Постановление Администрации Тамбовской области от 01.04.1996 № 201
Об Указе Президента Российской Федерации от 09.03.96 N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ01 апреля 1996 г. г. Тамбов N 201 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 18.06.2003 г. N 423 Об Указе Президента Российской Федерации от 09.03.96 N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего" ПОСТАНОВЛЯЮ: Довести до сведения администраций районов и городов области, чтоУказом Президента Российской Федерации от 09.03.96 N 353 "Обутверждении Положения о проведении аттестации федеральногогосударственного служащего": 1. Утверждено Положение о проведении аттестации федеральногогосударственного служащего согласно приложению. 2. Рекомендовано органам государственной власти субъектовРоссийской Федерации и органам местного самоуправленияруководствоваться Положением при проведении аттестации государственныхслужащих органов государственной власти субъектов Российской Федерациии муниципальных служащих органов местного самоуправления. Глава администрации Тамбовской области А.Рябов------------------------------ УТВЕРЖДЕНО Приложение Указом Президента к постановлению администрации области Российской Федерации 01.04.96 N 201 от 9 марта 1996 г. N 353 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации федерального государственного служащего 1. Общие положения 1. Аттестация федерального государственного служащего,замещающего государственную должность федеральной государственнойслужбы (далее именуется государственная должность) в федеральноморгане государственной власти или его аппарате, ином государственноморгане, образованном в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации (далее именуется государственный орган), призванаспособствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору,повышению квалификации и расстановке федеральных государственныхслужащих, определению уровня их профессиональной подготовки исоответствия замещаемой государственной должности, а также решениювопроса о присвоении федеральному государственному служащемуочередного квалификационного разряда (классного чина, дипломатическогоранга). 2. Аттестации подлежат федеральные государственные служащие,замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие,главные и высшие государственные должности. При этом аттестацияпроводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза вчетыре года. II. Организация проведения аттестации 3. Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия; утверждается график проведения аттестации; составляются списки федеральных государственных служащихподлежащих аттестации; подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Руководительгосударственного органа привлекает к работе комиссии независимыхэкспертов. Оценка экспертами качеств федерального государственногослужащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого. В состав аттестационной комиссии включаются представителикадровой и юридической служб государственного органа, а также можетвключаться представитель соответствующего профсоюзного органа. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственногооргана, принимающим решение о назначении на должность или обосвобождении от должности соответствующих федеральных государственныхслужащих. При проведении аттестации федеральных государственныхслужащих, замещающих высшие и главные государственные должности,состав аттестационной комиссии утверждается по согласованию с Советомпо вопросам государственной службы при Президенте РоссийскойФедерации. В зависимости от специфики должностных обязанностей федеральныхгосударственных служащих в государственном органе может быть созданонесколько аттестационных комиссий. 5. График проведения аттестации утверждается руководителемгосударственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемогофедерального государственного служащего не менее чем за месяц доначала аттестации. В графике указываются: наименование государственного органа, подразделения, в которомпроводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за такое представлениеруководителей соответствующих подразделений государственного органа. 6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестациифедерального государственного служащего, подписанный егонепосредственным руководителем и утвержденный вышестоящимруководителем. Отзыв должен содержать сведения о федеральном государственномслужащем согласно приложению 1. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляются также отзыв о федеральном государственном служащем иего аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю доначала аттестации должна ознакомить каждого федеральногогосударственного служащего с представленным отзывом о его служебнойдеятельности. При этом аттестуемый федеральный государственныйслужащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительныесведения о служебной деятельности за предшествующий период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом. 7. Аттестации не подлежат федеральные государственные служащие: замещающие государственную должность соответствующей группы менеегода; достигшие предельного возраста, установленного для замещениягосударственной должности; беременные женщины; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанныхфедеральных государственных служащих проводится не ранее чем через годпосле выхода из отпуска; в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда(классного чина, дипломатического ранга), назначения нагосударственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственногоквалификационного экзамена, окончания повышения квалификации илипереподготовки. III. Проведение аттестации 8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого федеральногогосударственного служащего. В случае неявки федерального государственного служащего назаседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссияможет провести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения федерального государственного служащего и вслучае необходимости его непосредственного руководителя о служебнойдеятельности федерального государственного служащего. Аттестационнаякомиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебнойдеятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии спредставленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередноезаседание комиссии. 9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств федеральногогосударственного служащего применительно к его должностнымобязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности федерального государственногослужащего основывается на его соответствии квалификационнымтребованиям по замещаемой государственной должности, определении егоучастия в решении поставленных перед соответствующим подразделением(государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, еерезультативности. При этом должны учитываться профессиональные знанияфедерального государственного служащего, опыт работы, повышениеквалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующейгруппы должностей организаторские способности. 10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествфедерального государственного служащего, а также рекомендацииаттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и егонепосредственного руководителя открытым или тайным голосованиемпростым большинством голосов присутствующих на заседании членоваттестационной комиссии. При равенстве голосов федеральныйгосударственный служащий признается соответствующим замещаемойгосударственной должности. Проходящий аттестацию федеральный государственный служащий,являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. 11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение руководителя государственного органамотивированные рекомендации о повышении федерального государственногослужащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда(классного чина, дипломатического ранга), об изменении надбавки заособые условия службы (сложность, напряженность, специальный режимработы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящуюгосударственную должность. 12. В результате аттестации федеральному государственномуслужащему дается одна из следующих оценок: соответствует замещаемой государственной должности; соответствует замещаемой государственной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; не соответствует замещаемой государственной должности. 13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листфедерального государственного служащего, оформленный согласноприложению N 2. Аттестационный лист подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие вголосовании. С аттестационным листом федеральный государственныйслужащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист федерального государственного служащего,прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном делефедерального государственного служащего. 14. Результаты аттестации федерального государственного служащегопредставляются руководителю государственного органа не позднее чемчерез семь дней после ее проведения. Соответствующий руководитель государственного органа с учетомрезультатов аттестации принимает решение: о повышении федерального государственного служащего в должности; о присвоении федеральному государственному служащему вустановленном порядке очередного квалификационного разряда (классногочина, дипломатического ранга); об изменении федеральному государственному служащему надбавки заособые условия службы (сложность, напряженность, специальный режимработы); о включении федерального государственного служащего в резерв навыдвижение на вышестоящую государственную должность. 15. Федеральный государственный служащий в случае признания егоне соответствующим замещаемой государственной должности направляетсяна повышение квалификации или переподготовку либо с его согласияпереводится на другую государственную должность. При отказе федерального государственного служащего от повышенияквалификации, переподготовки или перевода на другую государственнуюдолжность руководитель государственного органа вправе принять решениеоб увольнении федерального государственного служащего в соответствии струдовым законодательством Российской Федерации. 16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящегоПоложения, принимаются руководителем государственного органа непозднее чем через два месяца со дня аттестации федеральногогосударственного служащего. По истечении указанного срока уменьшениефедеральному государственному служащему надбавки за особые условияслужбы (сложность, напряженность, специальный режим работы), переводего на другую государственную должность или увольнение по результатамданной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска федеральногогосударственного служащего в 2-месячный срок не засчитывается. 17. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шестьмесяцев государственный квалификационный экзамен для присвоенияквалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга), втом числе очередного, в следующих случаях: по инициативе федерального государственного служащего безпоследующего перевода его на другую государственную должность; при переводе государственного служащего на государственнуюдолжность иной группы и иной специализации; при назначении впервые на государственную должность. Рекомендации аттестационной комиссии по результатамгосударственного квалификационного экзамена служат основанием дляпринятия соответствующим руководителем государственного органа решенияо присвоении в установленном порядке федеральному государственномуслужащему квалификационного разряда (классного чина, дипломатическогоранга). 18. После проведения аттестации федеральных государственныхслужащих издается приказ (распоряжение или иной акт) государственногооргана или его руководителя, в котором анализируются результатыпроведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведениюочередной аттестации и улучшению работы с кадрами. 19. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваютсясоответствующим государственным органом или в суде. Приложение 1 к Положению о проведении аттестации федерального государственного служащего СВЕДЕНИЯ, которые должны быть отражены в отзыве о федеральном государственном служащем при проведении его аттестации Фамилия, имя, отчество. Замещаемая государственная должность на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности. Приложение 2 к Положению о проведении аттестации федерального государственного служащего АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ федерального государственного служащего1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________2. Год рождения ______________________________________________________3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ____________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, ___________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, документы о повышении ___________________________________________________________________ квалификация, переподготовке, ученая степень, ученое ___________________________________________________________________ звание, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ___________________________________________________________________ ранг, дата их присвоения)4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ____________________________________ ___________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной службы) ___________________________________________________________________6. Вопросы к федеральному государственному служащему и краткие ответы на них _____________________________________________________ ___________________________________________________________________7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________________________________________________________ __________________________________________________________________8. Предложения, высказанные федеральным государственным служащим __________________________________________________________9. Краткая оценка выполнения федеральным государственным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________ ___________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)10. Оценка служебной деятельности федерального государственного служащего ________________________________________________________ (соответствует замещаемой государственной должности; __________________________________________________________________ соответствует замещаемой государственной должности при условии __________________________________________________________________ выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его __________________________________________________________________ служебной деятельности; не соответствует замещаемой __________________________________________________________________ государственной должности)11. Оценка по результатам государственного квалификационного экзамена на основании пункта 17 Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего _______________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________На заседании присутствовали ______ членов аттестационной комиссии.Количество голосов за _________, против ___________13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________14. Примечания _______________________________________________________Председательаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Секретарьаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Членыаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации___________________________С аттестационным листом ознакомился _______________________ (подпись федерального государственного служащего и дата)___________________________________(место для печати государственногооргана)