Приложение к Постановлению от 25.05.2011 г № 835 Административный регламент

              Регистрационная карточка коллективного договора
    Название   учреждения  (организации),  индивидуального  предпринимателя
представившего коллективный договор на уведомительную регистрацию -
    Основной  вид  деятельности  учреждения  (организации), индивидуального
предпринимателя (код по ОКВЭД) -
    Численность  работающих  в  учреждении  (организации),  индивидуального
предпринимателя    включая    обособленные    структурные    подразделения,
представительства   и   филиалы,   на   которых   распространяются  условия
коллективного договора -
    Наименование  представительного  органа  работников  (указать: профсоюз
либо иной представительный орган) -
    Дата начала действия коллективного договора -
    Дата окончания действия коллективного договора -
    Срок действия коллективного договора -
    Дата и период продления срока действия коллективного договора -
    Даты регистрации дополнений (изменений) -
    Наличие приложений (по разделам и их количество) -
    Реквизиты работодателя (адрес, телефон, должность, Ф.И.О.) -
    Наименование  объединения  работодателей,  в  которое входит учреждение
(организация), индивидуальный предприниматель -
    Действие   на   работников  учреждения  (организации),  индивидуального
предпринимателя  территориального  трехстороннего соглашения (отдельных его
условий) (его наименование, срок действия) -
    Действие   на   работников  учреждения  (организации),  индивидуального
предпринимателя    отраслевого    тарифного    соглашения    (федерального,
территориального,   профессионального)   (отдельных   его   условий)   (его
наименование, срок действия) -
    Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора -
    Перечень выявленных нарушений (приложение - заключение) -
    Должность,  фамилия  и  подпись специалиста, осуществившего регистрацию
коллективного договора -
    Роспись   представителя   учреждения   (организации),   индивидуального
предпринимателя    в   получении   двух   экземпляров   зарегистрированного
коллективного  договора  (и  заключения,  если выявлены нарушения трудового
законодательства) или отметка о направлении по почте.