Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 № 1401
О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД ТАМБОВ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Четвертый созыв
Восемьдесят пятое заседание
РЕШЕНИЕ
28.04.2010 N 1401
О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений
печатных средств массовой информации" и о внесении изменений
в отдельные решения Тамбовской городской Думы
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. N 244;
от 30.05.2012 г. N 603;
от 25.03.2015 № 1535)
Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений печатных средств массовой
информации" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской
городской Думы", внесенный главой администрации города Тамбова во
исполнение решения Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты
труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", и в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города
Тамбова, с учетом заключений постоянных комиссий по местному
самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому
развитию и бюджету,
Тамбовская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений печатных средств массовой информации".
2. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
3. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
4. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
5. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привести
правовые акты в соответствие с настоящим решением.
6. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) ежегодно при
формировании бюджета городского округа - город Тамбов предусматривать
ассигнования для финансирования расходов, необходимых для реализации
настоящего решения.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянные комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету
(А.В.Колмаков) и по местному самоуправлению и защите прав граждан
(Г.И.Берстенев).
8. Решение вступает в силу с 1 июля 2010 года и подлежит
опубликованию в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова А.Ю.Ильин
УТВЕРЖДЕНО
решением Тамбовской городской Думы
от 28.04.2010 N 1401
Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений
печатных средств массовой информации"
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493;
от 25.03.2015 № 1532)
от 25.03.2015 № 1535)
Статья 1
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Уставом города Тамбова, решением Тамбовской городской Думы от
29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях
установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города
Тамбова", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату
труда.
2. Настоящее Положение включает в себя:
размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных)
должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
перечень видов выплат компенсационного характера;
перечень видов выплат стимулирующего характера;
перечень видов премий;
перечень видов выплат социального характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера.
Статья 2
1. Для работников муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации (далее - учреждений) устанавливается система
оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов
(базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных)
ставок заработной платы с особенностями для профессиональных
квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной
квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера, системы премирования.
Работникам производятся выплаты социального характера в пределах
средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и настоящим Положением.
2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
3. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы и предельными размерами не ограничивается.
Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму
рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и
которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже
минимального размера оплаты труда, производится доплата до
минимального размера оплаты труда, установленного действующим
законодательством на день начисления заработной платы.
4. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных)
окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых
(минимальных) ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие
коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты
стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения
в трудовой договор.
5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего
совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда,
установленные для работников учреждения, распространяются в полном
объеме.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности,
рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
7. Основаниями для начисления заработной платы работникам
учреждений являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения
о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об
основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты
(выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных
единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего
и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени;
выполненная трудовая функция.
8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты
социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Статья 3
Формирование системы оплаты труда работников учреждений
осуществляется с учетом статьи 2 Положения "Об основных принципах и
условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от
29.04.2009 N 970.
Статья 4
1. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители",
"специалисты" и "иные служащие", за исключением руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливается
работодателем и не может быть меньше базового (минимального) оклада по
профессиональной квалификационной группе, установленного приложением 1
к настоящему Положению.
Ставка заработной платы работников рабочих профессий
устанавливается работодателем и не может быть меньше базовой
(минимальной) ставки заработной платы по профессиональной
квалификационной группе, установленной приложением 1 к настоящему
Положению.
2. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются
работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных
квалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых
(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок
заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой
работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых
(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням производится в размерах и в сроки,
установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской
городской Думы.
Статья 5
1. К окладу, ставке заработной платы по соответствующей
профессиональной квалификационной группе могут быть установлены
повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 к настоящему
Положению.
2. Для работников учреждения устанавливаются повышающие
коэффициенты за почетные звания, за ученую степень, по занимаемой
должности в соответствии с частью 1 приложения 2 к настоящему
Положению.
3. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретного
работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не
менее 1 года в соответствии с частью 2 приложения 2 к настоящему
Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1535)
Статья 6
1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие
факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего
места среди остальных, учитываются при установлении выплат
компенсационного характера.
Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается
работодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2. С целью стимулирования работников к качественному труду и
поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего
характера.
Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается
работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3. С целью поощрения работников за общие результаты труда
работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц,
квартал, год.
Перечень видов премий устанавливается работодателем согласно
приложению 5 к настоящему Положению.
4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также
премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении
или в абсолютных размерах.
Статья 7
Выплаты социального характера не являются вознаграждением за
труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым
законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе
работодателя и при других условиях.
Перечень видов выплат социального характера устанавливается
работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.
Статья 8
1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих
коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, премий.
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в
трудовом договоре, устанавливается работодателем в фиксированном
размере на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной
деятельности руководителя учреждения, с учетом сложности и объема
выполняемых работ и не может быть ниже базового (минимального)
должностного оклада, установленного приложением 1 к настоящему
Положению.
Руководителю учреждения заработная плата устанавливается
работодателем при заключении с ним трудового договора.
3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения
заработная плата устанавливается руководителем учреждения при
заключении трудового договора.
Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру к
должностному окладу устанавливаются повышающие коэффициенты в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую
степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты
начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального
характера, а также премий руководителю учреждения, заместителю
руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в
соответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению.
6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц,
квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников учреждения.
7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения
выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для
работников учреждения.
Статья 9
Оплата труда работников учреждений осуществляется за счет средств
городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем
средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение,
от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и
прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми
актами.
Статья 10
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данного
учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
Приложение 1
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации"
Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных)
должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням
----------------------------------------------------------------------
N | Профессиональная | Должности служащих, | Размеры
п/п | квалификационная | отнесенные к | базовых
| группа/квалификационный | квалификационным | (минимальных)
| уровень | уровням | окладов
| | | (базовых
| | | (минимальных)
| | | должностных
| | | окладов),
| | | базовых
| | | (минимальных)
| | | ставок
| | | заработной
| | | платы, руб.
----------------------------------------------------------------------
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
печатных средств массовой информации
1. Профессиональная оператор 9920
квалификационная группа компьютерного
"Должности работников набора
печатных средств массовой
информации первого
уровня"
2. Профессиональная
квалификационная группа
"Должности работников
печатных средств массовой
информации третьего
уровня"
2.1 Первый фотокорреспондент; 10000
квалификационный уровень выпускающий
(редактор по выпуску)
корреспондент 11740
3. Профессиональная
квалификационная группа
"Должности работников
печатных средств массовой
информации четвертого
уровня"
3.1 Первый редактор отдела 12000
квалификационный уровень
3.2 Второй ответственный 13700
квалификационный уровень секретарь
4. Должности, не включенные руководитель 21805
в профессиональные учреждения - главный
квалификационные группы редактор
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
5. Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня"
5.1 Первый секретарь 5300
квалификационный уровень
6. Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня"
6.1 Второй заведующий 5500
квалификационный уровень хозяйством
7. Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня"
7.1 Первый бухгалтер 8300
квалификационный уровень менеджер 11740
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
8. Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня"
8.1 Первый наименования 4850
квалификационный уровень профессий рабочих,
по которым
предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3
квалификационных
разрядов в
соответствии с
Единым тарифно-
квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
9. Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые
профессии рабочих второго
уровня"
9.1 Первый наименования 6150
квалификационный уровень профессий рабочих,
по которым
предусмотрено
присвоение 4 и 5
квалификационных
разрядов в
соответствии с
Единым тарифно-
квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
----------------------------------------------------------------------
Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов
соответствующих руководителей.
Приложение 2
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации"
Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493;
от 25.03.2015 № 1535)
1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) работникам учреждения, которым присвоено почетное звание СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
название
которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", либо
награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий
коэффициент в размере до 0,20. (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1535)
Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали)
устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена,
медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов,
медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий
коэффициент применяется по одному из оснований;
(Пункт в редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493)
2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую
профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,10.
Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую
профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,20;
3) повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший",
"ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с
наименованием "главный" является составной частью должности
руководителя или заместителем руководителя) устанавливается работнику
с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых
(должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному
результату труда.
Размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории
"старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории
"ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории
"главный";
4) размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
по занимаемой должности:
начальник (руководитель) бригады (группы) - до 0,14;
заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в
структурное подразделение - до 0,16;
заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.
2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о
размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем
персонально в отношении конкретного высококвалифицированного
работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения,
руководителя учреждения по согласованию с курирующим органом
администрации города Тамбова. (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 30.05.2012 г. N 603)
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать
3,0.
3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1 и 2
настоящего приложения, устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад
(должностной оклад), новую ставку заработной платы.
Приложение 3
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации"
Перечень
видов выплат компенсационного характера для работников
муниципальных учреждений печатных средств массовой информации
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)
1. Перечень выплат компенсационного характера:
1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532)
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22.00
до 6.00;
6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации;
7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного
характера, определенным в настоящем приложении.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
Приложение 4
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации"
Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников
муниципальных учреждений печатных средств массовой информации
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1535)
1. Для работников муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации устанавливаются одна или несколько выплат
стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат
стимулирующего характера: (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1535)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
надбавка молодым специалистам;
надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию
является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право
управления определенными категориями транспортных средств.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев результативности и качества его работы. Конкретные
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
определяются в трудовых договорах работников.
Приложение 5
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации"
Перечень видов премий для работников муниципальных учреждений печатных
средств массовой информации, основные условия их установления
1. Для работников муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации могут быть установлены один или несколько видов
премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель.
При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,
размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов
выплат премий, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда
оплаты труда.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
3. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в
абсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценить
результат его работы.
Приложение 6
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации"
Перечень
видов выплат социального характера для работников
муниципальных учреждений печатных средств массовой
информации, основные условия их установления
1. Для работников муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации устанавливаются следующие обязательные выплаты
социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса
Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период
трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового
договора с письменного согласия работника до истечения срока
предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации, начисляемая в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику от работодателя.
2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам,
указанным в части 1 настоящего приложения, может быть установлена
выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная
отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты,
погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и
добросовестный труд и прочее.
3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального
характера, указанных в части 1 настоящего приложения, осуществляются
работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты социального характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем
видов выплат социального характера, определенным в настоящем
приложении, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
Приложение 7
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации"
Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального
характера, премий для руководителей муниципальных учреждений печатных
средств массовой информации, их заместителей и главных бухгалтеров,
основные условия их установления
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)
1. Перечень выплат компенсационного характера:
1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,
устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532)
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22.00
до 6.00;
6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации;
7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных
размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
3. Перечень выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться
руководителям муниципальных учреждений печатных средств массовой
информации, их заместителям и главному бухгалтеру по решению
работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в
трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
4. Перечень видов премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются
в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
5. Перечень обязательных выплат социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса
Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период
трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового
договора с письменного согласия работника до истечения срока
предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации, начисляемая в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
компенсация работникам (руководителю учреждения) морального
вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за
счет средств учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику (руководителю учреждения) от работодателя;
компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой
собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального
характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6. Выплата социального характера, которая может быть установлена
руководителю учреждения, заместителю руководителя, и главному
бухгалтеру учреждения: материальная помощь, предоставленная по
семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с
юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
Конкретный размер и условия выплаты социального характера
устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя
учреждения).