ежемесячная выплата за классное руководство в размере одной тысячи рублей, выплачиваемая за счет средств федерального бюджета, дополнительно к ежемесячным доплатам, указанным в подпункте "а" пункта 6 настоящей части;
6) ежемесячные доплаты к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), связанную с образовательным процессом:
а) учителям, преподавателям (старшим преподавателям), педагогам за заведование учебными кабинетами (отделами, лабораториями), музеями (кабинетом-музеем) в размере: до 10 процентов в школах, учреждениях дополнительного образования для детей;
б) преподавателям (старшим преподавателям) за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в образовательных учреждениях - в размере до 10 процентов;
в) учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) - в размере до 20 процентов;
г) учителям и другим педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами - в размере до 10 процентов;
д) учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) - в размере до 20 процентов, при наличии комбинированных мастерских - в размере до 35 процентов;
7) ежемесячная премия в размере 25 процентов базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада) за качественное, добросовестное и эффективное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, выполнение установленных норм труда;
8) ежемесячная доплата молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях, - в размере 30 процентов базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада).
К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в образовательных учреждениях в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;
9) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов базовой (повышенной) тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время;
10) ежемесячная доплата воспитателям детских дошкольных учреждений - в размере до 30 процентов базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада).
3.Работникам образовательного учреждения в пределах средств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавки к базовым (повышенным) тарифным ставкам, ставкам, окладам (должностным окладам) сроком на один год:
1) надбавка за применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения и воспитания обучающихся, высоких достижений в работе, передовых информационных технологий - в размере до 20 процентов;
2) надбавка за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде - в размере до 30 процентов;
3) надбавка за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы - в размере до 20 процентов, которая устанавливается на основании следующих критериев:
а) за участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации (математика, русский язык);
б) за информативную емкость предмета, связанную с постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, география, история), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования (химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
в) за реализацию специфики образовательной программы учреждения, определяемой концепцией программы развития, и учет вклада ее в реализацию предмета;
г) за подготовку одного спортсмена, обучающегося в детско-юношеской спортивной школе и достигшего высоких спортивных достижений.
Надбавки не носят обязательного характера, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, и при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменяются. Порядок и условия выплаты надбавок устанавливаются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 9.Выплаты компенсационного характера
1.Работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) в размере 4 или 8, или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов.
Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.
2.При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных образовательному учреждению на оплату труда работников.
4.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
5.Для педагогических работников устанавливаются следующие особенности работы по совместительству:
1) педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других учреждениях, организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
2) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
а) для педагогических работников, в том числе тренеров-преподавателей, тренеров, - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
б) для педагогических работников, в том числе тренеров-преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
в) для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
6.Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
2) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
3) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
4) педагогическая работа в одном и том же учреждении дошкольного образования, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования для детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
5) работа без занятия штатной должности в том же или ином учреждении, иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику;
6) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусства.
7.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (производится доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) в размере 50 процентов), за последующие часы - в двойном размере (доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) производится в размере 100 процентов). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки (производится доплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки);
2) работникам, получающим базовый (повышенный) оклад (должностной оклад), базовую (повышенную) ставку, доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки за день или час работы) сверх базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки за день или час работы) сверх базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.
9.Работникам, за исключением работников, получающих базовый (повышенный) оклад (должностной оклад), базовую (повышенную) ставку, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневной тарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочее праздничные дни.
10.За нерабочие праздничные дни также производится выплата премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.
11.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим базовый (повышенный) оклад (должностной оклад), базовую (повышенную) ставку:
1) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный базовый (повышенный) оклад (должностной оклад), базовая (повышенная) ставка в полном размере;
2) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного базового (повышенного) оклада (должностного оклада), месячной базовой (повышенной) ставки и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.
12.Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый час работы в ночное время работнику образовательного учреждения производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Статья 10.Иные компенсационные выплаты
1.Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к базовой тарифной ставке в размере 10 процентов.
2.Работникам образовательных учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного на день начисления заработной платы.
Глава 3.Оплата труда руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
Статья 11.Оплата труда руководителя образовательного учреждения
1.На руководителя образовательного учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные для работников образовательных учреждений.
2.Руководитель образовательного учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.
3.В пределах средств, выделенных на оплату труда работников образовательного учреждения, выплачиваются иные дополнительные выплаты:
1) ежемесячная доплата к базовому (повышенному) должностному окладу за превышение объемных показателей, утвержденных постановлением администрации города, - в размере до 50 процентов;
2) ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) должностному окладу, направленная на стимулирование развития образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий - в размере до 50 процентов;
3) ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) должностному окладу за особые условия труда - в размере до 20 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки трудовых обязанностей, возложенных на руководителя образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.
4.Руководителю образовательного учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь в порядке и размерах, определенных настоящим Положением для работников образовательных учреждений.
Статья 12.Оплата труда заместителя руководителя образовательного учреждения
1.На заместителя руководителя образовательного учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные для работников образовательных учреждений.
2.В пределах средств, выделенных на оплату труда работников образовательного учреждения, заместителю руководителя выплачивается ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) окладу (должностному окладу), направленная на стимулирование развития образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий - в размере до 40 процентов.
3.Заместителю руководителя образовательного учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь в порядке и размерах, определенных настоящим Положением для работников образовательных учреждений.
Статья 13.Оплата труда главного бухгалтера образовательного учреждения
1.Система оплаты труда главного бухгалтера состоит из тарифной системы оплаты труда и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.Тарифная система оплаты труда главного бухгалтера определяется на основании фиксированных окладов с учетом повышающих коэффициентов за работу в отдельных образовательных учреждениях (структурных подразделениях) с опасными для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда.
3.Главному бухгалтеру производятся выплаты:
1) стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 7 и 8 части 2 и частью 3 статьи 8 настоящего Положения;
2) компенсационного характера, предусмотренные частями 3, 4, 7, 8, 9, 10 и 11 статьи 9 настоящего Положения.
4.Главному бухгалтеру образовательного учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь в порядке и размерах, определенных настоящим Положением для работников образовательных учреждений.
Глава 4.Материальная помощь
Статья 14.Материальная помощь, размер, порядок и условия ее выплаты
1.В пределах средств, выделенных образовательному учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника и локального акта работодателя.
2.Размер материальной помощи не должен превышать двукратную величину базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада), установленной на день ее выплаты.
3.Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором или локальным актом работодателя.
Глава 5.Финансирование расходов на оплату труда
Статья 15.Источники финансирования расходов на оплату труда
1.Фонд оплаты труда для работников муниципального образовательного учреждения формируется за счет средств областного, городского, федерального (в части выплаты ежемесячного вознаграждения в фиксированном размере за классное руководство) бюджетов и за счет внебюджетных источников.
Статья 16.Норматив формирования фонда оплаты труда
1.Оплата труда работников образовательного учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий год образовательному учреждению.
2.При формировании годового фонда оплаты труда для образовательных учреждений, не перешедших на нормативное финансирование, предусматриваются следующие средства соответственно федерального бюджета, областного бюджета, городского бюджета и вне бюджетных средств для выплаты:
1) базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок окладов (должностных окладов) - в размере двенадцати базовых (повышенных) тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
2) ежемесячной доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере 0,3 базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада);
3) ежемесячной надбавки за опасные и иные особые условия труда - в размере двух базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов);
4) ежемесячных доплат за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, - в размере двух с половиной базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностного оклада);
5) ежемесячных доплат за выполнение у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), связанной с образовательным процессом, - в размере одной базовой (повышенной) ставки, оклада (повышенного оклада);
6) ежемесячной доплаты молодым специалистам - в размере трех с половиной базовых (повышенных) ставок, окладов (должностных окладов) молодых специалистов;
7) ежемесячном премии - в размере четырех базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов);
8) доплаты за работу в ночное время - в размере двух с половиной базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов);
9) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере двух с половиной базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов);
10) ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек образовательных учреждений - в размере четырех базовых (повышенных) окладов работников библиотек;
11) ежемесячной надбавки работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении; работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам образовательных учреждений дополнительного образования для детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ, тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степень кандидата наук, - в размере 1500 рублей;
12) ежемесячной надбавки работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин): тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук, - в размере 2000 рублей;
13) ежемесячной доплаты руководителям, заместителям руководителей спортивных школ, школ олимпийского резерва, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более ставкам, - в размере 1600 рублей;
14) ежемесячной доплаты работникам, имеющим звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Почетный работник, начального профессионального образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник бытового обслуживания", "Отличник народного просвещения (просвещения СССР, РСФСР)", "Отличник народного образования", - в размере 500 рублей;
15) победителям и лауреатам конкурса "Учитель года" - в размере 5000 рублей на каждого единовременно;
16) подготовившим победителей и призеров всероссийских и международных олимпиад - в размере 10000 рублей на каждого единовременно;
17) подготовившим победителей и лауреатов областных олимпиад - в размере 4000 тысяч рублей на каждого единовременно;
18) за высокие результаты Единого государственного экзамена - в размере 6000 рублей на каждого единовременно.
3.Формирование фонда оплаты труда для образовательных учреждений, имеющих подушевое бюджетное финансирование, осуществляется по формуле:
ФОТ = N х K х Д х H,
где ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения (учреждения образования);
N - норматив на реализацию государственного стандарта;
К - повышающий коэффициент для данного образовательного учреждения;
Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта;
Н - количество обучающихся в образовательном учреждении.
1) в целях стимулирования труда руководителей образовательных учреждений (учреждений образования) государственный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления устанавливает часть фонда оплаты труда учреждения в объеме до 5 процентов (в пределах утвержденного фонда доплат и надбавок стимулирующего характера, расчет которой осуществляется в следующем порядке:
ФОТ ст. рук. = ФОТ х 0,05
где ФОТ ст. рук. - фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений (учреждений образования);
2) руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
Соотношение численности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, к численности руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала составляет 75 процентов к 25 процентам;
3) помимо установленных законодательством области выплат стимулирующего характера, при определении размера стимулирующей надбавки руководителям образовательных учреждений (учреждений образования) орган местного самоуправления учитывает:
а) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме Единого государственного экзамена на третьей ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на первой и второй ступени;
б) результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий;
в) создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);
г) количество преступлений и административных правонарушений, совершаемых учащимися образовательных учреждений;
д) количество обучающихся, отчисленных из образовательных учреждений до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях и организациях;
е) участие образовательных учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия.
Распределение доплат и надбавок стимулирующего характера работникам образовательных учреждений (учреждений образования) производится с участием попечительского (управляющего) совета, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации, Тамбовской области.
Глава 6.Заключительные положения
Статья 17.Сроки введения в действие настоящего Положения
Настоящее Положение в полном объеме вводится в действие:
1) для образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города, с 1 сентября 2007 года.
Приложения
2007-08-30 Приложение к Решению от 30 августа 2007 года № 326
2007-08-30 Приложение к Решению от 30 августа 2007 года № 326
2007-08-30 Приложение к Решению от 30 августа 2007 года № 326 Ставки
2007-08-30 Приложение к Решению от 30 августа 2007 года № 326 Ставки
2007-08-30 Приложение к Решению от 30 августа 2007 года № 326 Ставки