Постановление от 21.05.2012 г № 586
О внесении изменений в Постановление администрации области от 09.03.2010 N 256 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области»
В соответствии с Законом области от 29.12.2008 N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях приведения нормативных правовых актов администрации области в соответствие с действующим законодательством администрация области постановляет:
1.Внести в Постановление администрации области от 09.03.2010 N 256 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области" (далее - постановление) следующие изменения:
дополнить постановление пунктом 4 в следующей редакции:
"4. Утвердить форму представления сведений о выполнении целевых показателей эффективности работы областного государственного учреждения за отчетный период согласно приложению N 4.";
пункт 4 постановления считать пунктом 5;
в приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области" к постановлению:
в разделе 2:
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Оклады заместителей руководителей филиалов, структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей, оклад главного бухгалтера филиала - на 10 - 15 процентов ниже оклада руководителя филиала.";
пункт 2.7 дополнить абзацем следующего содержания:
"Для работников Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр" устанавливается повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения - 0,5.";
в разделе 3:
пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата водолазам, а также другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей.";
пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся доплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тамбовской области.";
дополнить пунктами 3.8, 3.9 следующего содержания:
"3.8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретный размер доплаты определяется локальным нормативным актом работодателя и трудовым договором.
3.9. Работникам, занимающим профессию "водолаз", а также другим работникам Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр", имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата компенсационного характера.
Условия, порядок и размеры доплаты устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. Конкретный размер доплаты определяется в трудовом договоре работника.";
в разделе 4:
абзац шестой пункта 4.4 изложить в следующей редакции:
"классности - для водителя автомобиля, спасателя; разрядности - для водолаза, если они не учтены при установлении ставки заработной платы, и т.д.";
в разделе 7:
абзац пятый пункта 7.2 изложить в следующей редакции:
"Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения не должен быть ниже 4500 рублей.";
дополнить пунктом 7.7 в следующей редакции:
"7.7. Премирование руководителей учреждений осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основе нормативного правового акта администрации области.
Для определения размера ежемесячной, ежеквартальной премии руководитель учреждения представляет в администрацию области информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, по форме согласно приложению N 4.
Размер премии определяется по формуле:
П = П пл. / 100 x SUM (Бкр. x Впр. / 100), где:
Ппл. - плановый размер ежемесячной, квартальной премии (руб.);
Бкр. - баллы, предусмотренные для оценки выполнения целевого показателя;
Впр. - процент выполнения целевого показателя.
Премирование осуществляется с учетом времени исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей в отчетном периоде.
При наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения руководителю может выплачиваться премия по результатам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения за год.
Руководителю учреждения может выплачиваться премия единовременно за выполнение особо важных и срочных работ, в том числе с учетом:
участия учреждения в реализации федеральных, региональных целевых и ведомственных программ;
внедрения и использования новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения;
участия в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера.
Руководителю учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премии не производится.";
пункт 7.7 считать пунктом 7.8;