Решение Думы г. Тамбова от 26.12.2007 № 531

УТВЕРЖДЕНО

решением Тамбовской городской Думы

от 26.12.2007 № 531

Положение

«О порядке ведения Реестров муниципальных служащих

городского округа – город Тамбова»

(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.10.2015 № 50)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в целях организации учёта прохождения муниципальной службы, совершенствования работы по подбору, расстановке, анализа кадров, использования кадрового потенциала муниципальной службы города Тамбова.

Статья 1. Общие положения

1. Реестры муниципальных служащих городского округа – город Тамбов – перечни сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Тамбова, Тамбовской городской Думе, Контрольно-счётной палате города Тамбова (далее также – органы местного самоуправления), избирательной комиссии города Тамбова (далее – избирательная комиссия).

2. Реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии составляется на основе персональных данных муниципальных служащих, содержащихся в личном деле муниципального служащего либо подлежащих включению в личное дело в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии является официальным документом, удостоверяющим факт наличия должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, избирательной комиссии и факт прохождения муниципальным служащим муниципальной службы.

4. Сведения о муниципальных служащих, внесённые в Реестры муниципальных служащих, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 2. Порядок ведения Реестров муниципальных служащих

1. Ведение Реестров муниципальных служащих осуществляется кадровыми службами соответствующих органов местного самоуправления, лицом, осуществляющим функции по кадровой работе в избирательной комиссии (далее также – кадровая служба органов) на электронном носителе согласно приложению к настоящему Положению.

2. В Реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии включаются сведения, предусмотренные приложением к настоящему Положению.

3. Основанием для включения муниципального служащего в Реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии является его назначение на должность муниципальной службы.

Сведения о муниципальном служащем вносятся в Реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии кадровой службой соответствующего органа не позднее пяти дней со дня его назначения на должность муниципальной службы.

4. Кадровая служба соответствующего органа обязана обеспечить своевременное (не позднее пяти дней со дня представления ей соответствующих данных) внесение в Реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии изменившихся сведений о муниципальном служащем, а также сверять сведения, содержащиеся в личном деле муниципального служащего, со сведениями, содержащимися в Реестре муниципальных служащих.

Статья 3. Основания исключения сведений о муниципальном служащем из Реестра муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии

1. Основанием для исключения сведений о муниципальном служащем из Реестра муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии является его увольнение с муниципальной службы, смерть (гибель), а также признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. Сведения о муниципальном служащем по указанным в части 1 настоящей статьи основаниям исключаются из Реестра муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии в день, следующий за днём наступления указанных оснований.

3. При увольнении муниципальных служащих сведения о них переносятся в Архив Реестра.

Статья 4. Контроль за ведением Реестров муниципальных служащих

1. Контроль за ведением Реестров муниципальных служащих осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии.

2. Ответственность за достоверность информации, содержащейся в Реестре муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии возлагается на руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии.

3. Специалисты кадровой службы соответствующего органа несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, сведений конфиденциального характера, сохранность электронного носителя Реестра муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии, своевременное и качественное формирование и ведение Реестра муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии.

Статья 5. Порядок хранения Реестра муниципальных служащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии

Реестр муниципальных служащих хранится на электронном носителе в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии с обеспечением защиты от неправомерного доступа к нему, уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении содержащейся в нём информации.

Приложение

к Положению «О порядке ведения Реестров муниципальных служащих городского округа – город Тамбова»

Сведения

о муниципальном служащем

______________________________________

(наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии города Тамбова)

№

п/п

Наименование вида сведений

Содержание сведений

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Пол

3.

Дата рождения

4.

Замещаемая должность

4.1. Наименование замещаемой должности

4.2. Дата назначения на должность с указанием реквизитов правового акта

4.3. Структурное подразделение

5.

Образование

5.1. Наименование учебного заведения

5.2. Дата начала и окончания обучения

5.3. Серия и номер диплома

5.3. Специальность, квалификация по диплому

6.

Повышение квалификации

6.1. Профессиональная переподготовка (наименование учебного заведения, дата начала и окончания обучения, количество часов, наименование программы)

6.2. Стажировка (дата начала и окончания, наименование организации, наименование программы)

7.

Учёная степень (звание): наименование, дата присуждения (присвоения)

8.

Классный чин

11.1. Наименование

11.1. 2. Дата присвоения

11.2. Наименование ранее присвоенного классного чина

11.2.1. Дата присвоения

9.

Итоги прохождения последней аттестации (оценка по результатам аттестации)

12.1. Дата прохождения последней аттестации

10.

Наличие наград:

государственные награды,

ведомственные награды,

награды субъектов Российской Федерации, муниципальные награды,

почётные, воинские и специальные звания, государственные премии (указывается дата награждения, присвоения, присуждения, их виды)

11.

Данные о включении в кадровый резерв (должность, основание)

12.

Сведения о поощрениях

13.

Сведения о неснятых взысканиях

14.

Домашний адрес

15.

Телефон рабочий

16.

Телефон домашний

17.

Основания исключения из Реестра

17.1. Номер, дата правового акта руководителя

17.2. Основания по ТК РФ (иные основания)

17.3. Дата записи об исключении из Реестра

Руководитель

(подпись)

«__» ____________________ 20__ г.

Печать