Приложение к Постановлению от 06.07.2009 г № 349 Положение
Порядок установления работникам муниципальных учреждений образования района повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание
1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала, перечень которых определяется постановлением главы района, с учетом особенностей исполнения должностных обязанностей, трудовых функций, особого режима труда, интенсивности и напряженности в работе, может быть установлен к окладам, прописанным соответственно в приложении N 1 к настоящему Положению, в следующих размерах:
1.1.по профессиональной квалификационной группе второго уровня:
2 квалификационный уровень - до 0,10;
3 квалификационный уровень - до 0,15;
4 квалификационный уровень - до 0,25;
5 квалификационный уровень - до 0,35;
1.2.по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,20;
2 квалификационный уровень - до 0,20;
3 квалификационный уровень - до 0,35;
4 квалификационный уровень - до 0,45;
5 квалификационный уровень - до 0,55.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может применяться к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "образование", устанавливается постановлением главы района.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности в исключительных случаях может применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.
2.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам в процентах к окладу (должностному окладу), с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения квалификации и компетенции.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
За владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) работникам учреждений в пределах средств, выделенных на оплату труда, может быть установлен повышающий коэффициент.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее представления.
3.Работникам учреждений, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник" и другие по занимаемой должности либо по профилю образовательного учреждения; а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении - по решению работодателя может быть установлен повышающий коэффициент до 0,20 в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, трудовым договором.
4.Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается к окладу (должностному окладу) с целью повышения ответственности работника при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности:
заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение, - до 0,10;
заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,15.
5.Конкретные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности определяются приказом руководителя учреждения после согласования с начальником отдела образования, защиты прав несовершеннолетних администрации района. Для согласования приказа руководителя учреждения в отдел образования, защиты прав несовершеннолетних администрации района представляются обоснования повышающего коэффициента по занимаемой должности, рабочей профессии, размера повышающего коэффициента.
Установление и выплата повышающих коэффициентов по занимаемой должности производятся в пределах средств, выделенных учреждению на очередной год на оплату труда работников, и прописываются в трудовых договорах работников.