Приложение к Постановлению от 27.12.2011 г № 1886 Порядок
Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности областного государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении администрации области, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем областного государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации
1.Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности областного государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении администрации области, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем областного государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Порядок), устанавливает процедуру контроля за состоянием просроченной кредиторской задолженности областного государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении администрации области (далее - Учреждение), предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения и определяет действия администрации области в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности.
2.В целях реализации настоящего Порядка выделяются следующие группы просроченной кредиторской задолженности:
кредиторская задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу, срок погашения которой, установленный локальными актами Учреждения, регулирующими трудовые отношения, и законодательством Российской Федерации, истек;
кредиторская задолженность по налоговым и иным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и внебюджетные фонды, срок погашения которой, установленный законодательством Российской Федерации, истек;
кредиторская задолженность перед поставщиками, исполнителями, подрядчиками, прочими кредиторами, срок погашения которой, предусмотренный заключенными договорами и законодательством Российской Федерации, истек.
3.Значение просроченной кредиторской задолженности определяется в процентах как отношение суммы просроченной кредиторской задолженности в целом по группам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, к стоимости активов Учреждения, за исключением стоимости особо ценного движимого и недвижимого имущества, на отчетную дату.
Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, составляет 10 процентов.
Наличие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату не может превышать 3 месяцев с даты ее образования.
4.Ежемесячно не позднее 13-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, Учреждение представляет в управление делами администрации области отчет о просроченной кредиторской задолженности по форме согласно приложению к настоящему Порядку, с пояснительной запиской, в которой указываются причины возникновения просроченной кредиторской задолженности, план ее погашения с указанием конкретных мероприятий и сроков их реализации, источников погашения задолженности.
5.При наличии просроченной кредиторской задолженности управление делами администрации области совместно со структурным подразделением администрации области, осуществляющим координацию деятельности Учреждения, рассматривает причины образования просроченной кредиторской задолженности и меры, принимаемые Учреждением по ее погашению.
6.При наличии факта превышения Учреждением предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности структурным подразделением администрации области, осуществляющим координацию деятельности Учреждения, оформляется докладная записка с оценкой действий руководителя Учреждения, которая может содержать предложение о расторжении трудового договора с руководителем Учреждения или рекомендации по урегулированию просроченной кредиторской задолженности. Докладная записка направляется заместителю главы администрации области, осуществляющему функции работодателя по решению кадровых вопросов в отношении руководителя областного государственного бюджетного учреждения в соответствии с распределением обязанностей между главой администрации области и заместителями главы администрации области, утвержденным постановлением администрации области.
7.На основании докладной записки заместителем главы администрации области, осуществляющим функции работодателя по решению кадровых вопросов в отношении руководителя областного государственного бюджетного учреждения в соответствии с распределением обязанностей между главой администрации области и заместителями главы администрации области, утвержденным постановлением администрации области, принимается решение о расторжении трудового договора с руководителем Учреждения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации или об утверждении плана мероприятий по урегулированию просроченной кредиторской задолженности.