Постановление Администрации Тамбовской области от 08.04.2002 № 247
Об утверждении Примерного положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ08.04.2002 г. Тамбов N 247 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 12.03.2007 г. N 235 Об утверждении Примерного положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 17.09.2003 г. N 710) На основании статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации ив целях введения на территории области единого механизма проведениярегистрации трудовых договоров, заключенных работодателями -физическими лицами с работниками ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Примерное положение о порядке регистрации трудовыхдоговоров, оформленных работодателями - физическими лицами сработниками, согласно приложению. 2. Рекомендовать главам администраций городов и районов, мэругорода Тамбова А.Ю.Ильину: разработать и утвердить Положение о порядке регистрации трудовыхдоговоров, оформленных работодателями - физическими лицами сработниками, в соответствии с Примерным положением, утвержденнымпунктом 1 настоящего постановления; возложить обязанности по регистрации трудовых договоров,заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, наорганы по труду (муниципального служащего, ведающего вопросамисоциально-трудовых отношений); проводить разъяснительную работу среди работодателей - физическихлиц, работников, занятых у данных работодателей, об их правах иобязанностях согласно Трудовому кодексу Российской Федерации; принять меры по выявлению граждан, принятых на работу кработодателям - физическим лицам после 1 февраля 2002 г. беззаключения трудовых договоров, в целях приведения трудовых отношенийработодателей и работников в установленном порядке в соответствие сдействующим законодательством; ежеквартально, до десятого числа следующего месяца за отчетнымкварталом, представлять в налоговые органы информацию о трудовыхдоговорах, заключенных работодателями - физическими лицами сработниками, в соответствии с данными журнала регистрации трудовыхдоговоров, заключенных работодателями - физическими лицами сработниками; (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовскойобласти от 25.02.2003 г. N 119) информировать государственные учреждения центры занятостинаселения о гражданах, оформивших трудовые отношения с работодателями- физическими лицами . (Дополнен - Постановление АдминистрацииТамбовской области от 25.02.2003 г. N 119) информировать государственное учреждение - Тамбовскоерегиональное отделение Фонда социального страхования РоссийскойФедерации о гражданах, оформивших трудовые отношения с работодателями- физическими лицами. (Дополнен - Постановление АдминистрацииТамбовской области от 17.09.2003 г. N 710) 3. Комитету по труду Тамбовской области (Гордеева): в месячный срок разработать примерную форму трудового договора,заключаемого между работодателем - физическим лицом и работником, инаправить ее в органы местного самоуправления; оказывать работодателям - физическим лицам и работникамметодико-консультационную помощь при заключении трудовых договоров,организации труда работников, оплаты их труда; давать в установленном порядке консультации по реализациинастоящего постановления. 4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовскаяжизнь". 5. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области, начальника управленияэкономического развития администрации области К.В.Колончина. Глава администрации области О.И.Бетин------------------------------ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 08.04.2002 N 247 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками I. Общее положение 1.1 Настоящее Положение определяет примерный порядок организациии проведения регистрации трудовых договоров, заключенныхработодателями - физическими лицами с работниками. 1.2 Правовой основой проведения регистрации трудовых договоров,заключенных работодателями - физическими лицами с работниками,является статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.3 Целью регистрации трудовых договоров, заключенныхработодателями - физическими лицами с работниками, является: выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению сТрудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативнымиправовыми актами; ведение учета численности граждан, занятых у работодателей -физических лиц, и мониторинга по вопросам занятости населения трудовойдеятельностью; социальная защита работников, предоставление им социальныхгарантий, установленных Конституцией Российской Федерации,законодательством; подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работы уработодателей - физических лиц; введение на территории области единого механизма проведениярегистрации трудовых договоров, заключенных работодателями -физическими лицами с работниками. 1.4 Регистрацию трудовых договоров, заключенных работодателями -физическими лицами с работниками, осуществляет орган по труду(муниципальный служащий, ведающий вопросами социально-трудовыхотношений) соответствующего органа местного самоуправления (далее -орган по труду). II. Представление трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, на регистрацию в орган местного самоуправления 2.1 Работодатели - физические лица представляют трудовыедоговоры, заключенные в письменной форме с работниками, в орган потруду для его регистрации. 2.2 Для проведения регистрации трудовых договоров работодателями- физическими лицами представляются: письменный трудовой договор втрех экземплярах; сопроводительное письмо, подписанное работодателем.Такой же порядок действует при внесении по соглашению сторон вписьменной форме изменений в трудовой договор, устранении нарушений втексте трудового договора, выявленных органом по труду приосуществлении регистрации. 2.3 При приеме письменного трудового договора (письменныхтрудовых договоров) работодателю - физическому лицу выдается органомпо труду уведомление о приеме на регистрацию трудового договора(трудовых договоров) и дате окончания проведения его (их) регистрации. 2.4 Поступивший в орган по труду письменный трудовой договор втрех экземплярах и сопроводительное письмо проходят регистрациювходящей корреспонденции. III. Проведение регистрации письменных трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, в органе местного самоуправления 3.1 Регистрация трудовых договоров, заключенных в письменнойформе работодателями - физическими лицами с работниками, проводитсяорганом по труду в десятидневный срок со дня их получения. 3.2 При осуществлении регистрации трудовых договоровустанавливается наличие в них всех условий, существенных для работникаи работодателя, выявляются условия, ухудшающие положение работников посравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иныминормативными правовыми актами. 3.3 Условия трудового договора, ухудшающие положение работника посравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иныминормативными правовыми актами, признаются недействительными. 3.4 Работодателю - физическому лицу не позднее десятидневногосрока со дня предоставления трудового договора на регистрацию органомпо труду выдается: зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах - приналичии в нем всех условий, существенных для работника и работодателя,и отсутствии в нем условий, ухудшающих положение работников посравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иныминормативными правовыми актами; незарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах изаключение о выявленных нарушениях трудового законодательства суказанием срока приведения условий трудового договора в соответствие сдействующим законодательством - при выявлении органом по труду втрудовом договоре условий, ухудшающих положение работников посравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иныминормативными правовыми актами, и (или) отсутствия отдельных условий,существенных для работника и работодателя. 3.5 После получения незарегистрированного трудового договора всвязи с выявленными в его тексте нарушениями трудовогозаконодательства работодатель - физическое лицо обязан в срок,установленный в заключении органа по труду, но не позднее трехдневногосрока после получения заключения, в установленном порядке привестиусловия трудового договора в соответствие с действующимзаконодательством. 3.6 Текст трудового договора, приведенный согласно заключениюоргана по труду в соответствие с действующим законодательством,повторно направляется на регистрацию в порядке, установленном разделомII настоящего Положения. 3.7 В случае принятия решения о регистрации на каждом листекаждого из трех экземпляров трудового договора проставляется штамп, вкотором имеется информация о наименовании органа местногосамоуправления, регистрационный номер, дата проведения регистрации. 3.8 Один из трех экземпляров зарегистрированного трудовогодоговора оставляется в органе по труду для его хранения вустановленном порядке в течение 75 лет. 3.9 Регистрационный номер и вся информация, необходимая длямониторинга, вносятся в журнал регистрации трудовых договоров,оформленных работодателем - физическим лицом с работниками, поустановленной форме согласно приложению к настоящему Положению. 3.10 Продление срока действия трудового договора, переводработника на другую постоянную работу, перемещение, изменениесущественных условий труда осуществляется путем внесения письменныхизменений в трудовой договор, которые работодатель - физическое лицообязан представить на регистрацию в порядке, установленном в разделеII настоящего Положения. 3.11 О расторжении трудовых отношений с работником до истечениясрока, указанного в трудовом договоре, работодатель - физическое лицосообщает в письменной форме в орган по труду. 3.12 Зарегистрированные изменения в трудовой договор, информацияо досрочном расторжении трудовых отношений вносятся в журналрегистрации трудовых договоров, заключенных работодателями -физическими лицами с работниками, по установленной форме согласноприложению к настоящему Положению. 3.13 Журнал регистрации трудовых договоров, заключенныхработодателями - физическими лицами с работниками, хранится вустановленном порядке в органе местного самоуправления в течение 75лет. Приложение к Типовому положению о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками Ж У Р Н А Л регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками---------------------------------------------------------------------- N |Фамилия, |Фамилия, |Дата |Дата |Место работып/п|имя, |имя, |представления|регистрации, |(с указанием |отчество |отчество |трудового |регистрационный|структурного |работодателя|работника|договора на |номер |подразделения) | | |регистрацию | |---------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Наименование |Даты |Срок |Изменение|Дата |Подписьдолжности, |начала и |действия |срока |окончания|должностногоспециальности,|окончания|трудового|действия |срока |лица,профессии с |работы |договора |трудового|действия |проводившегоуказанием | | |договора |трудового|регистрациюквалификации | | | |договора |трудового | | | | |договора---------------------------------------------------------------------- 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12----------------------------------------------------------------------