Приложение к Постановлению от 02.08.2017 г № 430 Положение

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений сосновского района

1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Решением Сосновского районного совета народных депутатов от 31.03.2009 N 143 "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сосновского района", постановлением администрации Сосновского района от 12.09.2016 N 403 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сосновского района", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г. (протокол N 11).
1.2.Примерное положение определяет примерный порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений образования.
1.3.Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по квалификационным уровням (далее - ПКГ) профессиональных квалификационных групп;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, условия их установления, начисления и выплаты;
рекомендуемые виды выплат компенсационного характера, условия их установления и выплаты;
рекомендуемые виды выплат стимулирующего характера, условия их установления и выплаты;
рекомендуемые виды выплат социального характера, условия их установления и выплаты;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера;
особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений.
1.4.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением с учетом:
мнения представительного органа работников учреждения;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
1.5.Месячная заработная плата работника учреждения, состоящая из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6.Заработная плата работника учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.7.При установлении системы оплаты труда работников учреждения работодатель обеспечивает:
1.7.1.наличие показателей эффективности деятельности и критериев оценки для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
1.7.2.применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
1.8.Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9.Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Выплата заработной платы работнику учреждения производится за счет средств бюджета Тамбовской области, бюджета Сосновского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Порядок распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на оплату труда устанавливается локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
2.Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных
должностных окладов), минимальных ставок заработной платы
работников по квалификационным уровням ПКГ
2.1.Должности (профессии) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
2.2.Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ работников учреждения установлены в соответствии с постановлением администрации Сосновского района от 12.09.2016 N 403 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сосновского района":
по ПКГ первого уровня - 3000 рублей;
по ПКГ второго уровня - 3426 рублей;
по ПКГ третьего уровня - 4940 рублей. В минимальный оклад ПКГ должностей педагогических работников третьего уровня включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31.12.2012;
по ПКГ четвертого уровня - 5710 рублей.
Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ работников учреждения дифференцированы в зависимости от квалификационного уровня соответствующей ПКГ и представлены в приложении к настоящему Примерному положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемые учреждением, не могут быть ниже размеров, установленных для соответствующих квалификационных уровней ПКГ постановлением администрации Сосновского района от 12.09.2016 N 403 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сосновского района".
2.3.Для установления единых подходов в определении предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности работников в учреждениях, применяются:
по должностям работников образования - квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н;
по должностям работников в сфере здравоохранения (врачи, средний и младший медицинский персонал и др.) - квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н;
по должностям работников культуры (библиотекари, аккомпаниаторы и др.) - квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н;
по общеотраслевым должностям служащих (бухгалтеры, инженеры, коменданты, специалисты по кадрам, юрисконсульты, художники, электроники, техники, лаборанты и др.) - общеотраслевые квалификационные характеристики, утвержденные постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37;
по общеотраслевым профессиям рабочих - тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31.
Наименование профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" применяется в случаях выполнения работником видов работ, свойственных нескольким профессиям (электромонтер, слесарь, столяр, слесарь- ремонтник и др.), но с незначительным удельным весом работ по каждой из профессий.
3.Размеры, периоды и условия выплаты повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду)
учреждения и персональных повышающих коэффициентов
3.1.Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности работников основного персонала рекомендуется устанавливать к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы в следующих размерах:
по ПКГ второго уровня:
2 квалификационный уровень - до 0,10;
3 квалификационный уровень - до 0,15;
4 квалификационный уровень - до 0,25;
5 квалификационный уровень - до 0,40;
по ПКГ третьего уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,20;
2 квалификационный уровень - до 0,25;
3 квалификационный уровень - до 0,35;
4 квалификационный уровень - до 0,45;
5 квалификационный уровень - до 0,55;
по ПКГ четвертого уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,25;
2 квалификационный уровень - до 0,35;
3 квалификационный уровень - до 0,45.
Учреждение самостоятельно определяет размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, установленных в приложении N 2 к постановлению администрации Сосновского района от 12.09.2016 N 403 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сосновского района".
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается приказом учреждения в соответствии с Примерным перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", установленным локальным нормативным актом работодателя.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, могут применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к квалификационным группам второго, третьего и четвертого уровней.
Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует оклад (должностной оклад). Другие повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу) с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности.
3.2.Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории.
3.3.Работникам учреждений, которым присвоена ученая степень или почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник" и другие по профилю учреждения, а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу по профилю учреждения, - по решению работодателя локальным нормативным актом устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.
3.4.Научно-педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования устанавливаются повышающие коэффициенты за должность доцента, профессора, за ученую степень кандидата, доктора наук. Размер повышающего коэффициента устанавливается в локальном нормативном акте работодателя.
3.5.Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается к окладу (должностному окладу) с целью повышения ответственности работника при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший"; до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий"; до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".
3.6.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности:
заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение, - до 0,16;
заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.
3.7.Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
3.8.Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются трудовым договором. Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно с момента установления до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (неподтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента.
3.9.Для работников учреждений устанавливается повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения, условия труда в котором отличаются от нормальных, от расположенности учреждения, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
за работу в сельской местности, рабочих поселках - повышающий коэффициент до 0,25;
за работу в отдельных образовательных организациях (структурных подразделениях) с опасными и иными особыми условиями труда:
в образовательных организациях с тубинфицированным контингентом - до 0,25;
в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья; в специальных (коррекционных) классах, группах, созданных в образовательных учреждениях, - работникам, занятым в этих классах, группах, - повышающий коэффициент до 0,20;
тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья; учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей; учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых; в учреждениях (структурных подразделениях) для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центрах психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков с девиантным поведением - повышающий коэффициент до 0,20;
в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (дефекты умственного развития, поражения центральной нервной системы, нарушение психики) - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу - повышающий коэффициент до 0,25.
Повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения устанавливается отдельно по каждому основанию, но суммарно не должен превышать 0,8.
Основанием для установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду) учреждения является Устав учреждения.
Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) областного учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.
3.10.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 3,0.
3.11.Установление и выплата повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
4.Рекомендуемые выплаты компенсационного характера, основы
их установления
Для работников учреждений устанавливаются виды выплат компенсационного характера.
4.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01 января 2014 г., а по окончании срока ее действия (5 лет), по результатам специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
4.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда работников учреждения;
при выполнении работником объема педагогической работы, учебной (преподавательской) работы, превышающего норму, определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
за выполнение функций классного руководителя, проверку письменных работ обучающихся, заведование учебными кабинетами (отделами, лабораториями, музеями), руководство методическими объединениями, цикловыми предметными комиссиями, кафедрами, учебными мастерскими и другой дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором.
Конкретные виды выплат, их размеры и порядок установления определяются положением об оплате труда учреждения или иным локальным нормативным актом работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.
4.3.Доплата за сверхурочную работу определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации - первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации в учреждениях может применяться суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Выплаты работникам за работу в выходной и нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.
Выплаты работникам за работу в ночное время в размере до 35%% за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплат ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности, составляет:
"Особой важности" - 75 процентов;
"Совершенно секретно" - 50 процентов;
"Секретно" - при оформлении допуска с проведением проверочных
мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.
4.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по соответствующим ПКГ) в процентном отношении или в абсолютной сумме в пределах фонда оплаты труда работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
4.6.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения и конкретизируются трудовыми договорами.
5.Рекомендуемые выплаты стимулирующего характера, условия
их установления
5.1.Для работников учреждений рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет в системе образования;
премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.
5.2.Порядок, условия, размеры и периодичность выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения в трудовых договорах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников данного учреждения.
5.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
за обеспечение доступности качественного образования и воспитания;
за методическую и инновационную деятельность;
за разработку эффективных предложений по организации работы учреждения;
за выполнение работником важных, сложных и срочных работ;
за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;
за иные направления в работе, определенные положением об оплате труда работников учреждения.
Критерии, позволяющие оценить интенсивность и высокие результаты работы, определяются учреждением самостоятельно с учетом положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в части введения "эффективного контракта", закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями:
за работу, связанную со спецификой контингента обучающихся; за сохранение контингента обучающихся; за специфику образовательных программ;
за непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
за применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;
за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;
за информативную емкость предмета, связанную с постоянным обновлением содержания;
за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения);
за выполнение важных, сложных и срочных работ.
5.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на основании критериев оценки качества выполненных работ, определяются учреждением самостоятельно с учетом положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в части введения "эффективного контракта" и закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями:
за участие работников в реализации программы развития образовательного учреждения;
за активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности учреждения;
за создание социально-психологического климата в классе (группе), коллективе;
за достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
за достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена; за подготовку призеров олимпиад, конкурсов.
Надбавка за квалификацию водителям устанавливается в зависимости от наличия соответствующей категории:

Вид доплаты	Размеры доплаты, (%%)
За наличие категорий "В", "С", "Д", "Е"	До 20
За наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д"	До 10

5.5.Надбавка за стаж непрерывной работы предоставляется работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.
В стаж непрерывной работы включается:
время фактической непрерывной работы в данном учреждении; время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда.

Стаж непрерывной работы в данном учреждении	Рекомендуемые размеры выплаты (%%)
До 3 лет	До 5
От 3 до 5 лет	До 10
От 5 до 10 лет	До 15
От 10 до 15 лет	До 20
От 15 и более	До 30

5.6.Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется учреждением самостоятельно и закрепляется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Надбавка за стаж непрерывный работы производится в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности работника) в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
5.7.В случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на нее и производится перерасчет среднего заработка.
5.8.Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год, период выполнения важных, сложных и срочных работ).
При премировании по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются следующие показатели, позволяющие оценить результат труда работника:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; подготовка объектов к учебному году; устранение последствий аварий;
подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также подготовка и проведение смотров, конкурсов, фестивалей;
участие в выполнении важных, сложных и срочных работ; соблюдение сроков выполнения работ, досрочное выполнение работ; другие показатели, установленные с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Порядок, условия начисления и размеры премии по итогам работы, а также конкретный период премирования определяются локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5.5.Конкретные виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления определяются положением об оплате труда работников учреждения либо иным локальным нормативным актом работодателя, трудовыми договорами.
5.6.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
6.Рекомендуемые выплаты социального характера, условия их
установления
6.1.Выплаты социального характера, осуществляемые при наличии средств фонда оплаты труда (материальная помощь, выплаты, связанные с выходом на пенсию и юбилейными датами и др.), направлены на социальную поддержку работников, не являются вознаграждением за труд и не включаются в систему оплаты труда.
6.2.Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
7.1.Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается сроком на один год с 01 сентября текущего года по 31 августа года, следующего за текущим, и включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем, установленным постановлением администрации области.
7.2.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом в соответствии с типовой формой, утвержденной Правительством Российской Федерации.
7.3.Должностной оклад руководителя учреждения с учетом повышающих коэффициентов устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 10965 рублей.
7.4.Руководителю учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:
повышающий коэффициент по занимаемой должности за: наличие ученой степени (кандидата, доктора наук) - 0,20; наличие почетного звания:
"заслуженный", "мастер спорта" - 0,20;
"отличник", "почетный работник" по профилю образовательного учреждения - 0,15.
В случае если у руководителя имеется несколько оснований для установления повышающего коэффициента за наличие почетного звания, размеры не суммируются, а учитывается основание, имеющее максимальный числовой показатель;
повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения (условия труда в котором отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности) в соответствии с пунктом 3.9 Примерного положения; персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3.
7.5.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; за работу с вредными или опасными условиями труда - до 25%%; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется локальным актом работодателя в соответствии с пунктом 4.4 раздела 4 Примерного положения.
Размер выплат компенсационного характера (за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютной сумме, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада.
7.6.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за стаж непрерывной работы или стаж непрерывной работы в должности руководителя;
премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и сложных работ.
7.7.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от выполнения им показателей эффективности деятельности, установленных для областного учреждения и его руководителя исполнительным органом государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, а также с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
7.8.Размер выплаты за стаж непрерывной работы в данном учреждении или стаж непрерывной работы в должности руководителя по соответствующему профилю устанавливается локальным нормативным актом работодателя в соответствии с пунктами 5.5 - 5.7, 6.7 Примерного положения.
7.9.Порядок, условия начисления и размеры премии руководителю, а также конкретный период премирования устанавливаются приказом управления.
7.10.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются к должностному окладу.
7.11.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30%% ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей.
7.12.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты. Общий размер повышающих коэффициентов не должен превышать 3,0.
7.13.Размер выплат компенсационного характера заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
7.14.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;
премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ.
7.15.При установлении выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы учитываются показатели и критерии оценки эффективности работы, в том числе:
положительная динамика качества знаний обучающихся;
высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе Единого государственного экзамена);
динамика развития материального обеспечения учреждения; динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;
участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами;
социально-психологический климат в учреждении.
7.16.Конкретные стимулирующие выплаты, порядок, условия, размер и период выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяются локальным нормативным актом работодателя с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы.
7.17.Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
7.18.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера. Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения зависит от масштабов руководства учреждением (объемов предоставляемых услуг, численности работников, количества структурных подразделений, сложности труда), целевых показателей эффективности работы учреждения.