АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.01.2011 г. Тамбов N 22
Утратило силу – Постановление
Администрации Тамбовской области
от 18.03.2019 г. № 267
Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
областных государственных учреждениях
На основании статей 101 и 119 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих
принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации" (в редакции от 29.11.2010), Федерального закона от
08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений" (в редакции от
27.07.2010) и Закона области от 27.10.2004 N 241-З "Об управлении
государственной собственностью Тамбовской области" (в редакции от
04.10.2010) администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
областных государственных учреждениях (далее - Порядок) согласно
приложению.
2. Управлению труда и социального развития области (Гордеева)
давать разъяснения по применению Порядка, утвержденного пунктом 1
настоящего постановления.
3. Руководителям органов исполнительной власти области,
уполномоченных осуществлять функции и полномочия учредителя областных
государственных учреждений, привести свои локальные нормативные акты в
соответствие с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего
постановления.
4. Признать утратившими силу:
постановление администрации области от 08.10.2009 N 1206
"Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
органах государственной власти Тамбовской области, избирательной
комиссии Тамбовской области и в областных государственных учреждениях,
финансируемых за счет средств областного бюджета";
постановление администрации области от 07.12.2009 N 1443 "О
внесении изменений в Порядок предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
органах государственной власти Тамбовской области, избирательной
комиссии Тамбовской области и в областных государственных учреждениях,
финансируемых за счет средств областного бюджета, утвержденный
постановлением администрации области от 08.10.2009 N 1206";
постановление администрации области от 11.05.2010 N 549
"О внесении изменений в Порядок предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в органах государственной власти Тамбовской области,
избирательной комиссии Тамбовской области и в областных
государственных учреждениях, финансируемых за счет средств областного
бюджета, утвержденный постановлением администрации области от
08.10.2009 N 1206";
постановление администрации области от 10.08.2010 N 955
"О внесении изменений в Порядок предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в органах государственной власти Тамбовской области,
избирательной комиссии Тамбовской области и в областных
государственных учреждениях, финансируемых за счет средств областного
бюджета, утвержденный постановлением администрации области от
08.10.2009 N 1206".
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовская
жизнь".
Глава администрации
области О.И.Бетин
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации области
от 20.01.2011 N 22
ПОРЯДОК
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем
в областных государственных учреждениях
1. Настоящий Порядок распространяется на работников категорий
"руководители", "специалисты" и "служащие", занятых в:
областных государственных учреждениях, финансируемых за счет
средств областного бюджета (казенные и бюджетные);
областных государственных учреждениях здравоохранения, полностью
или частично финансируемых за счет средств Фонда обязательного
медицинского страхования;
областных государственных учреждениях, финансируемых за счет
средств областного бюджета и субвенций областному бюджету из
федерального бюджета на реализацию отдельных полномочий в
соответствующей сфере деятельности.
Настоящий Порядок также распространяется на работников категорий
"руководители", "специалисты" и "служащие", занятых на должностях, не
отнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовской
области, в:
законодательном органе государственной власти Тамбовской области;
высшем исполнительном органе государственной власти Тамбовской
области;
органах исполнительной государственной власти Тамбовской области;
иных государственных органах (Тамбовская областная избирательная
комиссия, аппарат уполномоченного по правам ребенка по Тамбовской
области и другие).
Учреждения и органы, перечисленные в данном пункте, далее
именуются "областные государственные учреждения".
2. Настоящий порядок не распространяется на государственных
гражданских служащих государственной гражданской службы Тамбовской
области.
3. Установление ненормированного рабочего дня и предоставление
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по данному основанию
распространяется на работников, замещающих должности согласно штатному
расписанию областного государственного учреждения, включая производные
должности (первый заместитель, заместитель, главный, ведущий, старший,
младший, сменный, первый, второй (и далее), помощник руководителя и
специалиста, старший помощник, бригадный, районный, участковый), и
соответствующих квалификационных категорий (с третьей по высшую) в
соответствии с фасетами 11 и 12 Общероссийского классификатора
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК
016-94).
4. Ненормированный рабочий день устанавливается, если:
труд работника в течение рабочего дня не поддается точному учету
и работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, а также в
том случае, если рабочее время работника по характеру его работы
делится на части неопределенной продолжительности;
работник при необходимости или эпизодически привлекается по
распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
5. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего
дня, в табеле учета рабочего времени.
6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
и конкретная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего
дня в областном государственном учреждении устанавливается
коллективным договором (при его наличии), соглашением, правилами
внутреннего трудового распорядка областного государственного
учреждения (служебным распорядком государственного органа) иным
локальным нормативным актом работодателя, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников (при его наличии).
Работа в условиях ненормированного рабочего дня и
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по
данному основанию фиксируется в трудовом договоре работника.
7. Решение об установлении ненормированного рабочего дня
руководителю областного государственного учреждения принимается
должностным лицом, осуществляющим функции работодателя (нанимателя).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска по данному основанию фиксируются в трудовом договоре
руководителя областного государственного учреждения.
8. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
от 3 до 14 календарных дней для должностей категории
"руководители";
от 3 до 7 календарных дней для категорий "специалисты" и
"служащие".
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям зависит от объема
работы, степени напряженности труда, необходимости и возможности
работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной
для него продолжительности рабочего времени, а также исходя из фонда
оплаты труда областного государственного учреждения.
9. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
возникает у работника независимо от фактической продолжительности
работы в условиях ненормированного рабочего дня в течение рабочего
года.
10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый
работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
ненормированным рабочим днем полностью или частично может быть заменен
денежной компенсацией по письменному заявлению работника за
исключением беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати
лет.
11. В случае переноса либо неиспользования работником ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным
рабочим днем в текущем году, а также при расторжении трудового
договора право на указанный отпуск реализуется в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.