АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ |
17.07.2017 | г. Тамбов | № 670 |
О внесении изменений в постановление администрации области от 10.04.2013 № 347 «О порядке предоставления и расходования межбюджетных трансфертов из бюджета Тамбовской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на реализацию мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы» |
Во исполнение Закона области от 25.11.2005 № 385-З»; в пункте 7 фамилию «С.А.Чеботарева» заменить фамилией «Н.Е.Астафьеву»; приложение № 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению; приложение № 3 к постановлению изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению; в приложении № 5 к постановлению: абзац первый пункта 2 после слова «год» дополнить словами «и плановый период»; пункты 9, 10 изложить в следующей редакции: «9. Финансирование расходов, связанных с предоставлением субсидий, осуществляется по разделу 07 «Образование», подразделам 01 «Дошкольное образование» и 03 «Дополнительное образование детей», целевой статье 01102S6250 «Организация групп для обучения детей старшего дошкольного возраста (предшкольная подготовка)», виду расходов 521 «Субсидии, за исключением субсидий на софинансирование капитальных вложений в объекты государственной (муниципальной) собственности». 10. Финансовые органы муниципальных районов и городских округов представляют в Управление Федерального казначейства по Тамбовской области расходные расписания для зачисления на лицевые счета по разделу 07 «Образование», подразделам 01 «Дошкольное образование» и 03 «Дополнительное образование детей», целевой статье с кодом направления расходов бюджетов S6250 «Организация групп для обучения детей старшего дошкольного возраста (предшкольная подготовка)», по соответствующим видам расходов.»; абзац третий пункта 11 изложить в следующей редакции: «на уплату организацией страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;»; абзац пятый пункта 16 после слова «округа» дополнить словами «в отчетном финансовом году»; в приложении № 7 к постановлению: в наименовании и пункте 1 слова «, оснащение оборудованием и инвентарем» заменить словами «и оснащение оборудованием»; абзац первый пункта 3 после слова «год» дополнить словами «и плановый период»; абзац второй пункта 5 изложить в следующей редакции: «наличие потребности в средствах на оплату муниципальных контрактов, гражданско-правовых договоров, в том числе прошлых лет, заключенных в целях создания дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации программы по модернизации региональных систем дошкольного образования.»; в пункте 8 слова «01102N6250 «Развитие муниципальных систем дошкольного образования» заменить словами «01102S6970 «Проведение капитального ремонта в зданиях муниципальных образовательных организаций и оснащение оборудованием с целью предоставления услуг дошкольного образования»; в пункте 9 слова «N6250 «Развитие муниципальных систем дошкольного образования» заменить словами «S6970 «Проведение капитального ремонта в зданиях муниципальных образовательных организаций и оснащение оборудованием с целью предоставления услуг дошкольного образования»; пункт 10 изложить в следующей редакции: «10. Расходование субсидий осуществляется по следующим направлениям: оплата задолженности по муниципальным контрактам, гражданско-правовым договорам прошлых лет на проведение капитального ремонта; оплата задолженности по муниципальным контрактам, гражданско-правовым договорам прошлых лет на оснащение созданных мест для реализации программ дошкольного образования технологическим и сантехническим оборудованием в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами; оплата проектно-сметной документации; оплата муниципальных контрактов, гражданско-правовых договоров на проведение капитального ремонта; оплата муниципальных контрактов, гражданско-правовых договоров на оснащение созданных (модернизированных) мест для реализации программ дошкольного образования технологическим, сантехническим, игровым и иным оборудованием, мебелью, инвентарем в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.»; в пункте 11 слова «, оснащение оборудованием и инвентарем» заменить словами «и оснащение оборудованием»; в пункте 12: абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции: «Показателями результативности использования субсидии являются: отсутствие задолженности по муниципальным контрактам, гражданско-правовым договорам прошлых лет, заключенным в целях создания дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации программы по модернизации региональных систем дошкольного образования;»; дополнить абзацем пятым следующего содержания: «количество мест для реализации программ дошкольного образования, созданных (модернизированных) в текущем финансовом году.»; абзац пятый пункта 15 после слова «округа» дополнить словами «в отчетном финансовом году»; приложение № 8 к постановлению изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению; в приложении № 9 к постановлению: в пункте 6: абзац четвертый изложить в следующей редакции: «на уплату организацией страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;»; абзац седьмой после слова «пособий,» дополнить словами «учебных программ (в том числе в области информационных технологий, включая приобретение и обновление справочно-информационных баз данных),». 2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017. 3. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru), на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru). |
Глава администрации | | |
области | А.В.Никитин | |
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 |
| к постановлению администрации области |
| от 17.07.2017 № 670 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 |
| УТВЕРЖДЁН |
| постановлением администрации области |
| от 10.04.2013 № 347 |
Порядок предоставления и расходования субвенций из бюджета Тамбовской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на ежемесячные выплаты стимулирующего характера молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы |
1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления и расходования субвенций из бюджета Тамбовской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на реализацию мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы на обеспечение ежемесячных выплат стимулирующего характера молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования (далее соответственно – Порядок, субвенции, молодые специалисты). 2. Предоставление субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Тамбовской области на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств на указанные цели. 3. Молодым специалистам осуществляется ежемесячная выплата стимулирующего характера (далее – доплата) в размере 2300 (две тысячи триста) рублей. 4. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего образования и (или) профессиональных образовательных организаций, работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в муниципальных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования. 5. Доплата устанавливается молодому специалисту в возрасте не старше 35 лет, который: 5.1. в течение шести месяцев после окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации трудоустроился в муниципальную образовательную организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования. В случае если выпускник образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации в шестимесячный срок не трудоустроился в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, с беременностью и рождением ребенка, осуществлением ухода за ребенком в возрасте до трех лет, доплата устанавливается молодому специалисту при условии, что он трудоустроился в муниципальную образовательную организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в срок не позднее трех месяцев с даты увольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, достижения ребенком возраста трех лет; 5.2. на день расторжения трудового договора получал доплату в соответствии с настоящим Порядком, в течение трех недель после расторжения трудового договора трудоустроился в иную муниципальную образовательную организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, и у которого на день трудоустройства не прошло трех лет после первого трудоустройства. В случае если основанием для прекращения трудового договора с молодым специалистом являлся призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), доплата молодому специалисту устанавливается вновь при условии его трудоустройства в муниципальную образовательную организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в срок не позднее трех недель после увольнения с военной службы по призыву или с альтернативной гражданской службы на оставшийся период до истечения трехлетнего срока после предыдущего трудоустройства. 6. Доплата также устанавливается молодым специалистам, работающим по совместительству в соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом доплата устанавливается в том случае, если она не предоставляется молодому специалисту по месту основной работы. 7. Право на получение в течение трехлетнего срока ежемесячной доплаты предоставляется молодому специалисту один раз. 8. Доплата начисляется молодому специалисту со дня приема на работу (назначения на должность). В случае если молодой специалист вступил в трудовые отношения с муниципальной образовательной организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, ранее даты окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации, доплата устанавливается молодому специалисту с даты окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации сроком на три года. 9. Основанием для установления доплаты молодым специалистам является приказ управления образования и науки области (далее – Управление) о включении молодого специалиста в регистр молодых специалистов, имеющих право на получение доплаты, (далее – Регистр). Регистр формируется и корректируется Управлением на основании документов, которые органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, представляют в Управление в течение 10 рабочих дней с даты приема молодого специалиста на работу (перевода на должность) либо с даты его увольнения: ходатайство о включении молодого специалиста в Регистр; заверенные копии документов об образовании и (или) квалификации; заверенные копии приказов (распоряжений) о приеме на работу (переводе на должность), увольнении с работы; заверенная копия трудовой книжки; согласие на обработку персональных данных молодого специалиста. С целью всестороннего решения вопросов по обеспечению прав молодых специалистов, объективного рассмотрения представляемых документов приказом Управления создается рабочая группа в составе не менее трех человек, решение которой по итогам заседания оформляется протоколом. Молодые специалисты, в отношении которых рабочей группой принято решение о признании права на установление доплаты, подлежат включению в Регистр. Регистр в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения утверждается приказом Управления, после чего направляется в соответствующие органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования. В случае если рабочей группой принято решение об отсутствии права на установление молодому специалисту доплаты, Управление в течение семи рабочих дней с даты принятия решения информирует об этом ходатайствующий орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, с предоставлением соответствующего обоснования в отказе. Основаниями для отказа во включении молодого специалиста в Регистр являются: несоответствие молодого специалиста требованиям, установленным в пунктах 4 – 6 настоящего Порядка; недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах; представление неполного пакета документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка; ранее реализованное право на получение в течение трехлетнего срока ежемесячной доплаты. 10. Установление доплаты молодым специалистам оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 11. Доплата молодым специалистам начисляется за ставку заработной платы, пропорционально отработанному времени, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 12. Доплата начисляется и выплачивается молодым специалистам со дня возникновения у них права на ее назначение и прекращается со дня утраты молодым специалистом права на ее получение. 13. При переводе молодого специалиста на должность, не относящуюся к категории должностей педагогических работников, предоставление доплаты прекращается. 14. Установленный настоящим Порядком трехлетний срок получения молодым специалистом доплаты продлевается решением рабочей группы Управления по следующим основаниям: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; восстановление на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае его незаконного увольнения. Решение о продлении молодому специалисту трехлетнего срока получения доплаты принимается рабочей группой Управления по итогам рассмотрения следующих документов: заявления молодого специалиста о продлении трехлетнего срока получения доплаты с указанием основания для продления; документов (либо заверенных их копий), подтверждающих основания для продления, установленные в настоящем пункте; согласия молодого специалиста на обработку его персональных данных. Документы для продления молодому специалисту трехлетнего срока получения доплаты представляют органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, в Управление в течение 10 рабочих дней с даты возобновления выполнения молодым специалистом трудовой функции. Рабочая группа рассматривает документы в течение трех дней после даты их представления. О принятом решении рабочая группа информирует ходатайствующие органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, в течение семи рабочих дней с даты принятия решения. Основания для отказа в продлении молодому специалисту трехлетнего срока получения доплаты: представление неполного пакета документов, установленных настоящим пунктом Порядка; отсутствие основания для продления, предусмотренного настоящим пунктом. 15. Управление осуществляет функции главного распорядителя средств бюджета Тамбовской области по предоставлению субвенций и доводит до финансовых органов муниципальных районов и городских округов уведомления по расчетам между бюджетами по межбюджетным трансфертам. 16. Финансирование расходов, связанных с предоставлением субвенций, осуществляется по разделу 07 «Образование», подразделу 01 «Дошкольное образование», целевой статье 01102N6250 «Развитие муниципальных систем дошкольного образования», виду расходов 530 «Субвенции». 17. Финансовые органы муниципальных районов и городских округов представляют в Управление Федерального казначейства по Тамбовской области расходные расписания для зачисления на лицевые счета по разделу 07 «Образование», подразделу 01 «Дошкольное образование», целевой статье с кодом направления расходов бюджетов N6250 «Развитие муниципальных систем дошкольного образования», соответствующим видам расходов для расходования по следующим направлениям: на осуществление ежемесячных выплат стимулирующего характера молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования; на уплату организацией страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 18. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области ежемесячно, не позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Управление отчет об использовании субвенций на ежемесячные выплаты стимулирующего характера молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы по форме согласно приложению к Порядку. 19. Субвенции носят целевой характер и не могут быть использованы на цели, не предусмотренные настоящим Порядком. 20. Ответственность за нецелевое использование выделенных субвенций и иные нарушения бюджетного законодательства несут органы местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации. 21. Контроль за целевым использованием субвенций в установленном порядке осуществляют Управление и органы государственной власти Тамбовской области, на которые возложены функции финансового контроля. |
| ПРИЛОЖЕНИЕ к Порядку предоставления и расходования субвенций из бюджета Тамбовской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на ежемесячные выплаты стимулирующего характера молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы |
Отчет об использовании субвенций на ежемесячные выплаты стимулирующего характера молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы по ______________________ району (городу) по состоянию на 1-е __________________ 20__ года |
Наименование расходов | Численность молодых специалистов, получивших ежемесячные выплаты, человек | Остаток средств на 01.01.20__ г., тыс. руб. | Предусмотрено субвенций в бюджете Тамбовской области на год, тыс. руб. | Поступило средств из бюджета Тамбовской области с начала года, тыс. руб. | Фактические расходы (начислено) с начала года, тыс. руб. | Произведено расходов за счет субвенций с начала года (кассовые расходы), тыс. руб. | Остаток субвенций на 1-е _________ 20__ года (гр. 3 + гр. 5 – гр. 7), тыс. руб. |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера молодым специалистам, всего | | | | | | | |
1.1. заработная плата | | | | | | | |
1.2. начисления на выплаты по оплате труда | | | | | | | |
2. Общая численность молодых специалистов из числа педагогических работников | | Х | Х | Х | Х | Х | Х |
Руководитель уполномоченного органа муниципального образования | __________ | _______________________ | ||
| (подпись) | (ФИО) | ||
| | | ||
Исполнитель, | телефон | (ФИО) | ||
Зам. главы администрации | | |
области | Н.Е.Астафьева | |
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 |
| к постановлению администрации области |
| от 17.07.2017 № 670 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 |
| УТВЕРЖДЁН |
| постановлением администрации области |
| от 10.04.2013 № 347 |
Порядок предоставления и расходования субвенций из бюджета Тамбовской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на денежное поощрение лучшим воспитателям (включая старших) муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы |
1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления и расходования субвенций из бюджета Тамбовской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на осуществление выплат денежного поощрения лучшим воспитателям (включая старших) муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, (далее соответственно – Порядок, субвенции) в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы. 2. Предоставление субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Тамбовской области на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств на указанные цели. 3. По итогам конкурсного отбора присуждается 100 денежных поощрений лучшим воспитателям в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей каждое (далее – денежное поощрение). 4. Денежное поощрение выплачивается лучшим воспитателям – победителям конкурса не позднее 01 ноября текущего года. 5. Управление образования и науки области (далее – Управление) осуществляет методическое сопровождение организации конкурсов. 6. Управление осуществляет функции главного распорядителя средств бюджета Тамбовской области по предоставлению субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов и доводит до финансовых органов муниципальных районов и городских округов уведомления по расчетам между бюджетами по межбюджетным трансфертам. 7. Финансирование расходов, связанных с предоставлением субвенций, осуществляется по разделу 07 «Образование», подразделу 01 «Дошкольное образование», целевой статье 01102N6250 «Развитие муниципальных систем дошкольного образования», виду расходов 530 «Субвенции». 8. Финансовые органы муниципальных районов и городских округов представляют в Управление Федерального казначейства по Тамбовской области расходные расписания для зачисления на лицевые счета по разделу 07 «Образование», подразделу 01 «Дошкольное образование», целевой статье с кодом направления расходов бюджетов N6250 «Развитие муниципальных систем дошкольного образования», соответствующим видам расходов для расходования по следующим направлениям: на осуществление денежного поощрения лучшим воспитателям (включая старших) муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования; на уплату организацией страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 9. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов не позднее 05 ноября текущего года представляют в Управление отчет об использовании субвенций на денежное поощрение лучшим воспитателям (включая старших) организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы по форме согласно приложению к Порядку. 10. Субвенции носят целевой характер и не могут быть использованы на цели, не предусмотренные настоящим Порядком. 11. Ответственность за нецелевое использование выделенных субвенций и иные нарушения бюджетного законодательства несут органы местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации. 12. Контроль за целевым использованием субвенций в установленном порядке осуществляют Управление и органы государственной власти Тамбовской области, на которые возложены функции финансового контроля. |
| ПРИЛОЖЕНИЕ к Порядку предоставления и расходования субвенций из бюджета Тамбовской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на денежное поощрение лучшим воспитателям (включая старших) муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы |
Отчет об использовании субвенций на денежное поощрение лучшим воспитателям (включая старших) муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы по ______________________________ району (городу) по состоянию на 1-е __________________ 20__ года |
Наименование расходов | Число получателей, человек | Остаток средств на 01.01.20__ г., тыс. руб. | Предусмотрено субвенций в бюджете Тамбовской области на год, тыс. руб. | Поступило средств из бюджета Тамбовской области с начала года, тыс. руб. | Фактические расходы (начислено) с начала года, тыс. руб. | Произведено расходов за счет субвенций с начала года (кассовые расходы), тыс. руб. | Остаток субвенций на 1-е ___________ 20__ года (гр. 3 + гр. 5 – гр. 7), тыс. руб. |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Денежное поощрение лучших воспитателей (включая старших) | | | | | | | |
ИТОГО | | | | | | | |
Руководитель уполномоченного органа муниципального образования | __________ | ________________________ | ||
| (подпись) | (ФИО) | ||
| | | ||
Исполнитель, | телефон | (ФИО) | ||
Зам. главы администрации | | |
области | Н.Е.Астафьева | |
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 |
| к постановлению администрации области |
| от 17.07.2017 № 670 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 |
| УТВЕРЖДЁН |
| постановлением администрации области |
| от 10.04.2013 № 347 |
Порядок предоставления и расходования субвенций из бюджета Тамбовской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на денежные выплаты педагогическим работникам, заключившим трудовой договор с муниципальной образовательной организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы |
1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления и расходования субвенций из бюджета Тамбовской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на денежные выплаты педагогическим работникам, заключившим трудовой договор с муниципальной образовательной организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы, (далее соответственно – Порядок, субвенции, денежная выплата, дошкольная образовательная организация). 2. Предоставление субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Тамбовской области на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств на указанные цели. 3. Денежная выплата в размере 120000 (сто двадцать тысяч) рублей предоставляется педагогическим работникам по результатам конкурсного отбора. 4. Основными критериями конкурсного отбора педагогических работников на получение денежной выплаты (далее – конкурсный отбор) являются: заключение трудового договора впервые по должности педагогических работников с дошкольной образовательной организацией по основному месту работы после вступления в силу постановления администрации области от 18.07.2013 № 764 «О внесении изменений в постановление администрации области от 04.06.2010 № 644 «О дополнительных мерах стимулирования отдельных педагогических работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования» (после 19.07.2013); отнесение занимаемой должности к категории «педагогические работники»; возраст педагогического работника – до 40 лет. 5. Конкурсный отбор проводится управлением образования и науки области (далее – Управлением) на основании критериев отбора, определенных пунктом 4 настоящего Порядка. 6. Порядок, сроки проведения конкурсного отбора, список членов комиссии по проведению конкурсного отбора (далее – комиссия) определяется Управлением. 7. Право на получение денежной выплаты предоставляется педагогическому работнику один раз. 8. По итогам проведения конкурсного отбора список педагогических работников – получателей денежной выплаты утверждается приказом Управления. 9. Между педагогическим работником, Управлением и дошкольной образовательной организацией – работодателем в десятидневный срок после утверждения списка педагогических работников – получателей денежной выплаты заключается трехсторонний договор, форма которого устанавливается Управлением, предусматривающий: обязательство педагогического работника отработать в течение трех лет с даты заключения трехстороннего договора по основному месту работы в соответствии с трудовым договором, заключенным между педагогическим работником и соответствующей дошкольной образовательной организацией; порядок и способ перечисления педагогическому работнику денежной выплаты; обязательство обеспечения возврата педагогическим работником части денежных средств в случае прекращения трудового договора с соответствующей дошкольной образовательной организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 – 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), исчисленной пропорционально неотработанному периоду. 10. Денежная выплата предоставляется педагогическому работнику в течение трех лет равными частями (по 40000 рублей) по следующей схеме: первая часть – в первый год работы в течение 90 календарных дней после даты заключения трехстороннего договора, указанного в пункте 9 настоящего Порядка; вторая и третья части – в течение 90 календарных дней по истечении второго и третьего года работы соответственно. 11. Управление осуществляет функции главного распорядителя средств бюджета Тамбовской области по предоставлению субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов и доводит до финансовых органов муниципальных районов и городских округов уведомления по расчетам между бюджетами по межбюджетным трансфертам. 12. Финансирование расходов, связанных с предоставлением субвенций, осуществляется по разделу 07 «Образование», подразделам 01 «Дошкольное образование» и 02 «Общее образование», целевой статье 01102N6250 «Развитие муниципальных систем дошкольного образования», виду расходов 530 «Субвенции». 13. Финансовые органы муниципальных районов и городских округов представляют в Управление Федерального казначейства по Тамбовской области расходные расписания для зачисления на лицевые счета по разделу 07 «Образование», подразделам 01 «Дошкольное образование» и 02 «Общее образование», целевой статье с кодом направления расходов бюджетов N6250 «Развитие муниципальных систем дошкольного образования», соответствующим видам расходов для расходования по следующим направлениям: на осуществление денежной выплаты педагогическому работнику, заключившему трудовой договор с дошкольной образовательной организацией, в размере 40000 рублей в течение трех лет; на уплату организацией страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 14. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов не позднее 30 декабря текущего года представляют в Управление отчет об использовании субвенций на денежные выплаты педагогическим работникам, заключившим трудовой договор с муниципальной образовательной организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы по форме согласно приложению к Порядку. 15. Субвенции носят целевой характер и не могут быть использованы на цели, не предусмотренные настоящим Порядком. 16. Ответственность за нецелевое использование выделенных субвенций и иные нарушения бюджетного законодательства несут органы местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации. 17. Контроль за целевым использованием субвенций в установленном порядке осуществляют Управление и органы государственной власти Тамбовской области, на которые возложены функции финансового контроля. |
| ПРИЛОЖЕНИЕ к Порядку предоставления и расходования субвенций из бюджета Тамбовской области бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на денежные выплаты педагогическим работникам, заключившим трудовой договор с муниципальной образовательной организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы |
Отчет об использовании субвенций на денежные выплаты педагогическим работникам, заключившим трудовой договор с муниципальной образовательной организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Развитие дошкольного образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы по _________________________ району (городу) по состоянию на 1-е ______________20__ года |
Наименование расходов | Число получателей, человек | Остаток средств на 01.01.20__ г., тыс. руб. | Предусмотрено субвенций в бюджете Тамбовской области на год, тыс. руб. | Поступило средств из бюджета Тамбовской области с начала года, тыс. руб. | Фактические расходы (начислено) с начала года, тыс. руб. | Произведено расходов за счет субвенций с начала года (кассовые расходы), тыс. руб. | Остаток субвенций на 1-е ____________ 20__ года (гр. 3 + гр. 5 – гр. 7), тыс. руб. |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1. Заработная плата | | | | | | | |
2. Начисления на выплаты по оплате труда | | | | | | | |
ИТОГО | | | | | | | |
Руководитель уполномоченного органа муниципального образования | __________ | ________________________ | ||
| (подпись) | (ФИО) | ||
| | | ||
Исполнитель, | телефон | (ФИО) | ||
Зам. главы администрации | | |
области | Н.Е.Астафьева | |