Постановление от 12.05.2017 г № 364
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры района
В соответствии с Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", решением Первомайского районного Совета народных депутатов от 28.07.2016 N 354 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Первомайского района", руководствуясь статьями 28, 29, 33 Устава Первомайского района Тамбовской области, администрация Первомайского района постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры района, утвержденное постановлением администрации района от 03.11.2016 N 793 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1.1.Раздел 7 Примерного положения изложить в следующей редакции:
"7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и заведующих филиалами
7.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, заведующих филиалами включает в себя должностной оклад, персональные повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты социального характера.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в фиксированном размере и составляет 8000 рублей.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, заведующих филиалами устанавливаются самостоятельно на 10 - 30%% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и заведующим филиалов устанавливаются персональные повышающие коэффициенты. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем в отношении руководителя учреждения, руководителем учреждения в отношении заместителей руководителя и заведующих филиалами. При установлении персонального повышающего коэффициента учитываются:
- наличие почетного звания:"заслуженный" - 0,20;
"отличник", "почетный работник", награжденным государственными орденами и медалями - 0,15.
В случае, если у руководителей присутствует несколько оснований для установления коэффициента за наличие почетного звания (государственные награды), размеры не суммируются, а учитывается основание, имеющее максимальный числовой показатель.
- тип (вид) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности, рабочих поселках). Повышающий коэффициент за тип (вид) учреждения устанавливается в соответствии с п. 3.8. настоящего Примерного положения;
- как высококвалифицированному работнику;
- иные критерии, относящиеся к трудовой деятельности руководителей.
Применение персонального повышающего коэффициента, указанного в настоящем пункте не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.
7.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, заведующим филиалами устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
Размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется локальным актом работодателя в соответствии с подпунктом 4.6 раздела 4. "Выплаты компенсационного характера, условия их установления и выплаты".
Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютной сумме, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада.
7.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - от 30 до 200%%;
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливается работодателем на основании оценки эффективности их деятельности с учетом показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений района, утвержденных постановлениями администрации района: от 04.07.2013 N 869 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Первомайского района", по балльной системе.
Стоимость одного балла устанавливается приказами муниципальных учреждений района.
Размеры выплат устанавливаются ежегодно.
- выплата за выслугу лет - до 30%%;
Размер выплат за выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом работодателя в соответствии с пунктами 5.5 - 5.7 настоящего Примерного положения.
- премиальные выплаты по итогам работы за период - до 15%%;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.
Порядок, условия начисления и размеры премии, а также конкретный период премирования определяются локальным нормативным актом работодателя.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом работодателя в процентах к должностным окладам или абсолютном размере в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в трудовом договоре.
7.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения, заведующих филиалами:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - от 30%% до 200%%;
- выплата за выслугу лет - до 30%%;
- премиальные выплаты по итогам работы за период - до 15%%;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры выплат устанавливаются ежегодно.
7.8. Конкретные виды стимулирующих выплат, порядок, условия, размер и период выплат определяется локальным нормативным актом работодателя.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя в процентах к должностным окладам или абсолютном размере в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в трудовом договоре.
7.9. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор руководителя учреждения, его заместителей, руководителя филиала.
Руководителю учреждения, его заместителям, заведующим филиалами устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего, социального характера в соответствии с разделами 4, 5, 6 настоящего Примерного положения.
7.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, заведующих филиалами и средней заработной платы работников этого учреждения, устанавливается в кратности от 1 до 5.
7.11. Соотношение средней заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, заведующих филиалами и средней заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год."
2.Разместить (опубликовать) настоящее постановление на сайте сетевого издания "ТОП68 Тамбовский областной портал" (www.top68.ru).
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его размещения (опубликования) на сайте и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
Глава администрации района
Р.В.Рыжков