Приложение к Постановлению от 30.04.2009 г № 588 Условие
Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных учреждений, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, основные условия их установления
1.Перечень выплат компенсационного характера:
1.1.надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
1.2.процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
1.3.доплата за совмещение профессий (должностей);
1.4.доплата за работу в ночное время;
1.5.повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
1.6.повышенная оплата сверхурочной работы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
2.Перечень выплат стимулирующего характера:
2.1.выплаты за высокие результаты работы;
2.2.выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
3.Перечень обязательных выплат социального характера:
3.1.выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);
3.2.суммы, начисленные при увольнении работников (руководителя учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
3.3.дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
3.4.компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
3.5.денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения.
Материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.
Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
5.Перечень видов премий:
5.1.премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.2.единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.