Решение от 27.06.2007 г № 404
О внесении изменения в Решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 «Об утверждении Положения „О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова“»
Рассмотрев проект Решения "О внесении изменения в Решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова", внесенный главой администрации города Тамбова, с целью упорядочения оплаты труда работников учреждений, обеспечивающих деятельность спортивных объектов, с учетом заключений постоянных комиссий по социально-экономическому развитию и бюджету и по местному самоуправлению и защите прав граждан Тамбовская городская Дума решила:
1.Внести в Решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 декабря; 2006, 27 февраля, 5 мая, 11 декабря) следующее изменение:
Положение "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" дополнить разделом XII.3 следующего содержания:
"XII.3. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, обеспечивающих деятельность спортивных объектов (далее - Учреждения)
Статья 44.7
1.Работникам Учреждений за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.
2.Работникам Учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 4, 8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 16, 20 или 24 процента.
Размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии порядком, определенным Правительством Российской Федерации.
3.Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.
4.При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
5.Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.
6.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
7.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
8.При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
9.За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
Статья 44.8
В Учреждениях устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:
1) всем работникам Учреждений - ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30;
2) всем работникам Учреждений - ежемесячная премия в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя.
Размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;
3) водителям автомобиля - ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
Статья 44.9
Работникам Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта 1 статьи 16 настоящего Положения.
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения."
2.Предложить главе администрации города Тамбова привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3.Поручить главе администрации города Тамбова при очередном уточнении бюджета городского округа внести предложения о перераспределении ассигнований для финансирования указанных расходов.
4.Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 года.
Глава города Тамбова
А.Ю.Ильин