Постановление Администрации Тамбовской области от 22.07.1992 № 369
О заключении контрактов с руководителями предприятий государственной и муниципальной собственности
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ22.07.92 г. Тамбов N 369 О заключении контрактов с руководителями предприятий государственной и муниципальной собственности В соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от18 марта 1992 года N 114-рп "Об утверждении Положения об определениипообъектного состава федеральной, государственной и муниципальнойсобственности и порядке оформления прав собственности" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Типовое положение о контрактной форме заключениятрудового договора с руководителями предприятий и организаций согласноприложению. 2. Поручить комитету по управлению имуществом области (т.Филатьев) в соответствии с Типовым положением заключить контракты сруководителями предприятий, отнесенных к государственной собственностиобласти. 3. Главам местных администраций поручить комитетам по управлениюимуществом в городах и районах в соответствии с Типовым положениемзаключить контракты с руководителями предприятий муниципальнойсобственности. 4. Просить Государственный комитет Российской Федерации поуправлению государственным имуществом передать комитету по управлениюимуществом Тамбовской области право заключения контракта сруководителями предприятий федеральной собственности в соответствии сТиповым положением, утвержденным настоящим постановлением. И.о. Главы администрации области В.Бабенко УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области 22.07.92 N 369 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о контрактной форме заключения трудового договора с руководителями предприятий и организаций области I. ОБЩЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение является нормативным актом по вопросамнайма, увольнения, организации и оплаты труда руководящих работников. 1.2. Прием на работу (найм) руководителей предприятий иорганизаций области осуществляется на основании действующего трудовогозаконодательства путем заключения с ними контракта. Примерный контрактприлагается. Контракт, заключенный без учета мнения трудовогоколлектива, является недействительным. 1.3. Председатель комитета по управлению имуществом области призаключении контрактов исходит из того, что они являются особой формойтрудового договора, направленного на проведение эффективной кадровойполитики, обеспечение условий для инициативы и самостоятельностируководителей предприятий и организаций области с учетом ихиндивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышениевзаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность. II. ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА 2.1. Контракт заключается в письменной форме и подписываетсяобеими сторонами. 2.2. Контракт подлежит обязательному согласованию с отраслевымиструктурными подразделениями администрации области с учетом мнениятрудового коллектива. 2.3. Контракт оформляется в трех экземплярах, один из которыххранится в администрации области, второй у руководителя предприятия,третий - у собственника. 2.4. Контракт является основанием для издания приказаадминистрации о назначении на должность со дня, установленногосоглашением сторон. III. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА 3.1. В контракте отражается: срок его действия; права,обязанности и ответственность сторон; условия организации оплатытруда, материального стимулирования, основания прекращения илирасторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимыедля выполнения принятых сторонами обязательств. 3.2. Контракт заключается на срок до 5-и лет. Конкретный срокконтракта определяется соглашением сторон. По окончании срока действияконтракта по соглашению сторон возможно продление или заключение егона новый срок. 3.3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут. 3.4. Условия оплаты труда, определенные в контракте,устанавливаются в прямой зависимости от результатовпроизводственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия,прибыли. При этом размер должностного оклада руководителя не может бытьниже размера должностного оклада, предусмотренного по данной должностирешениями Правительства или уполномоченного им органа. При заключении контракта оговариваются условия повышения илипонижения обусловленного размера оплаты труда. Система материального поощрения ориентируется на установлениепрямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями,характеризующими выполнение обязательств по контракту. Контрактучитывает индивидуальные особенности предприятия, организации. 3.5. Условия, предусмотренные контрактом, не должны ухудшатьположение работника по сравнению с действующим законодательством. 3.6. При заключении контракта стороны могут предусматриватьдополнительные льготы, не установленные действующим законодательством,например, выплату дополнительного вознаграждения, оказаниематериальной помощи к ежегодному отпуску и т.д. При условиипрекращения контракта в связи с уходом на пенсию предусматриваютсяденежные компенсации сверх установленных пенсий. 3.7. В контракте, в порядке исключения, может определяться режимрабочего времени и времени отдыха руководителя. Если для служебныхпоездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороныпредусматривают условия выплаты соответствующих компенсаций. Продолжительность отпуска не должна быть меньше установленнойзаконодательством продолжительности отпуска для данной категорииработников. По соглашению сторон могут определяться и иные условияорганизации труда руководителя, необходимые для выполнения принятыхобязательств. 3.8. В контракте также оговариваются социально-бытовые условиятруда, например, обеспечение руководителя и его семьи квартирой илиулучшение его жилищных условий, выделение земельного участка и т.д.При этом, если действующим законодательством предусмотрено, что этивопросы решаются общественными организациями либо с их участием,возможность включения в контракт подобных условий должна бытьпредварительно согласована с соответствующими организациями илиорганами. 3.9. Расторжение контракта по инициативе комитета по управлениюимуществом области или отраслевых структурных подразделенийадминистрации области проводится с учетом обеспечения гарантий,установленных действующим законодательством. 3.10. Руководитель имеет право расторгнуть контракт поуважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством. В этом случае за ним сохраняется право на получение материальноговознаграждения и предусмотренных контрактом льгот с учетом личноговклада. 3.11. В случае расторжения контракта по собственному желанию безуважительных причин руководитель теряет право на получение всех видовматериального поощрения сверх размеров оплаты труда руководителя,установленных контрактом. IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4.1. Споры между сторонами по выполнению условий контракта либо оправомерности его прекращения решаются в установленном действующимзаконодательством порядке. 4.2. При необходимости условия контракта могут быть пересмотреныпо взаимному соглашению сторон. В этом случае составляется новыйконтракт, а старый аннулируется. 4.3. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами. 4.4. Условия, предусмотренные в настоящем Положении, призаключении контракта с руководителем конкретного предприятия могутнесколько видоизменяться с учетом специфики, отраслевых особенностейпроизводства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, атакже материально-финансовых возможностей предприятия. 4.5. В целях обеспечения условий для инициативы исамостоятельности, повышения коллективной ответственности,коллегиальности руководства предприятием аналогичные контрактыкомитетом по управлению имуществом могут заключаться с заместителямируководителя предприятия. ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ с руководителем предприятия государственной собственностиг. Тамбов "_____"__________199__г. Комитет по управлению имуществом Тамбовской области в лицепредседателя комитета по управлению имуществом области - заместителяГлавы администрации области т. ___________________, действующего наосновании распоряжения Президента Российской Федерации от 18 марта1992 года N 114-рп, именуемый в дальнейшем "собственник," с однойстороны, и т. _____________________________, назначаемый на должность_______________________, на срок с __________________ по_________________, именуемый в дальнейшем "руководитель" с другойстороны, на добровольной основе, с учетом мнения трудового коллектива,заключили настоящий контракт о нижеследующем: СТАТЬЯ 1 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения междусобственником и руководителем. 2. Работа по данному контракту является основным местом работыруководителя. СТАТЬЯ 2 1. Собственник поручает руководителю осуществлять функциюуправления предприятием (наименование предприятия) и делегирует емуправо на ведение коллективных переговоров и заключение коллективногодоговора. 2. Руководитель осуществляет руководство предприятием___________________________ в соответствии с действующим(наименование предприятия)законодательством Российской Федерации и в период действия настоящегоконтракта обязан обеспечить: 2.1. Высокоэффективную и устойчивую работу ______________________ (наименование______________ и его социально-экономическое развитие;предприятия) 2.2. Выполнение обязательств по производству продукции длягосударственных нужд; 2.3. Выполнение договорных обязательств; 2.4. Соблюдение условий коллективного договора; 2.5. Увеличение объемов производства товаров народногопотребления; 2.6. Расширение и обновление номенклатуры и объемов производстванаучно-технической продукции; 2.7. Рост производительности труда, снижение трудоемкости исебестоимости выпускаемой продукции; 2.8. Получение и увеличение прибыли; 2.9. Техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и вводмощностей (определяется сторонами); 2.10. Защиту сведений, составляющих государственную, служебную икоммерческую тайну; 2.11. Соблюдение действующего законодательства, активноеиспользование правовых средств для совершенствования управления,укрепления договорной дисциплины, финансового положения предприятия; 2.12. Выполнение программы социального развития коллектива; 2.13. Выполнение экологической программы. 3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностипредприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом,Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующимзаконодательством. СТАТЬЯ 3 Руководитель имеет право: без доверенности действовать от имени предприятия; представлять его интересы во всех отечественных и иностранныхпредприятиях, фирмах, организациях и т.п.; заключать договоры, в том числе трудовые; выдавать доверенности; открывать в банках расчетные и другие счета; издавать приказы и давать указания, обязательные для всегоперсонала предприятия; определять состав и объем сведений, составляющих коммерческуютайну предприятия, а также определять порядок ее защиты; осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом идействующим законодательством. СТАТЬЯ 4 1. По решению собственника руководителю устанавливаетсядолжностной оклад в размере ________% от прибыли, но неменее___________рублей. 2. Надбавка в размере _______ рублей ежемесячно. 3. Премия в размере ________ рублей ежемесячно (ежеквартально)при условии выполнения следующих обязательств___________________________________________. 4. Вознаграждение по результатам работы за год в размере ________рублей. 5. С сумм заработной платы и с иных установленных в законедоходов руководитель уплачивает налоги в размерах и порядке,предусмотренных действующим законодательством. СТАТЬЯ 5 Рабочий день руководителя является ненормированным. СТАТЬЯ 6 1. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью______календарных дней и дополнительный оплачиваемыйотпуск продолжительностью________календарных дней. 2. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь вразмере _________ рублей. 3. Ежегодный отпуск может быть предоставлен в любое время втечение рабочего года по соглашению сторон. СТАТЬЯ 7 Индексация денежных доходов руководителя производится в порядке,установленном действующим законодательством. СТАТЬЯ 8 При условии прекращения контракта (по уважительным причинам)наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством,руководителю выплачивается единовременное пособие в размере_______ рублей. СТАТЬЯ 9 Контракт мотает быть прекращен или расторгнут по основаниям,предусмотренным действующим законодательством. СТАТЬЯ 10 По инициативе собственника контракт может быть расторгнут: 1. При невыполнении руководителем обязательств, предусмотренныхпп. 2.2, 2.8 настоящего контракта. 2._______________________________________________________________ При расторжении контракта по основаниям, не предусмотреннымдействующим законодательством, в трудовой книжке руководителя делаетсязапись об увольнении по п. 1 ст. 29 КЗоТа РСФСР. СТАТЬЯ 11 При досрочном расторжении контракта по независящим отруководителя причинам либо по инициативе собственника руководителюпредоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, не нижеустановленных действующим законодательством. СТАТЬЯ 12 По истечении срока действия настоящего контракта последний можетбыть продлен или заключен на новый срок. СТАТЬЯ 13 Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются вустановленном действующим законодательством порядке. СТАТЬЯ 14 Расторжении контракта собственником без законного основания либов нарушение установленного контрактом порядка влечет за собойвосстановление руководителя в прежней должности с выплатой емузаработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем заодин год. СТАТЬЯ 15 Особые условия контракта:____________________________________________________________________________________________________________________________________________ СТАТЬЯ 16 Условия настоящего контракта могут быть изменены только посоглашению сторон в письменной форме. СТАТЬЯ 17 Контракт вступает в силу с момента его подписания. СТАТЬЯ 18 Настоящий контракт составлен в 3-х экземплярах: первый экземплярнаходится у собственника, второй экземпляр - у руководителя, третийэкземпляр - у администрации области.АДРЕСА СТОРОН:РУКОВОДИТЕЛЬ СОБСТВЕННИК________________________ _____________________________(Ф.И.О.) (Ф.И.О. и должность)паспорт серии___________ адрес:_______________________N_________выдан_________ _____________________________прописан________________ _____________________________Подпись_________________ Подпись______________________ 1. Контракт согласован с руководителем отраслевого структурногоподразделения администрации ________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, дата) 2. Решение общего собрания (конференции) трудового коллективаот____________________N_____________.