Постановление Администрации Тамбовской области от 02.11.2000 № 1134
О минимальном размере оплаты труда и порядке его введения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ02 ноября 2000 г. г. Тамбов N 1134 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 12.07.2005 г. N 632 О минимальном размере оплаты труда и порядке его введения (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 10.11.2003 г. N 851) В целях восстановления стимулирующей роли заработной платы иповышения уровня ее удельного веса в денежных доходах населения,повышения уровня жизни граждан, находящихся в трудовых отношениях наусловиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями,расположенными на территории области, независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности, ведомственнойподчиненности (физическим либо юридическим лицом), соблюденияФедерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальномразмере оплаты труда" и трудовых прав граждан ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Довести до сведения, что Федеральным законом от 19 июня 2000года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установленминимальный размер оплаты труда: с 1 июля 2000 года в сумме 132 рубля в месяц; с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц; с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц; с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц, (Дополнен -Постановление Администрации Тамбовской области от 24.06.2002 г. N 468) с 1 октября 2003 года в сумме 600 рублей в месяц, (Дополнен -Постановление Администрации Тамбовской области от 10.11.2003 г. N 851)который должен применяться исключительно для регулирования оплатытруда, а также для определения размеров пособий по временнойнетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем,профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,связанными с исполнением трудовых обязанностей. 2. Определить, что минимальный размер оплаты труда на территорииТамбовской области вводится со дня вступления в силу соответствующегофедерального закона и устанавливается: для всех граждан, находящихся в трудовых отношениях на условияхнайма с предприятиями, учреждениями, организациями, расположенными натерритории области, независимо от их организационно-правовых форм иформ собственности, ведомственной подчиненности (физическим либоюридическим лицом) (далее - организации); для работников организаций бюджетной сферы - на уровнеминимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом; для работников других организаций (физических либо юридическихлиц) - не ниже уровня минимального размера оплаты труда, определенногофедеральным законом, с учетом производственных и финансовыхвозможностей. Минимальный размер оплаты труда вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счетсредств соответствующих бюджетов; другими организациями - за счет собственных средств. 3. Установить, что: оплата труда каждого работника зависит от его личного трудовоговклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается; месячная оплата труда работника, отработавшего полностьюопределенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего своитрудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда; тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифнойсетки, а также в соответствии с другими системами организации оплатытруда, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда на всейтерритории области для конкретных профессионально-квалификационныхгрупп работников организаций, финансируемых из бюджета области имуниципальных (местных) бюджетов, при соблюдении работникамиустановленной трудовым законодательством продолжительности рабочеговремени и при выполнении ими трудовых обязанностей (норм труда); в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты инадбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты; во всех случаях (кроме исчисления размера государственной пенсии,определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровьюработника, пособий по государственному социальному страхованию)средний месячный заработок работника, отработавшего полностьюопределенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может бытьменее установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда. 4. Определить, что вид, системы оплаты труда, размеры тарифныхставок, окладов, премий, иных компенсационных и поощрительных выплат,а также соотношение в их размерах между отдельными категориямиперсонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их вПоложениях об оплате труда, в коллективных договорах. Минимальный размер часовой оплаты труда работников организацийопределяется исходя из установленного минимального размера оплатытруда в организации с учетом норм пункта 2 настоящего постановления инормы рабочего времени (среднемесячное количество рабочих часов при40-часовой, 36-часовой, 30-часовой и 24-часовой рабочей неделе),установленной соответствующим федеральным нормативным актом на текущийгод. Часовая тарифная ставка рабочих организаций, находящихся насдельной и повременной системе оплаты труда, не может быть нижеминимального размера часовой оплаты труда. 5. Минимальный размер оплаты труда, установленный в пункте 1настоящего постановления и применяемый для определения размера пособияпо временной нетрудоспособности, коэффициента увеличения размерастраховой выплаты в возмещение вреда, причиненного увечьем,профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,связанными с исполнением трудовых обязанностей, вводить за счетсредств Фонда социального страхования Российской Федерации. 6. Производить индексацию выплат в возмещение вреда, причиненногоувечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,связанными с исполнением гражданами трудовых обязанностей, ворганизациях, признанных в установленном законодательством порядкеответственными за причиненный вред здоровью работника на коэффициентроста минимального размера оплаты труда, установленного в пункте 1настоящего постановления: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счетсредств соответствующих бюджетов; другими организациями - за счет собственных средств. 7. Выплату стипендий, пособий и других обязательных социальныхвыплат, размер которых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации определяется в зависимости от минимального размера оплатытруда, производить с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходяиз базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 годаисходя из базовой суммы, равной 100 рублям. 8. До внесения изменений в соответствующие федеральные законы,определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иныхплатежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей,осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерациив зависимости от минимального размера оплаты труда, производить с 1июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы,равной 100 рублям. Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам,установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда,производить с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя избазовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 годаисходя из базовой суммы, равной 100 рублям. 9. Комитету по труду администрации области (Гордеева) давать вустановленном порядке разъяснения по вопросам введения и примененияминимального размера оплаты труда, трудовых прав и гарантий граждан иосуществлять контроль за соблюдением федерального законодательства отруде при проведении мероприятий по исполнению настоящегопостановления, федеральных и областных нормативных актов по вопросамоплаты труда работников. 10. Рекомендовать органам местного самоуправления принятьсоответствующие меры по реализации настоящего постановления. 11. Считать утратившим силу постановление администрации областиот 3 октября 1995 г. N 562 "О минимальном размере оплаты труда ипорядке его введения". 12. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовскаяжизнь". 13. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области О.Н.Кадыкова. Глава администрации Тамбовской области О.Бетин