Постановление Администрации Тамбовской области от 22.05.2009 № 608
Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного комплексного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения по Мичуринскому району и городу Мичуринску"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ22.05.2009 г. Тамбов N 608 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 15.12.2011 г. N 1776 Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного комплексного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения по Мичуринскому району и городу Мичуринску" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 17.11.2010 г. N 1354) В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,от 27.10.2004 N 241-З "Об управлении государственнойсобственностью Тамбовской области" (в редакции от 18.12.2008)администрация области постановляет: 1. Утвердить Устав Тамбовского областного государственногокомплексного учреждения социального обслуживания населения"Комплексный центр социального обслуживания населения по Мичуринскомурайону и городу Мичуринску" в новой редакции согласно приложению. 2. Директору Тамбовского областного государственного комплексногоучреждения социального обслуживания населения "Комплексный центрсоциального обслуживания населения по Мичуринскому району и городуМичуринску" С.В.Янову обеспечить в установленном порядкегосударственную регистрацию Устава, утвержденного настоящимпостановлением, и представление копий регистрационных документов вуправление делами администрации области. 3. Комитету по управлению имуществом области (Чулков) внестисоответствующие изменения в реестр областного имущества. 4. Признать утратившим силу пункт 2 постановления администрацииобласти от 11.12.2007 N 1368 "О реорганизации отдельных Тамбовскихобластных государственных учреждений социального обслуживаниянаселения" с момента государственной регистрации Устава. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Глава администрации области О.И.Бетин СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕНприказом комитета по управлению постановлением администрации области имуществом области от 22.05.2009 N 608 от 12.05.2009 N 311 Устав Тамбовского областного государственного комплексного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения по Мичуринскому району и городу Мичуринску" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 17.11.2010 г. N 1354) 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное комплексное учреждениесоциального обслуживания населения "Комплексный центр социальногообслуживания населения по Мичуринскому району и городу Мичуринску"(далее - учреждение) является правопреемником Тамбовского областногогосударственного учреждения "Мичуринский межтерриториальныйкомплексный центр социального обслуживания населения", образованного врезультате реорганизации на основании постановления администрацииобласти от 11.12.2007 N 1368 "О реорганизации отдельных Тамбовскихобластных государственных учреждений социального обслуживаниянаселения" (в редакции от 12.05.2008). 1.2. Учреждение является некоммерческой организацией - бюджетнымучреждением. 1.3. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельныйбаланс, лицевые счета, открытые в Управлении Федерального казначействапо Тамбовской области, бланки, печать с изображением Государственногогерба Российской Федерации и штампы со своим наименованием. 1.4. Правоспособность учреждения возникает с момента егогосударственной регистрации в порядке, установленномзаконодательством. 1.5. Собственником имущества учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - учредитель). 1.6. Координацию и регулирование деятельности учрежденияосуществляет управление труда и социального развития Тамбовскойобласти. 1.7. В своей деятельности учреждение руководствуется федеральнымии областными нормативными правовыми актами, приказами управления трудаи социального развития Тамбовской области и настоящим Уставом. 1.8. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися вего распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанныхденежных средств субсидиарную ответственность по обязательствамучреждения несет собственник его имущества. Учреждение не отвечает пообязательствам учредителя. 1.9. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, бытьистцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 1.10. Все изменения в настоящий Устав готовятся управлением трудаи социального развития области, согласовываются с комитетом поуправлению имуществом Тамбовской области, утверждаются учредителем ирегистрируются в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации. 1.11. Полное наименование учреждения: Тамбовское областноегосударственное комплексное учреждение социального обслуживаниянаселения "Комплексный центр социального обслуживания населения поМичуринскому району и городу Мичуринску". Сокращенное наименование учреждения: ТОГКУ СОН "Комплексный центрсоциального обслуживания населения по Мичуринскому району и городуМичуринску". 1.12. Место нахождения учреждения, юридический и фактическийадрес: ул. Гоголевская, д. 88 а, г. Мичуринск, Тамбовская область,393761. 2. Цель, предмет и задачи деятельности учреждения 2.1. Целью деятельности учреждения является оказание семьям иотдельным категориям граждан, попавшим в трудную жизненную ситуацию,помощи в реализации законных прав и интересов и содействие в улучшенииих социального и материального положения, а также психологическогостатуса. 2.2. Предметом деятельности учреждения является: 2.2.1. предоставление отдельным категориям граждангарантированных государством социальных услуг в соответствии сперечнем, утвержденным постановлением администрации области; 2.2.2. участие в установленном порядке в предоставлении отдельнымкатегориям граждан мер социальной поддержки в соответствии сзаконодательными, иными нормативными правовыми актами органовгосударственной власти области, приказом управления труда исоциального развития области; 2.2.3. участие в реализации мер, направленных на выявление иустранение детской безнадзорности, социального сиротства, профилактикуасоциальных явлений среди подростков и семей, находящихся в социальноопасном положении, а также в осуществлении с ними индивидуальнойпрофилактической работы в пределах своей компетенции; 2.2.4. осуществление профилактической работы всоциально-неблагополучных семьях. 2.3. Основными задачами учреждения являются: 2.3.1. выявление совместно с государственными и общественнымиорганизациями граждан, в том числе по категориям населения,нуждающихся в социальном обслуживании, для определения необходимых имформ помощи и периодичности ее предоставления, и создание на этойоснове банка данных по видам и формам требуемой помощи, периодичностиее предоставления; 2.3.2. информирование граждан о порядке и условиях предоставлениягарантированных государством социальных услуг; 2.3.3 обеспечение стандарта качества предоставляемыхгарантированных государством социальных услуг; 2.3.4. проведение на территориях Мичуринского района и городаМичуринска мониторинга социальной и демографической ситуации, уровнясоциально-экономического благополучия граждан, семей, в том числесемей, имеющих детей; 2.3.5. предоставление отдельным категориям граждан мер социальнойподдержки в соответствии с законодательными и иными нормативнымиправовыми актами органов государственной власти области, приказомуправления труда и социального развития области; 2.3.6. внедрение в практику новых форм и методов социальногообслуживания населения, не противоречащих цели и предмету деятельностиучреждения, определенных настоящим Уставом; 2.3.7. проведение мероприятий по повышению профессиональногоуровня работников учреждения, увеличению объема и доступностипредоставляемых гарантированных государством социальных услуг. 2.4. Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляютсяучреждением при наличии лицензии. 3. Виды предоставляемых гарантированных государством социальных услуг 3.1. В соответствии с установленными настоящим Уставом целью,предметом и задачами учреждение предоставляет гражданам пожилоговозраста и инвалидам социально-бытовые, социально-медицинские,социально-психологические, социально-правовые услуги в соответствии сперечнем гарантированных государством социальных услуг, утвержденнымпостановлением администрации области. 3.2. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, непредусмотренные настоящим Уставом. 3.3. Обслуживание граждан в учреждении производится бесплатно, атакже на условиях частичной и полной оплаты. Порядок и условия оплатыпредоставляемых социальных услуг определяются в соответствии спостановлением администрации области. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности учреждения 4.1. Имущество учреждения является государственной собственностьюТамбовской области и закрепляется за ним на праве оперативногоуправления. 4.2. Земельный участок, необходимый для выполнения учреждениемсвоих уставных задач, предоставляется ему в постоянное (бессрочное)пользование в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовучреждения являются: имущество, закрепленное за учреждением на праве оперативногоуправления; средства областного бюджета; средства, полученные в установленном порядке от оказанияучреждением социальных услуг на дому гражданам пожилого возраста иинвалидам за плату; (В редакции Постановления Администрации Тамбовскойобласти от 17.11.2010 г. N 1354) средства, полученные от добровольных взносов, пожертвованийюридических и физических лиц; другие законные поступления. Финансовое обеспечение учреждения осуществляется по установленнымнормативам за выполнение государственного задания на оказаниегосударственных услуг. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 17.11.2010 г. N 1354) Привлечение учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижения нормативов его финансирования из областного бюджета. 4.4. Учреждение осуществляет операции по расходованию бюджетныхсредств в соответствии с утвержденной управлением труда и социальногоразвития области бюджетной сметой. 4.5. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целями,предметом деятельности и задачами, определенными настоящим Уставом, впорядке, определенном законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 4.6. При осуществлении права оперативного управления имуществомучреждение обязано: эффективно использовать имущество; обеспечивать целевое использование и сохранность имущества; не допускать ухудшения технического состояния имущества; осуществлять капитальный и текущий ремонты имущества. 4.7. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за учреждением,в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по управлениюимуществом области и учреждение как одна сторона на сторонеарендодателя. Средства, полученные в виде арендной платы за сдачу варенду закрепленного за учреждением имущества, за исключением налогови иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 4.8. Комитет по управлению имуществом области в порядке,установленном администрацией Тамбовской области, вправе принятьрешение об изъятии у учреждения закрепленного за ним излишнего,неиспользуемого или используемого не по назначению зарегистрированногов установленном законом порядке имущества. (В редакции ПостановленияАдминистрации Тамбовской области от 17.11.2010 г. N 1354) 4.9. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способомраспоряжаться имуществом, закрепленным за ним собственником илиприобретенным этим учреждением за счет средств, выделенных емусобственником по бюджетной смете. Учреждение должно быть обеспечено необходимым помещением,оборудованием в соответствии с установленными государственнымистандартами. 4.10. Доходы, полученные от предоставления гарантированныхгосударством социальных услуг на дому за плату гражданам пожилоговозраста и инвалидам, после уплаты налогов и иных обязательныхплатежей, предусмотренных законодательством, подлежат перечислению вдоход областного бюджета по кодам бюджетной классификации,закрепленным за администратором доходов в соответствии со сметойдоходов и расходов по приносящей доход деятельности. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской областиот 17.11.2010 г. N 1354) 5. Организация деятельности учреждения 5.1. Учреждение в пределах своей компетенции строит своиотношения с другими юридическими и физическими лицами во всех сфераххозяйственной деятельности на основе договоров, контрактов. 5.2. Для выполнения уставной цели учреждение имеет право впорядке, установленном законодательством Российской Федерации: выполнять функции государственного заказчика по размещению заказана поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для собственныхнужд по согласованию с управлением труда и социального развитияобласти в пределах лимитов бюджетных обязательств; заключать договоры с юридическими и физическими лицами, непротиворечащие законодательству Российской Федерации, а также цели,предмету и задачам деятельности учреждения; приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счетимеющихся у него финансовых средств, в соответствии с бюджетнойсметой, утвержденной начальником управления труда и социальногоразвития области; планировать свою деятельность и определять перспективы развитияпо согласованию с управлением труда и социального развития областиисходя из спроса граждан на оказываемые социальные услуги; осуществлять официальную переписку по вопросам своейдеятельности. 5.3. Учреждение осуществляет другие права, не противоречащиезаконодательству Российской Федерации, Тамбовской области, цели,предмету и задачам деятельности учреждения. 5.4. Учреждение может быть привлечено к ответственности пооснованиям и в порядке, установленным законодательством РоссийскойФедерации, Тамбовской области. 5.5. Учреждение обязано: обеспечить исполнение цели, предмета и задач, установленныхнастоящим Уставом; соблюдать права человека и гражданина, правила культурысоциального обслуживания и общения; соблюдать установленные государственные стандарты социальногообслуживания; обеспечивать результативность и целевой характер использованияпредусмотренных ему бюджетных ассигнований; осуществлять оплату труда работников учреждения в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Тамбовской области, примерным положением об оплатетруда работников областных государственных учреждений социальногообслуживания населения, утвержденным управлением труда и социальногоразвития области; исполнять полномочия администратора доходов областного бюджета подоходным источникам, утвержденным приказом управления труда исоциального развития области в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и области; составлять бюджетную смету учреждения, смету доходов и расходовпо приносящей доход деятельности и представлять их на утверждениеуправлению труда и социального развития области - главномураспорядителю бюджетных средств; размещать заказы на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для собственных нужд в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; самостоятельно выступать в суде в качестве ответчика пообязательствам учреждения; обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу ииных документов, касающихся деятельности учреждения, а такжесвоевременную передачу их на государственное хранение в установленномпорядке; осуществлять бюджетный учет, формировать и представлять вустановленные сроки в соответствующие организации, государственныеорганы, в том числе в управление труда и социального развития области,финансовую, статистическую и иную отчетность. 5.6. Учреждение несет ответственность за: нарушение законодательства о социальном обслуживании населения; нарушение договорных, расчетных и налоговых обязательств и иныхправил деятельности; нецелевое использование средств, выделенных для предоставлениямер социальной поддержки отдельным категориям граждан и исполненияфункций, возложенных на учреждение; причиненный ущерб нерациональным использованием земли и другихприродных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правилбезопасности обслуживания, санитарно-гигиенических норм и требованийпо защите здоровья работников и обслуживаемых; проведение противоэпидемических, мобилизационных,антитеррористических и противопожарных мероприятий, а такжемероприятий по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям; сохранность и надлежащее использование в соответствии с пунктом4.6 настоящего Устава закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов учреждения (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и других); достоверность бюджетного учета и статистической отчетности; конфиденциальность персонифицированной информации, полученной впроцессе осуществления своей деятельности, за исключением случаев,установленных законодательством Российской Федерации. 5.7. В учреждении могут быть созданы следующие отделения(отделы): отделения социального обслуживания на дому; отдел по работе с населением; (Исключен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 17.11.2010 г. N 1354) Работа отделений (отделов) учреждения регламентируетсясоответствующими положениями, которые после согласования с управлениемтруда и социального развития области утверждаются приказом директораучреждения. 6. Порядок приема на социальное обслуживание и снятия с социального обслуживания, предоставления гарантированных государством социальных услуг, их оплаты Порядок приема на социальное обслуживание и снятия с социальногообслуживания, предоставления гарантированных государством социальныхуслуг, их оплаты осуществляется учреждением в соответствии спостановлением администрации области. 7. Управление учреждением 7.1. Управление учреждением в пределах компетенции осуществляетсяучредителем, управлением труда и социального развития области,директором учреждения. 7.2. К компетенции учредителя относится: создание, реорганизация и ликвидация учреждения, а такжеизменение его типа; утверждение Устава учреждения, изменений, вносимых в Устав; решение иных предусмотренных законодательством вопросов. 7.3. К компетенции управления труда и социального развитияобласти относится: назначение на должность директора учреждения в результатеизбрания по конкурсу и заключение с директором срочного трудовогодоговора; расторжение с директором учреждения трудового договора иосвобождение от должности в соответствии с действующимзаконодательством; установление директору учреждения размера оплаты труда всоответствии с действующим законодательством; применение к директору учреждения в установленном порядкепоощрения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; применение к директору учреждения дисциплинарного взыскания, атакже привлечение его к материальной ответственности в случаях,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации; (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской областиот 17.11.2010 г. N 1354) согласование кандидатур при назначении на должности иосвобождение от должностей заместителей директора и главногобухгалтера учреждения; на время отсутствия директора учреждения назначать исполняющегообязанности директора; утверждение бюджетной сметы; (В редакции ПостановленияАдминистрации Тамбовской области от 17.11.2010 г. N 1354) передача функций государственного заказчика на размещение заказовна поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для собственныхнужд; доведение лимитов бюджетных обязательств; наделение учреждения полномочиями администратора доходовобластного бюджета; осуществление контроля за целевым и эффективным использованиемфинансовых средств, состоянием бюджетного учета в учреждении; осуществление контроля за деятельностью учреждения и условиямипредоставления гарантированных государством социальных услуг,необходимых для реализации уставных целей, предмета деятельности изадач, определенных настоящим Уставом; внесение предложений по реорганизации, ликвидации учреждения; внесение предложений по изменению Устава учреждения; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении труда и социального развития области. 7.4. Непосредственное управление учреждением осуществляетдиректор, который назначается на должность в результате избрания поконкурсу. Порядок конкурсного избрания на должность директораопределяется управлением труда и социального развития области.Директор назначается на должность и освобождается от должностиприказом начальника управления труда и социального развития области. 7.5. Директор имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работникамиучреждения в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами. Назначение надолжность и освобождение от должности заместителей директора иглавного бухгалтера осуществляется по согласованию с управлением трудаи социального развития области; распределять должностные обязанности между работникамиучреждения; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд всоответствии с действующим законодательством; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу учреждения (в том числе имуществуработников и обслуживаемых в учреждении), соблюдения правилвнутреннего трудового распорядка; привлекать работников учреждения к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами; открывать в установленном порядке счета согласно пункту 1.3настоящего Устава, пользоваться правом распоряжения имуществом исредствами учреждения в пределах своей компетенции в соответствии сдействующим законодательством и настоящим Уставом; принимать в пределах своей компетенции локальные акты,регламентирующие деятельность учреждения, и давать указания, непротиворечащие законодательству, обязательные для исполнения всемиработниками учреждения, и контролировать их выполнение; действовать от имени учреждения без доверенности, представлятьего интересы и совершать сделки от его имени по согласованию сначальником управления труда и социального развития области; заключать договоры, не противоречащие цели, предмету и задачамучреждения, выдавать доверенности; регистрировать в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные учредителем; разрабатывать и утверждать в установленном порядке штатноерасписание учреждения; утверждать должностные инструкции, инструкции по охране труда,пожарной безопасности в пределах своей компетенции, обеспечивающиезаконную деятельность учреждения, правила внутреннего трудовогораспорядка учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения (если такой имеется). 7.6. Директор обязан: обеспечить исполнение целей, предмета и задач, установленныхучреждению настоящим Уставом; квалифицированно и добросовестно исполнять свои должностныеобязанности; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовымдоговором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения имитрудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработнуюплату в сроки, установленные локальными актами, трудовыми договорами всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальнымиактами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на проведение государственногонадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другихфедеральных и государственных органов исполнительной власти,осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфередеятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управленииучреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнениемими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральными законами; проводить мероприятия по повышению профессионального уровняработников учреждения; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовымидоговорами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение директором своихобязанностей, злоупотребление правами, в результате чего учреждениюпричинен моральный или материальный ущерб, может служить основаниемдля досрочного расторжения с ним трудового договора. 7.7. Директор и все работники учреждения, в пределах возложенныхна них обязанностей, несут в установленном законодательством порядкеответственность за последствия своих действий или бездействий,повлекших за собой моральный или материальный ущерб. 7.8. Трудовые отношения работников и директора учреждения,возникающие на основе трудовых договоров, регулируются Трудовымкодексом Российской Федерации. 8. Контроль и отчетность учреждения 8.1. Контроль за деятельностью учреждения осуществляетсяуправлением труда и социального развития области, за распоряжениемимуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативногоуправления, комитетом по управлению имуществом области, а также инымигосударственными органами в случаях, предусмотренных федеральным иобластным законодательством. 8.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учетсвоей деятельности, представляет статистическую отчетность. 8.3. Должностные лица учреждения за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную и уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 9. Реорганизация и ликвидация учреждения 9.1. Решение о реорганизации (слияние, присоединение, разделение,выделение и преобразование) учреждения принимается учредителем. 9.2. Ликвидация учреждения осуществляется по решению: учредителя,суда в случае осуществления деятельности, запрещенной законом, а такжев иных случаях, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации. 9.3. Реорганизация и ликвидация учреждения осуществляются всоответствии с законодательством Российской Федерации и Тамбовскойобласти. 9.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации в Едином государственном реестре юридических лиц. 9.5. Ликвидация учреждения считается завершенной, а учреждениепрекратившим свою деятельность, после внесения об этом записи в Единыйгосударственный реестр юридических лиц. 9.6. Ликвидация учреждения влечет прекращение его деятельностибез перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другимлицам. Имущество учреждения, оставшееся после удовлетворения требованийкредиторов, а также имущество, на которое в соответствии сфедеральными законами не может быть обращено взыскание пообязательствам учреждения, передается ликвидационной комиссией по актуприема-передачи комитету по управлению имуществом области. Распоряжение оставшимся после удовлетворения требованийкредиторов имуществом ликвидируемого учреждения осуществляетсякомитетом по управлению имуществом области. 9.7. При реорганизации учреждения все документы передаютсяорганизации-правопреемнику, при ликвидации учреждения - вГосударственный архив. Передача и упорядочение документовосуществляется силами и за счет средств учреждения в соответствии стребованиями архивных органов.