Приложение к Постановлению от 18.09.2009 г № 7322 Устав

Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва № 1

1.Общие положения
1.1.Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва N 1" (далее - Учреждение) учреждено Постановлением мэра города Тамбова от 20.01.1994 N 132 "Об учреждении муниципальных образовательных учреждений" и является полным правопреемником детско-юношеской спортивной школы N 1. В наименование Учреждения внесены изменения Постановлением администрации города Тамбова от 10.03.2011 N 1527. Учреждение является правопреемником реорганизованного в форме присоединения муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детского оздоровительно-образовательного лагеря "Сосновый бор" (Постановление администрации города Тамбова от 21.07.2011 N 5258).
Полное наименование: муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва N 1".
Краткое наименование: МБОУ ДОД СДЮСШОР N 1.
1.2.Местонахождение Учреждения:
фактический адрес: ул. Широкая, дом 8, город Тамбов, 392018, Российская Федерация; с. Тулиновка, Тамбовский район, Тамбовская область, 393000, Российская Федерация;
юридический адрес: ул. Широкая, дом 8, город Тамбов, 392018, Российская Федерация.
(п. 1.2 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.09.2011 N 6912)
1.3.Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование городской округ - город Тамбов. Функции и полномочия учредителя осуществляет администрация города Тамбова (далее - Учредитель).
(п. 1.3 в ред. Постановление администрации города Тамбова от 11.02.2011 N 949)
1.4.Исключен
1.5.Исключен
1.6.В своей деятельности Учреждение руководствуется Конвенцией о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, правовыми актами органов государственной власти Тамбовской области, муниципальными правовыми актами и настоящим Уставом.
1.7.Учреждение как юридическое лицо вправе иметь самостоятельный баланс и лицевой счет в органах Федерального казначейства, от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием.
1.8.Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на проведение образовательного процесса, возникают со дня внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
1.9.Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации, возникает у Учреждения с момента выдачи ему лицензии на право ведения образовательной деятельности.
1.10.Исключен
1.11.Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
- жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
- нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;
- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
1.12.Создание и деятельность политических партий, общественно-политических и религиозных движений, организаций в Учреждении не допускаются.
2.Цели образовательного процесса, типы и виды реализуемых образовательных программ
2.1.Целями образовательного процесса являются:
- развитие мотивации личности к познанию и творчеству;
- обеспечение необходимых условий для личностного развития и укрепления здоровья;
- адаптация обучающихся к жизни в обществе, формирование общей культуры, организация содержательного досуга;
- формирование у обучающихся потребности в здоровом образе жизни;
- обеспечение повышения уровня общей и специальной физической подготовленности в соответствии с требованиями программ по видам спорта;
- обеспечение целенаправленной подготовки спортивного резерва для сборных команд по олимпийским видам спорта.
2.2.Учреждение самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом запросов детей, потребностей семьи, образовательных учреждений. Учреждение реализует дополнительные образовательные, экспериментальные, модифицированные, авторские программы, программы спортивной подготовки повышенного уровня (спортивное совершенствование) и оказывает услуги в интересах личности, общества, государства.
2.3.Деятельность обучающихся в Учреждении осуществляется в группах по возрастам и степени подготовленности на отделениях по видам спорта: дзюдо, греко-римская борьба, легкая атлетика, конькобежный спорт, спортивная аэробика, полиатлон (летний и зимний), футбол, художественная гимнастика, адаптивный спорт, восточные единоборства (тейквон-до, кекусинкай карате, карате-до, КУДО).
3.Организация образовательного процесса
3.1.Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.
3.2.Учреждение осуществляет прием всех детей в возрасте от 6 лет до 21 года, желающих получить дополнительное образование в рамках программ и услуг, оказываемых Учреждением. Прием в Учреждение осуществляется по заявлению родителей (законных представителей) и при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка.
3.3.При приеме Учреждение знакомит обучающихся и их родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) обучающихся регулируются договором, включающим в себя взаимные права и обязанности, ответственность сторон, возникающие в ходе образовательного процесса.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 11.02.2011 N 949)
3.4.При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов.
3.5.Для обеспечения этапов многолетней спортивной подготовки Учреждение использует систему спортивного отбора, включающую в себя:
- анализ физического развития и освоения спортивных навыков обучающимися;
- сдачу контрольных нормативов с целью комплектования объединений (секций);
- просмотр и отбор перспективных юных спортсменов на учебно-тренировочных сборах и соревнованиях.
3.6.Численный состав групп составляет: спортивно-оздоровительные группы - от 15 до 30 человек, группы начальной подготовки первого года обучения - от 15 до 30 человек, группы начальной подготовки второго года обучения - от 12 до 30 человек, группы начальной подготовки третьего года обучения - от 12 до 30 человек, учебно-тренировочные группы первого года обучения - от 10 до 20 человек, учебно-тренировочные группы второго года обучения - до 20 человек, учебно-тренировочные группы третьего - пятого года обучения - до 16 человек, группы спортивного совершенствования первого года обучения - до 14 человек, группы спортивного совершенствования второго - третьего года обучения - до 12 человек, группы высшего спортивного мастерства - до 8 человек.
3.7.Каждый ребенок имеет право заниматься в нескольких объединениях. При приеме в группу предоставляется медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка. Зачисление обучающихся в группы спортивной подготовки, перевод из одной группы в другую определяются Учреждением и оформляются приказом директора Учреждения.
3.8.Продолжительность обучения в каждом объединении составляет: спортивно-оздоровительные группы - весь период, группа начальной подготовки - 3 года, учебно-тренировочные группы - 5 лет, группы спортивного совершенствования - 4 года и группы высшего спортивного мастерства - 4 года (возрастные ограничения не распространяются на кандидатов в резерв сборных команд страны, а также спортсменов, выполняющих нормативные требования, установленные для третьего года обучения групп высшего спортивного мастерства).
3.9.Продолжительность одного часа занятия составляет 45 минут.
3.10.Учреждение организует работу с обучающимися в течение всего календарного года. Учебный год начинается 1 сентября.
Учебно-тренировочные занятия в отделениях по всем видам спорта проводятся в соответствии с годовым учебным планом, рассчитанным на 46 недель учебно-тренировочных занятий непосредственно в условиях Учреждения и дополнительно 6 недель в условиях оздоровительного лагеря спортивного профиля и (или) по индивидуальным планам обучающихся на период их активного отдыха и самоподготовки.
3.11.Занятия в Учреждении проводятся по образовательным программам, разрабатываемым и утверждаемым Учреждением на основе примерных программ по видам спорта, допущенных федеральным органом управления в сфере физической культуры и спорта, и (или) образовательных программ, рекомендованных федеральным органом управления в сфере образования.
3.12.Режим работы Учреждения - шестидневная неделя с 8.00 до 20.00. В каникулярное время Учреждение организует выезд обучающихся в загородные спортивно-оздоровительные лагеря.
3.13.Учреждение организует и проводит массовые мероприятия, создает необходимые условия для выезда и участия в соревнованиях, учебно-тренировочных сборах согласно календарному плану Учреждения.
3.14.Режим занятий утверждается директором Учреждения в начале учебного года с учетом возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.
3.15.Основными формами учебно-тренировочного процесса являются: групповые учебно-тренировочные и теоретические занятия, работа по индивидуальным планам, медико-восстановительные мероприятия, тестирование и медицинский контроль, участие в соревнованиях, матчевых встречах, учебно-тренировочных сборах, инструкторская и судейская практика обучающихся.
3.16.Отчисление обучающихся из Учреждения производится приказом директора Учреждения по заявлению родителей (законных представителей).
(п. 3.16 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 11.02.2011 N 949)
3.17.По решению педагогического совета Учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава допускается исключение из Учреждения обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет.
Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Учреждения, а также нормальное функционирование Учреждения.
Решение об исключении обучающегося принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Учреждение обязано незамедлительно проинформировать об исключении обучающегося его родителей (законных представителей) и комитет образования администрации города Тамбова.
3.18.В Учреждении проводятся занятия для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья с использованием средств адаптивной физической культуры и адаптивного спорта и с учетом индивидуальных способностей и состояния здоровья таких обучающихся.
3.19.В Учреждении обучающимся с ограниченными возможностями здоровья старше 18 лет предоставляется возможность продолжить спортивную подготовку независимо от имеющихся результатов выступления.
3.20.Обучение ведется по безоценочной системе.
3.21.Учреждение может оказывать на договорной основе дополнительные платные образовательные услуги, выходящие за рамки финансируемых из городского бюджета образовательных программ. Учреждение предоставляет платные услуги, стоимость которых утверждается администрацией города Тамбова в соответствии с заключением комиссии по ценовой (тарифной) политике. Учреждение оказывает:
3.21.1.Оздоровительные, реабилитационные услуги:
- занятия гимнастикой (пластическая гимнастика, танцевально-игровая гимнастика, атлетическая гимнастика), аэробикой, фитнесом, ритмикой;
- занятия в тренажерном зале, в бассейне адаптивной физкультурой;
- обучение плаванию, игровым видам спорта (флорбол, шахматы, шашки);
- общефизическая подготовка;
- плавание в бассейне.
3.21.2.Организационные услуги:
- маршрут выходного дня для работников муниципальных образовательных учреждений и их детей;
- организация и проведение концертных программ, выступлений, шоу-представлений, спектаклей, презентаций, физкультурно-спортивных мероприятий (за рамками основных образовательных программ);
- организация и проведение праздников в учреждениях и организациях (за рамками основных образовательных программ);
- разработка сценариев праздников, концертных программ, корпоративных мероприятий (за рамками основных образовательных программ);
- проведение детских семейных праздников (за рамками основных образовательных программ).
Для предоставления платных образовательных услуг Учреждение создает необходимые условия, обеспечивает кадровый состав и оформляет трудовые договоры с педагогическими работниками, заключает договор с родителями (законными представителями).
(п. 3.21 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 11.02.2011 N 949)
3.22.Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.
4.Финансово-хозяйственная деятельность
4.1.В целях обеспечения уставной деятельности Учредитель закрепляет за Учреждением имущество на праве оперативного управления, которое является муниципальной собственностью.
(п. 4.1 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.09.2011 N 6912)
4.2.Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением Учредителем, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет выделенных Учредителем средств, а также недвижимого имущества. Учредитель не несет ответственности по обязательствам Учреждения.
Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Перечень особо ценного движимого имущества определяется Учредителем.
(п. 4.2 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.09.2011 N 6912)
4.3.Учреждение не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается законодательством Российской Федерации.
Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в пределах, установленных законодательством Российской Федерации в соответствии с его назначением, заданиями Учредителя, своими уставными целями.
Учреждение несет ответственность за сохранность и эффективность использования закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества.
Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением, допускается только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления.
4.4.Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Муниципальные задания для Учреждения в соответствии с основными видами деятельности, предусмотренными настоящим Уставом, формирует и утверждает Учредитель. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 30.09.2011 N 6912)
(п. 4.4 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 11.02.2011 N 949)
4.5.Учреждение может вести приносящую доход деятельность постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует указанным целям. К приносящей доход деятельности относится торговля покупными товарами, оборудованием.
Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.
Доходы Учреждения, полученные от приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются в доходах городского бюджета.
(п. 4.5 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 11.02.2011 N 949)
4.6.Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.
Привлечение дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров финансирования Учреждения за счет средств Учредителя.
4.7.Доход от платных дополнительных образовательных услуг используется Учреждением в соответствии с уставными целями.
Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 30.09.2011 N 6912)
4.8.Порядок распоряжения имуществом Учреждения, приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, определяется законодательством Российской Федерации. Сведения об имуществе, приобретенном за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, Учреждение представляет в администрацию города Тамбова для внесения в реестр муниципального имущества в двухнедельный срок с момента приобретения. Указанное имущество поступает в оперативное управление Учреждения и учитывается на отдельном балансе.
4.9.Учреждение имеет право устанавливать прямые связи с иностранными предприятиями, учреждениями и организациями.
5.Порядок управления Учреждением
5.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
К компетенции Учредителя относятся:
- утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;
- назначение и освобождение от занимаемой должности директора Учреждения;
- изменение статуса Учреждения, его реорганизация или ликвидация;
- осуществление контроля за всеми видами деятельности Учреждения.
5.2.Формами самоуправления в Учреждении являются общее собрание работников, педагогический совет, попечительский совет, совет Учреждения.
5.3.К компетенции и обязанностям Учреждения относятся:
- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с местными нормативами;
- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
- разработка и принятие Устава Учреждения, с последующим утверждением его Учредителем;
- подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;
- разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов, рабочих программ, учебных курсов и дисциплин;
- разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных актов;
- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом Учреждения, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;
- самостоятельное формирование контингента обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты.
5.4.Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание работников вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины работников, для которых Учреждение является основным местом работы. Решения общего собрания работников Учреждения принимаются простым голосованием большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием работников Учреждения.
К компетенции общего собрания работников Учреждения относятся:
- принятие Устава, изменений и дополнений в него;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- утверждение коллективного договора;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов.
5.5.К компетенции педагогического совета относится определение основных направлений деятельности Учреждения, утверждение учебных планов и программ, рассмотрение основополагающих вопросов образовательного процесса. Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.
Решения педагогического совета Учреждения являются правомочными, если на его заседании присутствовало более половины педагогических работников Учреждения и если за них голосовало большинство присутствующих педагогов. Решения педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения. Деятельность педагогического совета регламентируется Положением о педагогическом совете.
5.6.В Учреждении может быть создан попечительский совет Учреждения, который может содействовать организации и совершенствованию образовательного процесса, привлекать иные средства для его обеспечения и развития. Деятельность попечительского совета Учреждения регламентируется Положением о попечительском совете.
5.7.Непосредственно руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, права и обязанности которого определяются трудовым договором, заключенным между ним и Учредителем на конкурсной основе.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Расторжение трудового договора с директором производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
К компетенции директора относятся:
- ответственность перед государством, Учредителем, родителями (законными представителями) за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, трудовым договором и Уставом Учреждения;
- ответственность за жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
- планирование, организация и контроль за ходом образовательного процесса, ответственность за качество и эффективность работы Учреждения;
- установление структуры управления и штатного расписания, ставок заработной платы и должностных окладов и надбавок и доплат к ним, размер, виды и порядок выплат которых определяются правовыми актами органов местного самоуправления;
- представление Учреждения в государственных, муниципальных и общественных органах.
В частности, директор без доверенности:
- действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех отечественных и иностранных организациях, государственных и муниципальных органах;
- заключает договоры, в том числе трудовые;
- выдает доверенности;
- открывает в органах федерального казначейства лицевой счет, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом.
5.8.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
5.9.Трудовые отношения между работником и Учреждением регулируются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, могут заключаться срочные трудовые договоры.
При приеме на работу в Учреждение работники представляют следующие документы:
- заявление о приеме на работу;
- диплом об образовании;
- паспорт с указанием места жительства;
- трудовую книжку;
- медицинскую книжку.
5.10.Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Для работников Учреждения устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 30.09.2011 N 6912)
5.11.К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные уголовным законодательством. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.
5.12.Дополнения и изменения в настоящий Устав вносятся по решению общего собрания работников, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законодательством порядке.
5.13.Совет Учреждения - коллегиальный орган, реализующий установленные законодательством принципы самоуправления. Совет Учреждения представляет интересы работников, обучающихся и их родителей (законных представителей). Деятельность совета Учреждения регламентируется Положением о совете Учреждения. К компетенции Совета Учреждения относятся:
- участие в разработке и утверждении программы развития Учреждения;
- привлечение средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
- участие в распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения.
(п. 5.13 введен Постановлением администрации города Тамбова от 11.02.2011 N 949)
6.Реорганизация и ликвидация Учреждения
6.1.Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном Учредителем.
(п. 6.1 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.09.2011 N 6912)
6.2.При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему юридического лица, имеющего лицензию, переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, осуществляется на основании лицензии Учреждения (при наличии лицензии) и лицензии присоединенного юридического лица.
При реорганизации Учреждения в форме преобразования, изменении наименования Учреждения (в том числе в случае создания учреждения путем изменения типа существующего учреждения), адреса места осуществления образовательной деятельности осуществляется переоформление лицензии.
(п. 6.2 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.09.2011 N 6912)
6.3.Процедура реорганизации и ликвидации Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном органом местного самоуправления.
6.4.При ликвидации Учреждения денежные средства и иное имущество за вычетом платежей по покрытию обязательств передаются Учредителю Учреждения и направляются на цели развития образования.
7.Права и обязанности участников образовательного процесса
7.1.Участниками образовательного процесса являются педагогические работники, обучающиеся и их родители (законные представители).
7.2.Обучающиеся имеют право на:
- обучение по дополнительным образовательным программам и получение дополнительных услуг, в том числе платных, реализуемых Учреждением;
- уважение человеческого достоинства, свободу совести, информацию, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
- участие в управлении Учреждением.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 11.02.2011 N 949)
7.3.Обучающиеся обязаны:
- выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
- регулярно посещать занятия объединений и не пропускать их без уважительных причин;
- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
- соблюдать установленные в Учреждении Правила внутреннего распорядка, техники безопасности, санитарии и гигиены.
7.4.Родители (законные представители) имеют право на:
- выбор форм обучения для детей;
- защиту законных прав и интересов ребенка;
- участие в управлении Учреждением;
- ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса в Учреждении;
- участие в работе объединения с обучающимися без включения их в основной состав, если объединение не платное, при наличии условий и согласия руководителя объединения.
7.5.Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и Правилами внутреннего распорядка к их компетенции.
7.6.Работники имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в порядке, определенном Уставом;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства.
7.7.Педагогические работники имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в порядке, определенном Уставом;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- свободный выбор и использование методик обучения и воспитания;
- повышение своей квалификации;
- прохождение аттестации на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения;
- на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации.
7.8.Педагогические работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
7.9.Служебное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход служебного расследования и принятие по его результатам решения могут преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.10.Лица, принимаемые на работу в Учреждение, обучающиеся, родители (законные представители) обучающихся должны быть ознакомлены с настоящим Уставом.
8.Перечень локальных актов
8.1.Деятельность Учреждения регламентируют следующий перечень локальных актов:
8.1.1.Приказы директора.
8.1.2.Положение о педагогическом совете.
8.1.3.Положение о методическом совете.
8.1.4.Положение о совете Учреждения.
8.1.5.Правила внутреннего трудового распорядка.
8.1.6.Должностные инструкции.
8.1.7.Положение о попечительском совете.
8.1.8.Правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
8.1.9.Инструкции по технике безопасности при проведении занятий, экскурсий, массовых мероприятий.
8.2.Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.