Приложение к Постановлению от 19.05.2010 г № 654
Согласовано: Утверждено
Председатель координационного комитета Постановлением
профсоюзных организаций города администрации города Рассказово
____________ С.А.Насонова от 19.05.2010 N 654
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ГЕО",
"ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА", "ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ
ЦЕНТР", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ГОРОДА РАССКАЗОВО",
ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ТЕКСТИЛЬЩИК",
"РАССКАЗОВСКАЯ РЕДАКЦИЯ РАДИОВЕЩАНИЯ" И ИНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РАССКАЗОВО
Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "ГЕО", "Дирекция единого заказчика", "Информационно-методический центр", "Централизованная бухгалтерия города Рассказово", физкультурно-оздоровительный комплекс "Текстильщик", "Рассказовская редакция радиовещания" и иных муниципальных учреждений (далее - примерное Положение, далее - муниципальные учреждения) разработано в соответствии с Положением "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Рассказово", утвержденным Решением Рассказовского городского Совета народных депутатов от 29.04.2009 N 907, и Постановлением администрации города от 30.04.2009 N 588 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений" (далее - Постановление администрации города от 30.04.2009 N 588).
1.2.Настоящее примерное Положение регулирует порядок оплаты труда работников вышеназванных муниципальных учреждений города Рассказово и включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, определенным на основе базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по ПКГ;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должности, по типу (виду) учреждения, персональных повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления;
выплаты компенсационного характера, условия их установления и выплаты, прекращения выплаты;
выплаты стимулирующего характера; условия их установления и выплаты, прекращение выплаты;
премирование работников иных муниципальных учреждений: виды премий, размеры, порядок и условия их установления;
выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.
1.4.Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ.
1.6.Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
2.Профессиональные квалификационные группы и
квалификационные уровни должностей работников иных
муниципальных учреждений
2.1.ПКГ работников иных муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с Постановлением администрации города от 30.04.2009 N 588, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.Наименование профессий рабочих и должности служащих по ПКГ и квалификационным уровням:
| Квалификационные уровни | Наименование профессий рабочих и должности служащих по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням |
| 1. Профессиональные квалификационные группы первого уровня | |
| 1.1. ПКГ "учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| 1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | Секретарь-машинистка |
| 1.3. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, подсобный рабочий кухни, гардеробщик, дворник, истопник, сторож, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, машинист по стирке белья, оператор газовой котельной |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
| 2. Профессиональные квалификационные группы второго уровня | |
| 2.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | Диспетчер |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий спортивным залом, заведующий лыжной базой, инструктор по физической культуре, инструктор по работе с детьми, должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное "старший" |
| 4 квалификационный уровень | Механик, мастер участка, оператор |
| 2.3. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТК справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор газовой котельной, повар, водитель автобуса |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" |
| 3. Профессиональные квалификационные группы третьего уровня | |
| 3.1. ПКГ должностей педагогических работников, работников радиовещания | |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист, тренер, тренер-преподаватель |
| 3 квалификационный уровень | Методист, корреспондент, диктор |
| 4 квалификационный уровень | Старший методист |
| 3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, программист, электроник, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, инженер, специалист по отрасли |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное "ведущий" |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера, главный экономист |
| 4. Профессиональные квалификационные группы четвертого уровня | |
| 4.1. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела |
3.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений
3.1.Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются работникам муниципальных учреждений в соответствии с Постановлением администрации города от 30.04.2009 N 588 на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням, установленным разделом 2 настоящего Положения:
3.1.1.Рекомендуемый размер оклада, ставки заработной платы по ПКГ первого уровня:
1 квалификационный уровень - 2100 рублей;
2 квалификационный уровень - 2200 рублей;
3 квалификационный уровень - 2300 рублей;
3.1.2.Рекомендуемый размер оклада, ставки заработной платы по ПКГ второго уровня:
1 квалификационный уровень - 2400 рублей;
2 квалификационный уровень - 2600 рублей;
3 квалификационный уровень - 2800 рублей;
4 квалификационный уровень - 3000 рублей;
5 квалификационный уровень - 3200 рублей;
3.1.3.Рекомендуемый размер оклада, ставки заработной платы по ПКГ третьего уровня:
1 квалификационный уровень - 3360 рублей;
2 квалификационный уровень - 3450 рублей;
3 квалификационный уровень - 3550 рублей;
4 квалификационный уровень - 3650 рублей;
5 квалификационный уровень - 3750 рублей;
3.1.4.Рекомендуемый размер оклада, ставки заработной платы по ПКГ четвертого уровня:
1 квалификационный уровень - 3800 рублей.
3.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемые работодателями в локальных нормативных актах, не могут быть меньше размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, утвержденных Постановлением администрации города от 30.04.2009 N 588.
4.Размеры, периоды и условия выплаты повышающих
коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по
занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и
персональных повышающих коэффициентов
4.1.Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по занимаемой должности:
4.1.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала иных муниципальных учреждений может устанавливаться в следующих размерах:
а) по ПКГ второго уровня:
2 квалификационный уровень - до 0,10;
3 квалификационный уровень - до 0,15;
4 квалификационный уровень - до 0,25;
5 квалификационный уровень - до 0,40;
б) по ПКГ третьего уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,20;
2 квалификационный уровень - до 0,30;
3 квалификационный уровень - до 0,40;
4 квалификационный уровень - до 0,50;
5 квалификационный уровень - до 0,60;
в) по ПКГ четвертого уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,30.
К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
По решению руководителя иного муниципального учреждения повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, в исключительных случаях могут применяться и к иным работникам муниципального учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к ПКГ второго и третьего уровней.
4.1.2.Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.2.Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала учреждения за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу, ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3.Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается приказом работодателя в процентах к окладу, ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".
Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем пункте, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы.
4.4.По решению руководителя иного муниципального учреждения к ставке заработной платы водителя автомобиля может устанавливаться повышающий коэффициент за классность.
Основанием для установления повышающего коэффициента за классность водителям автомобиля является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств:
водитель 1 класса - управление легковыми, грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д", "Е", - 0,25;
водитель 2 класса - управление легковыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управлением автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е", - 0,10.
4.5.Повышающие коэффициенты устанавливаются приказом (постановлением) работодателя. Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.
4.6.Выплата повышающих коэффициентов, указанных в настоящем разделе, осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, дающих право на установление повышающего коэффициента. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются сроком на один календарный год в приказе (постановлении) работодателя.
4.7.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу, ставке заработной платы работника определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
5.Размеры, периоды и условия выплаты повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы по типу (виду) учреждения
5.1.Всем работникам муниципальных учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по типу (виду) учреждения - 0,5.
Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем разделе, образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.2.Размер выплат по повышающему коэффициенту по типу (виду) учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
6.Размеры, периоды и условия выплаты персональных
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы
6.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
6.2.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем в форме приказа (постановления) персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника.
6.3.Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать - 3,0.
6.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен приказом (постановлением) работодателя при нарушении федеральных, областных, районных законодательных и иных нормативных правовых актов, за ухудшение качества предоставляемых услуг, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
7.Перечень видов выплат компенсационного характера для
работников муниципальных учреждений, основные условия их
установления и выплаты
7.1.Для работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
7.1.1.выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определенной для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения, занимаемой должности, персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в настоящем Положении (при этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда);
выплата производится на основании приказа (постановления) работодателя и сохраняется до обеспечения безопасных условий труда или до перехода на новое место работы, соответствующее требованиям безопасности, или до назначения на новую должность (рабочую профессию), или до расторжения трудовых отношений.
7.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников;
за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равнозначного времени, отработанному сверхурочно;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов).
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы производится исходя из повышенного размера ставки заработной платы, оклада на коэффициент, определенный по типу (виду) учреждения, без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим примерным Положением.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
7.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом (постановлением) работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным в настоящем примерном Положении. Работодатель при принятии приказа (постановления) учитывает мнение представительного органа работников (при его наличии).
7.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
8.Перечень видов выплат стимулирующего характера для
работников муниципальных учреждений, основные условия их
установления
8.1.Для работников муниципальных учреждений может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:
8.1.1.надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
8.1.2.надбавка за выслугу лет.
8.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом (постановлением) работодателя в пределах фонда оплаты труда.
Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется после детального анализа средств, требуемых для выплаты работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по бюджету, с учетом средств прочих поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
8.3.Установление стимулирующих надбавок осуществляется на основании приказа (постановления) работодателя.
8.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы, иных критериев, установленных приказом (постановлением) работодателя.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
8.5.Надбавка за выслугу лет может устанавливаться работникам в следующих размерах (в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы):
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
от 15 лет до 20 лет - 25%;
свыше 20 лет - 30%.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, приказ (постановление) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.
Надбавка за выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Надбавка за выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам основного персонала учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данной должности. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.
Основным документом, подтверждающим общий стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
9.Перечень видов премий для работников муниципальных
учреждений, основные условия их установления и выплаты
9.1.Для работников муниципальных учреждений может быть установлен один или несколько видов премий:
9.1.1.премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
9.1.2.единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
9.2.Решение о введении каждой конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, условия ее осуществления устанавливаются положением об оплате труда учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат премий, определенным в настоящем примерном Положении, в пределах фонда оплаты труда.
9.3.Премирование осуществляется на основании приказа (постановления) работодателя.
9.4.Выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются работнику с учетом целевых показателей, утвержденных приказом (постановлением) работодателя, позволяющих оценить результат его работы.
9.5.Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) являются:
выполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) основаниями для его понижения относительно установленного в учреждении максимального размера являются:
1) невыполнение показателей результативности деятельности учреждения;
2) несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
3) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
4) частичное неисполнение плана работы учреждения;
5) частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);
6) низкая результативность работы;
7) недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций).
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Начисление премии осуществляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютном размере приказом (постановлением) работодателя. Максимальный размер премии по итогам работы не может превышать оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия работнику по итогам работы за месяц не выплачивается.
9.6.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютном размере приказом (постановлением) работодателя. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.
10.Перечень видов выплат социального характера для
работников муниципальных учреждений, основные условия их
установления и начисления
10.1.Для работников иных муниципальных учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
10.1.1.выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
10.1.2.суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
10.1.3.дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
10.1.4.денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
10.2.Для работников основного персонала иных муниципальных учреждений в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 10.1 настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, один раз в календарный год в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной на день ее выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимается приказом (постановлением) работодателя на основании письменного заявления работника.
10.3.Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое.
10.4.Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пунктах 10.1 и 10.2 настоящего раздела, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.Условия оплаты труда руководителя иного муниципального
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
11.1.Руководителям иных муниципальных учреждений:
со штатной численностью до 50 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 5200 рублей;
со штатной численностью от 50 до 100 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 5500 рублей;
со штатной численностью свыше 100 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 6000 рублей.
11.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера иного муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
11.3.Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты утверждается приказом (постановлением) работодателя в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен приказом (постановлением) работодателя при нарушении федеральных, областных, районных законодательных и иных нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей.
11.4.С учетом условий труда руководителю иного муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
11.4.1.доплата за совмещение профессий (должностей);
11.4.2.доплата за работу в ночное время;
11.4.3.повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
11.4.4.повышенная оплата сверхурочной работы;
11.4.5.надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
11.5.Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру иного муниципального учреждения производятся в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
11.6.Руководителю иного муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
11.6.1.надбавка за высокие результаты работы;
11.6.2.надбавка за выслугу лет.
11.7.Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения и надбавки за выслугу лет осуществляется постановлением администрации города в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением администрации города, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Максимальный размер надбавки за высокие результаты работы - до 300 процентов должностного оклада.
11.8.Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказом работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов должностного оклада.
11.9.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю иного муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 8.5 настоящего примерного Положения.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников (руководителя) иного муниципального учреждения.
11.10.Срок установления выплаты за высокие результаты работы не должен превышать календарного года.
11.11.Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
11.11.1.выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя) муниципального учреждения;
11.11.2.суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителю) муниципального учреждения на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
11.11.3.дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации муниципального учреждения, сокращении численности или штата работников муниципального учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника иного муниципального учреждения;
11.11.4.компенсация работникам (руководителю) муниципального учреждения морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств иного муниципального учреждения;
11.11.5.денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю) муниципального учреждения от работодателя.
11.12.Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.13.Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании их письменного заявления и приказа работодателя выплачивается материальная помощь.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать размер должностного оклада.
11.14.Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются премии:
11.14.1.премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
11.14.2.единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
11.15.Премирование устанавливается руководителю муниципального учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением администрации города, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.
Конкретные размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Максимальным размером премии не ограничены.
11.16.Целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения утверждаются постановлением администрации города ежегодно с поквартальной разбивкой.
11.17.Заместителю руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 9 настоящего примерного Положения.