Решение Думы г. Тамбова от 26.02.2014 № 1159
О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 530 "О Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД ТАМБОВ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Пятый созыв Шестьдесят второе заседание РЕШЕНИЕ26.02.2014 N 1159О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.12.2007N 530 "О Положении "О кадровом резерве для замещения должностеймуниципальной службы в органах местного самоуправления городскогоокруга - город Тамбов" Рассмотрев проект решения "О внесении изменений в решениеТамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 530 "О Положении "О кадровомрезерве для замещения должностей муниципальной службы в органахместного самоуправления городского округа - город Тамбов", внесенныйГлавой города Тамбова, и в соответствии с федеральными законами от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовскойобласти Уставом города Тамбова, с учетом предложения комитетаТамбовской городской Думы пятого созыва по безопасности ипротиводействию коррупции, рекомендации комитета Тамбовской городскойДумы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан, Тамбовская городская Дума решила: 1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 530"О Положении "О кадровом резерве для замещения должностеймуниципальной службы в органах местного самоуправления городскогоокруга - город Тамбов" (газета "Наш город Тамбов", 2008, 14 января;2009, 03 ноября; 2011, 08 апреля; 2012, 03 августа) следующиеизменения: в Положении "О кадровом резерве для замещения должностеймуниципальной службы в органах местного самоуправления городскогоокруга - город Тамбов": 1) статью 1 изложить в следующей редакции: "Статья 1 1. Кадровый резерв (далее также - резерв) формируется по конкурсуили без проведения конкурса в случаях, установленных настоящимПоложением. Конкурс на включение в кадровый резерв осуществляется в порядке,предусмотренном Положением "О конкурсе на замещение должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления городскогоокруга - город Тамбов", утвержденным решением Тамбовской городскойДумы от 26.12.2007 N 529, с учетом особенностей, установленныхнастоящим Положением. 2. Включение в кадровый резерв Тамбовской городской Думы (далее -городская Дума), администрации города Тамбова (далее - администрациягорода), Контрольно-счетной палаты города Тамбова (далее - КСП)производится: 1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровыйрезерв соответствующего органа местного самоуправления; 2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы с согласия указанных граждан; 3) муниципальных служащих для замещения вакантной должностимуниципальной службы в порядке должностного роста - по результатамконкурса на включение в кадровый резерв соответствующего органаместного самоуправления; 4) муниципальных служащих для замещения вакантной должностимуниципальной службы в порядке должностного роста - по результатамконкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ссогласия указанных муниципальных служащих; 5) муниципальных служащих для замещения вакантной должностимуниципальной службы в порядке должностного роста - по результатаматтестации в соответствии со статьей 17 Положения "О проведенииаттестации муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов" ссогласия указанных муниципальных служащих; 6) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы пооснованию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации (сокращение численности и штата), - порешению представителя нанимателя соответствующего органа местногосамоуправления с согласия указанных муниципальных служащих; 7) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы пооснованиям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части первой статьи 83Трудового кодекса Российской Федерации, либо в связи с избраниеммуниципального служащего на выборную должность в государственныйорган, орган местного самоуправления - с согласия указанныхмуниципальных служащих; 8) муниципальных служащих - победителей профессиональногоконкурса "Лучший муниципальный служащий" органа местногосамоуправления города Тамбова, в котором муниципальный служащийпроходит муниципальную службу. 3. Включение в кадровый резерв соответствующего органа местногосамоуправления муниципальных служащих в соответствии с пунктами 6 и 7части 2 настоящей статьи производится для замещения соответствующейдолжности муниципальной службы, которую муниципальный служащий замещална день увольнения. 4. Включение в кадровый резерв муниципального служащего всоответствии с пунктом 8 части 2 настоящей статьи производится длязамещения должности муниципальной службы на одну ступень вышеотносительно замещаемой муниципальным служащим должности, заисключением муниципальных служащих, замещающих должности: "руководитель аппарата" в городской Думе; "начальник управления", "председатель комитета", "начальникотдела" и их заместители, "управляющий делами" в администрации города; "начальник отдела" в КСП."; 2) в статье 4: а) в части 1 слово "Администрации" заменить словом"администрации"; б) дополнить частью 1.1 следующего содержания: "1.1. Кадровый резерв на главную группу должностей городскойДумы, администрации города, ведущую группу должностей КСП формируетсяна конкретную должность муниципальной службы. По иным должностям муниципальной службы кадровый резервформируется: на конкретную должность муниципальной службы структурногоподразделения органа местного самоуправления или органа администрациигорода; на должность муниципальной службы, соответствующую направлениямподготовки (специальностям) лица, претендующего на включение вкадровый резерв. Способ формирования кадрового резерва определяется постановлениемГлавы города Тамбова (далее - Глава города), главы администрациигорода, приказом председателя КСП, при этом могут применяться как одиниз способов формирования, перечисленных в абзацах 3, 4 настоящейчасти, так и оба способа одновременно."; 3) в статье 5: а) абзац первый части 1 изложить в следующей редакции: "1. Подготовленный в органах местного самоуправления кадровыйрезерв на замещение главной группы должностей муниципальной службы вгородской Думе и администрации города, а также ведущей группыдолжностей муниципальной службы в КСП направляется Главе города до 31декабря текущего года."; б) в части 2 слова "Администрации" заменить словами"администрации"; 4) статью 6 изложить в следующей редакции: "Статья 6 1. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие, граждане,отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальнойслужбы, установленным действующим законодательством, обладающиенеобходимыми профессиональными, деловыми качествами. 2. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, гражданосуществляется на основании их заявления. 3. Муниципальный служащий, гражданин, включенные в кадровыйрезерв, не реже одного раза в год обязаны подтверждать свое согласиена нахождение в кадровом резерве путем направления письменногозаявления в соответствующий орган местного самоуправления городаТамбова."; 5) статью 7 изложить в следующей редакции: "Статья 7 Основанием для участия в конкурсе по формированию кадровогорезерва является личное заявление муниципального служащего,гражданина."; 6) часть 1 статьи 7.1 изложить в следующей редакции: "1. Муниципальный служащий, гражданин для участия в конкурсе поформированию кадрового резерва представляет в орган местногосамоуправления: 1) личное заявление об участии в конкурсе, о согласии навключение в кадровый резерв, о согласии на обработку персональныхданных; 2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по прибытии на конкурс); 3) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; б) копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, оприсвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы (службы)."; 7) в статье 8: а) в части 1 слово "вакантной" заменить словом "конкретной"; б) в части 2 слова "государственный служащий," исключить; 8) в статье 9: а) пункт 1 изложить в следующей редакции: "1) заявление гражданина на включение в кадровый резерв суказанием сведений о способе информирования (заказное письмо,электронная почта, телефон, sms-сообщение) о мероприятиях по работе скадровым резервом;"; б) дополнить пунктом 8 следующего содержания: "8) анкета (с фотографией) по форме, установленной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р."; 9) в статье 10 слова "государственных служащих и" исключить; 10) статью 11 изложить в следующей редакции: "Статья 11 1. Основаниями для исключения муниципального служащего,гражданина из кадрового резерва являются: 1) личное заявление об исключении из кадрового резерва; 2) добровольный отказ от назначения на должность муниципальнойслужбы, по которой муниципальный служащий, гражданин состоят вкадровом резерве; 3) совершение дисциплинарного проступка, за который кмуниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, влекущееза собой освобождение от замещаемой должности муниципальной службы. Указанное основание применяется в отношении всех должностей, покоторым гражданин состоит в кадровом резерве; 4) представление заведомо ложных сведений при подаче документов,выявленных после принятия правового акта об утверждении кадровогорезерва. Указанное основание применяется в отношении всех должностей, покоторым гражданин состоит в кадровом резерве; 5) принятие аттестационной комиссией решения о несоответствиимуниципального служащего замещаемой должности. Указанное основание применяется в отношении вышестоящей иравнозначной (относительно замещаемой должности) должностей, покоторым гражданин состоит в кадровом резерве; 6) достижение предельного возраста пребывания на муниципальнойслужбе, установленного федеральным законодательством. Указанное основание применяется в отношении всех должностей, покоторым гражданин состоит в кадровом резерве; 7) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим илиобъявление умершим решением суда, вступившим в законную силу. Указанное основание применяется в отношении всех должностей, покоторым гражданин состоит в кадровом резерве; 8) назначение из кадрового резерва на должность муниципальнойслужбы, по которой муниципальный служащий, гражданин состоит вкадровом резерве. Настоящее основание применяется в отношении должности, на которуюмуниципальный служащий, гражданин назначается из кадрового резерва, атакже в отношении нижестоящих должностей; 9) несоблюдение ограничений и (или) нарушение запретов, связанныхс муниципальной службой, явившихся основанием для отказа в назначениигражданина на должность муниципальной службы, по которой состоит вкадровом резерве. Указанное основание применяется в отношении всех должностей, покоторым гражданин состоит в кадровом резерве; 10) несоблюдение ограничений и (или) нарушение запретов,явившихся основанием для расторжения трудового договора смуниципальным служащим в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 19Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Указанное основание применяется в отношении всех должностей, покоторым муниципальный служащий состоит в кадровом резерве; 11) истечение срока для предоставления муниципальным служащим,гражданином согласия на нахождение в кадровом резерве соответствующегооргана местного самоуправления города Тамбова. Указанное основание применяется в отношении всех должностей, покоторым муниципальный служащий состоит в кадровом резерве. 2. Решение об исключении из кадрового резерва принимаетсяруководителем соответствующего органа местного самоуправления пооснованиям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, попредставлению кадровой службы. О принятом решении лицо, исключенное изрезерва, информируется письменно."; 11) в статье 12 слова "государственного служащего," исключить; 12) в части 2 статьи 17 слово "Администрации" заменить словом"администрации"; 13) Приложение 1 изложить в следующей редакции: "Приложение 1 УТВЕРЖДАЮ Глава города Тамбова _______________________________ Ф.И.О. __ __________ 20__ г. Список сводного кадрового резерва на замещение главной группы должностей муниципальной службы в Тамбовской городской Думе и администрации города Тамбова и на замещение ведущей группы должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Тамбова----------------------------------------------------------------------------------- N | Наименование |Ф.И.О. лица,| Дата |Наименование | Сведения о | Стажп/п| должности, на |включенного |рождения| должности, |профессиональном|работы по | которую | в кадровый | | замещаемой | образовании, |специаль- | формируется | резерв | |муниципальным| специальности, | ности |кадровый резерв | | | служащим | повышении | | с указанием | | | | квалификации, | | структурного | | | |переподготовке, | | подразделения | | | | стажировке | |органа местного | | | | | | самоуправления | | | | |----------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7----------------------------------------------------------------------------------- в Тамбовской городской Думе в администрации города Тамбова в Контрольно- счетной палате города Тамбова";----------------------------------------------------------------------------------- 14) Приложение 2 изложить в следующей редакции: "Приложение 2 УТВЕРЖДАЮ Глава города Тамбова _______________________________ Ф.И.О. __ __________ 20__ г. Список кадрового резерва на замещение ведущей и старшей группы должностей муниципальной службы в Тамбовской городской Думе---------------------------------------------------------------------------------- N |Наименование| Ф.И.О. | Дата |Наименование | Сведения о | Стажп/п| должности, | лица, |рождения| должности, |профессиональном| работы по | на которую |включенного| | замещаемой | образовании, |специальности |формируется |в кадровый | |муниципальным| специальности, | | кадровый | резерв | | служащим | повышении | | резерв<*> | | | | квалификации, | | | | | |переподготовке, | | | | | | стажировке |---------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7---------------------------------------------------------------------------------- __________ <*>При формировании кадрового резерва на конкретную должностьмуниципальной службы, указывается структурное подразделение Тамбовскойгородской Думы."; 15) Приложение 3 изложить в следующей редакции: "Приложение 3 УТВЕРЖДАЮ Глава города Тамбова _______________________________ Ф.И.О. Список кадрового резерва на замещение ведущей и старшей группы должностей муниципальной службы в администрации города Тамбова----------------------------------------------------------------------------------- N |Наименование | Ф.И.О. | Дата |Наименование | Сведения о | Стажп/п|должности, на| лица, |рождения| должности, |профессиональном| работы по | которую |включенного| | замещаемой | образовании, |специальности | формируется |в кадровый | |муниципальным| специальности, | | кадровый | резерв | | служащим | повышении | | резерв<*> | | | | квалификации, | | | | | |переподготовке, | | | | | | стажировке |----------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7----------------------------------------------------------------------------------- __________ <*> При формировании кадрового резерва на конкретную должностьмуниципальной службы, указывается структурное подразделение органаадминистрации города Тамбова."; 16) Приложение 4 изложить в следующей редакции: "Приложение 4 УТВЕРЖДАЮ Глава города Тамбова _______________________________ Ф.И.О. __ __________ 20__ г. Список кадрового резерва на замещение старшей группы должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Тамбова---------------------------------------------------------------------------------- N |Наименование| Ф.И.О. | Дата |Наименование | Сведения о | Стажп/п| должности, | лица, |рождения| должности, |профессиональном| работы по | на которую |включенного| | замещаемой | образовании, |специальности |формируется |в кадровый | |муниципальным|специальности, | | кадровый | резерв | | служащим | повышении | | резерв<*> | | | | квалификации, | | | | | |переподготовке, | | | | | | стажировке |---------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7---------------------------------------------------------------------------------- __________ <*>При формировании кадрового резерва на конкретную должностьмуниципальной службы, указывается структурное подразделениеКонтрольно-счетной палаты города Тамбова.". 2. Главе города Тамбова, главе администрации города Тамбова(А.Ф.Бобров), председателю Контрольно-счетной палаты города Тамбова(Н.В.Федотова) обеспечить информирование граждан, включенных вкадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления, онеобходимости представления раз в год информации о согласии нанахождение в кадровом резерве. 3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет Тамбовской городской Думы пятого созыва по местномусамоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев). 4. Решение вступает в силу со следующего дня после официальногоопубликования. Глава города Тамбова А.В.Кондратьев