Постановление Администрации Тамбовской области от 18.03.2010 № 300
О ежемесячных выплатах стимулирующего характера молодым специалистам областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2010 году
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.03.2010 г. Тамбов N 300
Утратило силу - Постановление Администрации Тамбовской области
от 14.03.2018 № 246
О ежемесячных выплатах стимулирующего характера молодым специалистам
областных государственных и муниципальных общеобразовательных
учреждений
(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
от 12.08.2013 г. N 872)
Во исполнение Закона области от 03.02.2010 N 624-З
"О дополнительных мерах стимулирования педагогических работников и
педагогических коллективов", в целях усиления заинтересованности
молодых специалистов в повышении их профессионального уровня и
закрепления кадрового потенциала в областных государственных и
муниципальных общеобразовательных учреждениях области администрация
области постановляет:
1. Установить с 01.01.2010 ежемесячную выплату стимулирующего
характера молодым специалистам (далее - ежемесячные доплаты молодым
специалистам) из числа педагогических работников, впервые приступивших
к работе в областных государственных и муниципальных
общеобразовательных учреждениях, в размере 2300 рублей. (В редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от 07.02.2011 г. N 96)
2. Утвердить Порядок установления, начисления и выплаты
ежемесячной доплаты молодым специалистам, работающим в областных
государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях,
(далее - Порядок) согласно приложению. (В редакции Постановления
Администрации Тамбовской области от 07.02.2011 г. N 96)
3. Установить, что расходы, связанные с обеспечением ежемесячных
доплат молодым специалистам, установленных пунктом 1 настоящего
постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных
управлению образования и науки области в областном бюджете на
соответствующий год. (В редакции Постановления Администрации
Тамбовской области от 07.02.2011 г. N 96)
4. Управлению образования и науки области (Астафьева) и главам
муниципальных районов и городских округов области:
внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты,
регулирующие вопросы установления оплаты труда работников областных
государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений;
сформировать регистр молодых специалистов из числа педагогических
работников, имеющих право на получение ежемесячной доплаты;
осуществлять контроль за соблюдением Порядка;
давать в установленном порядке консультации по реализации
настоящего постановления.
5. Руководителям областных государственных и муниципальных
общеобразовательных учреждений, в которых согласно Порядку
осуществляется выплата ежемесячной доплаты молодым специалистам,
внести в установленном порядке изменения в трудовые договоры
работников, являющихся молодыми специалистами, Положение об оплате
труда работников учреждения.
6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовская
жизнь".
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2010 г.
8. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации области Н.Д.Горденкова.
Глава администрации
области О.И.Бетин
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации области
от 18.03.2010 N 300
ПОРЯДОК
установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты молодым
специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных
общеобразовательных учреждениях
(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
от 12.08.2013 г. N 872)
1. Настоящий Порядок определяет условия установления, начисления
и выплаты ежемесячной доплаты молодым специалистам из числа
педагогических работников, осуществляющим профессиональную
деятельность в областных государственных и муниципальных
общеобразовательных учреждениях, (далее - доплата).
2. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и (или)
среднего специального учебного заведения (далее - учебные заведения),
закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней),
заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект
(работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех
лет после трудоустройства непосредственно в областных государственных
и муниципальных общеобразовательных учреждениях, реализующих программы
общего образования, (далее - общеобразовательные учреждения), в
соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией (далее -
молодые специалисты). (В редакции Постановления Администрации
Тамбовской области от 22.03.2013 г. N 274)
3. Доплата устанавливается молодому специалисту в возрасте не
старше 35 лет, который:
3.1. в течение шести месяцев после окончания учебного заведения
трудоустроился в
общеобразовательное учреждение в соответствии с
полученной специальностью и квалификацией. В случае если выпускник
учебного заведения
в шестимесячный срок не трудоустроился в
общеобразовательное учреждение в связи с призывом на военную службу
или направлением на альтернативную гражданскую службу, с беременностью
и рождением ребенка, осуществлением ухода за ребенком в возрасте до
трех лет, доплата устанавливается молодому специалисту при условии,
что он трудоустроился в общеобразовательное учреждение в срок не
позднее трех месяцев с даты увольнения с военной службы по призыву или
альтернативной гражданской службы, достижения ребенком возраста трех
лет;
3.2. на день расторжения трудового договора получал доплату в
соответствии с
настоящим Порядком, в течение трех недель после
расторжения трудового договора трудоустроился в иное
общеобразовательное учреждение в соответствии с полученной
специальностью и квалификацией и у которого на день трудоустройства не
прошло трех лет после первого трудоустройства.
В случае если основанием для прекращения трудового договора с
молодым специалистом являлся призыв на военную службу или направление
на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации), доплата молодому специалисту
устанавливается вновь при условии его трудоустройства в
общеобразовательное учреждение в соответствии со специальностью и
квалификацией в срок не позднее трех недель после увольнения с военной
службы по
призыву или с альтернативной гражданской службы на
оставшийся период до истечения трехлетнего срока после предыдущего
трудоустройства.
(Пункт 3 в редакции Постановления Администрации Тамбовской
области от 22.03.2013 г. N 274)
4. Доплата также устанавливается молодым специалистам, работающим
в порядке внутреннего и внешнего совместительства, при этом доплата
устанавливается в том случае, если она не начисляется молодому
специалисту по месту основной работы.
5. Право на получение в течение трехлетнего срока ежемесячной
доплаты предоставляется молодому специалисту один раз. (В редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от 22.03.2013 г. N 274)
6. Доплата начисляется молодому специалисту со дня приема на
работу (
назначения на должность). В случае если молодой специалист
вступил в
трудовые отношения с общеобразовательным учреждением ранее
даты окончания
учебного заведения, доплата устанавливается молодому
специалисту с даты окончания учебного заведения сроком на три года.
(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области
от 22.03.2013 г. N 274)
7.
Основанием для
установления молодому специалисту доплаты
является приказ
управления образования и науки области о включении
молодого специалиста
в регистр молодых специалистов, имеющих право на
получение доплаты (далее - Регистр).
Регистр формируется и корректируется управлением образования и
науки области
на основании документов, которые органы местного
самоуправления, осуществляющие
управление в сфере образования, и
областные государственные общеобразовательные учреждения представляют
в управление образования и науки области в течение 10 рабочих дней с
даты приема молодого специалиста на работу (перевода на должность)
либо с даты его увольнения:
ходатайство о включении молодого специалиста в Регистр;
заверенные копии документов об образовании и(или) квалификации;
заверенные копии приказов (распоряжений) о приеме на работу
(переводе на должность), увольнении с работы;
заверенная копия трудовой книжки;
согласие на обработку персональных данных молодого специалиста.
С целью всестороннего решения вопросов по обеспечению прав
молодых специалистов, объективного рассмотрения представляемых
документов приказом управления образования и науки области создается
рабочая группа в составе не менее трех человек, решение которой по
итогам заседания
оформляется протоколом. Молодые специалисты, в
отношении которых рабочей группой принято решение о признании права на
установление доплаты, подлежат включению в Регистр.
Регистр в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения
утверждается приказом управления образования и науки области, после
чего в течение трех рабочих дней направляется в соответствующие органы
местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере
образования,
и областные государственные общеобразовательные
учреждения. В случае если рабочей группой принято решение об
отсутствии права
на установление молодому специалисту доплаты,
управление образования и науки области в течение семи рабочих дней с
даты принятия
решения информирует об этом ходатайствующий орган
местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере
образования, областное государственное общеобразовательное учреждение
с предоставлением соответствующего обоснования в отказе.
Основаниями для
отказа во включении молодого специалиста в
Регистр являются: (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской
области от 12.08.2013 г. N 872)
несоответствие молодого специалиста требованиям, установленным в
пунктах 2 - 4 настоящего Порядка; (Дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от 12.08.2013 г. N 872)
недостоверность сведений, содержащихся в представленных
документах; (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области
от 12.08.2013 г. N 872)
представление неполного пакета документов, указанных в пункте 7
настоящего Порядка; (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской
области от 12.08.2013 г. N 872)
ранее реализованное право на получение в течение трехлетнего
срока ежемесячной доплаты. (Дополнен - Постановление Администрации
Тамбовской области от 12.08.2013 г. N 872)
(Пункт 8 в редакции Постановления Администрации Тамбовской
области от 22.03.2013 г. N 274)
8. Установление доплаты молодым специалистам оформляется приказом
(распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) работодателя об
установлении доплаты объявляется работнику под расписку.
9. Доплата молодым специалистам начисляется в размере 2300 рублей
за ставку заработной платы, пропорционально отработанному времени (для
педагогических работников, ведущих урочную деятельность, - с учетом их
педагогической нагрузки), и выплачивается ежемесячно одновременно с
заработной платой.
10. Доплата начисляется и выплачивается молодым специалистам со
дня возникновения у них права на ее назначение и прекращается со дня
утраты молодым специалистом права на ее получение.
11.
При переводе
молодого специалиста на иную должность, не
соответствующую полученной
специальности и квалификации, в том числе
на должность
, не относящуюся к категории должностей педагогических
работников, предоставление доплаты прекращается. (В редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от 22.03.2013 г. N 274)
12. Установленный настоящим Порядком трехлетний срок получения
молодым специалистом
доплаты продлевается решением рабочей группы
управления образования и науки области по следующим основаниям:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
восстановление на работе по решению государственной инспекции
труда или суда в случае его незаконного увольнения.
Решение о продлении молодому специалисту трехлетнего срока
получения доплаты принимается рабочей группой по итогам рассмотрения
следующих документов:
заявление молодого специалиста о продлении трехлетнего срока
получения доплаты с указанием основания для продления;
документы (либо заверенные их копии), подтверждающие основания
для продления, установленные в настоящем пункте;
согласие молодого специалиста на обработку его персональных
данных.
Документы для продления молодому специалисту трехлетнего срока
получения доплаты
представляют органы местного самоуправления,
осуществляющие управление
в сфере образования, в управление
образования и
науки области в течение 10 рабочих дней с даты
возобновления выполнения молодым специалистом трудовой функции.
Рабочая группа рассматривает документы в течение трех дней после
даты их представления. О принятом решении рабочая группа информирует
ходатайствующие органы местного самоуправления, осуществляющие
управление в сфере образования, в течение семи рабочих дней с даты
принятия решения.
Основания для отказа в продлении молодому специалисту трехлетнего
срока получения доплаты:
представление неполного пакета документов, установленных
настоящим пунктом Порядка;
указание основания для продления, не предусмотренного настоящим
пунктом;
представленные документы не содержат подтверждения об отпуске
молодого специалиста по беременности и родам либо об отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо о восстановлении
молодого специалиста на работе по решению государственной инспекции
труда или суда в случае его незаконного увольнения.
(Пункт 12 в редакции Постановления Администрации Тамбовской
области от 12.08.2013 г. N 872)
13. Доплата учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
14.
Осуществление выплаты ежемесячной доплаты молодым
специалистам, работающим
в областных государственных и муниципальных
общеобразовательных учреждениях, производится за счет средств,
предусмотренных управлению
образования и науки области в областном
бюджете на
соответствующий год на финансовое обеспечение деятельности
областных государственных
общеобразовательных учреждений, а также в
форме иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджетам
муниципальных районов и городских округов в рамках реализации
мероприятий государственной
программы Тамбовской области "Развитие
образования Тамбовской области" на 2013-2020 годы. (В редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от 22.03.2013 г. N 274)
15. Областные государственные общеобразовательные учреждения
ежемесячно, не
позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным
периодом, представляют
в управление образования и науки области отчет
об использовании
средств областного бюджета на ежемесячные выплаты
стимулирующего характера молодым специалистам областных
государственных общеобразовательных
учреждений, по форме согласно
приложению к настоящему Порядку. (В редакции Постановления
Администрации Тамбовской области от 07.02.2011 г. N 96)
16. Контроль за целевым использованием выделенных средств
осуществляется управлением образования и науки области и органами
государственной власти области, на которые возложены функции
финансово-бюджетного надзора.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку установления, начисления
и выплаты ежемесячной доплаты молодым
специалистам, работающим в областных
государственных и муниципальных
общеобразовательных учреждениях
(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
от 07.02.2011 г. N 96)
Отчет об использовании средств областного бюджета на ежемесячные выплаты
стимулирующего характера молодым специалистам областных государственных
общеобразовательных учреждений
по ___________________________ по состоянию
учреждению
на 1-е ________________________ 20 __ года
---------------------------------------------------------------------------------------
Наименование |Предусмот-|Профинансиро-|Фактичес-|Произве- |Численность|Остаток|Приме-
расходов |рено |вано с начала|кие |дено |педагоги- |средств|чания
|средств |года, тыс. |расходы |расходов |ческих |(гр.3 -|
|на год, |руб. |(начисле-|с начала |работников |гр.5), |
|тыс. руб. | |но) с |года |- молодых |тыс. |
| | |начала |(кассовые|специали- |руб. |
| | |года, |расходы),|стов, | |
| | |тыс. руб.|тыс. руб.|получающих | |
| | | | |ежемесячную| |
| | | | |доплату, | |
| | | | |чел. | |
---------------------------------------------------------------------------------------
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8
---------------------------------------------------------------------------------------
1. Заработная
плата
2. Начисления
на выплаты по
оплате труда
------------------------------------------------------------------------------------------
Всего расходов
------------------------------------------------------------------------------------------
Руководитель областного государственного общеобразовательного учреждения