Приложение к Решению от 06.10.2016 г № 157 Положение
Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления гавриловского района
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции от 03.07.2016), от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции 30.07.2016), Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области" (в редакции от 30.03.2016), Уставом Гавриловского района и устанавливает квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Гавриловского района.
Глава 1.Общие положения
Статья 1
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Статья 2
Соответствие гражданина, поступающего на муниципальную службу в органы местного самоуправления Гавриловского района (далее - органы местного самоуправления), квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением, определяется:
главой Гавриловского района при поступлении на муниципальную службу в районный Совет народных депутатов;
соответствующей конкурсной комиссией.
Статья 3
Квалификационные требования устанавливаются к следующим должностям муниципальной службы, классифицированным по группам: высшие должности муниципальной службы; главные должности муниципальной службы; ведущие должности муниципальной службы старшие должности муниципальной службы; младшие должности муниципальной службы.
Глава 2.Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей
Статья 4
Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей, являются:
знание Конституции Российской Федерации; Устава Тамбовской области, Устава Гавриловского района;
знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Тамбовской области и иных нормативных правовых актов Тамбовской области, нормативных правовых актов Гавриловского района, соответствующих направлениям деятельности органов местного самоуправления;
знание законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации, Тамбовской области;
знание основ муниципального управления;
знание основных обязанностей муниципального служащего, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к поведению муниципального служащего;
знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
знание правил охраны труда;
специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям) соответствующим направлениям деятельности.
Статья 5
Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей, являются:
навыки работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;
навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);
навыки организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;
коммуникативные навыки.
Глава 3.Квалификационные требования в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы
Статья 6
Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются
следующие квалификационные требования к уровню образования:
для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование;
для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование.
Статья 7
Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к стажу работы:
для замещения высших должностей муниципальной службы - стаж работы на должностях муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
для замещения главных должностей муниципальной службы - стаж работы на должностях муниципальной не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
для замещения ведущих должностей муниципальной службы - стаж работы на должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
для лиц, претендующих на замещение ведущих должностей муниципальной службы, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности;
для замещения старших и младших должностей муниципальной службы требования к стажу работы не устанавливаются.
Статья 8
Для замещения высшей должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Гавриловского района предъявляются следующие квалификационные требования:
к профессиональным знаниям: основ права, экономики, организации труда и делопроизводства, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, норм делового общения, порядка работы со служебной и секретной информацией, законодательства в области обеспечения безопасных условий и охраны труда; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления электронными архивами;
к профессиональным навыкам: руководства в системе органов
государственной власти или органов местного самоуправления, оперативного принятия и реализации управленческих решений, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, ведения деловых переговоров, публичного выступления, взаимодействия со средствами массовой информации, стимулирования достижения результатов, требовательности, подбора и расстановки кадров, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, систематического повышения профессиональных знаний, стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий.
Статья 9
Для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Гавриловского района предъявляются следующие квалификационные требования:
к профессиональным знаниям: основ управления, организации труда и делопроизводства, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, норм делового общения, порядка работы со служебной и секретной информацией, программных документов и приоритетов в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
к профессиональным навыкам: руководства структурным подразделением органа местного самоуправления района, оперативного принятия и реализации управленческих решений, планирования работы, подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участием руководителя, анализа и прогнозирования, систематизации информации, подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов и иных материалов по профилю деятельности, подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, систематического повышения профессиональных знаний, стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий.
Статья 10
Для замещения старших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Гавриловского района предъявляются следующие квалификационные требования:
к профессиональным знаниям: основ права и экономики, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и его структурных подразделений, норм делового общения, порядка работы со служебной информацией, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
к профессиональным навыкам: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, планирования работы, аналитической работы, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, эффективного планирования служебного времени, подготовки документов на высоком стилистическом уровне, систематического повышения профессиональных знаний, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управления электронной почтой, работы с базами данных.
Статья 11
Для замещения младших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Гавриловского района предъявляются следующие квалификационные требования:
к профессиональным знаниям: организации труда и делопроизводства, структуры и полномочий органов местного самоуправления, норм делового общения, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства;
к профессиональным навыкам: обеспечения выполнения поставленных руководством задач, исполнительской дисциплины, эффективного планирования служебного времени, систематического повышения профессиональных знаний, ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных, технического обеспечения деятельности структурного подразделения, выполнения четко регламентированных технологических процессов.
Глава 4.Заключительные положения
Статья 12
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Гавриловского района, установленные настоящим Положением, применяются при:
проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
включении в кадровый резерв органов местного самоуправления;
назначении на должность муниципальной службы;
проведении аттестации.
Статья 13
В соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Гавриловского района, установленными настоящим Положением, в районном Совете, администрации района разрабатываются должностные инструкции муниципальных служащих.
Статья 14
В отношении муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям, руководители органов местного самоуправления Гавриловского района могут с учетом стажа и опыта работы, принимать решение о продолжении ими замещения должностей до их переподготовки и повышения квалификации.