| Критерии оценки и показатели эффективности труда |
Максимальный
коэффициент
показателя |
| 1. Профессионализм и оперативность в решении вопросов,
входящих в должностные обязанности |
3,0 |
| 2. Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по
налогам и сборам во внебюджетные фонды |
2,0 |
| 3. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам за
полученные товарно-материальные ценности |
1,5 |
| 4. Отсутствие недостач и излишек по результатам
инвентаризации |
1,5 |
| 5. Соблюдение сроков выверки расчетов по налоговым платежам
во внебюджетные фонды, с поставщиками товарно-материальных
ценностей |
1,5 |
| 6. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат
рабочего времени на выполнение трудовых операций
относительно установленных норм времени |
2,0 |
| 7. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой
деятельности |
2,0 |
| 8. Работа в программе 1 "С", Mikrosoft Word, Excel и
автоматизированных программах для организации бухгалтерского
учета и отчетности |
2,0 |
| 9. Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий
руководителя в установленные сроки |
3,0 |
| 10. Сложность выполняемых работников трудовых функций и
работ |
2,0 |
| И. Внесение предложений по повышению эффективности работы
учреждения, организации труда и технологического процесса |
1,0 |
| 12. Выполнение работником дополнительных к плановой
деятельности работ (функций) |
1,5 |
| 13. Отсутствие претензий к результатам выполняемых работ,
оказания услуг со стороны обслуживаемых учреждений |
2,0 |
| 14. Количество замечаний со стороны проверяющих по
результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения
в сравнении с прошлым годом: |
|
| 14.1. снижение количества замечаний |
1,5 |
| 14.2. отсутствие замечаний |
2,0 |
| 15. Прохождение курсов повышения квалификации или
профессиональной переподготовки (не реже 2 раза в два года) |
1,5 |
| Максимальное количество баллов по всем критериям |
30,0 |