Приложение к Постановлению от 11.08.2017 г № 278 Положение

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, мбу до «Уметская детская музыкальная школа» и отдельных муниципальных учреждений уметского района

1.1.Настоящее Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, МБУ ДО "Уметская детская музыкальная школа" и отдельных муниципальных учреждений Уметского района (далее - учреждений), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Уметского районного Совета народных депутатов от 10.06.2016 N 226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Уметского района", постановлением администрации Уметского района от 16.09.2016 N 348 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Уметского района".
1.2.Положение распространяется на всех работников муниципальных учреждений культуры, МБУ ДО "Уметская детская музыкальная школа" и отдельных муниципальных учреждений района (МКУ "Централизованная бухгалтерия Уметского района", УМКУ "МФЦ"), состоящих в трудовых отношениях с руководителем учреждения, и включает в себя:
рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
рекомендуемые размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов;
рекомендуемые размеры и перечень видов выплат компенсационного характера, основные условия их установления и выплаты;
рекомендуемые размеры и перечень видов выплат стимулирующего характера, основные условия их установления и выплаты;
рекомендуемые размеры и перечень видов премий, основные условия их установления и выплаты;
рекомендуемые размеры должностных окладов, размеры и перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего характера, премий, установленных для руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, основные условия их установления и выплаты.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего характера, виды премий, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей на день начисления заработной платы.
1.5.На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата заработной платы производится накануне этого дня.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается учреждением самостоятельно по согласованию с финансовым отделом администрации района.
1.7.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8.Оплата труда работников осуществляется за счет средств районного бюджета, средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда.
1.9.Заработная плата работников учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
1.10.Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.
2.Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных
должностных окладов), минимальных ставок заработной платы
работников по профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням
2.1.Профессиональные квалификационные группы работников учреждений (далее - ПКГ) устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам учреждений в соответствии с постановлением администрации района от 16.09.2016 N 348 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Уметского района" на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням.
Наименование профессий рабочих и должностей служащих по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы приведены в приложениях 1, 2, 3 к настоящему Положению.
2.3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемые работодателями в локальных нормативных актах, не могут быть меньше размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации Уметского района от 16.09.2016 N 348 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Уметского района", настоящим Примерным положением.
2.4.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем по ПКГ четвертого уровня.
2.5.Размеры минимальных окладов по должностям работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
- в учреждениях культуры:
заместитель руководителя филиала - 5061 рублей;
руководитель филиала - 5451 рубль;
- в отдельных муниципальных учреждениях:
главный бухгалтер филиала - 4635 рубля;
заместитель руководителя филиала - 5053 рублей;
руководитель филиала - 5451 рубль.
2.6.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются - на 10 процентов ниже минимальных окладов соответствующих руководителей.
3.Рекомендуемые размеры, периоды и условия выплаты
повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы
по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения
и персональных повышающих коэффициентов
3.1.Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по занимаемой должности:
3.1.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала учреждений может устанавливаться в следующих размерах:
а) по ПКГ второго уровня:
2 квалификационный уровень - до 0,10;
3 квалификационный уровень - до 0,15;
4 квалификационный уровень - до 0,25;
5 квалификационный уровень - до 0,40;
б) по ПКГ третьего уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,20;
2 квалификационный уровень - до 0,30;
3 квалификационный уровень - до 0,40;
4 квалификационный уровень - до 0,50;
5 квалификационный уровень - до 0,60;
в) по ПКГ четвертого уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,30;
2 квалификационный уровень - до 0,45;
3 квалификационный уровень - до 0,50.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение (приложение N 4 к настоящему Положению).
3.1.2.Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
3.2.Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала учреждения за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу, ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник" устанавливается приказом работодателя в размере до 0,20 к окладу, ставке заработной платы.
3.3.Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4.Работникам, не имеющим квалификационную категорию, но которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник" повышающий коэффициент устанавливается приказом работодателя в размере до 0,20 к окладу, ставке заработной платы.
Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем пункте, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы.
3.5.Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается приказом работодателя в процентах к окладу, ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".
Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем пункте, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы.
3.6.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности:
начальник (руководитель) группы - до 0,14;
заведующий (начальник) отдела (сектора), входящего в структурное подразделение - до 0,16;
заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.7.По решению руководителя учреждения к ставке заработной платы водителя автомобиля может устанавливаться повышающий коэффициент за классность.
Основанием для установления повышающего коэффициента за классность водителям автомобиля является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления, определенными категориями транспортных средств:
водитель 1 класса - управление легковыми, грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д", "Е" - 0,25;
водитель 2 класса - управление легковыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управлением автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е" - 0,10.
Повышающий коэффициент за классность не выплачивается высококвалифицированному водителю автомобиля, имеющего 1 класс и ставка заработной платы которому определена по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы второго уровня.
Повышающий коэффициент за классность выплачивается за фактически отработанное в качестве водителя время, не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
3.8.Повышающие коэффициенты устанавливаются нормативным актом работодателя. Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.
3.9.Выплата повышающих коэффициентов, указанных в настоящем разделе, осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (не подтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются сроком на один календарный год нормативным актом работодателя.
3.10.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу, ставке заработной платы работника определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
4.Размеры, периоды и условия выплаты повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы по типу (виду) учреждения
4.1.Для учреждений культуры, расположенных в сельской местности, рабочем поселке, для МБУ ДО "Уметская детская музыкальная школа", осуществляющей свою образовательную деятельность в сфере культуры, устанавливается повышающий коэффициент - 1,25.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по типу (виду) учреждения устанавливается всем работникам учреждений.
4.2.Основанием для установления повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения является Устав муниципального учреждения культуры.
Выплата повышающего коэффициента, указанного в настоящем разделе осуществляется до даты изменения типа (вида) учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.
4.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту по типу (виду) учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
4.4.Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем разделе, образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.Размеры, периоды и условия выплаты персональных
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы
5.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5.2.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, по согласованию с исполнительным органом местного самоуправления.
5.3.Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 3,0.
5.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен решением руководителя учреждения при нарушении федеральных и областных законодательных и иных нормативных правовых актов, нормативных правовых актов муниципального образования, за ухудшение качества предоставляемых услуг, не исполнение или не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
5.5.Установление и выплата персональных повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.
6.Выплаты компенсационного характера, условия их
установления и выплаты
6.1.Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
6.1.1.выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, а по окончании срока ее действия (5 лет) по результатам специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 27 ФЗ N 429 "О специальной оценке условий труда");
6.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах установленного фонда оплаты труда.
6.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным в настоящем Положении. Работодатель при принятии приказа учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
6.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения) в процентном отношении или в абсолютной сумме в пределах фонда оплаты труда, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
6.4.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
6.4.1.занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4.2.при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
6.4.3.за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда;
выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
6.4.4.за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равнозначного времени, отработанного сверхурочно.
6.4.5.за работу в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; - не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад) доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.
6.4.6.за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 06 часов).
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы производится исходя из повышенного размера ставки заработной платы, оклада на коэффициент, определенный по типу (виду) учреждения, без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
6.5.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в положении об оплате труда учреждения.
7.Перечень видов выплат стимулирующего характера
для работников учреждений, основные условия их установления
7.1.Для работников учреждений может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:
7.1.1.надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300%%;
7.1.2.надбавка за выслугу лет в размере до 30%%.
7.1.3.премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) до 200%%.
7.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом работодателя в пределах фонда оплаты труда.
Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, и сравнения ее с бюджетными ассигнованиями на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
7.3.Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
7.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы:
художественного и артистического персонала учреждений клубного типа - в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новых программ, художественного уровня исполнения и т.п.;
основного персонала музеев - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, мероприятий и т.п.;
основного персонала библиотек - за количество обслуженных читателей, организацию и проведение тематических лекций, мероприятий, знание и использование в работе одного и более иностранных языков и т.п.;
основного персонала МБУ ДО "Уметская детская музыкальная школа" - в зависимости от участия в подготовке новых программ, художественного уровня исполнения, участия во всероссийских, региональных, областных, районных смотрах и конкурсах;
иных критериев, установленных приказом руководителя учреждения. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
7.5.Надбавка за выслугу лет может устанавливаться работникам в следующих размерах (в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы):
от 1 года до 5 лет - 10%%;
от 5 лет до 10 лет - 15%%;
от 10 лет до 15 лет - 20%%;
от 15 лет до 20 лет - 25%%;
свыше 20 лет - 30%%.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.
Руководитель учреждения принимает приказ о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет.
Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается приказом руководителя учреждения.
Надбавка за выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Надбавка за выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника надбавка ему устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.
В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы) в должностях, на рабочих профессиях:
- для работников муниципальных учреждений культуры - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства, кинематографии независимо от форм собственности;
- для работников МБУ ДО "Уметская детская музыкальная школа" - в зависимости от общего педагогического стажа работы;
- для работников отдельных муниципальных учреждений - в зависимости от общего стажа работы в учреждениях, отнесенных к соответствующему виду экономической деятельности.
Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.
Основным документом, подтверждающим общий стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
8.Перечень видов премий для работников учреждений, основные
условия их установления и выплаты
8.1.Для работников учреждений может быть установлен один или несколько видов премий:
8.1.1.премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
8.1.2.единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
8.2.Решение о введении каждой конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, условия ее осуществления, устанавливаются положением об оплате труда учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат премий, определенным в настоящем Положении, в пределах фонда оплаты труда с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
8.3.Премирование осуществляется по решению работодателя в форме приказа (постановления).
8.4.Выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются работнику с учетом целевых показателей, утвержденных руководителем учреждения, позволяющих оценить результат его работы.
8.5.Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) являются:
выполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения, утвержденных нормативным правовым актом исполнительного органа местного самоуправления.
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) основаниями для его понижения относительно установленного в учреждении максимального размера, являются:
1) не выполнение показателей результативности деятельности учреждения, утвержденных нормативным правовым актом работодателя;
2) несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
3) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
4) частичное не исполнение плана работы учреждения, отдела, отделения;
5) частичное не исполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);
6) низкая результативность работы;
7) недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций).
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Начисление премии осуществляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютном размере нормативным правовым актом работодателя. Максимальный размер премии по итогам работы устанавливается до 200%% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия работнику по итогам работы за месяц не выплачивается.
8.6.Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютном размере нормативным правовым актом работодателя.
Для отдельных муниципальных учреждений максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
9.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
9.1.Руководителям муниципальных учреждений культуры, МБУ ДО "Уметская детская музыкальная школа" и отдельных муниципальных учреждений:
со штатной численностью до 20 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 6490 рублей;
со штатной численностью свыше 20 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 6620 рублей.
9.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 25 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Размеры базовых (минимальных) должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений культуры и отдельных муниципальных учреждений составляют 4635 - 5562 рубля.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
9.3.Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается нормативным правовым актом работодателя по согласованию с администрацией района в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, не должен превышать 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен руководителем учреждения при нарушении федеральных и областных законодательных и иных нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, не исполнение или не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
9.4.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
9.4.1.надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
9.4.2.доплата за совмещение профессий (должностей);
9.4.3.доплата за работу в ночное время;
9.4.4.повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
9.4.5.повышенная оплата сверхурочной работы.
9.5.Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
9.6.Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
9.6.1.надбавка за высокие результаты работы в размере до 300%%;
9.6.2.надбавка за выслугу лет в размере до 30%%.
9.7.Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы руководителю учреждения и надбавки за выслугу лет осуществляется по решению администрации района в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением администрации района, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
9.8.Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
9.9.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 7.5 настоящего Положения.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников (руководителя учреждения).
9.10.Срок установления выплаты за высокие результаты работы не должен превышать календарного года.
9.11.Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются премии:
9.11.1.премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в размере до 200%%;
9.11.2.единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере до 200%%;
9.12.Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением администрации района, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Конкретные размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
9.13.Целевые показатели эффективности работы учреждения утверждаются постановлением администрации района. Проект постановления для муниципальных учреждений культуры, МБУ ДО "Уметская детская музыкальная школа" готовится отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации района.
9.14.Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 8 настоящего Положения.
9.15.Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения.
9.16.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров конкретных муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется администрацией района, осуществляющей функции и полномочия учредителя, в размере не превышающем:
пятикратного размера - для руководителей;
четырехкратного размера - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
Среднемесячная заработная плата работников учреждений рассчитывается за календарный год и формируется за счет всех источников финансового обеспечения.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей их заместителей и главных бухгалтеров размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с постановлением администрации Уметского района N 471 от 14.12.2016 "О порядке размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципального унитарного предприятия Уметского района и представления указанными лицами данной информации".
10.Оплата труда работников МБУ ДО "Уметская детская
музыкальная школа"
10.1.Работникам МБУ ДО "Уметская детская музыкальная школа", осуществляющей свою деятельность в сфере культуры, (далее - учреждение образования) устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, определенные в приложении 2 к настоящему Положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и рабочих специальностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
В оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31.12.2012.
10.2.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Часовая ставка заработной платы определяется путем деления окладов педагогических работников в соответствии с разделом 2 настоящего Положения (с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности, рабочем поселке) на количество часов педагогической работы.
10.3.Педагогическим работникам МБУ ДО "Уметская детская музыкальная школа" в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
10.3.1.за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день):
преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей системы Министерства культуры Российской Федерации: 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ); педагогам дополнительного образования;
10.3.2.за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей системы Министерства культуры Российской Федерации: 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения.
10.4.Месячная ставка заработной платы за выполнение педагогической работы педагогическим работникам, указанным в пункте 10.3 настоящего Положения, определяется путем умножения часовой ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю.
10.5.Работникам учреждений образования устанавливаются повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки, предусмотренные разделами 3, 4, 5, 7 настоящего Положения.
10.6.С учетом условий труда работникам учреждений образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
10.7.Работникам учреждений образования выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
10.8.Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) являются:
подготовка объектов к учебному году;
подготовка и проведение районных мероприятий научно-методического характера, смотров, конкурсов, фестивалей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности.