Приложение к Постановлению от 27.04.2012 г № 3309 Устав
Устав муниципального казенного учреждения «Единая городская центральная диспетчерская служба» 1. общие положения
1.1.Муниципальное казенное учреждение "Единая городская центральная диспетчерская служба" (далее - Учреждение) создано на основании Постановления мэра города Тамбова от 04.12.1998 N 3651, тип учреждения изменен на основании Постановления Администрации города Тамбова от 13.04.2012 N 2815.
1.2.Наименование Учреждения: муниципальное казенное учреждение "Единая городская центральная диспетчерская служба".
Сокращенное: МКУ "ЕГЦДС".
1.3.Организационно-правовая форма: муниципальное учреждение.
1.4.Тип учреждения: казенное.
1.5.Местонахождение Учреждения:
- юридический адрес: 392000, г. Тамбов, ул. Советская, д. 108;
- фактический адрес: 392000, г. Тамбов, ул. Советская, д. 108.
1.6.Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целью деятельности, Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Тамбовской области и органов местного самоуправления, настоящим Уставом.
1.7.Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование городской округ - город Тамбов, от имени которого функции и полномочия учредителя осуществляет орган местного самоуправления - Администрация города Тамбова (далее - Учредитель).
1.8.Учреждение является юридическим лицом, имеет бюджетную смету, лицевые счета в органе Федерального казначейства, печать установленного образца, штампы и бланки со своим наименованием. Учреждение имеет право на использование символики городского округа - город Тамбов, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации. Правоспособность Учреждения как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации и прекращается с момента его ликвидации.
1.9.Учреждение является некоммерческой организацией, казенным учреждением.
1.10.Учреждение является получателем бюджетных средств.
1.11.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет Учредитель.
2.Цель создания и предмет деятельности Учреждения
2.1.Учреждение создано с целью обеспечения бесперебойной и устойчивой работы жилищно-коммунального хозяйства города, оперативного управления предприятиями жилищно-коммунального хозяйства и аварийно-диспетчерскими службами города по решению вопросов, связанных с предупреждением и (или) ликвидацией аварийных ситуаций, в пределах полномочий Учреждения.
2.2.Учреждение является основным органом для всех дежурно-диспетчерских служб города по вопросам сбора, обработки и обмена информацией по предупреждению чрезвычайных ситуаций и головным учреждением единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС) города Тамбова.
2.3.Предметом деятельности Учреждения является:
- координация действий служб, подразделений и предприятий города по ликвидации аварийных ситуаций в соответствии с инструкцией по взаимодействию;
- оперативный анализ деятельности аварийных, эксплуатационных и ремонтных служб города, разработка предложений по повышению эффективности их работы;
- анализ состояния объектов коммунального хозяйства на основе базовых данных Учреждения;
- обеспечение выполнения действующих на территории города постановлений администрации города Тамбова по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, предупреждению, ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций;
- осуществление видеонаблюдения за объектами муниципальной собственности, транспортными магистралями города, местами массового скопления людей;
- осуществление наблюдения за передвижением муниципального транспорта посредством навигационных систем контроля;
- координация действий дежурно-диспетчерских служб и привлекаемых сил при принятии ими экстренных мер по предупреждению и ликвидации чрезвычайной ситуации или смягчению ее последствий;
- обобщение и анализ информации об угрозе или возникновении чрезвычайной ситуации;
- мониторинг состояния жилищного фонда всех форм собственности и территорий, прилегающих к многоквартирным жилым домам, в целях предупреждения аварийных ситуаций;
- ведение учета по всем направлениям деятельности Учреждения, составление в установленном порядке статистической и бухгалтерской отчетности по вопросам финансовой деятельности;
- ведение учета товарно-материальных ценностей, оборудования, зданий и сооружений, предоставленных Учреждению для реализации возложенных задач и функций;
- осуществление развития материально-технической базы, приобретение и использование новых видов технологий и оборудования;
- мониторинг обращений граждан, связанных с предоставлением коммунальных услуг ненадлежащего качества.
2.4.Для решения вопросов, связанных с использованием уставной деятельности, Учреждение вправе:
- требовать от должностных лиц органов Администрации города Тамбова, предприятий (учреждений, организаций), независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, информацию о состоянии жилищно-коммунальных объектов и, в случае необходимости их осмотра, беспрепятственного допуска к ним;
- информировать Администрацию города Тамбова о подготовке объектов жилищной сферы, здравоохранения, детских школьных и дошкольных учреждений к сезонной эксплуатации;
- в пределах своей компетенции взаимодействовать с органами Администрации города Тамбова, предприятиями и учреждениями города, ГУ МЧС РФ по Тамбовской области, УМВД России по городу Тамбову, УФСБ России по Тамбовской области, государственными и иными организациями.
2.5.В случае возникновения аварийной ситуации директор Учреждения имеет право принять на себя оперативное руководство по устранению аварии с перераспределением сил и техники предприятий (учреждений, организаций), независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.
При решении вопросов, связанных с ликвидацией аварийных ситуаций и проведением аварийно-спасательных работ, диспетчерские службы предприятий и учреждений города, независимо от их принадлежности, оперативно подчиняются директору Учреждения или лицу, его замещающему.
3.Имущество и финансы Учреждения
3.1.В целях обеспечения уставной деятельности Учредитель закрепляет за Учреждением имущество на праве оперативного управления.
3.2.Имущество, закрепленное Учредителем за Учреждением, является муниципальной собственностью.
Учреждение владеет, пользуется, распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целями деятельности и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и настоящим Уставом.
3.3.Учреждение без согласия собственника не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом, закрепленным за ним собственником.
3.4.Источником формирования имущества и финансовых ресурсов являются:
- имущество, переданное Учредителем для осуществления уставной деятельности;
- средства бюджета городского округа - город Тамбов.
3.5.Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Финансовые и материальные средства Учреждения, закрепленные за ним Учредителем, используются им в соответствии с Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
3.6.Учреждение осуществляет финансово-экономическую деятельность в строгом соответствии с утвержденными сметой расходов и штатным расписанием.
3.7.Учреждение в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными.
4.Управление Учреждением
4.1.Управление Учреждением осуществляется на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления. Формами самоуправления являются общее собрание работников, совет трудового коллектива Учреждения. Руководителем Учреждения является директор, с которым глава Администрации города Тамбова заключает трудовой договор.
4.2.К компетенции Учредителя относятся:
- обеспечение содержания переданных зданий и сооружений;
- утверждение структуры, Устава, изменений в них;
- реорганизация и ликвидация Учреждения;
- назначение на конкурсной основе и освобождение от занимаемой должности директора Учреждения.
4.3.К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:
- избрание совета трудового коллектива Учреждения;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.
4.4.Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости. Решения общего собрания правомочны, если на его заседании присутствует более половины общего количества работников Учреждения. Решения принимаются простым большинством голосов.
4.5.Совет трудового коллектива Учреждения - коллегиальный орган, реализующий установленные законодательством принципы самоуправления в деятельности Учреждения.
4.6.К компетенции совета трудового коллектива Учреждения относятся:
- участие в разработке и утверждение программы развития Учреждения;
- содействие привлечению средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения.
4.7.Директор Учреждения действует на основе единоначалия. Директор Учреждения:
- осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Уставом;
- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;
- распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставляемых ему договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем;
- заключает договоры, выдает доверенности, осуществляет иные действия в интересах Учреждения;
- открывает лицевой счет в установленном порядке в органах Федерального казначейства в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
- предоставляет штатное расписание на утверждение Учредителю;
- утверждает смету на финансирование деятельности Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств;
- несет ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем. Утверждает годовые отчеты о деятельности Учреждения;
- устанавливает работникам размеры надбавок к должностным окладам, доплаты, порядок премирования, выплаты пособий и материальной помощи в порядке, установленном органом местного самоуправления;
- устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день;
- определяет и утверждает правила внутреннего трудового распорядка, принципы и порядок нормирования и пересмотра норм труда в порядке, установленном действующим законодательством.
5.Трудовые отношения
5.1.Отношения работников и Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде Российской Федерации.
5.2.Для осуществления своей деятельности Учреждение формирует свой трудовой коллектив (персонал), который комплектуется в соответствии со штатным расписанием.
5.3.Размер оплаты труда персонала устанавливает директор Учреждения в пределах утвержденной Учредителем численности и фонда оплаты труда.
5.4.Порядок найма и увольнения, продолжительность и порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, минимум трудового участия и другие вопросы деятельности персонала Учреждения регулируются законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка.
5.5.Учреждение обеспечивает своему трудовому коллективу необходимые условия труда и меры социальной защиты. Социальное обеспечение и социальное страхование персонала Учреждения регулируются нормами действующего законодательства.
6.Контроль за деятельностью Учреждения
6.1.Учреждение ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в установленном порядке.
6.2.Контроль финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения осуществляется налоговыми, правоохранительными органами, антимонопольным комитетом, Учредителем в пределах их компетенции, в соответствии с действующим законодательством.
7.Ликвидация, реорганизация Учреждения
7.1.Учреждение может быть реорганизовано, ликвидировано в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном Учредителем.
7.2.Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую организацию путем слияния, присоединения, разделения, преобразования.
7.3.Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица осуществляется в форме его ликвидации. Ликвидация Учреждения может осуществляться по решению Учредителя, по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии или деятельности, запрещенной законодательством Российской Федерации, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
7.4.При принятии решения о ликвидации Учреждения Учредитель назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации.
7.5.С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.
7.6.Ликвидация считается завершенной, а Учреждение - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
7.7.При ликвидации Учреждения составляется его ликвидационный баланс. Имущество и финансы Учреждения, оставшиеся после расчетов по обязательствам с бюджетом и кредиторами, передаются Учредителю.
8.Регламентация деятельности Учреждения
8.1.Деятельность Учреждения регламентируют следующие локальные акты:
8.1.1.Приказы директора Учреждения.
8.1.2.Правила внутреннего трудового распорядка.
8.1.3.Должностные инструкции работников.
8.1.4.Коллективный договор.
8.1.5.Положение об оплате труда работников.
9.Заключительные положения
9.1.Все изменения, вносимые в настоящий Устав, в обязательном порядке регистрируются в Инспекции Федеральной налоговой службы России по городу Тамбову.
Устав и изменения в Устав вступают в силу с момента их государственной регистрации.
9.2.Учреждение выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке, ведет воинский учет и бронирование военнообязанных, выполняет в полном объеме работу по гражданской обороне в соответствии с законодательством и нормативными актами Российской Федерации.