Приложение к Постановлению от 06.07.2009 г № 349 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования района
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Решением районного Совета народных депутатов от 31.03.2009 N 142 "Об утверждении Положения об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Знаменского района", Постановлением главы района от 29.04.2009 N 230 "О введении новых систем оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений", определяет правовые и организационные основы, порядок установления систем оплаты труда (в том числе тарифной системы оплаты труда) работников учреждения, порядок ее установления и применения.
1.2.Заработная плата работникам учреждения устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда. Фонд оплаты труда для учреждения формируется на календарный год, за счет средств районного бюджета, субвенции областного бюджета, предоставляемой муниципальным общеобразовательным учреждениям на реализацию ими государственного стандарта общего образования, средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств федерального и областных бюджетов, направляемых на дополнительные выплаты работникам учреждения в соответствии с действующими нормативными актами.
1.3.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Не допускается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
1.4.Оплата труда работников учреждения устанавливается с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должности служащих внутри профессиональной группы подразделяются по квалификационным уровням;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностей (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.
1.5.Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях с руководителем учреждения, и предусматривает:
1.5.1.порядок и условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, определенным на основе базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных постановлением главы района;
1.5.2.повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должности, типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов;
1.5.3.перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления и прекращения выплат;
1.5.4.перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления и прекращения выплат;
1.5.5.перечень видов премий, размеры, порядок и условия их установления и начисления;
1.5.6.перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления;
1.5.7.условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера учреждения.
1.6.Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.7.Оплата труда работников учреждения состоит из:
выплат, носящих обязательный характер, - оклад, ставка заработной платы, выплаты компенсационного характера; выплат, не носящих обязательный характер, - выплаты стимулирующего характера, премии.
Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.8.Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществлено с учетом:
1.8.1.государственных гарантий по оплате труда;
1.8.2.обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером;
1.8.3.единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.8.4.единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.8.5.размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, вида экономической деятельности учреждений и по квалификационным уровням, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых постановлением главы района;
1.8.6.примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, утвержденного постановлением главы района;
1.8.7.типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
1.8.8.минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством;
1.8.9.личного участия работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничений функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;
1.8.10.порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
1.8.11.мнения представительного органа работников.
1.9.Работникам учреждения, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже:
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится доплата до минимального размера оплаты труда, действующего на день начисления заработной платы;
минимальной заработной платы, установленной на территории Тамбовской области, производится доплата до минимальной заработной платы, действующей на день начисления заработной платы.
1.10.Оплата труда работников учреждения осуществляется: за фактически отработанное время, выполненный объем работ; в соответствии с установленными в настоящем Положении размерами оплаты труда, с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
1.11.На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором, и ограничений по продолжительности рабочего времени, установленной для работников, работающих на условиях совместительства.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
1.12.Основанием, согласно действующим законодательным и иным нормативным правовым актам, для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция; настоящее Положение.
1.13.Режим труда и отдыха для работников учреждения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на количество рабочих часов по норме рабочего времени месяца, за который производится начисление заработной платы.
1.14.Количество часов, отработанных работником учреждения сверхурочно, определяется ежедневно и по итогам работы за учетный период (квартал) по табелю учета рабочего времени как разница между фактически отработанным работником временем и установленной для работника продолжительностью рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - как разница между фактически отработанным работником временем в расчетном периоде и установленный для работника нормальным числом рабочих часов за учетный период (квартал).
Суммированный учет рабочего времени вводится для отдельных категорий работников правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, когда по условиям работы или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
В установленную для работника нормальную продолжительность рабочего времени за месяц, учетный период (квартал) не включается время нахождения работника в отпуске, на листе временной нетрудоспособности, время вынужденного прогула, простоя, время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.
1.15.Время простоя, определенного статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
1.16.Для исчисления средней заработной платы, сохраняемой за работником в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, учитывается период - три календарных месяца, предшествующих месяцу свершения события.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.
1.17.Сроки выплаты заработной платы в учреждении устанавливаются локальным нормативным актом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.
1.18.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.19.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму.
1.20.При выплате заработной платы каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
2.Тарифная система оплаты труда
2.1.В настоящем Положении понимаются:
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, устанавливается локальным актом работодателя с учетом базового (минимального) оклада (базового (минимального) должностного оклада), уровня образования и квалификации работника, установленных настоящим Положением, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, премий.
Понятие "должностной оклад" применяется в отношении руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения. Понятие "оклад" применяется в отношении работников, отнесенных к категории наименований должностей "руководители", "специалисты" и "иные служащие".
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, устанавливается локальным актом работодателя с учетом базовой (минимальной) ставки заработной платы, работы в особых условиях труда и квалификации работника, установленных настоящим Положением, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, премий.
Понятие "ставка заработной платы" применяется в отношении работников рабочих профессий.
Нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным уровням в зависимости от сложности труда с учетом единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих, единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Правительством Российской Федерации.
2.2.Тарифная система оплаты труда в учреждении состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры которых без учета повышающих коэффициентов по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и иных повышающих коэффициентов установлены в соответствии с Постановлением главы района от 29.04.2009 N 142 "О введении новых систем оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений" и определены в приложении N 1 к настоящему Положению.
Ставка заработной платы высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, определяется исходя из размера ставки заработной платы, установленного в приложении N 1 к настоящему Положению по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы второго уровня.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные в настоящем разделе, прописываются в штатном расписании учреждения.
2.3.Для работников учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности и персональные повышающие коэффициенты в размерах и порядке, определенных в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.4.Для работников учреждения устанавливаются повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности и другие):
за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, применяется повышающий коэффициент до 0,25.
2.5.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в настоящем Положении, ежегодно индексируются в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании нормативного правового акта органов местного самоуправления.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зоны обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходной и нерабочий праздничный день;
за работу в ночное время;
3.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и рекомендуемым перечнем учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, определяется по результатам аттестации рабочих мест путем умножения оклада (должностного оклада), определенного для различных видов работ с нормальными условиями труда, ставки заработной платы, определенной для различных видов работ с нормальными условиями труда, на повышающий коэффициент не менее 0,04.
Доплата выплачивается на основании трудового договора, приказа руководителя учреждения и сохраняется до обеспечения безопасных условий труда или до перехода на новое место работы, соответствующее требованиям безопасности, или до назначения на новую должность (рабочую профессию), или до расторжения трудовых отношений.
3.3.При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3.4.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнение работником объема преподавательской (учебной) работы, превышающего определенную Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" норму, выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ обучающихся, заведование учебными кабинетами (отделами, лабораториями, музеями), руководство методическими объединениями, цикловыми предметными комиссиями, учебными мастерскими и другая дополнительная работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, производится от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер и срок установления доплаты определяются, с письменного согласия работника, приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
При оплате за сверхурочную работу работнику, для которого не введен суммированный учет рабочего времени, начисляется повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенная ставка заработной платы исходя из условий, определенных в абзаце первом настоящего пункта (к сумме ежемесячного оклада (должностного оклада), ежемесячной ставки заработной платы прибавляется сумма оплаты часов сверхурочной работы, исчисленной как произведение количества часов, отработанных сверхурочно, и части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы) часовой ставки заработной платы, увеличенной в полтора раза за первые два часа сверхурочной работы и в два раза за последующие часы работы), и на него (нее) начисляются все доплаты и надбавки, премии, иные выплаты, установленные работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
Работнику, в отношении которого введен суммированный учет рабочего времени, сверхурочная работа по итогам учетного периода (квартал) оплачивается в виде доплаты, которая исчисляется как произведение количества часов, отработанных сверхурочно, и повышенной части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы и увеличенной в полтора раза за первые два часа сверхурочной работы и в два раза за последующие часы работы.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равнозначного времени, отработанному сверхурочно.
3.6.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
3.6.1.сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
3.6.2.работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3.6.3.работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
На повышенные в соответствии с настоящим пунктом сдельные расценки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы начисляются доплаты, надбавки и премии, установленные работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7.Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Повышение оплаты труда составляет не менее 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы производится исходя из размера ставки заработной платы, но без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности и персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
3.8.Основанием для начисления компенсационных выплат работникам учреждения являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения, исходя из оценки фактической работы работника в условиях труда, отличающихся от нормальных, табель учета рабочего времени, настоящее Положение.
4.Выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений
4.1.Для стимулирования труда работников учреждения могут устанавливаться следующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников и закрепляются в трудовом договоре с работником.
4.2.Критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями за:
работу, связанную со спецификой контингента обучающихся;
сохранение контингента обучающихся;
специфику образовательных программ;
непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;
сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;
информативную емкость предмета, связанную с постоянным обновлением содержания;
организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения);
досрочное выполнение работ.
4.3.Надбавка за квалификацию устанавливается водителю автомобиля к ставке заработной платы:
25 процентов - водителю автомобиля, имеющему 1 класс;
10 процентов - водителю автомобиля, имеющему 2 класс.
Присвоение водителю автомобиля 2 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"); 1 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е".
Надбавка за квалификацию выплачивается за фактически отработанное в качестве водителя автомобиля время, не учитывается при установлении и начислении повышающих коэффициентов, иных доплат и надбавок компенсационного характера, премий.
4.4.Критерии оценки качества выполняемых работ определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями:
участие работников в реализации программы развития образовательного учреждения;
активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности учреждения;
создание социально-психологического климата в классе (группе), коллективе;
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов.
4.5.Надбавка за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.
В стаж непрерывной работы включается:
время работы в данном учреждении;
время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в следующих размерах:
| Стаж непрерывной работы в учреждении | Рекомендуемые размеры выплаты (%) |
| до 3 лет | до 5 |
| от 3 до 5 лет | 5 - 10 |
| от 5 до 10 лет | 10 - 15 |
| от 10 до 15 лет | 15 - 20 |
| от 15 и более | 20 - 30 |
Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется учреждением самостоятельно и закрепляется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Надбавка за стаж непрерывный работы работникам производится в процентах от оклада (должностного оклада), ставки в пределах фонда оплаты труда.
В случае если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на нее и производится перерасчет среднего заработка.
4.6.Выплата премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:
подготовки объектов к учебному году;
устранения последствий аварий;
подготовки и проведения международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;
и других особо важных и ответственных работ, установленных с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ и т.д.
Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и оформлено приказом руководителя учреждения. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.
4.7.Выплата премии производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за добросовестное, качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций), направленных на выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Премии по итогам работы выплачиваются работнику в месяце, квартале, полугодии, годе, по итогам которого производится премирование.
Премии по итогам работы исчисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и премий, установленных работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
Премии по итогам работы не учитываются при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных премий.
Размер премии по итогам работы, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение.
Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается работникам в приказе руководителя учреждения исходя из исполнения основных показателей, дающих право на начисление премии.
При премировании по итогам работы учитывается:
выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:
невыполнение плановых показателей работниками учреждения, подразделений;
несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);
низкая результативность работы;
недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.
Работнику, отработавшему неполный период, за который выплачивается премия, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций подразделения, учреждения, не участвовали в совместной деятельности работников подразделения, учреждения в усовершенствовании, модернизации и оптимизации работы учреждения.
Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция подразделения, учреждения.
4.8.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с выплатами стимулирующего характера, определенными в настоящем Примерном положении, в пределах фонда оплаты труда.
4.9.Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.
5.Выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления
5.1.Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
5.1.1.Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.
5.1.2.Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения.
5.1.3.Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения.
5.1.4.Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
5.1.5.Компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
5.2.Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 5.1 настоящего Примерного положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее;
5.3.Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
5.4.Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 5.1 настоящего Примерного положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
6.1.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается на учебный год и включает в себя должностной оклад (с учетом персональных коэффициентов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), обязательные выплаты социального характера в соответствии с перечнем, установленным настоящим Положением.
6.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, и составляет:
для вновь назначенных руководителей, не прошедших процедуру аттестации - 7000 рублей;
для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию, - 8000 рублей;
для руководителей имеющих высшую квалификационную категорию, - 9000 рублей.
6.3.Руководителям учреждений устанавливаются персональные повышающие коэффициенты за:
6.3.1.владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся:
руководителю, имеющему первую квалификационную категорию, 0,10;
руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию, 0,15;
наличие ученой степени кандидата наук 0,20;
6.3.2.почетное звание:
"заслуженный" 0,20;
"доцент" 0,10;
"отличник", "почетный работник", награжденным орденами и медалями по профилю образовательного учреждения, 0,15;
6.3.3.тип (вид) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности) в соответствии с п. 2.4 настоящего Положения;
6.3.4.масштабность управления:
за каждого обучающегося (воспитанника) 0,0007;
за каждого обучающегося (воспитанника) с круглосуточным пребыванием 0,001;
за каждого работника списочного состава 0,0005;
за разнотипность учреждения и вариативность образовательных программ до 1,5.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.
6.4.Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, определяемым с учетом персональных повышающих коэффициентов. Размер выплат компенсационного характера определяется по соглашению сторон трудового договора.
Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
6.5.Выплаты стимулирующего характера:
за высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы;
премии по итогам работы за месяц;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.6.При установлении выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы учитывается следующее:
положительная динамика качества знаний обучающихся;
высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе единого государственного экзамена);
динамика развития материального обеспечения учреждения;
динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;
участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами;
социально-психологический климат в учреждении.
6.7.Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, сформированным с учетом персональных повышающих коэффициентов.
Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности работы учреждения, определенных в приложении N 3 к настоящему Положению.
6.8.Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.
Персональные повышающие коэффициенты, предусмотренные п. 6.2.1 для руководителей учреждений, распространяются на заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров.
6.9.Руководителю учреждения, его заместителю по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие премии:
премии по итогам работы за месяц в размере до 25%;
единовременная премия за выполнение особо важных работ в размере не более величины одного должностного оклада.
Конкретные размеры и условия выплаты премии устанавливаются в трудовом договоре учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определенными в приложении 3 настоящего примерного положения.
6.10.Выплата стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений надбавка за стаж непрерывной работы осуществляется в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Примерного положения.
6.11.Обязательные выплаты социального характера - выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);
суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителю учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения.
Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.
6.12.Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться материальная помощь по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее в пределах фонда оплаты труда.
7.Особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений
7.1.В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
7.2.Особенности оплаты труда учителей и преподавателей образовательных учреждений (структурных подразделений) обусловлены особенностями нормирования их труда, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
Ставки заработной платы педагогических работников, установленные в приложении к настоящему Примерному положению, выплачиваются при условии выполнения нормы преподавательской (учебной) работы в пределах установленной статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
7.3.Объем преподавательской (учебной) работы учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Конкретный расчет рабочего времени, направленного на осуществление воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени определяется образовательным учреждением самостоятельно с учетом специфики его деятельности и фиксируется в индивидуальных планах работы.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
В соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении учебная нагрузка на учебный год для учителей максимальными размерами не ограничивается.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется работодателем.
Учителям, преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета установленной соответственно учителю, преподавателю ставки заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям, преподавателям на период нахождения в этом отпуске.
7.4.Право распределять преподавательскую (учебную) работу предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
При установлении преподавательской (учебной) работы на новый учебный год учителям и преподавателям образовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем преподавательской (учебной) работы не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества классов (групп), учащихся (студентов) и часов по учебным планам и программам.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, преподавательская (учебная) работа в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Изменение объема преподавательской (учебной) работы устанавливается с письменного согласия работника.
7.5.Часы преподавательской (учебной) работы определяются в астрономических часах и включают проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной урочной работы (учебной нагрузки) соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (далее по тексту СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение урочной работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
7.6.В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
7.7.В случаях, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы более нормы, определенной Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", им устанавливается доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Размер доплаты определяется в соответствии с пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Примерного положения в пределах фонда оплаты труда.
7.8.Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
7.9.Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов в год в соответствии с Типовыми положениями.
Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения.
В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), в случае нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее и т.п.), не производится.
Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный оплачиваемый отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий учебный год также не производится.
Установленная при тарификации средняя заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
7.10.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется:
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников отдела образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.