Постановление от 07.07.2010 г № 6048

Об утверждении Устава муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы N 2 в новой редакции

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.03.1995 N 233, Уставом города Тамбова, рассмотрев представленный Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы N 2, постановляю:
1.Утвердить Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы N 2 в новой редакции (прилагается).
2.Считать утратившими силу:
- Постановление мэра города Тамбова от 18.08.2004 N 4786 "Об утверждении Устава муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы N 2";
- Постановление главы администрации города Тамбова от 09.06.2006 N 3604 "О внесении изменений и дополнений в уставы муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей" в части изменений и дополнений в Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы N 2;
- Постановление главы администрации города Тамбова от 26.02.2007 N 1093 "О внесении изменений и дополнений в уставы муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ N 2, 5" в части изменений и дополнений в Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы N 2;
- Постановление главы администрации города Тамбова от 05.11.2008 N 8276 "О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы N 2, утвержденный Постановлением мэра города Тамбова от 18.08.2004 N 4786 (с изменениями, внесенными Постановлениями главы администрации города Тамбова от 09.06.2006 N 3604, от 26.02.2007 N 1093)";
- Постановление главы администрации города Тамбова от 01.07.2009 N 4927 "О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы N 2, утвержденный Постановлением мэра города Тамбова от 18.08.2004 N 4786 (с изменениями, внесенными Постановлениями главы администрации города Тамбова от 09.06.2006 N 3604, от 26.02.2007 N 1093, от 05.11.2008 N 8276)".
3.Директору муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы N 2 А.В.Юрину зарегистрировать Устав в установленном законодательством порядке.
Глава администрации города Тамбова
П.П.Черноиванов
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА N 2"
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
1.Общие положения
1.1.Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 2 (далее - Учреждение) учреждено Постановлением мэра города Тамбова от 20.01.1994 N 132. В наименование Учреждения внесены изменения Постановлением администрации города Тамбова от 10.03.2011 N 1527.
Полное наименование: муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 2".
Краткое наименование: МБУДО ДЮСШ N 2.
1.2.Местонахождение (юридический и фактический адрес): ул. Лермонтовская, дом 28, г. Тамбов, 392002, Российская Федерация.
1.3.Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование городской округ - город Тамбов. Функции и полномочия учредителя осуществляет администрация города Тамбова (далее - Учредитель).
1.4 - 1.5.Исключены
1.6.Учреждение как юридическое лицо имеет печать установленного образца, штамп, бланки со своим наименованием, вправе иметь самостоятельный баланс и лицевой счет в органах федерального казначейства, самостоятельно от собственного имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
1.7.Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента государственной регистрации Учреждения.
1.8.Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения) на образовательную деятельность.
1.9.Исключен
1.10.В своей деятельности Учреждение руководствуется Конвенцией о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" и другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Тамбовской области, муниципальными правовыми актами и настоящим Уставом.
1.11.Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
- жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
- нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;
- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
1.12.Создание и деятельность политических партий, общественно-политических и религиозных движений, организаций в Учреждении не допускается.
1.13.Учреждение обеспечивает открытость и доступность достоверной и актуальной информации о себе и предоставляемых образовательных услугах путем создания и ведения официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и размещения на нем перечня сведений, установленного федеральным законодательством.
2.Цели образовательного процесса, типы и виды реализуемых программ
2.1.Основные задачи Учреждения:
- обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда обучающихся;
- адаптация их к жизни в обществе;
- формирование общей культуры;
- организация содержательного досуга;
- удовлетворение потребности в занятиях физической культурой и спортом.
2.2.Учреждение самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом запросов обучающихся, потребностей семьи, образовательных учреждений, детских и юношеских общественных организаций, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций.
2.3.Содержание деятельности групп определяется педагогом с учетом примерных учебных планов и программ, рекомендуемых государственными органами управления образованием. Педагогические работники могут разрабатывать авторские программы, утвержденные педагогическим (методическим) советом Учреждения.
2.4.Предметом деятельности Учреждения является реализация дополнительных общеобразовательных программ (дополнительных общеразвивающих программ и дополнительных предпрофессиональных программ) в области физической культуры по видам спорта: велосипедный спорт, настольный теннис, пауэрлифтинг.
3.Организация образовательного процесса
3.1.Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.
3.2.Учреждение осуществляет прием обучающихся в возрасте от 6 лет до 21 года, желающих получить дополнительное образование в рамках программ и услуг, предоставляемых Учреждением. Прием проводится по заявлению родителей (законных представителей) и при предоставлении свидетельства о рождении ребенка или паспорта (при наличии).
3.3.При приеме Учреждение обязано ознакомить обучающихся и их родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
3.4.При приеме в группу представляется медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.
Зачисление обучающихся в группы спортивной подготовки, перевод из одной группы в другую определяется на основании приема контрольно-переводных нормативов и оформляется приказом директора Учреждения.
3.5.При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов.
3.6.Для обеспечения этапов многолетней спортивной подготовки Учреждение использует систему спортивного отбора, включающую в себя:
- анализ физического развития и освоения спортивных навыков обучающимися;
- сдачу контрольно-переводных нормативов с целью перевода на следующий учебный год и комплектования групп;
- просмотр и отбор перспективных юных спортсменов на учебно-тренировочных сборах и соревнованиях.
3.7.Количественный состав обучающихся в группах на этапах:
- спортивно-оздоровительного, начальной подготовки - 12 - 15 человек (весь период обучения);
- учебно-тренировочного - 8 - 15 человек (весь период обучения);
- спортивного совершенствования - 6 - 14 человек (первого года обучения), 4 - 12 человек (свыше одного года обучения).
3.8.Продолжительность обучения в каждой группе составляет:
- спортивно-оздоровительные группы - весь период;
- группы начальной подготовки - 3 года;
- учебно-тренировочные группы - 5 лет;
- группы спортивного совершенствования - до 3 лет.
3.9.Продолжительность одного часа занятия составляет 45 минут.
3.10.Учреждение организует работу с обучающимися в течение всего календарного года. Учебный год начинается 1 сентября.
Образовательный процесс в отделениях по видам спорта проводится в соответствии с годовым учебным планом, рассчитанным на 46 недель, непосредственно в условиях Учреждения и дополнительно 6 недель в условиях оздоровительного лагеря спортивного профиля и (или) по индивидуальным планам обучающихся на период их активного отдыха и самоподготовки.
3.11.Занятия в Учреждении проводятся по образовательным программам, разрабатываемым и утверждаемым Учреждением на основе примерных программ по видам спорта, допущенных федеральным органом управления в сфере физической культуры и спорта и (или) образовательных программ, рекомендованных федеральным органом управления в сфере образования.
3.12.Режим занятий утверждается директором Учреждения в начале учебного года с учетом возрастных особенностей обучающихся и санитарно-гигиенических норм.
3.13.Основными формами образовательного процесса являются: групповые учебно-тренировочные и теоретические занятия, работа по индивидуальным планам, медико-восстановительные мероприятия, тестирование и медицинский контроль, участие обучающихся в соревнованиях согласно календарным планам спортивно-массовых мероприятий, матчевых встречах, учебно-тренировочных сборах, инструкторская и судейская практика обучающихся.
3.14.Учреждение проводит соревнования, массовые мероприятия, создает необходимые условия для совместного труда, отдыха обучающихся и родителей (законных представителей).
3.15.Отчисление обучающегося из Учреждения осуществляется приказом директора по заявлению родителей (законных представителей).
3.16.Исключен
3.17.Обучение в Учреждении ведется на бесплатной основе и по безоценочной системе.
3.18.В соответствии с целями и задачами, определенными Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные платные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).
Учреждение предоставляет платные услуги, стоимость которых утверждается администрацией города Тамбова в соответствии с заключением комиссии по ценовой (тарифной) политике. Учреждение предоставляет:
3.18.1.Оздоровительные, реабилитационные услуги:
- занятия гимнастикой, аэробикой, фитнесом, единоборствами;
- занятия в тренажерном зале, общефизическая подготовка.
3.18.2.Организационные услуги:
- организация и проведение презентаций, физкультурно-спортивных мероприятий;
- организация и проведение праздников в учреждениях и организациях (за рамками основных образовательных программ);
- разработка сценариев праздников, концертных программ, корпоративных мероприятий (за рамками основных образовательных программ).
Для предоставления платных образовательных услуг Учреждение создает необходимые условия, обеспечивает кадровый состав и оформляет трудовые договоры с педагогическими работниками, заключает договор с родителями (законными представителями).
4.Финансовая и хозяйственная деятельность
4.1.В целях обеспечения уставной деятельности Учредитель закрепляет за Учреждением имущество на праве оперативного управления, которое является муниципальной собственностью.
4.2.Учреждение несет ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества.
Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается законодательством Российской Федерации.
4.3.Изъятие или отчуждение имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, допускается только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением Учредителем, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет выделенных Учредителем средств, а также недвижимого имущества. Учредитель не несет ответственности по обязательствам Учреждения.
4.4.Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом на праве оперативного управления в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Перечень особо ценного движимого имущества определяется Учредителем.
4.5.Учреждение вправе, с согласия Учредителя и после проведения экспертной оценки, сдавать в аренду имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.6.Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Финансовые и материальные средства Учреждения, закрепленные за ним Учредителем, используются им в соответствии с Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
4.7.Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Муниципальные задания для Учреждения в соответствии с основными видами деятельности, предусмотренными настоящим Уставом, формирует и утверждает Учредитель. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
4.8.Доход от платных образовательных услуг используется Учреждением в соответствии с уставными целями.
Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
4.9.Учреждение может вести приносящую доход деятельность постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует указанным целям. К приносящей доход деятельности относится торговля покупными товарами, оборудованием.
Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.
Доход от оказания платных услуг и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения и используются Учреждением в соответствии с уставными целями.
4.10.Порядок распоряжения имуществом, приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности: указанное имущество поступает в самостоятельное распоряжение Учреждения и учитывается на отдельном балансе. Сведения об указанном имуществе Учреждение представляет в администрацию города Тамбова для внесения в реестр муниципального имущества в двухнедельный срок с момента его приобретения, после чего указанное имущество поступает в оперативное управление Учреждения.
4.11.Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.
4.12.Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств Учредителя.
4.13.Учреждение имеет право устанавливать прямые связи с иностранными предприятиями, учреждениями и организациями, осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.Порядок управления учреждением
5.1.К компетенции Учредителя относятся:
- утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;
- назначение и освобождение от занимаемой должности директора Учреждения;
- изменение статуса Учреждения, его реорганизация или ликвидация;
абзац исключен - Постановление администрации города Тамбова от 05.09.2011 N 6320;
- обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения.
5.2.К компетенции и обязанностям Учреждения относятся:
- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;
- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
- подбор, прием на работу и расстановка кадров;
- установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
абзац исключен - Постановление администрации города Тамбова от 07.07.2014 N 5534;
- разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов, рабочих программ учебных курсов и дисциплин;
- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом Учреждения, лицензией;
- самостоятельное формирование контингента обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты;
- осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом Учреждения.
5.3.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления в Учреждении являются общее собрание работников, педагогический совет, совет Учреждения.
5.4.Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание работников вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины работников, для которых Учреждение является основным местом работы. Решения общего собрания работников Учреждения принимаются голосованием, простым большинством голосов присутствующих на собрании. Процедура голосования определяется общим собранием работников Учреждения.
5.5.К компетенции общего собрания работников Учреждения относятся:
абзац исключен - Постановление администрации города Тамбова от 07.07.2014 N 5534;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- утверждение коллективного договора;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов.
5.6.В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.
В состав педагогического совета входят: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, педагоги. Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.
Решения педагогического совета Учреждения являются правомочными, если на его заседании присутствовало более половины педагогических работников Учреждения и если за них голосовало большинство присутствующих педагогов. Решения педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения. Деятельность педагогического совета регламентируется Положением о педагогическом совете.
5.7.К компетенции педагогического совета относятся:
- обсуждение и выбор форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
- определение основных направлений деятельности Учреждения;
- принятие учебного плана и программ;
- рассмотрение основополагающих вопросов образовательного процесса.
5.8.В Учреждении может быть создан совет Учреждения, который является коллегиальным органом, реализующим установленные законодательством принципы самоуправления в деятельности и автономности Учреждения в вопросах, отнесенных законодательством Российской Федерации и Тамбовской области к компетенции Учреждения. Деятельность совета Учреждения регламентируется Положением о совете Учреждения.
Совет Учреждения представляет интересы участников образовательного процесса - обучающихся, родителей (законных представителей) и работников Учреждения.
Решения совета Учреждения, принятые в пределах его компетенции, обязательны для исполнения работниками Учреждения, всеми участниками образовательного процесса Учреждения.
5.9.К компетенции совета Учреждения относятся:
- содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;
- содействие повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности, рациональному использованию выделяемых Учреждению бюджетных средств, а также средств, полученных за счет иных источников;
- участие в распределении педагогическими работниками стимулирующей части фонда оплаты труда.
Порядок формирования совета Учреждения и его деятельность регламентируются Положением о совете Учреждения. Члены совета работают на общественных началах.
5.10.Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, права и обязанности которого определяются трудовым договором, заключенным между ним и Учредителем на конкурсной основе.
Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения.
Директор действует от имени Учреждения:
- представляет его интересы во всех отечественных и иностранных организациях, государственных и муниципальных органах;
- заключает договоры, в том числе трудовые;
- осуществляет подбор и расстановку кадров, несет ответственность за уровень квалификации педагогических работников;
- открывает в казначействе лицевой счет, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации;
- издает приказы, обязательные для всех работников Учреждения;
- утверждает план работы, должностные инструкции.
5.11.Трудовые отношения между работником и Учреждением регулируются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, могут заключаться срочные трудовые договоры.
При приеме на работу в Учреждение работник представляет следующие документы:
- заявление о приеме на работу;
- документ об образовании;
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- медицинскую книжку;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
5.12.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.13.Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Для работников Учреждения устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера, премий и выплат компенсационного характера. Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
5.14.Дополнения и изменения в настоящий Устав утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законодательством порядке.
5.15.В Учреждении ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного и тренировочного процесса, программ, форм и методов спортивной подготовки. С этой целью в Учреждении создается методический совет. Методический совет избирается на заседании педагогического совета Учреждения из числа наиболее опытных в научно-методическом отношении педагогов и методистов, которые имеют наиболее высокие квалификационные категории; добились высоких практических и методических результатов в своей основной педагогической деятельности. Возглавляет методический совет заместитель директора по учебно-воспитательной работе.
Заседания методического совета проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Решение методического совета считается принятым, если за него проголосовало не менее половины членов методического совета.
Решения и рекомендации методического совета в пределах его полномочий служат основанием для приказов директора Учреждения. Деятельность методического совета регламентируется Положением о методическом совете.
5.16.К компетенции методического совета относятся:
- осуществление планирования, организации и регулирования методической учебы педагогов, анализ и оценка ее результатов;
- разработка системы мер по изучению педагогической практики, обобщению и распространению опыта;
- организация опытно-экспериментальной деятельности;
- оказание поддержки в апробации новых учебных программ, реализация педагогических методик и технологий, осуществление контроля этой деятельности;
- определение содержания, форм и методов, разработка планов повышения квалификации и развития профессионального мастерства педагогов;
- руководство методической и инновационной деятельностью, организация научно-практических конференций, тематических педсоветов, конкурсов педагогических достижений, методических дней и декад;
- осуществление анализа и рекомендаций к печати и внедрению методических пособий, программ и других продуктов методической деятельности школы;
- планирование и организация работы временных творческих коллективов, обобщение опыта и решения проблем развития школы.
6.Права и обязанности участников образовательных отношений
6.1.Участниками образовательных отношений являются педагогические работники, обучающиеся и их родители (законные представители).
6.2.Обучающиеся имеют право на:
- обучение по дополнительным образовательным программам, реализуемым Учреждением;
- получение дополнительных образовательных услуг, в том числе платных, предложенных Учреждением;
- уважение человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
- участие в управлении Учреждением;
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
- защиту от информации, пропаганды и агитации, приносящих вред здоровью, нравственному и духовному развитию;
- бесплатное пользование спортивным инвентарем, спортивным оборудованием, спортивной экипировкой;
- охрану и укрепление здоровья обучающихся;
- иные права, установленные законодательством.
6.3.Обучающиеся обязаны:
- выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
- соблюдать установленные в Учреждении правила техники безопасности;
- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом к их компетенции.
6.4.Родители (законные представители) имеют право на:
- выбор форм обучения для детей;
- защиту законных прав и интересов ребенка;
- участие в управлении Учреждением;
- знакомство с ходом и содержанием образовательного процесса в Учреждении;
- участие в работе объединения с обучающимися без включения их в основной состав, если объединение не платное, при наличии условий и согласия руководителя объединения.
6.5.Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.
6.6.Работники имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в порядке, определенном Уставом;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства.
6.7.Педагогические работники имеют право на:
- свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой;
- повышение квалификации;
- прохождение аттестации на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию;
- социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
6.8.Педагогические работники обязаны:
- выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
- соблюдать должностные инструкции;
- охранять жизнь и здоровье обучающихся;
- защищать обучающихся от всех форм физического и психического насилия;
- соблюдать установленные в Учреждении Правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарии и гигиены;
- проходить периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств Учредителя.
6.9.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.Реорганизация и ликвидация учреждения
7.1.Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном органом местного самоуправления.
Принятие решения о реконструкции, модернизации, изменении назначения и ликвидации Учреждения не допускается без предварительной экспертной оценки уполномоченным органом местного самоуправления последствий принятого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, для оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи. В случае отсутствия экспертной оценки такое решение признается недействительным с момента его вынесения.
7.2.При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему юридического лица, имеющего лицензию, переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, осуществляется на основании лицензии Учреждения (при наличии лицензии) и лицензии присоединенного юридического лица.
При реорганизации Учреждения в форме преобразования, изменении наименования Учреждения (в том числе в случае создания учреждения путем изменения типа существующего учреждения), адреса места осуществления образовательной деятельности осуществляется переоформление лицензии.
7.3.Ликвидация Учреждения может осуществляться по решению Учредителя, по решению суда в случае осуществления образовательной деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законодательством Российской Федерации, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения.
7.4.При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с Уставом.
8.Перечень локальных актов
8.1.Учреждение издает следующий перечень локальных актов:
8.1.1.Приказы директора.
8.1.2.Должностные инструкции.
8.1.3.Положение о педагогическом совете.
8.1.4.Положение о методическом совете.
8.1.5.Положение о тренерском совете.
8.1.6.Положение об общем собрании.
8.1.7.Положение об инспекционно-контрольной деятельности.
8.1.8.Положение о приеме контрольно-переводных нормативов.
8.1.9.Правила внутреннего трудового распорядка.
8.1.10.Положение о совете Учреждения.
8.1.11.Инструкции по охране труда и пожарной безопасности.
8.2.Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу.
Устав принят на общем собрании работников, протокол от 31.05.2010 N 1.