Приложение к Решению от 25.02.2016 г № 125 Положение
Положение о порядке сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1.Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими органов местного самоуправления города Моршанска о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.Лица, замещающие муниципальные должности, и муниципальные служащие обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, как только станет об этом известно.
Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).
3.Лица, замещающие муниципальные должности, направляют уведомление в комиссию по контролю за достоверностью сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности в органах местного самоуправления города Моршанска (далее - комиссия по контролю), составленное по форме согласно приложению N 1.
4.Муниципальные служащие органов местного самоуправления города направляют уведомление, составленное по форме согласно приложению N 2, представителю нанимателя (работодателю).
5.Уведомление, указанное в пункте 3 настоящего Положения, рассматривается комиссией по контролю в порядке, установленным Положением о комиссии по контролю за достоверностью сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности в органах местного самоуправления города Моршанска, утвержденным решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 25 февраля 2016 года N 118.
6.Уведомление, указанное в пункте 4 настоящего Положения, предварительно рассматривается лицом, уполномоченным на ведение кадрового делопроизводства в соответствующем органе местного самоуправления города, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.
7.При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления, указанного в пункте 4 настоящего Положения, лицо, уполномоченное на ведение кадрового делопроизводства, имеет право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель Моршанского городского Совета народных депутатов или его заместитель может направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия по соблюдению) соответствующего органа местного самоуправления города. В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
8.По результатам рассмотрения уведомлений, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, комиссией по контролю (комиссией по соблюдению) принимается одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует представительному органу местного самоуправления города и (или) представителю нанимателя (работодателю) принять меры или обеспечить принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры;
в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представительному органу местного самоуправления города и (или) представителю нанимателя (работодателю) применить к лицу, направившему уведомление, конкретную меру ответственности.
9.В случае принятия решений, предусмотренных подпунктами "б" и "в" пункта 8 настоящего Положения, комиссией по контролю (комиссией по соблюдению) направляет протокол комиссии в представительный орган местного самоуправления города, представителю нанимателя (работодателю).
10.Представительный орган местного самоуправления города, представитель нанимателя (работодатель) обязаны рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к лицу, направившему уведомление, мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.