Приложение к Постановлению от 08.10.2010 г № 8700 Устав

Устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка — детского сада № 28 «Золотой петушок»

1.Общие положения
1.1.Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка - детский сад N 28 "Золотой петушок" (далее - Учреждение) учреждено Постановлением мэра города Тамбова от 12.05.2000 N 2189 и переименовано Постановлением администрации города Тамбова от 30.08.2010 N 7670 "О переименовании муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы - детского сада N 28 "Золотой петушок", внесено изменение в наименование Учреждения Постановлением администрации города Тамбова от 10.03.2011 N 1527.
Полное наименование: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка - детский сад N 28 "Золотой петушок".
Краткое наименование: МБДОУ ЦРР - ДС N 28 "Золотой петушок".
1.2.Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование городской округ - город Тамбов. Функции и полномочия учредителя осуществляет администрация города Тамбова (далее - Учредитель).
(п. 1.2 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 26.04.2011 N 2747)
1.3.Местонахождение Учреждения:
фактический адрес: ул. Куйбышева, дом 14а, город Тамбов, 392000, Российская Федерация;
юридический адрес: ул. Куйбышева, дом 14а, город Тамбов, 392000, Российская Федерация.
1.4.Учреждение является юридическим лицом, вправе иметь самостоятельный баланс и лицевой счет в органах федерального казначейства, финансовом органе городского округа - город Тамбов, от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием.
1.5.Исключен
1.6.Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента государственной регистрации Учреждения.
1.7.Учреждение осуществляет образовательную деятельность и приобретает права на льготы, предоставляемые Российской Федерацией, с момента выдачи лицензии (разрешения) на образовательную деятельность.
1.8.Исключен
1.9.В своей деятельности Учреждение руководствуется Конвенцией о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, правовыми актами Тамбовской области и органов местного самоуправления, настоящим Уставом.
1.10.Учреждение несет ответственность в установленном законодательством порядке за невыполнение функций, определенных его Уставом, реализацию не в полном объеме образовательных программ, качество реализуемых образовательных программ, соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным особенностям и склонностям, способностям детей, жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса и иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
1.12.В Учреждении не допускается создание и деятельность политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).
2.Организация образовательного процесса
2.1.Целью деятельности Учреждения является всестороннее формирование личности ребенка с учетом особенностей его физического, психического развития, индивидуальных способностей и возможностей, готовности к школьному обучению.
2.2.Основными задачами Учреждения являются:
- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;
- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;
- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
2.3.Предметом деятельности Учреждения является реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности.
2.4.Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиями ее реализации с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.
2.5.Основной структурной единицей Учреждения является группа детей дошкольного возраста.
Группы в Учреждении комплектуются как по одновозрастному, так и разновозрастному принципу в соответствии с современными психолого-педагогическими и медицинскими рекомендациями.
Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости.
Группы в Учреждении могут функционировать в различном режиме времени пребывания детей: полного дня (12-часового пребывания), сокращенного дня (8 - 10-часового пребывания), продленного дня (14-часового пребывания), кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день).
2.6.Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.
2.7.В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.
(п. 2.7 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 23.01.2012 N 319)
2.8.Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.
2.9.При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов Учреждение обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.
2.10.При приеме в Учреждение родители (законные представители) знакомятся с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
2.11.Количество и соотношение детей в группах, предельная наполняемость групп в зависимости от категории детей и их возраста, а также организация непосредственно образовательной деятельности с детьми регулируется Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным Правительством Российской Федерации, и действующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.
(п. 2.11 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 23.01.2012 N 319)
2.12.За ребенком сохраняется место в Учреждении в случае болезни, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, очередного отпуска родителей, а также на срок до 75 дней в течение летнего оздоровительного периода, независимо от времени и продолжительности отпуска родителей (законных представителей).
2.13.Отчисление ребенка из Учреждения производится заведующим по заявлению родителей (законных представителей) и оформляется путем издания приказа заведующего Учреждения.
2.14.Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства детей. Применение методов физического и психического насилия по отношению к детям не допускается.
2.15.Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе с календарным временем посещения круглогодично (кроме праздничных дней).
Режим занятий, их продолжительность определяются в соответствии с учебным планом и санитарными нормами. Занятия в Учреждении проводятся в первую и во вторую половину дня, расписание занятий предусматривает перерывы. Проведение занятий сочетается с прогулками и свободными играми. Продолжительность занятий соответствует возрасту детей и составляет от 1 года до 2 лет - 7 минут, от 2 лет до 3 лет - 10 минут, от 3 лет до 4 лет - 15 минут, от 4 лет до 5 лет - 20 минут, от 5 до 6 лет - 25 минут, от 6 до 7 лет - 30 минут.
Учреждение обеспечивает сбалансированный режим дня и рациональную организацию всех видов деятельности детей.
2.16.Оздоровительная работа в Учреждении осуществляется на основе комплексной оценки состояния здоровья детей и разработанных программ и планов оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и укрепление здоровья детей.
2.17.Медицинское обслуживание обеспечивается штатным и (или) специально закрепленным за Учреждением органом здравоохранения медицинским персоналом, который наряду с администрацией Учреждения несет ответственность за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания воспитанников. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников.
2.18.Организация питания детей в Учреждении возлагается на его администрацию. Учреждение обеспечивает гарантированно сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении.
2.19.В соответствии с целями и задачами, определенными Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).
В соответствии с перечнем платных услуг, утвержденным постановлением администрации города Тамбова, и стоимостью, утвержденной комиссией по ценовой (тарифной) политике, Учреждение вправе оказывать:
2.19.1.Образовательные услуги:
- адаптация, социализация и развитие детей раннего и дошкольного возраста, не посещающих дошкольное учреждение;
- адаптация детей к условиям школьной жизни: подготовка руки к письму, выразительное чтение, азбуковедение, занимательная математика;
- репетиторские услуги по подготовке к школе;
- изучение иностранных языков.
2.19.2.Развивающие услуги:
- обучение игре на музыкальных инструментах;
- обучение вышиванию, вязанию;
- изготовление игрушек;
- обучение вокальному пению;
- обучение театральному мастерству, хореографии;
- обучение рисованию, живописи, графике, народным промыслам;
- услуги логопедической, психологической и дефектологической помощи.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 26.04.2011 N 2747)
2.19.3.Оздоровительные услуги:
- занятия аэробикой, ритмикой;
- занятия спортивными единоборствами, лечебной физкультурой;
- массаж;
- спа-услуги: долечивание природными компонентами, природный коктейль, ингаляция эфирными маслами, фиточай.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 26.04.2011 N 2747)
2.19.4.Организационные услуги:
- группа выходного дня;
- проведение семейных детских праздников;
- проведение детских праздников в дошкольных, школьных внешкольных учреждениях.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо и в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.
2.20.Для предоставления платных образовательных услуг Учреждение создает необходимые материально-технические условия, обеспечивает кадровый состав и оформляет трудовые договоры с педагогическими работниками, заключает договоры с родителями (законными представителями).
(п. 2.20 введен Постановлением администрации города Тамбова от 23.01.2012 N 319)
2.21.Работники Учреждения проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.
3.Финансово-хозяйственная деятельность учреждения
3.1.В целях обеспечения уставной деятельности Учредитель закрепляет за Учреждением на праве оперативного управления имущество, являющееся муниципальной собственностью.
Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Перечень особого ценного движимого имущества определяется Учредителем.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 26.04.2011 N 2747)
Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями Учредителя и назначением этого имущества.
3.2.Учреждение, с согласия Учредителя и после экспертной оценки, вправе сдавать в аренду закрепленное за ним имущество в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3.Учреждение несет ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества.
3.4.Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается законодательством Российской Федерации.
3.5.Изъятие имущества, закрепленного за Учреждением, допускается только в случае и порядке, предусмотренными законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления.
3.6.Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Муниципальные задания для Учреждения в соответствии с основными видами деятельности, предусмотренными настоящим Уставом, формирует и утверждает Учредитель. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
(п. 3.6 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 26.04.2011 N 2747)
3.7.Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением Учредителем, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет выделенных Учредителем средств, а также недвижимого имущества. Учредитель не несет ответственности по обязательствам Учреждения.
(п. 3.7 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 26.04.2011 N 2747)
3.8.Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Финансовые и материальные средства Учреждения, закрепленные за ним Учредителем, используются им в соответствии с настоящим Уставом и изъятию или отчуждению не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления.
3.9.Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных Уставом Учреждения услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физическими и (или) юридическими лицами, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.
Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 26.04.2011 N 2747)
3.10.Доход от платных дополнительных образовательных услуг используется Учреждением в соответствии с уставными целями.
3.11.Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность, предусмотренную его Уставом постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует указанным целям. Осуществление указанной деятельности Учреждением допускается, если это не противоречит федеральным законам.
Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу.
(п. 3.11 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 26.04.2011 N 2747)
3.12.Учреждению предоставляется право самостоятельного распоряжения доходами и имуществом, приобретенными за счет осуществления приносящей доход деятельности.
Порядок распоряжения имуществом, приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности:
- указанное имущество поступает в самостоятельное распоряжение Учреждения и учитывается на отдельном балансе;
- сведения об указанном имуществе Учреждение представляет в администрацию города Тамбова для внесения в Реестр муниципального имущества в двухнедельный срок с момента его приобретения, после чего указанное имущество поступает в оперативное управление Учреждения.
3.13.Доходы Учреждения, полученные от приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются в доходах городского бюджета.
3.14.Привлечение Учреждением дополнительных средств не несет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств Учредителя.
3.15.Взимание платы с родителей (законных представителей) за содержание детей в Учреждении производится в установленном порядке и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.16.Исключен
4.Порядок управления
4.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом Учреждения на принципах единоначалия и самоуправления.
4.2.К компетенции Учредителя относятся:
- утверждение Устава, изменений и дополнений в него;
- создание, реорганизация и ликвидация Учреждения;
- назначение и освобождение от занимаемой должности заведующего Учреждением;
- обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающей к нему территории.
4.3.Формами самоуправления является педагогический совет, общее собрание работников, совет Учреждения, родительский комитет.
4.4.В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует педагогический совет. Деятельность педагогического совета регламентируется Положением о педагогическом совете.
4.5.К компетенции педагогического совета Учреждения относятся:
- определение стратегии образовательного процесса;
- рассмотрение и утверждение методических направлений работы с детьми, содержания, форм и методов работы образовательного процесса;
- выбор и анализ программы обучения детей, обсуждение и разработка авторских программ;
- повышение уровня квалификации педагогов;
- организация выявления, обобщения, распространения, внедрения передового педагогического опыта;
- рассмотрение вопросов образовательного процесса, пути его совершенствования и других вопросов педагогической деятельности.
4.6.Педагогический совет заседает не реже четырех раз в год. Решения педагогического совета реализуются приказами заведующего Учреждением. Решения педагогического совета правомочны, если на нем присутствует более половины состава педагогических работников Учреждения. Решения принимаются простым большинством голосов, оформляются протоколами и являются обязательными для всех членов педагогического коллектива.
4.7.Общее руководство Учреждением осуществляет общее собрание работников. Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Решения общего собрания правомочны, если на нем присутствует более половины общего количества работников Учреждения. Решения принимаются простым большинством голосов.
К компетенции общего собрания работников относятся:
- принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;
- избрание общественных органов;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.
Деятельность общего собрания регламентируется Положением об общем собрании Учреждения.
4.8.Совет Учреждения - коллегиальный орган, реализующий установленные законодательством принципы самоуправления в деятельности Учреждения. Совет Учреждения представляет интересы участников образовательного процесса - детей, родителей (законных представителей) и работников Учреждения.
К компетенции совета Учреждения относятся:
- участие в разработке и утверждение программы развития Учреждения;
- содействие привлечению средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, определение направлений и порядка их расходования;
- участие в распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения.
Порядок формирования совета Учреждения и его деятельность регламентируются Положением о совете Учреждения.
4.9.В Учреждении может создаваться родительский комитет, задачами которого является обеспечение участия родителей в управлении Учреждением, оказание содействия решению уставных задач Учреждения.
Родительский комитет избирается из числа председателей родительских комитетов групп. Из своего состава члены родительского комитета Учреждения избирают председателя родительского комитета. Председатель родительского комитета работает на общественных началах и ведет всю документацию родительского комитета.
Решения родительского комитета подлежат обязательному рассмотрению администрацией Учреждения и педагогическим советом с последующим сообщением о результатах. Деятельность родительского комитета регламентируется Положением о родительском комитете.
4.10.К компетенции родительского комитета относятся:
- участие в решении вопросов организации образовательного процесса;
- внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса;
- привлечение родительской общественности к активному участию в жизни Учреждения;
- внесение вопросов по социальной защите детей.
Деятельность родительского комитета регламентируется Положением о родительском комитете.
4.11.Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, который назначается на должность в установленном Учредителем порядке на основании заключенного трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Расторжение трудового договора с заведующим производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заведующий действует на основе единоначалия. Заведующий Учреждения:
- действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех отечественных и иностранных организациях, государственных и муниципальных органах;
- заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
- открывает в органах федерального казначейства счета, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации;
- издает приказы, обязательные для всех работников Учреждения;
- утверждает план работы Учреждения, графики и расписание занятий;
- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников, размер, виды и порядок выплат которых определяются правовыми актами органов местного самоуправления.
4.12.Совмещение должности заведующего с другими руководящими должностями (кроме научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.
4.13.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица, указанные в части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.14.Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Для работников Учреждения устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
4.15.Трудовые отношения между работником и Учреждением регулируются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации.
При приеме на работу педагогический работник представляет следующие документы: заявление о приеме на работу, паспорт (с указанием места жительства), диплом об образовании, трудовую книжку, медицинскую книжку. Администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу педагогического работника с Уставом и локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения.
4.16.Изменения и дополнения в настоящий Устав принимаются коллективом Учреждения на общем собрании работников, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законодательством порядке.
5.Права и обязанности участников образовательного процесса
5.1.Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети, родители (законные представители), педагогические работники.
5.2.Дети имеют право на:
- охрану жизни и здоровья;
- защиту от всех форм физического и психического насилия;
- защиту своего достоинства;
- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- удовлетворение потребностей в питании, сне, отдыхе, в соответствии с его возрастными и индивидуальными особенностями развития;
- развитие творческих способностей и интересов;
- предоставление оборудования, игрушек, игр, учебных пособий.
5.3.Родители (законные представители) имеют право:
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;
- принимать участие в управлении Учреждением;
- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);
- защищать законные права и интересы ребенка;
- знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения.
- получать в установленном законодательством порядке компенсацию части платы, взимаемой за содержание детей в Учреждении.
5.4.Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять Устав в части, касающейся их прав и обязанностей;
- вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в установленном порядке;
- заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем возрасте, а также навыки самообслуживания;
- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);
- нести ответственность за воспитание и развитие детей.
5.5.Работники Учреждения имеют право на:
- участие в управлении Учреждением;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.6.Педагогические работники имеют право на:
- свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов;
- повышение квалификации;
- аттестацию на соответствующую квалификационную категорию;
- участие в научно-экспериментальной работе;
- участие в управлении Учреждением;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- получение социальных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления.
5.7.Педагогические работники обязаны:
- выполнять Устав в части, касающейся их прав и обязанностей;
- соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка;
- охранять жизнь и здоровье детей;
- защищать ребенка от всех форм психического и физического насилия;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;
- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.
5.8.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
6.Реорганизация и ликвидация учреждения
6.1.Учреждение может быть реорганизовано и ликвидировано в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном правовыми актами органов местного самоуправления.
Принятие решения о реконструкции, модернизации, изменении назначения и ликвидации Учреждения не допускаются без предварительной экспертной оценки уполномоченным администрации города Тамбова последствий принятого решения для обеспечения деятельности, образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, для оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи. В случае отсутствия экспертной оценки такое решение признается недействительным с момента его вынесения.
6.2.Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При реорганизации Учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к Учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего муниципального образовательного учреждения Учреждение вправе осуществлять определенные в его Уставе виды деятельности на основании лицензии, выданной Учреждению, до окончания срока действия лицензии и свидетельства.
При реорганизации Детского сада в форме присоединения к нему юридического лица, имеющего лицензию, переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, осуществляется на основании лицензии Детского сада (при наличии лицензии) и лицензии присоединенного юридического лица.
При изменении статуса Учреждения и его реорганизации в иной форме лицензия утрачивает силу.
6.3.Прекращение деятельности Учреждения, как юридического лица, осуществляется в форме его ликвидации. Ликвидация Учреждения может осуществляться по решению Учредителя или решению суда, в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, или деятельности, запрещенной законодательством, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
6.4.При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности, за вычетом платежей по покрытию своих обязательств, передаются Учредителю и направляются на цели развития образования.
7.Регламентация деятельности учреждения
7.1.Деятельность Учреждения регламентируют следующие локальные акты:
7.1.1.Приказы заведующего Учреждения.
7.1.2.Правила внутреннего трудового распорядка.
7.1.3.Должностные инструкции.
7.1.4.Положение о совете Учреждения.
7.1.5.Положение о педагогическом совете.
7.1.6.Положение об общем собрании работников.
7.1.7.Положение о родительском комитете.
7.1.8.Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме.
7.1.9.Положение о дополнительных платных образовательных услугах.
7.1.10.Положение о контрольной деятельности.
7.2.Локальные акты Учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
Устав принят на общем собрании работников, протокол от 09.09.2010 N 3.