Приложение к Постановлению от 08.09.2009 г № 7005 Положение
Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников государственных учреждений", от 29.07.2009 N 1091 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова", Постановлением администрации города Тамбова от 24.08.2009 N 6661 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
- размеры базовых (минимальных) должностных окладов;
- размеры, периоды и условия повышающих коэффициентов;
- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
- перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления.
1.3.Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4.Формирование системы оплаты труда руководителей учреждений осуществлено с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- обеспечения зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером;
- размеров базовых (минимальных) должностных окладов, повышающих коэффициентов к ним, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых Решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1091.
1.5.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - учреждения) зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
1.6.Оплата труда руководителя учреждения состоит из:
- выплат, носящих обязательный характер, - должностной оклад, выплаты компенсационного характера;
- выплат, не носящих обязательный характер, - выплаты стимулирующего характера, премии.
Кроме того, руководителю учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.7.Заработная плата руководителя учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей.
1.8.Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных) должностных окладов, повышающие коэффициенты, размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9.Основанием для начисления заработной платы являются: трудовой договор; постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция; настоящее Положение.
1.10.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11.Оплата труда руководителей осуществляется за счет средств городского бюджета, обязательного медицинского страхования, средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств областного бюджета, направляемых на дополнительные выплаты работникам учреждений в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
2.Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова
2.1.Должностной оклад руководителя учреждения состоит из базового (минимального) должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент, установленный в приложении N 1 к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
2.2.С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.3.Руководителю учреждения устанавливается повышающий коэффициент в следующих размерах:
- за квалификационную категорию:
0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
- за ученую степень:
0,10 - имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности;
0,20 - имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности.
2.4.Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание, устанавливается повышающий коэффициент:
- за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", в размере 0,20;
- за награждение нагрудным знаком Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Отличник здравоохранения Российской Федерации" в размере 0,10.
При наличии у работника нескольких почетных званий, нагрудного знака "Отличник здравоохранения Российской Федерации" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
2.5.Конкретный размер повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливается в трудовых договорах.
Порядок установления руководителям повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание определен в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.6.Для руководителя учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент на срок не менее 1 года. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен руководителю с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается главой администрации города Тамбова персонально в отношении конкретного работника на основании представления комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова.
2.7.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения руководителю учреждения в соответствии с утвержденным перечнем видов устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе.
2.8.Повышающие коэффициенты (персональный, по типу учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
2.9.Врачам-руководителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.Работнику производится доплата при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни):
3.2.1.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Конкретный размер и срок установления доплаты определяются, с письменного согласия работника, приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Размер повышения оплаты часа работы в ночное время составляет 20 процентов от должностного оклада и устанавливается в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
3.2.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующих размерах:
- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
3.3.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием или рассекречиванием и их защитой устанавливается в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Размер и срок установления надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются трудовым договором и постановлением администрации города Тамбова.
4.Порядок и условия стимулирования руководителей учреждения
4.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения руководителю учреждения в соответствии с утвержденным перечнем видов могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1.Надбавка за стаж непрерывной работы.
Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада при стаже работы три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определен в приложении N 3 к настоящему Положению.
Данная выплата определяется в трудовом договоре с руководителем учреждения и изменяется с учетом непрерывного стажа работы постановлением администрации города Тамбова по обращению председателя комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова.
4.1.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе.
Порядок и условия применения выплат ежемесячной надбавки руководителям учреждений здравоохранения города Тамбова утверждаются постановлением администрации города Тамбова.
4.2.Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.
5.Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова
5.1.С целью поощрения руководителю могут выплачиваться следующие виды премии:
- премии по итогам работы за квартал, год;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2.Выплата премии по итогам работы за квартал, год производится за добросовестное, качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций), направленных на выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение.
Размеры премирования руководителя устанавливаются трудовым договором.
5.2.1.Ежеквартальная премия к окладу за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение руководителем учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) устанавливается при заключении трудового контракта с руководителем учреждения. Размер ежеквартальной премии к окладу за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение руководителем учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) устанавливается приказом председателя комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова ежеквартально по результатам работы за прошедший квартал в размере 100 процентов должностного оклада. По результатам работы учреждения размер премии может быть снижен.
Для оценки результативности деятельности руководителей учреждений здравоохранения города Тамбова комитетом по охране здоровья населения администрации города Тамбова ежегодно издается приказ, согласно которому:
- создается комиссия по оценке результативности деятельности учреждений;
- утверждается перечень показателей работы учреждений за квартал (год);
- учреждения обеспечивают предоставление информации по результатам деятельности вверенных учреждений за отчетный период.
Ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, приказом председателя комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова утверждается протокол заседания комиссии по анализу показателей работы учреждений в соответствии с моделями конечных результатов и процент премии от должностного оклада руководителя в зависимости от понижающего коэффициента при оценке работы учреждения.
Размер ежеквартальной премии руководителя учреждения по итогам работы в соответствии с приказом председателя комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова может увеличиваться:
- на коэффициент 0,10 за участие в федеральных, областных, городских программах и национальном проекте "Здоровье";
- на коэффициент 0,10 за организацию и внедрение в практической работе новых медицинских технологий;
- на коэффициент 0,10 за выполнение обязанностей главного внештатного специалиста-эксперта.
5.2.2.Премия по итогам работы учреждения за год к должностному окладу за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение руководителем учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) устанавливается при заключении трудового договора с руководителем учреждения. Размер премии по итогам работы учреждения за год за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение руководителем учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) устанавливается приказом председателя комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова по результатам работы за прошедший год в размере 100 процентов должностного оклада. По результатам работы учреждения за год размер премии может быть снижен.
5.3.Выплата единовременной премии производится за выполнение особо важных и срочных работ. Порядок и условия выплаты единовременной премии руководителям учреждений здравоохранения города Тамбова утверждаются постановлением администрации города Тамбова.
Премия выплачивается руководителям учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
6.Другие вопросы
6.1.Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера:
- выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
- суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
- дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2.Для руководителя учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения, могут выплачиваться следующие выплаты социального характера: материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию, на медицинскую помощь, на медикаменты, погребение и прочее.
6.3.Конкретные виды выплат социального характера выплачиваются работодателем в пределах фонда оплаты труда.
6.4.Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.