Постановление от 12.12.2013 г № 2179
Об утверждении муниципальной программы города Уварово Тамбовской области «Оказание содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом» на 2014 — 2020 годы
ПЕРЕСЕЛЕНИЮ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ" НА
2014 - 2020 ГОДЫ
В соответствии с Постановлением администрации города от 27.09.2013 N 1602" Об утверждении порядка разработки, утверждения и реализации муниципальных программ города Уварово Тамбовской области" администрация города постановляет:
1.Утвердить муниципальную программу города Уварово Тамбовской области "Оказание содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом" на 2014 - 2020 годы согласно приложению.
2.Разместить (опубликовать) настоящее постановление на сайте "Тамбовского областного портала" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.top68.ru).
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике Л.В.Рогачеву.
И.о. главы администрации города Уварово
Ю.С.Кудрявцев
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
ГОРОДА УВАРОВО "ОКАЗАНИЕ СОДЕЙСТВИЯ ДОБРОВОЛЬНОМУ
ПЕРЕСЕЛЕНИЮ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ" НА
2014 - 2020 ГОДЫ
Паспорт
| Ответственный исполнитель программы | Отдел экономики, малого и среднего бизнеса администрации города | |||
| Соисполнители программы | Отделение управления Федеральной миграционной службы по Тамбовской области в Уваровском районе; Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения N 4" Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Уваровская центральная районная больница"; Отдел образования администрации города; Отдел муниципальных доходов администрации города; Отдел промышленности, транспорта и ЖКХ администрации города | |||
| Подпрограммы программы | "Проект переселения "Квалифицированные специалисты" (приложение N 4) ; "Проект переселения "Соотечественники - участники муниципальной программы города Уварово" (приложение N 5) . "Проект переселения "Обучающаяся молодежь" (приложение N 6) | |||
| Программно-целевые инструменты (ведомственные целевые программы) | - | |||
| Цели программы | Обеспечение реализации муниципальной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом (далее - Программа); повышение миграционной привлекательности города; содействие устойчивому обеспечению социально-экономического развития города квалифицированными специалистами; содействие решению демографических проблем города | |||
| Задачи программы | Увеличение миграционного притока населения; увеличение числа квалифицированных кадров; создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом в город Уварово для постоянного проживания; содействие обеспечению потребности экономики города в квалифицированных кадрах для реализации экономических и инвестиционных проектов, содействие дальнейшему развитию малого и среднего предпринимательства | |||
| Сроки и этапы реализации программы | 2014 - 2020 годы; этапы реализации муниципальной программы города не выделяются | |||
| Объемы и источники финансирования программы | Объем бюджетных ассигнований на реализацию муниципальной программы города составляет 1030,0 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета 330,0 тыс. рублей; средства городского бюджета - 700,0 тыс. рублей. Объем финансового обеспечения муниципальной программы города по годам составит, тыс. рублей: | |||
| Годы | Всего | Городской бюджет | Областной бюджет | |
| 2014 | 430,0 | 100,0 | 330,0 | |
| 2015 | 100,0 | 100,0 | - | |
| 2016 | 100,0 | 100,0 | - | |
| 2017 | 100,0 | 100,0 | - | |
| 2018 | 100,0 | 100,0 | - | |
| 2019 | 100,0 | 100,0 | - | |
| 2020 | 100,0 | 100,0 | - | |
| всего | 1030,0 | 700,0 | 330,0 | |
| Привлечение средств из областного бюджета в виде субсидий бюджету города на оказание дополнительных гарантий и мер социальной поддержки участникам муниципальной программы и членам их семей будет осуществляться в соответствии с соглашением между Управлением труда и занятости населения Тамбовской области и администрацией города | ||||
| Целевые индикаторы и показатели программы | Количество участников городской целевой программы и членов их семей, прибывших в город Уварово и зарегистрированных в отделении Управления Федеральной миграционной службы России по Тамбовской области в Уваровском районе, (далее - отделение УФМС России по Тамбовской области в Уваровском районе), ежегодно - 31 человек; количество проведенных презентационных мероприятий муниципальной программы города в странах проживания соотечественников - потенциальных участников Государственной программы, ежегодно - 2 мероприятия; доля трудоустроенных квалифицированных специалистов - участников муниципальной программы, от общей численности трудоустроенных участников муниципальной программы трудоспособного возраста - 90% | |||
| Ожидаемые результаты реализации программы | Реализация Программы будет способствовать повышению имиджа города Уварово среди соотечественников, проживающих за рубежом, и позволит обеспечить: сохранение численности населения (в том числе за счет замещающей миграции) к 2020 году на уровне 24500 человек; минимизировать процесс миграционной убыли населения | |||
1.Общая характеристика сферы реализации муниципальной программы города
Сферой реализации муниципальной программы города является обеспечение социально-экономического развития города, сокращение дефицита трудовых ресурсов, увеличение числа квалифицированных специалистов, оптимизация системы расселения, увеличение миграционного притока населения в город, закрепление переселенцев в городе и обеспечение их социально-культурной адаптации и интеграции в российское общество.
Муниципальная программа города направлена на объединение потенциала соотечественников, проживающих за рубежом, с потребностями социально-экономического развития города.
Демографическая ситуация в городе Уварово характеризуется ежегодным уменьшением численности населения, которое связано прежде всего с естественной и миграционной убылью населения. Уменьшение численности населения наблюдается вследствие депопуляции (высокого уровня смертности и низкого уровня рождаемости); старение населения вследствие одновременного снижения рождаемости и роста смертности; высокая смертность мужчин в трудоспособном возрасте и связанный с ней большой разрыв в ожидаемой продолжительности жизни у мужчин и женщин; незначительный миграционный прирост населения.
Миграционная и демографическая ситуации в городе в целом характеризуются оттоком населения трудоспособного возраста с его территории.
| Ед. изм. | 2011 г. | 2012 г. | В % к прошлому году | |
| Численность населения на начало года | чел. | 26697 | 26071 | 97,7 |
| Число зарегистрированных родившихся | чел. | 210 | 197 | 94,7 |
| Число зарегистрированных умерших | чел. | 472 | 450 | 95,3 |
| Естественная убыль населения | чел. | -262 | -253 | |
| Число прибывших человек | чел. | 213 | 545 | в 2,6 раза |
| Число выбывших человек | чел. | 577 | 603 | 104,5 |
| Миграционный прирост (+), снижение (-) | чел. | -364 | -58 | |
| Численность населения на конец года | чел. | 26071 | 25760 | 98,8 |
| Браки | чел. | 204 | 162 | 79,4 |
| Разводы | чел. | 119 | 132 | 110,9 |
Численность населения города Уварово на 01.01.2012 года составила 26071 человека. На долю взрослых приходится 83,7%, детей и подростков - 16,3%. За 2012 год численность сократилась на 311 человек (в 2011 году - 626 человек). В 2012 году число умерших превышало над числом родившихся в 2,28 раза.
Сокращение численности населения трудоспособного возраста скажется на экономическом развитии города и вызовет дефицит рабочей силы. Поэтому один из путей решения проблемы это развитие миграционных процессов и решение вопроса переселения соотечественников, проживающих за рубежом.
Анализ ситуации с занятостью населения города показал, что на начало 2013 года в центре занятости населения состояло на учете 130 человек, незанятых трудовой деятельностью. Уровень официально зарегистрированной безработицы на 01.01.2013 года составил 1,0%.
Анализ рынка труда за 2012 год показал, что в перечень профессий и специальностей, востребованных работодателями, входят не только кадры не требующие специальной подготовки, т.е. не квалифицированные рабочие, но и квалифицированные специалисты и руководящие кадры, в их число входят: директор, заместитель главного инженера, начальники отделов, инженера, менеджеры и т.д.; квалифицированные рабочие (слесарь КИПиА, автоэлектрик, плотник, водитель автомобиля, слесарь-сантехник и другие).
Уровень обеспеченности населения города врачебными кадрами с каждым годом становится ниже и в 2012 году составил 26,5 на 10 тыс. населения (в области 29 на 10 тыс. населения) Дефицит врачебных кадров в большей степени отмечается среди отоларингологов, неврологов, рентгенологов, эндокринологов, терапевтов, кардиологов, врачей скорой медицинской помощи.
В планах развития экономики города предполагается увеличение спроса на квалифицированных работников, а также изменение профессионально-квалификационной структуры рынка труда, которые не в полной мере смогут удовлетворяться за счет существующих трудовых ресурсов. В этой ситуации необходима внешняя трудовая миграция в соответствии с потребностями социально-экономического развития города.
Целесообразность принятия муниципальной программы города обусловлена необходимостью комплексного подхода к процессу содействия добровольному переселению соотечественников в город Уварово.
При реализации муниципальной программы города могут возникнуть определенные риски, поэтому предусмотрены мероприятия, направленные на их нейтрализацию.
| Риски | Мероприятия |
| Отсутствие вариантов трудоустройства участника муниципальной программы | Предложения по временному трудоустройству на неквалифицированные рабочие места; подбор вариантов трудоустройства членов семьи участника программы; ежемесячное обновление базы данных вакансий для соотечественников |
| Жилищная необустроенность участников муниципальной программы | Предварительное информирование о возможностях аренды и покупки жилья при принятии решения об участии в муниципальной программе; ежеквартальное обновление информации о временном и постоянном жилье на сайте администрации города Уварово |
| Несоответствие реальной квалификации участника муниципальной программы квалификации, заявленной в анкете потенциального участника программы | Оказание содействия в повышении квалификации |
В случае затруднения предоставления места жительства на первом этапе переселения либо отказа работодателя в трудоустройстве, несоответствия (неполного соответствия) квалификации участника муниципальной программы города требованиям рабочего места (проекта), попадания переселенцев в категорию безработных, возникновения других причин, не позволяющих переселенцу иметь стабильный источник дохода, может быть использован жилищный фонд муниципальных образований (при условии проживания за собственный счет). Участники программы могут совершать действия по обустройству в других городах и районах Тамбовской области в зависимости от потребности рынка труда данных территорий.
Риски реализации мероприятий муниципальной программы города минимальны. Это связано прежде всего с тем, что реализация указанных мероприятий напрямую связана с достижением их индикативных показателей. Переселение соотечественников, проживающих за рубежом, на постоянное место жительства в город с востребованными профессионально-квалификационными, образовательными, экономическими, демографическими, социокультурными и другими характеристиками, способных успешно адаптироваться и интегрироваться в российское общество, становится одним из источников увеличения численности населения города и будет способствовать дальнейшему социально-экономическому развитию.
Оценка возможности трудоустройства участников
муниципальной программы и членов их семей
Промышленность в городе Уварово представлена крупными предприятиями ЗАО "Сахарный завод" и ООО "Гранит-М", а также предприятиями малого и среднего предпринимательства. В промышленности города за 2012 год численность работников составила 1235 человек, это на 8,5% больше среднесписочной численности работников предприятий и организаций города Уварово за 2011 год. В промышленности города Уварово выделяются следующие отрасли: пищевая промышленность, машиностроение, лесная и деревообрабатывающая.
Малые и средние предприятия города представляют все сферы экономической деятельности города. Основная доля предприятий малого бизнеса по-прежнему представляют сферу оптовой и розничной торговли и бытовых услуг - 48%. Доля предприятий сферы обрабатывающего производства представлена 18%. Незначительными долями представлены остальные сферы: строительство, гостиницы и рестораны, транспорт и связь, операции с недвижимым имуществом, здравоохранение и предоставление социальных, предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг. Малое и среднее предпринимательство обладает большим потенциалом для создания новых рабочих мест.
Заработная плата по итогам 2012 года достигла значения 16173,9 руб. - самый высокий темп роста среди городов Тамбовской области - 130,8%. (в 2011 году рост был - 23,1%). По уровню заработной платы город Уварово занимает 4 место среди городов Тамбовской области, а по темпу роста 1 место.
Образование
Система образования г. Уварово представлена 8 образовательными учреждениями: 2 - общеобразовательных учреждения МБОУ лицей г. Уварово им. А.И.Данилова, МБОУ "Уваровский кадетский корпус"; 4 - дошкольных образовательных учреждения МБДОУ "Золотая рыбка", "Ивушка", "Солнышко", "ДОУ N 3" и 2 учреждения дополнительного образования МБОУ ДОД ЦДТ, МБОУ ДОД ДЮСШ. Для организации летнего отдыха детей функционирует ДОЛ "Кристалл".
Действующая сеть муниципальных образовательных учреждений в 2012 - 2013 учебном году позволила охватить:
- дошкольным воспитанием и образованием, в том числе и вариативными формами охвачено 1079 человека в дошкольных учреждениях и дошкольных группах лицея (71,9% от общего кол-ва детей от 0 до 7 лет, проживающих на территории г. Уварово);
- общим образованием - 2248 человек (100% от общего кол-ва детей школьного возраста, проживающих на территории г. Уварово);
- дополнительным воспитанием и образованием - 1592 человек (73,4% от общего кол-ва детей, проживающих на территории г. Уварово).
2.Приоритеты, цели, задачи, сроки и этапы реализации муниципальной программы
Приоритеты муниципальной программы города сформированы с учетом целей и задач, поставленных в следующих документах федерального и регионального уровней: Указ Президента Российской Федерации от 14 сентября 2012 г. N 1289 "О реализации государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом"; Стратегия социально-экономического развития Тамбовской области на период до 2020 года (утверждена Законом Тамбовской области от 29.04.2009 N 512-З); Концепция демографической политики Тамбовской области на период до 2025 года (утверждена Постановлением администрации области от 27.11.2007 N 1284); Постановление администрации области от 05.04.2013 N 332 "Об утверждении государственной программы Тамбовской области "Оказание содействия добровольному переселению в Тамбовскую область соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013 - 2020 годы".
Реализация Программы позволит создать условия для устойчивого социально-экономического развития города.
Главные цели Программы:
обеспечение реализации городской целевой программы;
повышение миграционной привлекательности города Уварово;
содействие устойчивому обеспечению потребности города квалифицированными специалистами;
содействие решению демографических проблем города.
Для достижения поставленных целей необходимо решение следующих основных задач:
- формирование информационной среды стимулирования осознанного выбора соотечественниками места будущего проживания с учетом возможностей переселенцев, а также потребностей и возможностей города;
- совершенствование системы организации процесса приема, регистрации, временного размещения и постоянного обустройства переселенцев;
- разработка и реализация комплекса мероприятий по привлечению в город квалифицированных кадров;
- проведение мероприятий по организации занятости переселенцев, повышению квалификации и переподготовке кадров;
- оказание финансовой, материальной, социальной помощи добровольным переселенцам, содействия их адаптации в городе;
Целесообразность принятия муниципальной программы города обусловлена необходимостью достижения поставленных целей и решения указанных выше задач на основе межотраслевой координации и комплексного подхода к проблеме содействия добровольному переселению соотечественников в город Уварово.
Муниципальная программа города реализуется в 2014 - 2020 годах. Этапы реализации программы не выделяются.
3.Показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты муниципальной программы
Показатель "Количество участников муниципальной программы города и членов их семей, прибывших в город Уварово и зарегистрированных в отделении УФМС России по Тамбовской области в Уваровском районе" является одним из ключевых показателей, используемых для характеристики миграционной привлекательности города.
Показатель "Доля расходов бюджета города Уварово на реализацию предусмотренных муниципальной программой города мероприятий, связанных с предоставлением дополнительных гарантий и мер социальной поддержки переселившимся соотечественникам, оказанием помощи в жилищном обустройстве, в общем размере расходов бюджета города на реализацию предусмотренных муниципальной программой мероприятий" характеризует финансовое обеспечение комплекса социальной поддержки.
Показатель "Доля рассмотренных комиссией анкет потенциальных участников муниципальной программы города от общего числа поступивших анкет" свидетельствует о готовности города к приему соотечественников и членов их семей.
Показатель "Доля трудоустроенных квалифицированных специалистов - участников муниципальной программы города, от общей численности трудоустроенных участников программы трудоспособного возраста" характеризует востребованность прибывших на рынке труда города.
Показатель "Количество квалифицированных специалистов - участников программы и членов их семей, переселившихся в город Уварово" характеризует обеспечение баланса интересов участников программы и членов их семей, принимающего сообщества, органов местного самоуправления города.
Показатель "Доля участников муниципальной программы города и членов их семей, получивших единовременную выплату на обустройство и медицинское обследование, от общего числа прибывших участников программы и членов их семей" характеризует уровень обеспечения дополнительными гарантиями.
Основные целевые индикаторы, отражающие степень достижения целей и задач муниципальной программы города, приведены в приложении N 1 к муниципальной программе города.
4.Обобщенная характеристика подпрограмм, мероприятий муниципальной программы города
Муниципальная программа города включает три подпрограммы: "Проект переселения "Квалифицированные специалисты"; "Проект переселения "Соотечественники - участники муниципальной программы города Уварово", "Проект переселения" Обучающаяся молодежь".
Подпрограмма "Проект переселения "Квалифицированные специалисты" муниципальной программы города сформирована с учетом целевого характера направления миграционных процессов для развития агропромышленного, промышленно-производственного секторов экономики города, отраслей образования и здравоохранения.
Цели подпрограммы - повышение миграционной привлекательности города; содействие устойчивому обеспечению социально-экономического развития города квалифицированными специалистами.
Реализация данного проекта будет в определенной мере способствовать привлечению и закреплению на территории города квалифицированных кадров.
Для обеспечения решения задач подпрограммы "Проект переселения "Квалифицированные специалисты" предусматривается реализация следующих основных мероприятий:
Основное мероприятие 1.1. Предоставление единовременной выплаты на обустройство и медицинское обследование участникам муниципальной программы города и членам их семей (реализуется на основании соглашения между Управлением труда и занятости населения области и администрацией города о предоставлении субсидии из областного бюджета на реализацию мероприятий, предусмотренных государственной программой области). Порядок реализации мероприятия определяется постановлением администрации области.
Основное мероприятие 1.2. Обеспечение детей участников муниципальной программы города местами в детских дошкольных и средних образовательных учреждениях.
Основное мероприятие 1.3. Предоставление земельных участков в собственность бесплатно на условиях действующего законодательства.
Основное мероприятие 1.4. Информационная поддержка процесса добровольного переселения соотечественников (реализуется на основании соглашения между Управлением труда и занятости населения области и администрацией города о предоставлении субсидии из областного бюджета на реализацию мероприятий, предусмотренных программой, порядок реализации мероприятия определяется постановлением администрации области).
Основное мероприятие 1.5. Создание системы мониторинга и контроля над реализацией комплекса мероприятий, направленных на стимулирование переселения в город квалифицированных специалистов.
Перечень мероприятий подпрограммы "Проект переселения "Квалифицированные специалисты", ожидаемые непосредственные результаты, объемы финансирования изложены в приложении N 2 к муниципальной программе города.
Для реализации муниципальной программы города на период 2014 - 2020 годов в городе сформирована подпрограмма "Проект переселения "Соотечественники - участники муниципальной программы города" (приложение N 5 к муниципальной программе города).
Целью подпрограммы является содействие решению демографических проблем города.
Реализация данного проекта в определенной мере позволит стабилизировать демографическую ситуацию в городе, повысить миграционную привлекательность города.
Для обеспечения решения задач подпрограммы "Проект переселения "Соотечественники - участники муниципальной программы города Уварово" предусматривается реализация следующих основных мероприятий:
- Основное мероприятие 1.1. Содействие участникам муниципальной программы города в занятии трудовой, предпринимательской деятельностью, ведении личного хозяйства.
- Основное мероприятие 1.2. Оказание содействия участникам муниципальной программы города в создании крестьянских (фермерских) хозяйств.
- Основное мероприятие 1.3. Содействие временному и постоянному жилищному обустройству участников программы.
- Основное мероприятие 1.4. Обеспечение детей участников муниципальной программы города местами в детских дошкольных и средних образовательных учреждениях.
- Основное мероприятие 1.5. Предоставление участникам муниципальной программы города земельных участков в собственность бесплатно на условиях действующего законодательства.
- Основное мероприятие 1.6. Предоставление единовременной выплаты на обустройство и медицинское обследование участникам программы и членам их семей (реализуется на основании соглашения между Управлением труда и занятости населения области и администрацией города о предоставлении субсидии из областного бюджета на реализацию мероприятий, предусмотренных программой. Порядок реализации мероприятия определяется постановлением администрации области).
- Основное мероприятие 1.7. Информационное обеспечение реализации муниципальной программы города.
- Основное мероприятие 1.8. Мониторинг и размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе на портале АИС "Соотечественники" на сайте администрации города Уварово, информации об уровне обеспеченности трудовыми ресурсами, жилищного обустройства потенциальных участников муниципальной программы.
Перечень мероприятий подпрограммы "Проект переселения "Соотечественники - участники муниципальной программы города Уварово", ожидаемые непосредственные результаты, объемы финансирования изложены в приложении N 2 к муниципальной программе города.
Реализация данного проекта в определенной мере позволит увеличить численность молодежи, в том числе получающей образование, а так же стабилизировать демографическую ситуацию в районе. Список учреждений профессионального образования, расположенных на территории области, изложен в приложении N 9 к муниципальной программе города.
Для обеспечения решения задач подпрограммы "Обучающаяся молодежь" предусматривается реализация следующих основных мероприятий:
Основное мероприятие 1.1 Совершенствование нормативной правовой и методической базы реализации подпрограммы "Проект переселения "Обучающаяся молодежь" (приложение N 7 к целевой программе города Уварово).
Основное мероприятие 1.2 Содействие жилищному обустройству участников Программы, получающих профессиональное образование в образовательных учреждениях района.
Основное мероприятие 1.3 Оказание социальной поддержки участникам Программы, получающим профессиональное образование в образовательных учреждениях района.
Основное мероприятие 1.4 Информационное обеспечение реализации Программы.
Перечень мероприятий подпрограммы "Обучающаяся молодежь", ожидаемые непосредственные результаты, объемы финансирования изложены в приложении N 2 к целевой программе Тамбовского района.
5.Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации муниципальной программы
Реализация мероприятий муниципальной программы города осуществляется за счет средств областного бюджета и средств городского бюджета. Объем бюджетных ассигнований на реализацию программы составляет 1030 тыс. рублей, в том числе:
средства областного бюджета - 330 тыс. рублей; средства городского бюджета - 700 тыс. рублей.
Включение средств областного бюджета в объем финансирования мероприятий муниципальной программы города осуществляется на основании соглашения между Управлением труда и занятости населения области с администрацией города.
Ресурсное обеспечение муниципальной программы города носит прогнозный характер и подлежит ежегодному уточнению в установленном порядке. Информация о ресурсном обеспечении муниципальной программы города представлена в приложении N 3 к муниципальной программе. Функции главного распорядителя средств областного бюджета по предоставлению Субсидий осуществляет Управление труда и занятости населения области.
Право на получение Субсидий предоставляется городу Уварово при соблюдении следующих условий:
наличие утвержденной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;
заключение соглашения об условиях предоставления субсидии из областного бюджета бюджету города на реализацию мероприятий, предусмотренных государственной программой области.
6.Механизмы реализации муниципальной программы города
Организационный механизм реализации муниципальной программы города представляет собой систему государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций, обеспечивающих:
- регистрацию и учет соотечественников, имеющих право на получение государственной помощи при переселении из-за рубежа, включая составление и ведение списков данных лиц;
- формирование жилищного фонда за счет приобретения, строительства и ремонта жилья;
- предоставление государственной помощи при переселении; трудоустройство;
- повышение квалификации и переквалификацию.
- содействие занятости, включая занятие предпринимательской деятельностью, ведение личного подсобного хозяйства.
- содействие постоянному обустройству участников Программы - медицинским работникам;
Механизм реализации муниципальной программы города предполагает выполнение следующих мероприятий:
- координацию и управление процессами реализации муниципальной программы города со стороны органов местного самоуправления и общественных организаций через межведомственную комиссию администрации города (далее - МВК) путем разработки и контроля за выполнением плана мероприятий на текущий год с указанием сроков и ответственных исполнителей;
- подготовку отчетов о результатах реализации муниципальной программы города и их рассмотрение на местном уровне.
Общее управление муниципальной программой города осуществляет уполномоченный межведомственный орган по ее реализации - Межведомственная комиссия по реализации муниципальной программы города (далее - МВК).
В состав МВК входят руководители органов местного самоуправления и заинтересованных субъектов хозяйственной деятельности города Уварово.
Руководителем МВК является - заместитель главы администрации города. МВК осуществляет выработку политики города по содействию добровольному переселению в город Уварово соотечественников, проживающих за рубежом, и обеспечивает ее комплексную реализацию через муниципальную программу. Не реже 1 раза в год МВК подводит итоги реализации муниципальной программы города и согласовывает программные мероприятия на предстоящий период.
МВК рассматривает материалы о ходе реализации мероприятий муниципальной программы города, проводит проверку выполнения программных мероприятий, целевого и эффективного использования программных средств.
При изменении условий реализации Государственной программы и (или) государственной программы области, а также с учетом результатов мониторинга хода реализации муниципальной программы города, МВК вносит изменения в Регламент.
Уполномоченным органом исполнительной власти города по реализации муниципальной программы города является администрация города.
Исполнители муниципальной программы города - отдел экономики, малого и среднего бизнеса администрации города Уварово.
Соисполнители городской целевой Программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом - органы местного самоуправления муниципальных образований, работодатели, учреждения здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения.
При реализации муниципальной программы города исполнитель запрашивает у соисполнителей информацию, необходимую для проведения оценки эффективности муниципальной программы и подготовки отчетов о ходе реализации и оценке эффективности муниципальной программы города.
Глава города является высшим должностным лицом, ответственным за реализацию проекта переселения в городе.
Положение и состав МВК утверждаются нормативным актом администрации города.