Приложение к Решению от 22.02.2006 г № 133 Положение
Положение «О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе — город тамбов, и денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в городском округе — город тамбов»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации.
1.2.Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и порядок формирования фонда оплаты труда.
2.Денежное содержание депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих
2.1.Лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании городской округ - город Тамбов в результате муниципальных выборов, устанавливается денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада, согласно приложению 1, и коэффициента 4,2 к должностному окладу (компенсация надбавок за классный чин, особые условия муниципальной службы и выслугу лет, премии по результатам работы).
Лицу, замещающему муниципальную должность в муниципальном образовании городской округ - город Тамбов в результате избрания из состава Тамбовской городской Думы - главе города Тамбова, исполняющему полномочия председателя Тамбовской городской Думы, а также лицу, замещающему муниципальную должность путем заключения контракта - главе администрации города Тамбова, устанавливается денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада, согласно приложению 1, и коэффициента 2 к должностному окладу (компенсация надбавок за классный чин, особые условия муниципальной службы и выслугу лет, премии по результатам работы).
На вышеуказанных лиц, замещающих муниципальные должности, распространяются все нормы настоящего Положения.
2.2.Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин) в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом (классным чином), которые составляют оклад месячного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.3.К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии по результатам работы;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
2.4.Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады согласно приложению 2.
2.5.Муниципальным служащим устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин) в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом (классным чином) согласно приложению 3.
Присвоение квалификационного разряда (классного чина) муниципальному служащему производится главой города Тамбова, главой администрации города Тамбова по результатам квалификационного экзамена в соответствии с действующим законодательством.
2.6.Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится на основании решения Тамбовской городской Думы в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных служащих области.
3.Дополнительные выплаты муниципальным служащим
3.1.Муниципальным служащим устанавливаются дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) в следующих размерах:
по высшим муниципальным должностям муниципальной службы от 150 до 200 процентов оклада денежного содержания;
по главным муниципальным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов оклада денежного содержания;
по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов оклада денежного содержания;
по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов оклада денежного содержания;
по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - до 60 процентов оклада денежного содержания.
В течение испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
| При стаже муниципальной службы | Процент надбавки |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается соответственно главой города Тамбова, главой администрации города Тамбова в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий, в размерах в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4) премии по результатам работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий - с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей. Размеры премий определяются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты по исполнению полномочий соответственно Тамбовской городской Думы и администрации города Тамбова.
За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение (максимальный размер не ограничивается).
Премия муниципальному служащему начисляется за фактически отработанное время, а также за период нахождения в отпуске (очередном, дополнительном) в процентном отношении к должностному окладу.
Порядок и условия премирования устанавливаются соответственно главой города Тамбова, главой администрации города Тамбова;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада без учета фактически отработанного времени;
6) материальная помощь - в размере трех должностных окладов.
Расчет размера материальной помощи производится исходя из трехкратной величины материальной помощи, фактически отработанного муниципальным служащим времени за период с первого января каждого года и до дня подачи в текущем календарном году заявления об оказании материальной помощи и фактически начисленной ему материальной помощи в текущем календарном году. В фактически отработанное время также включается время, когда за муниципальным служащим сохранялся средний заработок, муниципальный служащий получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в других случаях в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Муниципальным служащим в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение по решению соответственно главы города Тамбова, главы администрации города Тамбова.
3.2.Начисление и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и других выплат производятся на основании распоряжения главы города Тамбова, главы администрации города Тамбова.
4.Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа - город Тамбов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (классный чин) - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати окладов денежного содержания;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
денежного поощрения - в размере четырех должностных окладов;
материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
4.2.Глава города Тамбова, глава администрации города Тамбова вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих города Тамбова между выплатами, предусмотренными пунктом 4.1.
4.3.Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в соответствии с утвержденными ими положениями на выплату премии, дополнительные поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.