Решение от 24.12.2014 г № 1464
О Порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова
Пятый созыв
Семьдесят седьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. N 1464
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТАМБОВА
Рассмотрев проект решения "О Порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова", внесенный главой администрации города Тамбова, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Уставом города Тамбова, с учетом рекомендаций комитетов Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету Тамбовская городская Дума решила:
1.Утвердить прилагаемый Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова.
2.Администрации города Тамбова (А.Ф.Бобров) привести правовые акты администрации города Тамбова в соответствие с настоящим решением.
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитеты Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев), по социально-экономическому развитию и бюджету (М.А.Ткачев).
4.Настоящее решение вступает в силу со следующего дня после официального опубликования.
Глава города Тамбова
А.В.Кондратьев
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТАМБОВА
Настоящий Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Тамбова и устанавливает правовые и организационные основы определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова, направленные на обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - предприятия), установление зависимости ее размера от конечных результатов финансово - хозяйственной деятельности предприятий и уровня оплаты труда работников предприятий.
Статья 1.Система оплаты труда
Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств предприятия.
Статья 2.Установление размера должностного оклада
1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия (далее - ставки), увеличенного на коэффициенты кратности по формуле:
ДО = О x (Кч + Ко), где:
ДО - должностной оклад руководителя;
О - ставка работника;
Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия;
Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия.
Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
Коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от:
штатной численности работников предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 12;
особенностей работы предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 6.
Конкретные размеры кратности и порядок их расчета в соответствии с утвержденными настоящим Порядком показателями и предельными размерами устанавливаются постановлением администрации города Тамбова.
Расчет должностного оклада руководителя предприятия при заключении (изменении) с ним трудового договора осуществляется на основании следующих документов:
штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета величины должностного оклада руководителя предприятия;
Устава предприятия.
2.Изменение должностного оклада руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации после:
индексации ставок работников предприятия;
повышения минимальной ставки, являющейся основой для дифференциации повышения ставок всех работников;
изменения штатной численности работников предприятия на 1 число месяца.
3.Должностной оклад руководителю вновь созданного предприятия устанавливается на срок до 3 месяцев в трехкратном размере от минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством на дату заключения трудового договора.
По истечении указанного срока должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.
4.Вновь назначенному руководителю действующего предприятия размер должностного оклада определяется в соответствии с настоящим Порядком.
5.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются в фиксированном размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.
Статья 3.Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера
1.С целью стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий в улучшении результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты.
2.Для руководителей предприятий устанавливаются:
премия по итогам работы за квартал в размере и порядке, определенном постановлением администрации города Тамбова (далее - премия);
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год в размере и порядке, определенном постановлением администрации города Тамбова (далее - вознаграждение).
Размер премии устанавливается к должностному окладу в процентном отношении.
3.Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителям предприятий:
при наличии прибыли;
при отсутствии по объективным причинам прибыли и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги.
Руководителям предприятий премия не выплачивается в случаях:
расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
нарушения руководителем положений Устава предприятия и (или) условий заключенного трудового договора;
приостановления деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;
нарушения Правил благоустройства и содержания территорий городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах;
совершения сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, Уставом предприятия;
невыполнения требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества;
нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, выявленных контрольным комитетом администрации города Тамбова при проведении проверок в отчетном периоде;
нецелевого использования бюджетных средств;
организации ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажения бухгалтерской отчетности, приводящих к возникновению налоговых рисков;
нарушения порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности (в том числе невыполнения требований учредителя по предоставлению отчетности в установленном порядке и в установленный срок) по утвержденным формам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;
наличия задолженности по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные и внебюджетные фонды;
наличия задолженности по отчислениям в городской бюджет;
не обеспечения своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором выплат;
наличия тяжелых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом на предприятии не по вине работников.
Вопрос о премировании руководителей и размере премии руководителям предприятий рассматривается комиссией по координации деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия).
Состав и порядок работы комиссии утверждается постановлением администрации города Тамбова.
Конкретные размеры премии утверждаются постановлением администрации города Тамбова.
4.Размер вознаграждения руководителю предприятия определяется с учетом особенностей работы предприятия по нормативу от прибыли в порядке, утвержденном постановлением администрации города Тамбова.
Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление (далее - прибыль).
Размер вознаграждения за отчетный год не должен превышать шести должностных окладов и не более 25 процентов от прибыли.
5.Для заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются:
премии по итогам работы за квартал;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные размеры и виды премий для заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются работодателем в соответствии с критериями результативности и качества их работы, которые определяются локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6.Премия и вознаграждение выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующих периодах.
7.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении.
Статья 4.Условия оплаты труда
1.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этого предприятия (далее - соотношение) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Конкретный размер соотношения устанавливается постановлением администрации города Тамбова с учетом особенностей финансово-хозяйственной деятельности предприятия и фактически сложившегося уровня и определяется с учетом премий и вознаграждения, предусмотренных настоящим Порядком.
Соотношение рассчитывается за календарный год.
Средняя заработная плата работников на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) на среднесписочную численность указанных работников за календарный год.
Среднесписочная численность указанных работников за период с начала года определяется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 (м), утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 N 428.
В случае превышения установленного максимального размера соотношения оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров пересматривается в целях соблюдения установленных требований.
2.Условия оплаты труда, в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, определяются в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Порядком:
для руководителя предприятия - постановлением администрации города Тамбова, трудовым договором;
для заместителей руководителей и главных бухгалтеров - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом настоящего Порядка и принятых во исполнение него постановлений администрации города Тамбова, регулирующих систему оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий.
3.В целях контроля за соблюдением настоящего Порядка руководитель предприятия представляет в администрацию города Тамбова отчет об оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия по форме и в сроки, определяемые постановлением администрации города Тамбова.