Решение от 29.11.2006 г № 281
О внесении изменений в Решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 «Об утверждении Положения „О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова“»
Рассмотрев проект Решения "О внесении изменений в Решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова", внесенный главой администрации города Тамбова, с целью приведения его в соответствие с действующим законодательством и с учетом заключения постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету Тамбовская городская Дума решила:
1.Внести в Решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 декабря; 2006, 27 февраля, 5 мая) следующие изменения:
в Положении "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова":
1) в части 1 статьи 17 слова "в размере до" заменить словами "в размере";
2) в части 1 статьи 27 слова "в размере до" заменить словами "в размере";
3) пункт 4 части 1 статьи 28 - исключить;
4) часть 2 статьи 28 - исключить;
5) в части 2 статьи 30 слова "в размере до" заменить словами "в размере";
6) абзац первый подпункта в) пункта 2 статьи 31 после слова "истории" дополнить словом ", обществознания";
7) в части 2 статьи 33 слова "в размере до" заменить словами "в размере";
8) в части 1 статьи 36 слова "в размере до" заменить словами "в размере";
9) в части 1 статьи 39 слова "в размере до" заменить словами "в размере";
10) название раздела XII изложить в следующей редакции:
"XII. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";
11) в части 1 статьи 42 слова "в размере до" заменить словами "в размере";
12) статью 43 изложить в следующей редакции:
"Статья 43
1. Для работников, состоящих в штате учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов.
Конкретный размер надбавки определяется работодателем в соответствии с локальным актом по согласованию с представительным органом работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда;
2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.
Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;
3) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
2. Работникам учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, замещающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и "служащие", кроме надбавок, определенных в части 1 настоящей статьи, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в следующих размерах:
1) при занятии спортсменом 1 - 6 места в личных и командных видах спортивных дисциплин на Олимпийских играх и на Кубок мира;
а) в размере 10 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп;
б) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
2) за участие спортсмена в личных и командных видах спортивных дисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубок мира:
а) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп;
б) в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
3) при занятии спортсменом 1 - 3 места в личных и командных видах спортивных дисциплин на первенство России (старшие юноши):
а) в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп;
б) в размере 1 процента - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
4) при занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видах спорта на Олимпийских играх:
а) в размере 10 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп;
б) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
5) за участие спортсмена в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
а) в основной сборной в размере 10 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
б) в молодежной сборной в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
в) в юношеской сборной в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 1 процента - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп.
Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам, замещающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и "служащие", за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.
Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки к тарифной ставке (окладу) соответственно увеличивается и устанавливается новое истечение срока их действия.
3. Тренерам за участие не менее 3-х лет в подготовке спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, кроме надбавок, определенных в части 1 настоящей статьи, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
1) при занятии спортсменом 1 - 6 места в личных и командных видах спортивных дисциплин на Олимпийских играх и на Кубок мира:
а) в размере 10 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп;
б) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
2) за участие спортсмена в личных и командных видах спортивных дисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубок мира:
а) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп;
б) в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
3) при занятии спортсменом 1 - 3 места в личных и командных видах спортивных дисциплин на первенство России (старшие юноши):
а) в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп;
б) в размере 1 процента - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
4) при занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видах спорта на Олимпийских играх:
а) в размере 10 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп;
б) в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
5) за участие спортсмена в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
а) в основной сборной в размере 10 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
б) в молодежной сборной в размере 5 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп;
в) в юношеской сборной в размере 3 процентов - за одного спортсмена, входящего в постоянный состав групп, и в размере 1 процента - за одного спортсмена, входящего в переменный состав групп.
Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) тренерам за участие не менее 3-х лет в подготовке спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.
Если в период действия установленной надбавки к тарифной ставке (окладу) тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки к тарифной ставке (окладу) соответственно увеличивается и устанавливается новое истечение срока их действия.
4. Тренерам-преподавателям за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов устанавливается повышенный норматив оплаты труда (установлен федеральным нормативным актом в процентах на одного занимающегося) от тарифной ставки (оклада) в следующих размерах:
1) при занятии спортсменом 1 - 6 места в личных и командных видах спортивных дисциплин:
а) на Олимпийских играх - в размере до 150 процентов;
б) на Кубок мира - в размере до 100 процентов;
2) за участие спортсмена в личных и командных видах спортивных дисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубок мира - в размере до 75 процентов;
3) при занятии спортсменом 1 - 3 места в личных и командных видах спортивных дисциплин на первенство России (старшие юноши) - в размере до 50 процентов;
4) при занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видах спорта на Олимпийских играх - в размере до 150 процентов;
5) за участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
а) в основной сборной - в размере до 100 процентов;
б) в молодежной сборной - в размере до 75 процентов;
в) в юношеской сборной - в размере до 50 процентов.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, вошедшего в состав сборной России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое истечение срока их действия.";
13) в абзаце первом статьи 44 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";
14) дополнить разделом XII.2 следующего содержания:
"XII.2. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципальном учреждении "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и муниципальном учреждении "Автобаза администрации города Тамбова" (далее - Учреждения)
Статья 44.4
1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4,8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 16, 20 или 24 процентов.
Конкретный размер доплаты по указанным основаниям устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.
2. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.
3. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
4. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.
5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
7. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
8. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов.
Статья 44.5
Работникам Учреждений, за исключением водителей автомобилей, обслуживающих органы местного самоуправления, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная премия в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 настоящего Положения.
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей;
2) ежемесячная надбавка за особые условия труда:
а) для административно-управленческого персонала в размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада);
б) для работников рабочих профессий в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;
3) ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждениях:
а) для административно-управленческого персонала и работников рабочих профессий, за исключением рабочих зеленого хозяйства, по уборке и содержанию тротуаров, ремонтных мастерских и дорожным рабочих:при стаже работы размер надбавки (в процентах) к тарифной ставке (окладу) от 1 года до 3 лет 5 от 3 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 7 лет 15 от 7 лет до 10 лет 20 свыше 10 лет 30;
б) для рабочих зеленого хозяйства, по уборке и содержанию тротуаров, ремонтных мастерских и дорожных рабочих:при стаже работы размер надбавки (в процентах) к тарифной ставке (окладу) от 1 года до 3 лет 10 от 3 лет до 5 лет 15 от 5 лет до 7 лет 25 от 7 лет до 10 лет 30 от 10 лет до 20 лет 40 свыше 20 лет 50;
4) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе:
а) для административно-управленческого персонала в размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада);
б) для работников рабочих профессий в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
5) водителям автомобиля - ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
Статья 44.6
Работникам Учреждений в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты.
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения".
2.Главе администрации города Тамбова (Косенков М.Ю.) привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3.Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 года, за исключением подпунктов 10, 12, 13 пункта 1 настоящего решения, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Глава города Тамбова
А.Ю.Ильин