Постановление Администрации Тамбовской области от 27.10.1997 № 650
О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 27.11.2008 г. N 1416 О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда По данным государственной статистики на начало 1997 года вТамбовской области только на крупных и средних предприятияхпромышленности, строительства, транспорта и связи в неблагоприятныхусловиях труда работали 44,2 тысячи человек (31,5% общей численностизанятых здесь). Восьмая часть работников, или 17,6 тысячи человек(30,0% женщин), трудились в условиях, при которых опасные и вредныепроизводственные факторы превышают установленныесанитарно-гигиенические и другие нормы безопасности труда или былизаняты тяжелым физическим трудом. В целях соблюдения законных интересов и прав трудящихся,планирования и проведения мероприятий по улучшению условий и охранытруда, упорядочения предоставления льгот и компенсаций по условиямтруда, высвобождения женщин с тяжелых работ и работ с вредными илиопасными условиями труда и реализации Основ законодательстваРоссийской Федерации об охране труда, Закона Тамбовской области "Обохране труда в Тамбовской области", постановлений ПравительстваРоссийской Федерации: от 06.05.94 N 485 "О проведении обязательнойсертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах,средств производства, оборудования для коллективной и индивидуальнойзащиты", от 26.08.95 N 843 "О мерах по улучшению условий и охранытруда" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Руководителям предприятий, учреждений и организаций независимоот их организационно-правовых форм собственности, расположенных натерритории области: приступить к проведению аттестации рабочих мест по условиям трудав соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочихмест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от14.03.97 N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиямтруда", согласно приложению; по итогам проведения аттестации рабочих мест разработатьотдельные программы (планы, мероприятия) высвобождения женщиндетородного возраста и несовершеннолетних с тяжелых работ и работ свредными или опасными условиями труда, их переобучения и занятости надругих видах работ. 2. Признать действительными результаты аттестации рабочих мест поусловиям труда, проведенной предприятиями, учреждениями, организациямиза период с января 1992 года по июнь 1997 года включительно приусловии подтверждения их в установленном порядке комитетом по трудуадминистрации области. 3. Руководителям структурных подразделений администрации областиорганизовать проведение аттестации рабочих мест в соответствующихведомственных предприятиях, учреждениях, организациях. 4. Комитету по труду администрации области (Гордеева)осуществлять государственный контроль за качеством проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда и их отнесением к категориис вредными и тяжелыми условиями труда на предприятиях, в учреждениях иорганизациях, оказывать им методико-консультационную и практическуюпомощь в проведении аттестации рабочих мест. 5. Установить, что сроки проведения очередной аттестации рабочихмест по условиям труда намечаются предприятиями, учреждениями иорганизациями всех организационно-правовых форм собственности, исходяиз изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пятьлет с момента проведения последней аттестации. 6. Главам администраций городов, районов области ежеквартальнопредставлять в комитет по труду администрации области информацию оходе проведении аттестации рабочих мест по условиям труда напредприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных натерритории города, района. 7. Довести до сведения, что приказ Минтруда РСФСР от 08.01.92 N 2"О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"утратил силу. 8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области - председателя комитета поуправлению имуществом области Гончарова А.П. 9. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовскаяжизнь". И.о. главы администрации Тамбовской области Ю.Блохин г. Тамбов 27 октября 1997 г. N 650------------------------------ УТВЕРЖДЕНО Приложениепостановлением Минтруда к постановлению администрации областиРоссии от 14.03.97 N 12 27.10.97 N 650 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации рабочихмест по условиям труда (далее - Положение) устанавливает цели, порядокпроведения аттестации рабочих мест по условиям труда <*>, а такжепорядок оформления и использования результатов аттестации ворганизациях независимо от их организационно - правовых форм и формсобственности. Положение предусматривает проведение оценки условийтруда инструментальными, лабораторными и эргономическими методамиисследований.-------------------------------- <*> Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническуюоценку существующих условий и характера труда, оценкутравмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работниковсредствами индивидуальной защиты. 1.2. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся ворганизации рабочие места. 1.3. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест поусловиям труда являются: Гигиенические критерии оценки условий труда по показателямвредности и опасности факторов производственной среды, тяжести инапряженности трудового процесса, утвержденные ГоскомсанэпиднадзоромРоссии 12 июля 1994 года, Руководство - Р 2.2.013-94; Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила,нормы и гигиенические нормативы; Типовые отраслевые нормы бесплатнойвыдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви идругих средств индивидуальной защиты, утвержденные ПостановлениямиГоскомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979 - 1982 гг., с последующимиизменениями и дополнениями; Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм игигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест поусловиям труда (приложение N 2 к постановлению Минтруда России от14.03.97 N 12); Список производств, цехов, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуски сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда иПрезидиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующимиизменениями и дополнениями; Перечень производств, профессий и должностей, работа в которыхдает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания всвязи с особо вредными условиями труда, утвержденный ПостановлениемГоскомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. N 4/П-1; постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря1987 г. N 731/П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока или другихравноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах свредными условиями труда"; Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей ипоказателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение,утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. N 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991г. N 517. 1.4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда,проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются вцелях: планирования и проведения мероприятий по охране и условиям трудав соответствии с действующими нормативными правовыми документами; сертификации производственных объектов на соответствиетребованиям по охране труда; обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам,занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиямитруда, в предусмотренном законодательством порядке; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрениина профессиональное заболевание, установления диагнозапрофзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий всудебном порядке; рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатациицеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий,представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровьяработников; включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; составления статистической отчетности о состоянии условий труда,льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями трудапо форме N 1-Т (условия труда); применения административно-экономических санкций (мервоздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушениемзаконодательства об охране труда. 1.5. Сроки проведения аттестации устанавливаются организациейисходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного разав 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после заменыпроизводственного оборудования, изменения технологического процесса,реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованиюорганов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерациипри выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест поусловиям труда. Результаты переаттестации оформляются в видеприложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочегоместа по условиям труда. 1.6. Измерения параметров опасных и вредных производственныхфакторов, определение показателей тяжести и напряженности трудовогопроцесса осуществляют лабораторные подразделения организации. Приотсутствии у организации необходимых для этого технических средств инормативно-справочной базы привлекаются центры государственногосанитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории органовГосударственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другиелаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведенияуказанных измерений. Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациямисамостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющимиразрешение органов Государственной экспертизы условий труда РоссийскойФедерации на право проведения указанных работ. 2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда 2.1. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям трудазаключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявленииопасных и вредных факторов производственной среды, подлежащихинструментальной оценке, с целью определения фактических значений ихпараметров. 2.2. Для организации и проведения аттестации рабочих мест поусловиям труда издается приказ, в соответствии с которым создаетсяаттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии вструктурных подразделениях, назначаются председатель аттестационнойкомиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение ихранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, атакже определяются сроки и график проведения работ по аттестациирабочих мест по условиям труда. 2.3. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуетсявключать специалистов служб охраны труда, организации труда изаработной платы, главных специалистов, руководителей подразделенийорганизации, медицинских работников, представителей профсоюзныхорганизаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда,уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональныхсоюзов или трудового коллектива. 2.4. Аттестационная комиссия организации: осуществляет методическое руководство и контроль за проведениемработы на всех ее этапах; формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведенияаттестации рабочих мест и организует ее изучение; составляет полный перечень рабочих мест организации с выделениеманалогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда; выявляет на основе анализа причин производственного травматизма ворганизации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование; составляет перечень опасных и вредных факторов производственнойсреды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса,подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристиктехнологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья иматериалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных ивредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудовогопроцесса, жалоб работников на условия труда; присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местамдля проведения автоматизированной обработки результатов аттестациирабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуетсяприсваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одногонаименования; аттестует и принимает решения по дальнейшему использованиюрабочих мест; разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условийтруда; вносит предложения о готовности подразделений организации(производственных объектов) к их сертификации на соответствиетребованиям по охране труда. 2.5. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда,оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этомучитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной иколлективной защиты, а также эффективность этих средств. 2.6. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характерувыполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется Картааттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда (форма Карты ипорядок ее заполнения приводятся в приложениях N 3 и N 4 кпостановлению Минтруда России от 14.03.97 N 12). 2.7. Оценка опасных и вредных производственных факторов нааналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочихместах производится на основании данных, полученных при аттестации неменее 20% таких рабочих мест. 3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда 3.1. Определение фактических значений опасных и вредныхпроизводственных факторов на рабочих местах 3.1.1. При аттестации рабочего места по условиям труда оценкеподлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредныепроизводственные факторы (физические, химические, биологические),тяжесть и напряженность труда. 3.1.2. Уровни опасных и вредных производственных факторовопределяются на основе инструментальных измерений. Инструментальныеизмерения физических, химических, биологических и психофизиологическихфакторов, эргономические исследования должны выполняться в процессеработы, то есть при проведении производственных процессов всоответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективнодействующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. При этомиспользуются методы контроля, предусмотренные соответствующими ГОСТамии (или) другими нормативными документами. 3.1.3. При проведении измерений необходимо использовать средстваизмерений, указанные в нормативных документах на методы измерений.Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованыи проходить государственную поверку в установленные сроки. 3.1.4. Инструментальные измерения уровней производственныхфакторов оформляются протоколами. Форма протоколов устанавливаетсянормативными документами, определяющими порядок проведения измеренийуровней показателей того или иного фактора. В каждом случае протоколыдолжны содержать следующие данные: наименование и код подразделения организации рабочего места; дата проведения измерений; наименование организации (или ее подразделения), привлеченной квыполнению измерений; наименование измеряемого производственного фактора; средство измерения (наименование прибора, инструмента, датаповерки и номер свидетельства о поверке); метод проведения измерений с указанием нормативного документа, наосновании которого проводится измерение; место проведения измерения, эскиз помещения с указанием на немточки измерения (отбора пробы); фактическое значение измеряемого параметра; должность, фамилия, инициалы и подписи работника, проводившегоизмерения, и представителя администрации объекта, на которомпроводились измерения; подпись ответственного лица, печать организации (или ееподразделения), привлеченной к выполнению измерений. Аналогичные сведения указываются при оформлении протоколовопределения тяжести и напряженности трудового процесса. 3.2. Оценка травмобезопасности рабочих мест 3.2.1. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих местявляются: производственное оборудование; приспособления и инструменты; обеспеченность средствами обучения и инструктажа. 3.2.2. Оценка производственного оборудования, приспособлений иинструмента производится на основе действующих и распространяющихся наних нормативных правовых актов по охране труда (государственных иотраслевых стандартов, правил по охране труда, типовых инструкций поохране труда и др.). 3.2.3. Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяетсяналичие, правильность ведения и соблюдение требований нормативныхдокументов в части обеспечения безопасности труда. 3.2.4. Оценка травмобезопасности проводится путем проверкисоответствия производственного оборудования, приспособлений иинструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиямнормативных правовых актов. При этом необходимо учитывать наличиесертификатов безопасности установленного образца на производственноеоборудование. При оценке травмобезопасности проводятся пробные пуски иостановки производственного оборудования с соблюдением требованийбезопасности. 3.2.5. В случаях, когда производственное оборудование иприспособления на рабочих местах изготовлены до введения в действиераспространяющихся на них нормативных правовых актов или когда этидокументы не разработаны и не утверждены в установленном порядке,оценка травмобезопасности производственного оборудования иприспособлений проводится на соответствие требованиям, изложенным вобщегосударственных нормативных правовых актах, обеспечивающих нарабочих местах безопасные условия труда, в том числе: наличие средств защиты работников от воздействия движущихсячастей оборудования, являющихся источником опасности; устройство ограждений трубопроводов, гидро-, паро-, пневмосистем,предохранительных клапанов, кабелей и других элементов, повреждениекоторых может вызвать опасность; наличие устройств (ручек) для перемещения частей оборудованиявручную при ремонтных и монтажных работах; исключение опасности, вызванной разбрызгиванием обрабатываемых и(или) используемых при эксплуатации производственного оборудованияматериалов и веществ в рабочую зону, падением или выбрасываниемпредметов (например инструмента, заготовок); исключение опасности, вызванной разрушением конструкций,элементов зданий, обрушением пород и других элементов в карьерах,шахтах и т.п.; наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной окраскии знаков безопасности; наличие в ограждениях фиксаторов, блокировок, элементов,обеспечивающих прочность и жесткость, герметизирующих элементов; обеспечение функционирования средств защиты в течение действиясоответствующего опасного или вредного производственного фактора; наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормальногофункционирования производственного оборудования, а также средстваварийной остановки; исключение возникновения опасных ситуаций при полном иличастичном прекращении энергоснабжения и последующем еговосстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением(самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения,невыполнение уже выданной команды на остановку, падение и выбрасываниеподвижных частей производственного оборудования и закрепленных на немпредметов); осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в томчисле заземления) от механических воздействий, грызунов и насекомых,проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелейв соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий,аппаратов, машин; исключение контакта горячих частей оборудования с открытымичастями кожных покровов работающих, с пожаровзрывоопасными веществами,если контакт может явиться причиной ожога, пожара или взрыва; соответствие размеров проходов и проездов нормативнымтребованиям; соответствующее расположение и исполнение средств управления (вт.ч. средств аварийной остановки) для транспортных средств; безопасность трасс транспортных средств, оснащение их средствамизащиты и знаками безопасности; наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативнымдокументам; наличие и соответствие нормативным требованиям ручногоинструмента и приспособлений. 3.2.6. Оценка травмобезопасности рабочего места оформляетсяпротоколом (приложение N 6 к постановлению Минтруда России от 14.03.97N 12). По результатам оценки травмобезопасности рабочего места впротоколе приводятся краткие выводы. В них указывается, каким пунктамнорм, правил и стандартов не соответствует оцениваемое рабочее место,а также указываются должности, фамилии, имена, отчества и подписи лиц,проводивших оценку. Краткие выводы результатов оценки травмобезопасности рабочегоместа вносятся и в Карту аттестации рабочих(его) мест(а) по условиямтруда. 3.3. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальнойзащиты 3.3.1. По каждому рабочему месту определяется обеспеченностьработников средствами индивидуальной защиты, а также эффективностьэтих средств. 3.3.2. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальнойзащиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданныхсредств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим ислужащим специальной одежды, специальной обуви и других средствиндивидуальной защиты и другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ ит.д.). 3.3.3. При оценке обеспеченности работников средствамииндивидуальной защиты одновременно производится оценка соответствиявыданных средств индивидуальной защиты фактическому состоянию условийтруда на рабочем месте, а также производится контроль их качества. Эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждатьсясертификатами соответствия. 3.3.4. Оценка обеспечения работников средствами индивидуальнойзащиты оформляется в виде протокола (приложение N 7 к постановлениюМинтруда России от 14.03.97 N 12). 3.4. Оценка фактического состояния условий труда на рабочихместах 3.4.1. Оценка фактического состояния условий труда на рабочемместе состоит из оценок: по степени вредности и опасности; по степени травмобезопасности; обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, атакже эффективности этих средств. 3.4.2. Оценка фактического состояния условий труда по степенивредности и опасности производится в соответствии с Гигиеническимикритериями оценки условий труда по показателям вредности и опасностифакторов производственной среды, тяжести и напряженности трудовогопроцесса на основе сопоставления результатов измерений всех опасных ивредных факторов производственной среды, тяжести и напряженноститрудового процесса с установленными для них гигиеническиминормативами. На базе таких сопоставлений определяется класс условийтруда как для каждого фактора, так и для их комбинации и сочетания, атакже для рабочего места в целом. Определение допустимого времени контакта работников с опасными ивредными производственными факторами за рабочую смену и (или) периодтрудовой деятельности (ограничение стажа работы) осуществляют центрыгосударственного санитарно-эпидемиологического надзора попредставлению администрации организации применительно кпрофессиональным группам. При этом условия труда могут бытьклассифицированы как менее вредные, но не ниже класса 3.1. 3.4.3. Отдельно по результатам оценки травмобезопасности рабочегоместа в соответствии с классификацией условий труда потравмобезопасности (приложение N 8 к постановлению Минтруда России от14.03.97 N 12) устанавливается класс опасности или дается заключение ополном соответствии рабочего места требованиям безопасности. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочемместе заносятся в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, вкоторой аттестационной комиссией организации дается заключение орезультатах аттестации. 3.4.5. При отсутствии на рабочем месте опасных и вредныхпроизводственных факторов или соответствии их фактических значенийоптимальным или допустимым величинам, а также при выполнениитребований по травмобезопасности и обеспеченности работниковсредствами индивидуальной защиты считается, что условия труда нарабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиямбезопасности. Рабочее место признается аттестованным. 3.4.6. В случаях, когда на рабочем месте фактические значенияопасных и вредных производственных факторов превышают существующиенормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работниковсредствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам,условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или)опасным. При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее местопризнается условно аттестованным с указанием соответствующего класса истепени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 - потравмобезопасности) и внесением предложений по приведению его всоответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в планмероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. При сертификации производственных объектов на соответствиетребованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место незасчитывается как аттестованное. При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее местопризнается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащениюили ликвидации. 4. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда 4.1. По результатам аттестации рабочих мест по условиям трудазаполняются: ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации поусловиям труда в подразделении, в которую включаются сведения обаттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятыхв этих условиях работников, обеспеченности их средствамииндивидуальной защиты (приложение N 9 к постановлению Минтруда Россииот 14.03.97 N 12); сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестациипо условиям труда в организации, где указывается количество рабочихмест по структурным подразделениям и в целом по организации,количество рабочих мест, на которых проведена аттестация сраспределением их по классам условий труда, количество работников,занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведенияоб обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (приложениеN 10 к постановлению Минтруда России от 14.03.97 N 12). 4.2. Результаты работы аттестационной комиссии организацииоформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда(приложение N 12 к постановлению Минтруда России от 14.03.97 N 12). К протоколу должны прилагаться: карты аттестации рабочих мест по условиям труда; ведомости рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации поусловиям труда в подразделениях; сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестациипо условиям труда в организации; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда ворганизации (приложение N 11 к постановлению Минтруда России от14.03.97 N 12). 5. Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда 5.1. Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлениюусловий труда в организации 5.1.1. По результатам аттестации рабочих мест по условиям трудааттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших отподразделений организации, отдельных работников, разрабатывается планмероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. 5.1.2. План должен предусматривать мероприятия по улучшениютехники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективнойзащиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране иорганизации труда. 5.1.3. В плане указываются источники финансирования мероприятий,сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматриватьприведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охранетруда. 5.1.4. План подписывается председателем аттестационной комиссии ипосле согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда,профессиональными союзами утверждается руководителем организации ивключается в коллективный договор. По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям трударуководитель организации издает приказ, в котором дается оценкапроведенной работы и утверждаются ее результаты. 5.2. С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиямтруда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядкеподготовки подразделений организации к их сертификации на соответствиетребованиям по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующиесодержание такой подготовки. Наименования профессий и должностейработников организации приводятся (при необходимости) в соответствие стребованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих,должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. 5.3. Результаты аттестации рабочих мест по условиям трудаявляются основой для создания банка данных существующих условий трудана уровне организации, района, города, региона, республики. 5.4. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводитсядо сведения работников организации. 5.5. Документы аттестации рабочих мест по условиях труда являютсяматериалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. 5.6. В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 3декабря 1990 г. N 557 государственный контроль за качеством проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органыГосударственной экспертизы условий труда Российской Федерации. 5.7. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест поусловиям труда несет руководитель организации.