Решение от 26.04.2006 г № 169

О внесении изменений в Решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 «Об утверждении Положения „О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова“»

Рассмотрев проект Решения "О внесении изменений в Решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова", внесенный главой администрации города Тамбова, с целью приведения указанного Положения в соответствие с действующим законодательством и в связи с созданием муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия", на основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава города Тамбова, с учетом заключения постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету Тамбовская городская Дума решила:
1.Внести в Решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" (с изменениями) (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 декабря, 2006, 27 февраля) следующие изменения:
Положение "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" дополнить разделом XII.1 следующего содержания:

"ХII.1. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
централизованных бухгалтерий города Тамбова
Статья 44.1
1. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.
2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
3. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.
4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
6. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
Статья 44.2
Для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается:
а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и "другие служащие";

б) локальным актом руководителя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей - для работников, занимающих рабочие профессии.
Размер надбавки может быть уменьшен, или выплата ее прекращена по решению работодателя в случае снижения работником результативности работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины;
2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет устанавливается в размерах:

    при стаже работы                  размер надбавки (в процентах)
    от 1 года до 2 лет                                5
    от 2 лет до 5 лет                                10
    от 5 лет до 10 лет                               15
    от 10 лет до 15 лет                              20
    от 15 до 20 лет                                  25
    свыше 20 лет                                     30;

3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.
Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.
Статья 44.3
Работникам муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная подпунктом 1 пункта 1 статьи 16 настоящего Положения.
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения.".
2.Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова
А.Ю.Ильин