Постановление Администрации Тамбовской области от 18.12.2017 № 1253

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.12.2017

г. Тамбов

№ 1253

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных управлению региональной безопасности области

(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области

от 09.01.2020 г. № 9)

В целях реализации Закона области от 03.08.2016 № 879 «Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» (в редакции от 15.03.2017) администрация области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных управлению региональной безопасности области, согласно приложению.

2. Руководителям областных государственных казенных учреждений (далее – учреждения), подведомственных управлению региональной безопасности области, обеспечить в месячный срок подготовку и утверждение в установленном порядке положений об оплате труда работников учреждений.

3. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области, руководителя аппарата главы администрации области О.О.Иванова.

Глава администрации

области

А.В.Никитин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации области

от 18.12.2017 № 1253

Примерное положение

об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных управлению региональной безопасности области

(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области

от 09.01.2020 г. № 9)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных управлению региональной безопасности области, (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом области от 09.01.2020 г. № 9)

6.7. Руководителю учреждения персональный повышающий коэффициент устанавливается начальником управления региональной безопасности области с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента – 3,0. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

6.8. В отношении заместителя руководителя конкретного учреждения и главного бухгалтера размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается локальным нормативным актом руководителя учреждения с обоснованием установления размера персонального повышающего коэффициента.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 3,0.

6.9. В связи с особенностями условий труда руководителю, заместителю и главному бухгалтеру Тамбовского областного государственного казенного учреждения «Пожарно-спасательный центр» устанавливается повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения в размере 0,5 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Основанием для установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы ставку заработной платы по типу (виду) учреждения является устав областного учреждения.

Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.

6.10. Повышающие коэффициенты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в трудовых договорах.

6.11. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера с учетом раздела 4 настоящего Положения.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или абсолютной сумме, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада.

6.12. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы или выслугу лет;

премии по итогам работы (за выполнение особо важных и срочных работ).

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от выполнения им целевых показателей эффективности деятельности учреждения, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения, с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы.

Выплата премии по итогам работы может производиться по итогам работы за отчетный период, либо единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.

В качестве расчетного периода для исчисления премии по итогам работы может быть принят месяц (квартал, полугодие, год) по решению работодателя.

Для определения размера премии по итогам работы за отчетный период руководитель учреждения представляет в управление региональной безопасности области сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

Премирование осуществляется с учетом времени исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей в отчетном периоде.

Лишение руководителя учреждения, имеющего дисциплинарное взыскание, премии за отчетный период или снижение ее размера с указанием причины оформляется локальным правовым актом управления региональной безопасности области и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

В случае единовременного премирования за выполнение особо важных и срочных работ руководитель учреждения представляет в управление региональной безопасности области сведения об итогах выполнения особо важных и срочных работ, учитывающих достижение при их выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе, достижение показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Примерного положения.

6.13. Конкретные виды, размеры и условия начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).