Приложение к Постановлению от 28.10.2011 г № 7656 Устав

Устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 3 «Хрустальный башмачок»

1.Общие положения
1.1.Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида N 3 "Хрустальный башмачок" (далее - Учреждение) учреждено Постановлением мэра города Тамбова от 20.01.1994 N 132.
Полное официальное наименование: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад комбинированного вида N 3 "Хрустальный башмачок".
Сокращенное наименование: МБДОУ "Детский сад N 3 "Хрустальный башмачок".
1.2.Учреждение является некоммерческой организацией - муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением.
1.3.Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование городской округ - город Тамбов. Функции и полномочия Учредителя осуществляет администрация города Тамбова (далее - Учредитель).
1.4.Местонахождение (юридический и фактический адрес) Учреждения: ул. Добролюбова, дом 30, город Тамбов, 392022, Российская Федерация.
1.5.Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и лицевой счет в органах Федерального казначейства по Тамбовской области, печать установленного образца, угловой штамп и бланки со своим наименованием.
1.6.Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента государственной регистрации Учреждения.
1.7.Учреждение осуществляет образовательную деятельность и приобретает права на льготы, предоставляемые Российской Федерацией, с момента выдачи лицензии (разрешения) на образовательную деятельность.
1.8.В своей деятельности Учреждение руководствуется Конвенцией о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, правовыми актами субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления, настоящим Уставом.
1.9.Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
невыполнение функций, определенных Уставом;
реализацию не в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
качество реализуемых образовательных программ;
жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса;
нарушение прав и свобод детей и работников Учреждения;
соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;
иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
1.10.В Учреждении не допускается создание и деятельность политических партий, общественно - политических и религиозных движений и организаций (объединений).
1.11.Учреждение может иметь филиалы (структурные подразделения). Лицензирование филиалов (структурных подразделений) осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Создаваемые Учреждением филиалы (структурные подразделения) не являются юридическими лицами. Руководители филиалов (структурных подразделений) назначаются заведующим Учреждения и действуют на основании доверенности.
2.Организация образовательного процесса
2.1.Учреждение создает условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.
2.2.Основными задачами Учреждения являются:
охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;
воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;
взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
2.3.Предметом деятельности Учреждения является реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования.
В Учреждении могут открываться группы комбинированной, общеразвивающей, оздоровительной и компенсирующей направленности в разном сочетании, с учетом запросов родителей (законных представителей) и наличия соответствующих условий.
2.4.Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.
2.5.Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.
2.6.В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Группы соответствующего возраста открываются при наличии в Учреждении условий, соответствующих санитарно-эпидемиологическим требованиям к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях.
Прием детей осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).
Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости.
2.7.При приеме детей в Учреждение родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.
2.8.Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей и комбинированной направленности Учреждения только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии.
2.9.При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов в Учреждение Учреждение обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.
2.10.Основной структурной единицей в Учреждении является группа детей дошкольного возраста.
Количество и соотношение детей в группах, предельная наполняемость групп в зависимости от категории детей и их возраста, а также организация непосредственно образовательной деятельности (занятий) с детьми регулируются Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным Правительством Российской Федерации и действующими Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами.
2.11.Отчисление ребенка из Учреждения производится приказом заведующего по заявлению родителей (законных представителей).
2.12.Режим работы Учреждения с 07.00 до 19.00. Группы функционируют в режиме пятидневной рабочей недели круглогодично. По запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы групп также в выходные и праздничные дни, семейных групп.
Группы в Учреждении могут функционировать в различном режиме времени пребывания детей: полного дня (12-часового пребывания), сокращенного дня (8 - 10-часового пребывания), продленного дня (14-часового пребывания), кратковременного пребывания (от 2 до 5 часов в день).
Режим работы Учреждения и длительность пребывания в нем детей определяются настоящим Уставом, договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем.
2.13.Летний оздоровительный период составляет 75 дней (с 1 июня по 15 августа). За ребенком сохраняется место в Учреждении в случае болезни, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, очередного отпуска родителей, а также на летний оздоровительный период в течение 75 дней, независимо от времени и продолжительности отпуска родителей (законных представителей).
2.14.Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивают органы здравоохранения и штатный медицинский персонал. Медицинский персонал наряду с администрацией Учреждения несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения.
2.15.Работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.
2.16.Оздоровительная работа в Учреждении осуществляется на основе комплексной оценки состояния здоровья детей и разработанных программ и планов оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и укрепление здоровья детей. Учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья детей.
2.17.Организация питания детей в Учреждении возлагается на Учреждение, которое обеспечивает гарантированно сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении.
2.18.В соответствии с целями и задачами, определенными Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные платные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).
Учреждение предоставляет платные образовательные услуги, стоимость которых утверждается администрацией города Тамбова в соответствии с заключением комиссии по ценовой (тарифной) политике.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.
Учреждение может предоставлять:
2.18.1.Образовательные услуги: подготовка к школе, подготовка руки к письму, выразительное чтение, азбуковедение, занимательная математика, основы информационных технологий, подготовка к школе для иноязычных детей, логика для дошкольников, репетиторские услуги по подготовке к школе, обучение английскому языку.
2.18.2.Развивающие услуги:
- обучение игре на музыкальных инструментах, вышиванию, вязанию, вокальному пению, театральному мастерству, фольклору, танцам, хореографии, изготовлению игрушек;
- занятия экопластикой: дизайн-деятельность, флористика, работа с соломкой, работа с природным материалом, оригами;
- обучение рисованию, живописи, графике, скульптуре, народным промыслам.
2.18.3.Оздоровительные услуги:
- создание спортивных секций и групп по укреплению здоровья детей разной направленности: занятия в группе оздоровительной направленности, гимнастикой, аэробикой, ритмикой, фитнесом (занятия на тренажерах; спа-услуги: долечивание природными компонентами, природный коктейль, ингаляция эфирными маслами, фиточай), спортивными единоборствами (ушу, кун-фу, карате и т.д.), обучение игре с мячом: теннис, баскетбол, волейбол, футбол, плавание;
- лечебно-профилактические мероприятия: массаж, лечебная физкультура (занятия по профилактике и исправлению нарушений осанки, плоскостопия).
2.18.4.Организационные услуги:
- группа выходного дня, группа присмотра и ухода, группа кратковременного пребывания для детей, не посещающих детский сад;
- организация и проведение концертных программ, выступлений, шоу-представлений, спектаклей, презентаций (за рамками основных образовательных программ), проведение детских праздников в дошкольных, школьных и внешкольных учреждениях (за рамками основных образовательных программ), создание сценариев праздников, программ художественной самодеятельности (за рамками основных образовательных программ).
Для предоставления дополнительных платных образовательных услуг Учреждение создает необходимые условия, обеспечивает кадровый состав и оформляет трудовые договоры с педагогическими работниками, заключает договор с родителями (законными представителями).
3.Финансово-хозяйственная деятельность
3.1.В целях обеспечения уставной деятельности Учредитель закрепляет за Учреждением на праве оперативного управления имущество, являющееся муниципальной собственностью.
Учреждение владеет, пользуется, распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
Земельный участок закрепляется за Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.2.Учреждение, с согласия Учредителя и после экспертной оценки, вправе сдавать в аренду закрепленное за ним имущество в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3.Учреждение несет ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества.
3.4.Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается законодательством Российской Федерации.
3.5.Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Перечень особо ценного движимого имущества определяется Учредителем.
3.6.Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Муниципальные задания для Учреждения в соответствии с основными видами деятельности, предусмотренными настоящим Уставом, формирует и утверждает Учредитель. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
3.7.Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением Учредителем, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет выделенных Учредителем средств, а также недвижимого имущества.
Учредитель не несет ответственности по обязательствам Учреждения.
3.8.Финансовые и материальные средства Учреждения, закрепленные за ним Учредителем, используются им в соответствии с настоящим Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления.
3.9.Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных Уставом Учреждения услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.
3.10.Доход от платных дополнительных образовательных услуг используется Учреждением в соответствии с уставными целями.
3.11.Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
3.12.Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность, предусмотренную его Уставом, постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует указанным целям. Осуществление указанной деятельности Учреждением допускается, если это не противоречит федеральным законам.
Доходы Учреждения, полученные от приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в полном объеме учитываются в бюджетной смете Учреждения и отражаются в доходах городского бюджета.
Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.
3.13.Порядок распоряжения имуществом, приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, определяется законодательством Российской Федерации. Сведения об имуществе, приобретенном за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, Учреждение представляет в администрацию города Тамбова для внесения в реестр муниципального имущества в двухнедельный срок с момента приобретения. Указанное имущество поступает в оперативное управление Учреждения и учитывается на отдельном балансе.
3.14.Привлечение Учреждением дополнительных финансовых средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств Учредителя.
3.15.Установление взимаемой платы с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.16.Учреждение в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными.
4.Управление Учреждением
4.1.Управление Учреждением осуществляется на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления.
Формами самоуправления являются педагогический совет, общее собрание работников, совет Учреждения, родительский комитет.
4.2.К исключительной компетенции Учредителя относятся:
- контроль за деятельностью Учреждения;
- утверждение Устава, изменений в него;
- реорганизация и ликвидация Учреждения;
- назначение на конкурсной основе и освобождение от занимаемой должности заведующего Учреждением.
4.3.В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует педагогический совет. Деятельность педагогического совета регламентируется Положением о педагогическом совете.
4.4.К компетенции педагогического совета Учреждения относятся:
- определение стратегии образовательного процесса;
- рассмотрение и утверждение методических направлений работы с детьми, содержания, форм и методов работы образовательного процесса;
- повышение уровня квалификации педагогов;
- принятие учебного плана.
4.5.Педагогический совет заседает не реже четырех раз год. Решения педагогического совета реализуются приказами заведующего Учреждением. Решения педагогического совета правомочны, если на нем присутствует более половины педагогических работников Учреждения. Решения принимаются простым большинством голосов, оформляются протоколом и являются обязательными для всех педагогических работников Учреждения.
4.6.Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Решения общего собрания правомочны, если на нем присутствует более половины общего количества работников Учреждения. Решения принимаются простым большинством голосов.
4.7.К компетенции общего собрания работников Учреждения относятся:
- принятие Устава, внесение в него изменений;
- избрание общественных органов Учреждения;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.
4.8.Совет Учреждения - коллегиальный орган, реализующий установленные законодательством принципы самоуправления в деятельности Учреждения. Совет Учреждения представляет интересы участников образовательного процесса - детей, родителей (законных представителей) и педагогических работников Учреждения. Деятельность совета Учреждения регламентируется Положением о совете Учреждения.
4.9.К компетенции совета Учреждения относятся:
- участие в разработке и утверждение программы развития Учреждения;
- содействие привлечению средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, определение направлений и порядка их расходования;
- участие в распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения.
4.10.Родительский комитет является коллегиальным органом по оказанию помощи педагогическому коллективу Учреждения организации образовательного процесса, социальной защиты детей. Родительский комитет избирается из числа председателей родительских комитетов групп. Из своего состава члены родительского комитета избирают председателя родительского комитета. Председатель родительского комитета работает на общественных началах и ведет всю документацию родительского комитета.
4.11.К компетенции родительского комитета относятся:
- участие в решение вопросов организации образовательного процесса;
- внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса;
- привлечение родительской общественности к активному участию в жизни Учреждения;
- внесение вопросов по социальной защите детей.
Деятельность родительского комитета регламентируется Положением о родительском комитете.
4.12.Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, права и обязанности которого определяются трудовым договором, заключенным между ним и Учредителем.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Расторжение трудового договора с заведующим Учреждением производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.13.Заведующий действует на основе единоначалия. Заведующий Учреждением:
действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;
распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставляемых ему договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем;
выдает доверенности;
открывает лицевой счет в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
несет ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем.
4.14.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз педагогических работников подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
Педагогические работники принимаются на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и Учреждением регулируются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, могут заключаться срочные трудовые договоры.
4.15.К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица указанные в части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.16.Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Для работников Учреждения устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
4.17.Изменения в настоящий Устав принимаются коллективом Учреждения на общем собрании работников, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законодательством порядке.
5.Права и обязанности участников образовательного процесса
5.1.Участниками образовательного процесса в Учреждении являются педагогические работники, дети и их родители (законные представители).
5.2.Дети имеют право на:
охрану жизни и здоровья;
защиту от всех форм физического и психического насилия;
защиту своего достоинства;
удовлетворение потребностей в питании, сне, отдыхе в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями развития;
развитие творческих способностей и интересов;
предоставление оборудования, игрушек, игр, учебных пособий.
5.3.Родители (законные представители) имеют право:
вносить предложения по улучшению работы с детьми, организации дополнительных (платных) образовательных и оздоровительных услуг;
принимать участие в управлении Учреждением;
присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);
защищать законные права и интересы ребенка;
получать в установленном законодательством порядке компенсацию части платы, взимаемой за содержание детей в Учреждении;
знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения.
5.4.Родители (законные представители) обязаны:
соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);
выполнять Устав в части, касающейся их прав и обязанностей;
вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в установленном порядке;
заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем возрасте, а также навыки самообслуживания.
5.5.Работники Учреждения имеют право на:
участие в управлении Учреждением в порядке, определенном Уставом;
защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.
5.6.Педагогические работники имеют право на:
свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов;
повышение квалификации;
добровольную аттестацию на соответствующую квалификационную категорию;
участие в научно-экспериментальной работе;
получение социальных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
5.7.Педагогические работники обязаны:
выполнять Устав Учреждения;
соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Учреждения;
охранять жизнь и здоровье детей;
защищать ребенка от всех форм психического и физического насилия;
сотрудничать с семьей по вопросам воспитания ребенка;
проходить периодические медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя;
обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.
5.8.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Педагогический работник должен быть ознакомлен с содержанием поступившей жалобы.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.Реорганизация и ликвидация Учреждения
6.1.Учреждение может быть реорганизовано, ликвидировано в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном Учредителем.
6.2.Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При возникновении Учреждения в результате реорганизации в форме слияния переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, осуществляется на основании лицензий одного или нескольких реорганизованных юридических лиц.
При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему юридического лица, имеющего лицензию, переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, осуществляется на основании лицензии Учреждения (при наличии лицензии) и лицензии присоединенного юридического лица.
При реорганизации Учреждения в форме преобразования, изменении наименования учреждения (в том числе в случае создания учреждения путем изменения типа существующего учреждения), изменение наименования места нахождения, адреса места осуществления образовательной деятельности осуществляется переоформление лицензии.
6.3.Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством в форме его ликвидации.
Ликвидация Учреждения может осуществляться:
- по решению Учредителя;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии или деятельности, запрещенной законодательством Российской Федерации, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
6.4.Принятие решения о реконструкции, модернизации, изменении назначения и ликвидации Учреждения не допускается без предварительной экспертной оценки уполномоченным органом местного самоуправления последствий принятого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, для оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи. В случае отсутствия экспертной оценки такое решение признается недействительным с момента его вынесения.
6.5.При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств передаются Учредителю и направляются на цели развития дошкольного образования.
7.Регламентация деятельности Учреждения
7.1.Деятельность Учреждения регламентирует следующий перечень локальных актов:
7.1.1.Приказы заведующего Учреждением.
7.1.2.Правила внутреннего трудового распорядка.
7.1.3.Должностные инструкции работников.
7.1.4.Положение о педагогическом совете.
7.1.5.Положение о совете Учреждения.
7.1.6.Положение о родительском комитете.
7.1.7.Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме.
7.1.8.Положение о логопедическом пункте.
7.1.9.Положение об общем собрании работников Учреждения.
7.1.10.Положение о должностном контроле.
7.1.11.Положение о платных дополнительных образовательных услугах.
7.1.12.Положение об оплате труда.
7.2.Локальные нормативные акты Учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
Устав принят на общем собрании работников Учреждения, протокол от 31.08.2011 N 5.