Постановление Администрации Тамбовской области от 08.09.2004 № 757
Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Мичуринское медицинское училище"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
08.09.2004 г. Тамбов N 757
Утратило силу – Постановление
Администрации Тамбовской области
Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного
образовательного учреждения среднего профессионального образования
"Мичуринское медицинское училище"
На основании Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях" (в редакции от 28.12.2002), Закона
области от 28.11.2002 N 73-З "Об управлении государственной
собственностью Тамбовской области" (в редакции от 23.12.2003)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Устав Тамбовского областного государственного
образовательного учреждения среднего профессионального образования
"Мичуринское медицинское училище" в новой редакции согласно
приложению.
2. Управлению здравоохранения области (Лутцев):
2.1. Осуществить необходимые юридические действия по
государственной регистрации Устава Тамбовского областного
государственного образовательного учреждения среднего
профессионального образования "Мичуринское медицинское училище".
2.2. Привести свои правовые акты в соответствие с настоящим
постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации области М.Ю.Косенкова.
Глава администрации
области О.И.Бетин
СОГЛАСОВАН ПРИЛОЖЕНИЕ
приказом комитета УТВЕРЖДЕН
по управлению имуществом области постановлением администрации области
от 22.04.2004 N 210 от 08.09.2004 N 757
УСТАВ
ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МИЧУРИНСКОЕ МЕДИЦИНСКОЕ УЧИЛИЩЕ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Тамбовское областное государственное образовательное
учреждение среднего профессионального образования "Мичуринское
медицинское училище" создано как медицинское училище в г. Мичуринске
решением Исполнительного комитета Тамбовского областного Совета
депутатов трудящихся от 29.08.1966 N 793 "Об организации в 1966 году
медицинского училища в г. Мичуринске", действует в соответствии с
Федеральным законом от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (в
редакции от 05.03.2004) (далее - Закон об образовании), Типовым
положением об образовательном учреждении среднего профессионального
образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2001 (в
редакции от 31.03.2003).
1.2. Тамбовское областное государственное образовательное
учреждение среднего профессионального образования "Мичуринское
медицинское училище" (далее - Учреждение) является некоммерческой
организацией, реализующей профессиональные образовательные программы
среднего профессионального образования по учебным планам,
обеспечивающим обучающимся базовый и повышенный уровень квалификации.
1.3. Имущество Учреждения находится в собственности Тамбовской
области и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления.
1.4. Учредителем Учреждения является Тамбовская область.
Функции учредителя Учреждения выполняет администрация Тамбовской
области (далее по тексту - Учредитель).
1.5. Учреждение подведомственно управлению здравоохранения
Тамбовской области в части вопросов медицинской деятельности
Учреждения, номенклатуры специальностей и трудоустройства выпускаемых
специалистов. Учреждение подведомственно управлению образования
Тамбовской области в части вопросов науки, информационного и
методического обеспечения образовательной деятельности и управления
Учреждением.
1.6. Учреждение является юридическим лицом, имеет печать с
воспроизведением Государственного герба Российской Федерации со своим
наименованием и наименованием управления здравоохранения Тамбовской
области, бланки со своим наименованием и наименованием управления
здравоохранения Тамбовской области, самостоятельный баланс, имеет
лицевой счет в территориальном органе федерального казначейства и
счета по учету средств, полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять
имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в
суде.
1.7. Полное наименование - Тамбовское областное государственное
образовательное учреждение среднего профессионального образования
"Мичуринское медицинское училище", сокращенное - ТОГОУСПО "ММУ".
1.8. Место нахождения Учреждения (юридический и фактический
адрес): ул. Советская, 298, г. Мичуринск, Тамбовская область, 393760.
1.9. В своей работе Учреждение руководствуется действующим
законодательством Российской Федерации и Тамбовской области,
нормативными, правовыми и иными актами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации, Министерства образования и
науки Российской Федерации, управления здравоохранения Тамбовской
области, управления образования Тамбовской области и настоящим
Уставом.
1.10. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,
представительства, отделения, подготовительные курсы, учебные кабинеты
и лаборатории, структурные подразделения дополнительного
профессионального образования, общежития и другие структурные
подразделения.
1.11. Учреждение имеет право осуществлять международное
сотрудничество в области образовательной, научной и иной деятельности
в соответствии с международными договорами Российской Федерации.
1.12. Учреждение не отвечает по обязательствам Тамбовской области
и ее органов. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися
в его распоряжении денежными средствами согласно действующему
законодательству. При их недостаточности субсидиарную ответственность
несет собственник имущества.
1.13. Изменения и дополнения к настоящему Уставу утверждаются
Учредителем, согласовываются с комитетом по управлению имуществом
Тамбовской области и подлежат регистрации в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
2. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Целями создания Учреждения является подготовка специалистов
среднего звена, сочетающих высокую общую культуру и профессиональную
компетентность с высокими нравственными и гражданственными качествами,
необходимыми для эффективной борьбы за экологическую чистоту
окружающей среды и здоровье детского и взрослого населения,
удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении
образования на базе основного среднего (полного) общего или начального
профессионального образования.
2.2. Главными задачами Учреждения являются:
равное сочетание теоретических знаний с практической подготовкой
будущих специалистов для обеспечения профессиональной завершенности их
образования;
постоянное совершенствование качества подготовки специалистов
среднего звена по новым направлениям науки, медицинской техники, общей
и профессиональной культуры, экономики, адекватного мировому уровню
общей и профессиональной культуры;
удовлетворение потребностей личности в свободном
интеллектуальном, культурном, нравственном и физическом развитии,
создание условий для дальнейшего профессионального роста и
совершенствования;
организация и обеспечение учебно-воспитательного процесса,
проведение учебно-методической работы в Учреждении в соответствии с
современными требованиями педагогики высшей и средней школы,
достижениями медицинской науки и практики здравоохранения,
Государственным образовательным стандартом.
2.3. Предметом деятельности Учреждения является образовательная
деятельность, осуществляемая им путем подготовки специалистов, как на
платной, так и на бесплатной основе по следующим направлениям:
"лечебное дело";
"сестринское дело".
Кроме того, Учреждение проводит постдипломную подготовку средних
медицинских работников, подготовительные курсы, курсы медицинского
профиля.
2.4. Учреждение вправе оказывать следующие виды платных
дополнительных образовательных услуг:
проведение подготовительных курсов;
подготовка специалистов по массажу и специальностям,
перечисленным в п. 2.3. настоящего Устава.
2.5. Учреждение вправе осуществлять следующие виды
предпринимательской деятельности:
книгоиздание, издание методических материалов и их реализация;
оказание посреднических услуг;
сдача государственного имущества и основных фондов в аренду;
участие в деятельности других учреждений (в том числе
образовательных), организаций и предприятий на правах долевого
участия;
оказание услуг населению, не связанных с основной образовательной
деятельностью, приносящих доход.
Вышеперечисленная деятельность не является предпринимательской
лишь в той части, в которой полученный доход реинвестируется
непосредственно в Учреждение на нужды и цели обеспечения, развития и
совершенствования образовательного процесса (включая заработную
плату), и осуществляется в соответствии с действующим
законодательством.
2.6. Право на ведение образовательной деятельности и льготы,
установленные законодательством Российской Федерации, возникают у
Учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).
2.7. Учреждение, имеющее государственную аккредитацию, выдает
выпускникам, освоившим соответствующую образовательную программу в
полном объеме и прошедшим итоговую государственную аттестацию, диплом
государственного образца о среднем профессиональном образовании.
3. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Имущество Учреждения является собственностью Тамбовской
области и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления.
3.2. Учреждение владеет, пользуется, распоряжается закрепленным
на праве оперативного управления имуществом в соответствии с
назначением имущества, уставными целями деятельности, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации и Тамбовской
области.
3.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом
распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,
приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.
3.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов
Учреждения являются:
средства областного бюджета;
имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного
управления комитетом по управлению имуществом Тамбовской области;
имущество, приобретенное за счет финансовых средств Учреждения, в
том числе за счет доходов, получаемых от хозяйственной деятельности;
внебюджетные средства;
амортизационные отчисления;
безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования
юридических и физических лиц;
средства, полученные от реализации платных услуг, разрешенных
Учреждению;
иные источники в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Величина бюджетных средств должна обеспечивать возмещение
материальных и приравненных к ним затрат, формирование средств на
выплату заработной платы, стипендий, создание необходимой
материально-технической базы, социальное развитие и материальное
стимулирование работников и студентов Учреждения в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.5. Смета расходов на содержание Учреждения утверждается
управлением здравоохранения Тамбовской области.
3.6. Доходы Учреждения, полученные от деятельности, приносящей
доход, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных
законодательством о налогах и сборах, в полном объеме учитываются в
смете доходов и расходов Учреждения и отражаются в доходах областного
бюджета как доходы от использования имущества, находящегося в
государственной собственности, либо как доходы от оказания платных
услуг.
Доходы Учреждения, полученные от разрешенной настоящим Уставом
деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают
в самостоятельное распоряжение Учреждения.
Ведение учета доходов и расходов от предпринимательской
деятельности должно осуществляться раздельно от основной деятельности.
Сдача в аренду закрепленного имущества осуществляется в
соответствии с действующим законодательством. Средства, полученные
Учреждением в качестве арендной платы, используются на обеспечение и
развитие образовательного процесса в Учреждении.
3.7. При осуществлении права оперативного управления Учреждение
обязано:
эффективно использовать имущество;
обеспечивать сохранность имущества и использовать его строго по
целевому назначению;
не допускать ухудшения технического состояния имущества (это
требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным
износом этого имущества в процессе эксплуатации);
осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества, при этом не
подлежат возмещению любые производственные улучшения имущества;
начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть
имущества при калькуляции стоимости хозяйственно-договорных работ,
услуг.
3.8. Собственник имущества, закрепленного за Учреждением, вправе
изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению
имущество и распорядиться им по своему усмотрению.
3.9. Управление здравоохранения Тамбовской области проводит в
установленном порядке экономический анализ деятельности Учреждения;
осуществляет экспертизу проектов смет, утверждает лимиты бюджетных
обязательств; осуществляет контроль за финансово-хозяйственной
деятельностью, целевым использованием бюджетных средств, основных и
оборотных фондов, материальных запасов в Учреждении в пределах своей
компетенции.
Контроль за использованием имущества по назначению и сохранностью
осуществляет комитет по управлению имуществом Тамбовской области, в
случае нарушения установленных правил распоряжения этим имуществом и
земельными участками принимает необходимые меры в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
3.10. Ревизию финансовой деятельности Учреждения осуществляет
Учредитель, а также управление здравоохранения Тамбовской области,
другие органы в пределах их компетенции и в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Учреждение самостоятельно осуществляет свою деятельность в
пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и
настоящим Уставом.
4.2. Учреждение строит свои отношения с другими юридическими и
физическими лицами на основе договоров, соглашений, контрактов в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
4.3. Учреждение устанавливает цены и тарифы на все виды
производимых работ, услуг в установленном порядке в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тамбовской
области и по согласованию с управлением здравоохранения Тамбовской
области.
4.4. Учреждение ведет следующие виды документации:
план работы Учреждения;
личные дела студентов, сотрудников;
классные журналы;
книги приказов;
книга выдачи дипломов;
книга выдачи академических справок;
протоколы итоговой Государственной аттестации;
отчеты об итоговой Государственной аттестации;
ведомости курсовых и Государственных экзаменов;
сводные ведомости успеваемости по группам;
студенческие зачетные книжки;
студенческие билеты;
протоколы Совета Учреждения;
протоколы педагогического и методического советов;
документация приемной комиссии;
документация заведующих кабинетами;
документация предметно-цикловых комиссий;
отчеты:
статистический отчет по форме "2-НК" и "Техникум";
финансовый отчет бухгалтерии установленного образца;
отчет приемной комиссии по результатам приема;
сведения об Учреждении, подаваемые в управление лицензирования,
аккредитации и аттестации Министерства образования и науки Российской
Федерации.
4.5. Для выполнения уставных целей деятельности Учреждение имеет
право в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации:
заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами,
не противоречащих законодательству Российской Федерации, а также целям
и предмету деятельности Учреждения;
привлекать для осуществления своей деятельности на экономически
выгодной договорной основе другие учреждения, организации, предприятия
и физических лиц;
осуществлять внешнеэкономическую и иную деятельность в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
планировать и осуществлять свою деятельность и определять
перспективы развития с учетом нормативных актов Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации и по
согласованию с управлением здравоохранения Тамбовской области;
формировать и утверждать штатное расписание, а также структуру
Учреждения по согласованию с управлением здравоохранения Тамбовской
области;
осуществлять подбор, учет и расстановку кадров в соответствии с
настоящим Уставом;
осуществлять решение социальных вопросов;
устанавливать работникам надбавки, доплаты и другие выплаты
стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда и в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.6. Учреждение обязано:
представлять управлению здравоохранения Тамбовской области
необходимую документацию в полном объеме по всем видам деятельности;
возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием
имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления,
земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды,
нарушением правил техники безопасности производства,
санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья
работников, населения;
обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести
ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику
увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;
нести ответственность за сохранность документов (управленческих,
финансово-хозяйственных, по личному составу и других);
в установленном порядке обеспечивать передачу на государственное
хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в
соответствующие архивные фонды в соответствии с согласованным
перечнем;
хранить и использовать в установленном порядке документы по
личному составу;
осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов
производственной, хозяйственной и иной деятельности, вести
статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о результатах
деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством
Российской Федерации.
За искажение государственной отчетности должностные лица
Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации
дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
4.7. Ревизия деятельности Учреждения осуществляется собственником
имущества, а также управлением здравоохранения Тамбовской области,
иными органами в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации.
4.8. Учреждение несет в установленном законодательством
Российской Федерации порядке ответственность за:
невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
реализацию не в полном объеме образовательных программ в
соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; качество
образования своих выпускников;
жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников
Учреждения во время образовательного процесса;
нарушения прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников
Учреждения,
иные действия, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
5. СТРУКТУРА УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Коллектив Учреждения включает в себя преподавательский,
административно-управленческий, административно-хозяйственный,
учебно-вспомогательный персонал, библиотечных работников,
инженерно-технический состав и обучающихся.
5.2. Права и обязанности членов коллектива Учреждения
определяются действующим законодательством, настоящим Уставом и
разработанными на его основе должностными инструкциями и правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.3. Членам коллектива Учреждения обеспечиваются:
все виды прав и свобод, предусмотренные международным правом и
законодательством Российской Федерации и Тамбовской области, в том
числе права:
избирать и быть избранным в Совет Учреждения;
участвовать лично и через различные общественные организации в
решении любых вопросов всех сторон деятельности Учреждения;
бесплатно пользоваться в установленном порядке учебными,
социально-бытовыми и прочими помещениями и оборудованием, библиотекой;
проводить лечебную и другую работу в соответствии со своей
квалификацией, в том числе и за дополнительную оплату на условиях
трудового договора по совместительству в соответствии со статьей 282
Трудового кодекса Российской Федерации, при условии выполнения
основных должностных обязанностей;
лично участвовать в подведении итогов проверки их работы
администрацией Учреждения и органами управления.
5.4. Члены коллектива обязаны:
соблюдать положения настоящего Устава, должностные инструкции,
правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к
имуществу Учреждения;
заботиться о повышении авторитета Учреждения;
стремиться к профессиональному совершенствованию, повышению
эффективности учебного процесса.
5.5. К обучающимся в Учреждении относятся студенты и слушатели.
5.6. Студентом является лицо, зачисленное приказом директора для
освоения образовательных программ среднего профессионального
образования.
5.7. Граждане Российской Федерации имеют право на получение
среднего профессионального образования в Учреждении на основе
результатов вступительных испытаний, если образование этого уровня
получают впервые. При наличии конкурса должно обеспечиваться
зачисление наиболее способных и подготовленных поступающих, если иное
условие не оговорено законодательством Российской Федерации.
5.8. Учреждение может на договорной основе по согласованию с
Учредителем в пределах оговоренной лицензией квоты приема выделять
определенное количество мест для целевого приема, организовывать на
эти места определенный конкурс.
5.9. Прием граждан на обучение в Учреждение производится по их
заявлениям на конкурсной основе в соответствии с установленными
правилами приема в средние специальные учебные заведения. Требования в
рамках правил устанавливаются Советом Учреждения.
5.10. При приеме в Учреждение студент должен быть ознакомлен с
Уставом и другими документами, регламентирующими организацию учебного
процесса.
5.11. Учреждение формирует план приема, руководствуясь
возможностями качественной подготовки специалистов и необходимостью
выполнения договорных обязательств.
5.12. Управление здравоохранения Тамбовской области утверждает
план приема в Учреждение.
5.13. В обязательном порядке при условии успешной сдачи всех
экзаменов и зачетов в период экзаменационной сессии назначается
стипендия студентам из числа: обучающихся на "отлично", на "хорошо" и
"отлично"; детей-сирот и лиц, оставшихся без попечения родителей;
инвалидов; лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской
атомной электростанции и других радиационных катастроф. За особые
успехи в учебной деятельности Совет Учреждения может назначить в
пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств повышенную
стипендию.
Социальная поддержка в виде компенсации стоимости питания
оказывается студентам в размере, установленном законодательством
Российской Федерации. Стипендиальный фонд формируется из
государственных ассигнований, других доходов, включая добровольные
взносы общественных организаций, кооперативов, отдельных физических
лиц.
5.14. Студенту Учреждения выдается студенческий билет и зачетная
книжка установленного образца.
5.15. Трудоустройство выпускников Учреждения осуществляется в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации в
сфере труда и занятости. Учреждение содействует выпускникам в
получении ими информации о положении в сфере занятости, в заключении
трудовых договоров с предприятиями, учреждениями и организациями на
подготовку по индивидуальной программе.
5.16. Посещение всех видов занятий (практические, лабораторные
занятия и лекции), за исключением факультативных, является
обязательным.
5.17. Военная подготовка в Учреждении проводится в соответствии с
учебным планом.
5.18. Студенты Учреждения имеют право:
получать образование в соответствии с Государственными
образовательными стандартами;
в рамках указанных стандартов обучаться по индивидуальным учебным
планам;
посещать дополнительно вне сетки расписания любые другие учебные,
в том числе факультативные, занятия, проводимые в Учреждении или в
других учебных заведениях;
получать дополнительные, в том числе платные, образовательные
услуги;
участвовать в обсуждении вопросов совершенствования учебного
процесса, успеваемости, трудовой и учебной дисциплины;
выбирать специализацию обучения в пределах учебного плана;
принимать участие во всех видах учебно-исследовательской работы
Учреждения, конференциях, совещаниях, касающихся совершенствования
учебного процесса, проводить просветительную работу среди населения;
формировать органы самоуправления Учреждения по основным
направлениям его деятельности, в том числе в области социальной сферы;
ставить вопрос о замене преподавателя, не обеспечивающего
качественное ведение учебных занятий;
получать информацию в сфере занятости по избранной специальности;
обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в
установленном законодательством Российской Федерации порядке;
бесплатно пользоваться библиотеками, информационными ресурсами,
услугами учебных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений
Учреждения в порядке, установленном настоящим Уставом;
перевестись в другое образовательное учреждение, реализующее
образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого
учебного заведения и при условии успешного прохождения аттестации.
5.19. Студенты Учреждения обязаны:
глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими
навыками по избранной специальности, гуманитарными науками;
выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные
учебными планами;
выполнять требования Устава, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка Учреждения;
постоянно стремиться к профессиональному, нравственному и
физическому совершенствованию, повышению общей культуры, сохранению и
укреплению своего здоровья.
5.20. Привлечение студентов Учреждения без согласия обучающихся,
их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному
образовательной программой, запрещается.
5.21. За успехи в освоении образовательных программ и активное
участие в научно-исследовательской работе для обучающихся
устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.
Их выбор осуществляет руководство Учреждения по представлению
преподавателей или студенческих организаций в пределах имеющихся у
Учреждения средств.
5.22. Студенты, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются
местами в общежитии при наличии соответствующего жилищного фонда
Учреждения.
5.23. По медицинским показаниям и в других исключительных случаях
студенту предоставляется академический отпуск в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации.
5.24. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
Уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, порочащих
звание будущего медицинского работника, к обучающимся в установленном
порядке могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, вплоть
до исключения из Учреждения.
5.25. Слушателем является лицо, зачисленное приказом директора
Учреждения для обучения на подготовительных курсах, отделении
постдипломной подготовки и переподготовки специалистов.
5.26. К работникам Учреждения относятся преподаватели,
административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный, обслуживающий и
другой персонал.
Все должности работников в соответствии с законодательством
Российской Федерации об образовании и о труде замещаются по трудовому
договору. Среди членов преподавательского состава Учреждения по
решению Совета Учреждения перед заключением трудового договора может
проводиться конкурсный отбор.
5.27. Размеры и форма оплаты труда, материального стимулирования
и материальной помощи всем категориям сотрудников Учреждения
устанавливаются в соответствии с действующими нормативными правовыми
актами и заключенным трудовым договором в пределах фонда оплаты труда,
сформированного Учреждением в установленном порядке. При этом
работникам Учреждения могут быть установлены надбавки к должностному
окладу, которые предельными размерами не ограничиваются. Размеры
надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада работника и
могут быть уменьшены или отменены при ухудшении им качества работы.
В случае привлечения работников на договорной основе им могут
быть установлены оклады, не ограниченные максимальными размерами, но
не ниже минимальных окладов, установленных для данной должности.
Премиальный фонд и премии конкретным работникам предельными размерами
не ограничиваются.
5.28. Замещение преподавательских и административных должностей
производится по конкурсу на договорной основе, прочих должностей - по
трудовому договору.
5.29. Преподаватели Учреждения имеют право на:
материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей
профессиональной деятельности;
участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом
настоящим Уставом;
участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности
Учреждения, в том числе через общественные организации и органы
управления Учреждением;
защиту своей профессиональной чести и достоинства;
пользование в установленном настоящим Уставом порядке
информационными фондами Учреждения, услугами учебных, научных,
социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения;
выполнение работником других работ и обязанностей, оплачиваемых
по дополнительному трудовому соглашению, кроме случаев, специально
предусмотренных законодательством Российской Федерации;
обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
корректное в этическом и правовом отношении дисциплинарное
расследование.
5.30. Преподаватели Учреждения обязаны:
соблюдать настоящий Устав и правила внутреннего трудового
распорядка Учреждения;
строго следовать нормам профессиональной этики;
качественно выполнять возложенные на них функциональные
обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых
договорах, квалификационных характеристиках и нормативных правовых
актах;
обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей
деятельности, гарантирующий соблюдение прав обучающихся,
способствующий успешной реализации образовательных программ;
воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению
морально-психологического климата в коллективе Учреждения;
не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с
физическим или духовным насилием над личностью обучающегося.
5.31. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей
Учреждения, оговариваемая трудовым договором, не должна превышать 1440
часов.
5.32. Увольнение преподавателей Учреждения по инициативе
администрации Учреждения, связанное с сокращением численности
работников, допускается только после окончания учебного года.
5.33. Учреждение имеет право временно привлекать специалистов из
других высших и средних учебных заведений, в том числе зарубежных, для
чтения лекций и ведения практических занятий на условиях, определяемых
договором, заключаемым с данным специалистом или организацией, в
которой он работает. На время действия договора специалист пользуется
всеми правами сотрудника Учреждения.
6. КЛИНИЧЕСКАЯ БАЗА УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Клинической базой Учреждения служат лечебно-профилактические
учреждения, где размещены и проводят учебную деятельность отделения
Учреждения.
6.2. Размещение отделений Учреждения и закрепление за ними
помещений на клинической базе (базах) проводится совместным приказом
директора и руководителя соответствующего органа управления
здравоохранением.
Взаимоотношения между сотрудниками Учреждения, обучающимися и
работниками клинической базы определяются договором между Учреждением
и базовым лечебно-профилактическим учреждением. Дополнительная
преподавательская работа осуществляется на основе договора с
соответствующими органами или учреждениями или на условиях
совместительства.
7. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА
7.1. Организация учебного процесса в Учреждении регламентируется
учебным планом, годовым календарным учебным планом и расписанием
занятий, разрабатываемыми и утверждаемыми Учреждением самостоятельно.
7.2. Содержание обучения определяется Государственным
образовательным стандартом, основными и дополнительными программами,
разработанными и утвержденными соответствующими компетентными
органами.
7.3. Обучение в Учреждении в соответствии с учебными программами
может осуществляться с отрывом от производства (преимущественная форма
обучения) или без отрыва от производства в различных формах на курсах
повышения квалификации.
7.4. Язык обучения - русский.
7.5. Организация учебного процесса осуществляется исходя из
обеспечения качественной непрерывной подготовки кадров различного
квалификационного уровня, создания здоровых и безопасных условий
учебы, труда и быта.
7.6. Численность учебной группы устанавливается двадцать
пять-тридцать человек (дневная форма обучения).
В целях обеспечения выполнения обязательств по договорам
численность учебной группы может быть увеличена, но не более чем на
пять-семь человек.
7.7. При проведении лабораторных, практических и семинарских
занятий, занятий по физическому воспитанию, учебных занятий по
отдельным предметам, перечень которых определяется Учреждением
самостоятельно, группа может делиться на подгруппы численностью не
менее восьми человек.
7.8. Длительность обучения: базовый уровень (очная форма) - два
года десять месяцев, повышенный уровень: дополнительно плюс десять
месяцев.
7.9. В Учреждении устанавливаются следующие основные виды учебных
занятий: урок, лекция, семинар, практическое занятие, лабораторное
занятие, контрольная работа, консультация, самостоятельная работа,
производственная (профессиональная) практика, выполнение выпускной
квалификационной работы (дипломного проекта, дипломной работы), а
также могут проводиться другие виды учебных занятий.
7.10. Производственная (профессиональная) практика по профилю
специальности и преддипломная производственная (профессиональная)
практика обучающихся в Учреждении проводится на предприятиях, в
учреждениях и иных организациях на основе договоров, заключаемых между
Учреждением и этими организациями.
7.11. Для всех видов учебных занятий академический час
устанавливается продолжительностью сорок пять минут, перерыв - десять
минут. Расписание занятий, а также время начала и окончания занятий и
перерывов устанавливается приказом директора Учреждения, издаваемым в
соответствии с действующим законодательством. Продолжительность
учебной недели - тридцать шесть часов (основные дисциплины) плюс
восемнадцать часов (консультации, факультативы и самостоятельная
работа).
7.12. Учебный год делится на два семестра, каждый из которых
заканчивается экзаменационной сессией. Учебные занятия проводятся по
расписанию, составленному на семестр.
7.13. Для обучающихся два раза в год установлены каникулы общей
продолжительностью восемь-одиннадцать недель.
7.14. Учреждение обеспечивает создание необходимых условий для
учебы, труда, отдыха и быта обучающихся и сотрудников.
7.15. Сотрудники и обучающиеся Учреждения воздерживаются от любых
видов и форм политической деятельности. Не допускается политическое
вмешательство в деятельность Учреждения. Запрещается вести в учебное
время пропаганду идей политических партий и других формирований, иных
общественных организаций, проведение различных общественных
мероприятий. Воспитательные задачи реализуются в совместной учебной,
исследовательской, творческой, производственной и общественной
деятельности обучающихся и преподавателей.
Общественные организации, органы самоуправления обучающихся
организуют работу кружков, клубов по интересам, студий, коллективов и
самодеятельных объединений обучающихся и работников Учреждения, в том
числе на хозяйственно-договорной основе. По желанию обучающихся для
получения дополнительной учебной информации им могут быть
предоставлены платные образовательные услуги.
7.16. Знания и умения выпускников определяются оценками "отлично"
("5"), "хорошо" ("4"), "удовлетворительно" ("3"), "зачтено" "зачет",
которые указываются в приложении к диплому о среднем профессиональном
образовании.
7.17. Обучающиеся, не аттестованные по дисциплинам учебного плана
текущего года, на следующий курс не переводятся. Обучающийся имеет
право пересдавать неудовлетворительную оценку по итогам экзамена или
зачета только два раза. При получении в третий раз
неудовлетворительной оценки он исключается из Учреждения.
Переэкзаменовка в третий раз осуществляется в письменной форме,
оценка выставляется комиссией, состоящей не менее, чем из двух
преподавателей, работа сохраняется в личном деле обучающегося.
7.18. Обучающиеся, отчисленные из Учреждения за академическую
задолженность, имеют право через десять месяцев подать заявление о
восстановлении. Восстановление производится на основании результатов
собеседования по одному или нескольким из изучавшихся предметов
согласно положению о восстановлении, утвержденному Советом Учреждения.
7.19. Обучающийся, выполнивший в срок все требования учебного
плана, допускается к итоговой государственной аттестации по избранной
и смежным специальностям, по результатам которой решается вопрос о
присвоении выпускнику соответствующей квалификации и выдаче ему
диплома государственного образца об окончании Учреждения. В приложении
к диплому указываются оценки по всем дисциплинам, изученным
обучающимся за время обучения в Учреждении, а также выдается
свидетельство о специальности, полученной факультативно или по заказу
предприятия-спонсора на индивидуальную подготовку специалиста.
7.20. Обучающемуся, сдавшему экзамены с оценкой "отлично" не
менее чем по семидесяти пяти процентам дисциплин учебного плана, а по
остальным - с оценкой "хорошо" и выдержавшему итоговую государственную
аттестацию с оценкой "отлично", выдается диплом с отличием. Получивший
диплом с отличием имеет льготы, установленные действующим
законодательством, в частности, при поступлении в высшее учебное
медицинское заведение.
7.21. Обучающийся, не прошедший в течение установленного срока
обучения аттестационные испытания, входящие в состав итоговой
государственной аттестации, отчисляется из Учреждения, получает
академическую справку установленного образца и допускается к итоговым
аттестационным испытаниям повторно не ранее следующего периода работы
государственной аттестационной комиссии, но не более чем через один
год.
8. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
8.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом на основе
сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
8.2. Управление Учреждением имеет демократический,
государственно-общественный характер, предусматривает обязательное
участие в решении важнейших вопросов его деятельности преподавателей,
сотрудников, обучающихся.
8.3. К компетенции Учредителя относится:
разработка и реализация областных целевых программ в области
среднего профессионального образования;
ликвидация или реорганизация Учреждения;
передача Учреждения с его согласия в ведение иных исполнительных
органов государственной власти;
назначение на должность и освобождение от должности директора
Учреждения;
утверждение Устава Учреждения в новой редакции или внесение
изменений в него.
8.4. К компетенции управления здравоохранения Тамбовской области
относится:
регулирование деятельности Учреждения по вопросам, отнесенным к
ведению управления здравоохранения Тамбовской области в соответствии с
Положением о нем;
заключение трудового договора с директором Учреждения;
иные вопросы в соответствии с действующим законодательством.
8.5. К компетенции управления образования Тамбовской области
относится:
проведение процедуры лицензирования и государственной
аккредитации Учреждения;
создание главной аттестационной комиссии для аттестации
педагогических и руководящих работников на высшую квалификационную
категорию, педагогических и руководящих работников Учреждения на
первую квалификационную категорию;
совершенствование форм повышения квалификации для педагогических
и руководящих работников Учреждения в соответствии с действующим
законодательством;
согласование с Учреждением плана приема студентов на каждый
учебный год;
разработка и реализация областных программ в сфере образования с
учетом социально-экономических, экологических, культурных,
демографических и других особенностей региона;
участие в проведении итоговой государственной аттестации
студентов Учреждения в соответствии с Соглашением, заключенным между
Министерством образования Российской Федерации и администрацией
области;
осуществление контроля за организацией учебно-воспитательного
процесса; соблюдением лицензионных требований и условий; поддержанием
в Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, проживания,
охраны жизни и здоровья обучающихся; исполнением государственных
образовательных стандартов с учетом регионального компонента в
Учреждении в пределах своей компетенции; соблюдением порядка
проведения аттестации на квалификационные категории педагогических и
руководящих работников Учреждения;
иные вопросы, относящиеся к компетенции управления образования
Тамбовской области.
8.6. Общее руководство Учреждением осуществляется Советом
Учреждения (далее - Совет). В состав Совета входят директор
Учреждения, представители всех категорий работников, обучающихся, а
также заинтересованных предприятий, учреждений и организаций.
Председателем Совета является директор, другие члены Совета избираются
общим собранием (конференцией). Срок полномочий Совета не может
превышать пять лет. Досрочные выборы Совета проводятся по требованию
не менее половины его членов, а также в других случаях,
предусмотренных настоящим Уставом. Заседания Совета проводятся не реже
одного раза в два-три месяца.
Заседание Совета правомочно, если в его работе принимает участие
не менее двух третей его состава. Решение Совета считается
положительным (принятым), если за него проголосовала половина плюс
один голос от числа участвующих в заседании.
8.7. Совет Учреждения:
вносит предложения по изменению и дополнению настоящего Устава в
компетентные органы;
может рассматривать вопрос о выделении части заработанных от
внебюджетной деятельности средств для увеличения фонда оплаты труда,
оказания материальной помощи и иные вопросы, предусмотренные
нормативными правовыми актами;
согласовывает предложения об изменении структуры Учреждения,
планы экономического и социального развития, решает вопросы
совершенствования деятельности Учреждения;
решает важнейшие вопросы учебной деятельности, подготовки кадров,
внешних связей;
заслушивает ежегодные отчеты директора и проводит оценку его
деятельности;
рассматривает план и утверждает правила приема в Учреждение,
изменения в учебных планах и программах;
имеет право приостанавливать решения директора до выяснения
юридической обоснованности.
8.8. В целях совершенствования качества обучения и воспитания
обучающихся, повышения педагогического мастерства преподавателей в
Учреждении создаются структуры, объединяющие педагогических и других
сотрудников:
методический Совет;
педагогический Совет;
предметно-цикловые комиссии.
Деятельность вышеперечисленных структур определяется настоящим
Уставом и соответствующими положениями о них.
8.9. Методический Совет - коллегиальный представительный орган
Учреждения, определяющий психолого-педагогические и
научно-методические основы организации учебно-воспитательного процесса
в Учреждении.
В состав методического Совета входят председатели
предметно-цикловых комиссий, опытные и творчески работающие
преподаватели, медицинские работники лечебно-профилактических
учреждений. Руководство методическим Советом осуществляет заместитель
директора по учебной работе. Состав методического Совета ежегодно
утверждается приказом директора. Методический Совет созывается один
раз в два-три месяца.
Задачи методического Совета:
совершенствование педагогического мастерства преподавателей;
внедрение в учебный процесс активных методик обучения и новых
педагогических современных технологий;
изучение и распространение передового опыта работы;
оказание организационной и методической помощи молодым
преподавателям;
формирование целей и задач педагогического коллектива на учебный
год и перспективу;
определение содержания образования, воспитания и развития
студентов, форм и методов организации учебно-воспитательного процесса,
промежуточной и итоговой аттестации;
анализ деятельности предметно-цикловых комиссий;
разработка и утверждение программной и учебно-методической
документации.
8.10. Педагогический Совет является органом самоуправления
Учреждения. В работе педагогического Совета принимают участие все
преподаватели Учреждения. Педагогический Совет созывается не реже
двух-трех раз в семестр и рассматривает:
реализацию учебных планов и программ;
состояние преподавания учебных дисциплин, результаты усвоения
обучающимися учебных программ;
состояние воспитательной работы в группах;
организацию всех видов практик;
состояние успеваемости, посещаемости учебных занятий
обучающимися, проводимой со студентами индивидуальной работы, причины
отчисления обучающихся;
итоги семестра, допуска обучающихся к аттестации, формы и сроки
ликвидации обучающимися задолженностей;
поощрение обучающихся и применение к ним дисциплинарных
взысканий;
выпуск, отчисление обучающихся из Учреждения и восстановление
ранее отчисленных обучающихся.
В работе педагогического Совета могут принимать участие органы
самоуправления обучающихся (профсоюзный комитет, старостат).
8.11. Высшим должностным лицом Учреждения, которое его
возглавляет, является его директор, назначаемый на должность и
освобождаемый от должности Учредителем в соответствии с подпунктом "з"
пункта 2 статьи 8 Закона области от 28.11.2002 N 73-З "Об управлении
государственной собственностью Тамбовской области" (в редакции от
23.12.2003).
Права и обязанности директора, а также основания расторжения
трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором,
заключаемым директором с управлением здравоохранения Тамбовской
области.
8.12. Директор действует на основе законодательства Российской
Федерации, Тамбовской области и настоящего Устава.
8.13. Директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения
и подотчетен Учредителю, управлению здравоохранения Тамбовской области
и иным органам в пределах их компетенции.
8.14. Директор по вопросам, отнесенным законодательством
Российской Федерации к его компетенции, действует на принципах
единоначалия.
8.15. Директор выполняет следующие функции и обязанности по
организации и обеспечению деятельности Учреждения:
действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его
интересы в государственных органах и органах местного самоуправления,
предприятиях, учреждениях и организациях лично или через других лиц,
уполномоченных на то специальными доверенностями;
в пределах, установленных настоящим Уставом, распоряжается
имуществом Учреждения, заключает договоры, соглашения, выдает
доверенности работникам Учреждения;
открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.6.
настоящего Устава;
утверждает штатное расписание в пределах собственных финансовых
средств и с учетом ограничений, установленных федеральными
нормативами, и структуру (по согласованию с управлением
здравоохранения Тамбовской области);
в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, дает
указания, обязательные для всех работников Учреждения, и контролирует
их выполнение;
устанавливает надбавки к должностным окладам и доплаты работникам
Учреждения исходя из качества и объема их труда в пределах имеющихся
фондов оплаты труда на основании действующего законодательства
Российской Федерации и локальных нормативных актов Учреждения;
выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Устава.
Директор несет ответственность за содержание имущества,
переданного Учреждению в оперативное управление.
8.16. Директор самостоятельно определяет квалификационный и
штатный составы, нанимает (назначает на должность) и увольняет
(освобождает от должности) работников, заключает с ними трудовые
договоры и утверждает должностные инструкции работников в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
Заместители директора и главный бухгалтер назначаются на
должность и освобождаются от должности директором в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации о труде по
согласованию с управлением здравоохранения Тамбовской области.
8.17. Отношения работников Учреждения, возникшие на основе
трудового договора, регулируются законодательством о труде Российской
Федерации.
8.18. Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники,
участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового
договора.
Участие работников в управлении Учреждением определяется в
соответствии с трудовым законодательством.
9. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. Локальными нормативными актами, регламентирующими
деятельность Учреждения, являются приказы и распоряжения директора
Учреждения, решения Совета Учреждения.
9.2. Приказы и распоряжения директора Учреждения издаются по всем
вопросам, не относящимся к исключительной компетенции Совета
Учреждения.
9.3. В соответствии с настоящим Уставом Совет Учреждения
принимает следующие акты:
правила приема в Учреждение;
положение о порядке проведения экзаменационной сессии и допуске к
экзаменам;
положение об итоговой аттестации;
положение о промежуточной аттестации;
положение о производственной практике обучающихся;
правила внутреннего трудового распорядка для преподавателей и
обучающихся;
положение о порядке и условиях стипендиального обеспечения и
социальной поддержке обучающихся;
положение об апелляционной комиссии;
положение о премировании и других видах материального
стимулирования работников Учреждения;
положение о методическом Совете Учреждения;
положение о педагогическом Совете Учреждения;
положения о предметно-цикловых комиссиях;
положение о надтарифном фонде;
иные локальные нормативные акты, регулирующие деятельность
Учреждения.
Совет Учреждения принимает решения простым большинством голосов.
Локальные нормативные акты Учреждения не могут противоречить
законодательству Российской Федерации и Тамбовской области и
настоящему Уставу.
10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
10.1. Учреждение может быть ликвидировано в установленном порядке
по решению Учредителя либо по решению суда.
10.2. Реорганизация и ликвидация Учреждения производятся в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым
работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
Имущество ликвидируемого Учреждения после расчетов, произведенных
в установленном порядке с бюджетом, кредиторами, работниками
Учреждения, остается в государственной собственности Тамбовской
области.
10.4. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие,
финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в
соответствии с установленными правилами учреждению-правопреемнику.
При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения, имеющие
научно-историческую ценность, документы по личному составу (приказы,
личные дела и карточки учета, лицевые счета и т.д.) передаются на
государственное хранение в архивные учреждения по месту нахождения
Учреждения.
Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за
счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных
учреждений.
10.5. Учреждение считается реорганизованным или ликвидированным
как юридическое лицо после внесения об этом записи в Единый
государственный реестр юридических лиц, за исключением случаев
реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь созданной организации (организаций).