Постановление Администрации Тамбовской области от 18.04.2008 № 479
Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного комплексного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения по Тамбовскому району"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ18.04.2008 г. Тамбов N 479 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 13.01.2009 г. N 16 Об утверждении Устава Тамбовского областного государственногокомплексного учреждения социального обслуживания населения"Комплексный центр социального обслуживания населения по Тамбовскомурайону" В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,Уставом (Основным Законом) Тамбовской области, Национальным стандартомРоссийской Федерации ГОСТ Р 52498-2005 "Социальное обслуживаниенаселения. Классификация учреждений социального обслуживания", Закономобласти от 27.10.2004 N 241-З "Об управлении государственнойсобственностью Тамбовской области" (в редакции от 04.06.2007)администрация области постановляет: 1. Переименовать Тамбовское областное государственное учреждение"Центр социального обслуживания населения" Тамбовского района вТамбовское областное государственное комплексное учреждениесоциального обслуживания населения "Комплексный центр социальногообслуживания населения по Тамбовскому району". 2. Утвердить Устав Тамбовского областного государственногокомплексного учреждения социального обслуживания населения"Комплексный центр социального обслуживания населения по Тамбовскомурайону" согласно приложению. 3. Директору Тамбовского областного государственного комплексногоучреждения социального обслуживания населения "Комплексный центрсоциального обслуживания населения по Тамбовскому району"В.И.Худайнатову обеспечить в установленном порядке государственнуюрегистрацию Устава, утвержденного настоящим постановлением, ипредставление копий регистрационных документов в управление деламиадминистрации области. 4. Комитету по управлению имуществом области (Чулков) внестисоответствующие изменения в реестр областного имущества. 5. Признать утратившим силу постановление администрации областиот 11.12.2007 N 1367 "Об утверждении Устава Тамбовского областногогосударственного комплексного учреждения социального обслуживаниянаселения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов по Тамбовскому району" с момента государственной регистрацииУстава. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области К.В.Колончина. И. о. главы администрации области А.Я.Дубовик СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕНприказом комитета по управлению постановлением администрации области имуществом области от 18.04.2008 N 479 от 18.02.2008 N 58 Устав Тамбовского областного государственного комплексного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения по Тамбовскому району" 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное комплексное учреждениесоциального обслуживания населения "Комплексный центр социальногообслуживания населения по Тамбовскому району" (далее - учреждение)начало осуществлять свою деятельность как муниципальное учреждение"Центр срочной социальной помощи населению района" на основаниипостановления администрации Тамбовского района от 16.01.1992 N 49 "Оборганизации Центра срочной социальной помощи населению района". На основании постановления администрации области от 22.03.2005 N194 "О принятии из муниципальной собственности в государственнуюсобственность Тамбовской области муниципальных учреждений социальногообслуживания", учреждение принято в государственную собственностьобласти. 1.2. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 1.3. Учреждение является некоммерческой организацией - бюджетнымучреждением. 1.4. Собственником имущества учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя учреждения выполняет администрация области(далее - учредитель). Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности субсидиарнуюответственность по его обязательствам несет собственник имущества.Учреждение не отвечает по обязательствам учредителя. 1.5. Координацию и регулирование деятельности учрежденияосуществляет управление труда и социального развития области. 1.6. Учреждение является юридическим лицом, имеет лицевые счета,открытые в Управлении Федерального казначейства по Тамбовской области,штампы и бланки со своим наименованием, печать с изображениемГосударственного герба Российской Федерации. 1.7. Учреждение от своего имени приобретает имущественные иличные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом иответчиком в суде в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 1.8. Контроль за целевым использованием и сохранностью имущества,закрепленного за учреждением на праве оперативного управления,осуществляет комитет по управлению имуществом области. 1.9. Правоспособность учреждения, как юридического лица,возникает с момента его государственной регистрации. 1.10. Изменения в настоящий Устав в установленном порядкесогласовываются с комитетом по управлению имуществом области иутверждаются постановлением администрации области. 1.11. Наименование учреждения: полное - Тамбовское областное государственное комплексноеучреждение социального обслуживания населения "Комплексный центрсоциального обслуживания населения по Тамбовскому району" сокращенное - ТОГКУ СОН "Комплексный центр социальногообслуживания населения по Тамбовскому району". 1.12. Место нахождения учреждения: юридический и фактическийадрес: офис N 44, ул. Московская, д. 52а, г. Тамбов, 392000. 2. Цель, предмет и задачи деятельности учреждения 2.1. Целью деятельности учреждения является организациякомплексного социального обслуживания населения с оказанием различныхвидов гарантированных государством социальных услуг в соответствии снациональными стандартами социального обслуживания. 2.2. Предметом деятельности учреждения является: 2.2.1. предоставление отдельным категориям граждангарантированных государством социальных услуг в соответствии сперечнями, утвержденными постановлениями администрации области; 2.2.2. создание условий для улучшения социального положениясемей, в том числе имеющих детей, предотвращения семейногонеблагополучия, безнадзорности несовершеннолетних; 2.2.3. осуществление профилактической работы снесовершеннолетними и семьями, находящимися в социально-опасномположении; 2.2.4. участие в организации предоставления в установленномпорядке населению отдельных видов льгот и компенсаций; 2.2.5. осуществление социальной поддержки семей, в том числеимеющих детей, отдельных категорий граждан в решении проблем ихсамообеспечения, реализации собственных возможностей по преодолениютрудных жизненных ситуаций. 2.3. Основными задачами учреждения являются: 2.3.1. выявление совместно с государственными и общественнымиорганизациями граждан, в том числе по категориям населения,нуждающихся в социальном обслуживании, и создание на этой основе банкаданных по видам и формам требуемой помощи, периодичности еепредоставления; 2.3.2. информирование граждан о порядке и условиях предоставлениягарантированных государством социальных услуг; 2.3.3 обеспечение стандарта качества предоставляемыхгарантированных государством социальных услуг; 2.3.4. проведение мониторинга социальной и демографическойситуации, уровня социально-экономического благополучия граждан, семей,в том числе семей, имеющих детей; 2.3.5. оказание содействия в предоставлении отдельных мерсоциальной поддержки населению в соответствии с законами области,иными нормативными правовыми актами и приказом управления труда исоциального развития области; 2.3.6. оказание помощи гражданам, испытывающим трудности ввоспитании детей, повышение психологической устойчивости иформирование психологической культуры граждан, в первую очередь, всферах межличностного семейного и родительского общения; 2.3.7. внедрение в практику новых форм и методов социальногообслуживания населения, не противоречащих цели и предмету деятельностиучреждения, определенных настоящим Уставом; 2.3.8. проведение мероприятий по повышению профессиональногоуровня работников учреждения, увеличению объема и доступностипредоставляемых гарантированных государством социальных услуг. 2.4. Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляютсяучреждением при наличии лицензии. 3. Виды предоставляемых гарантированных государством социальных услуг 3.1. Учреждение предоставляет: 3.1.1. гражданам пожилого возраста и инвалидам социально-бытовые,социально-медицинские, социально-психологические, социально-правовыеуслуги в соответствии с перечнями гарантированных государствомсоциальных услуг, утвержденными постановлениями администрации области; 3.1.2. семьям, в том числе имеющим детей, и детям гарантированныегосударством социальные услуги, перечень которых утвержденпостановлением администрации области, по следующим направлениям: 3.1.2.1. социально-психологическое: социально-психологическое консультирование; психодиагностика и обследование личности; проведение занятий в группах взаимоподдержки, клубах общения идругое; 3.1.2.2. социально-педагогическое: реализация мероприятий, направленных на профилактику социальногосиротства, семейного неблагополучия и безнадзорностинесовершеннолетних, снижение инвалидности, создание в семье атмосферывзаимопонимания, взаимного уважения и благоприятного микроклимата; применение различных методов социально-педагогического характера(диагностические мероприятия, коррекционно-развивающие занятия,консультирование по вопросам коррекции родительско-детских отношений,тренинги, практикумы, организация патронажа и другое); 3.1.2.3. социально-правовое: консультирование по социально-правовым вопросам (гражданское,жилищное, семейное, трудовое, пенсионное, уголовное законодательство,права детей, женщин, отцов, инвалидов и других категорий), связанным справом граждан на социальное обслуживание и защиту своих прав иинтересов, с привлечением специалистов соответствующих исполнительныхорганов и государственных (муниципальных) учреждений. 3.2. Учреждение участвует в предоставлении отдельных мерсоциальной поддержки населению в соответствии с законами области ииными нормативными правовыми актами, приказом управления труда исоциального развития области; 3.3. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, непредусмотренные настоящим Уставом. 3.4. Порядок и условия оплаты предоставляемых социальных услугопределяются постановлением администрации области. 4. Имущество учреждения 4.1. Имущество учреждения является государственной собственностьюТамбовской области и закрепляется за ним на праве оперативногоуправления. 4.2. Земельный участок, необходимый для выполнения учреждениемсвоих уставных задач, предоставляется ему в постоянное (бессрочное)пользование в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовучреждения являются: имущество, закрепленное за учреждением на праве оперативногоуправления; бюджетные средства; средства, полученные в установленном порядке от оказанияучреждением гарантированных государством социальных услуг гражданампожилого возраста и инвалидам в надомных условиях; безвозмездные поступления от физических и юридических лиц; другие поступления в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области. 4.4. Учреждение осуществляет операции по расходованию бюджетныхсредств в соответствии с утвержденной управлением труда и социальногоразвития области бюджетной сметой, ведущейся в соответствии сБюджетным кодексом Российской Федерации. 4.5. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставной цельюсвоей деятельности и решениями собственника в рамках, установленныхзаконодательством Российской Федерации и Тамбовской области. 4.6. При осуществлении права оперативного управления имуществомучреждение обязано: эффективно использовать имущество; обеспечивать целевое использование и сохранность имущества; не допускать ухудшения технического состояния имущества; осуществлять капитальный и текущий ремонты имущества. 4.7. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за учреждениемна праве оперативного управления, в качестве стороны по договорамаренды выступают комитет по управлению имуществом области и учреждениекак одна сторона на стороне арендодателя. Все средства, полученные ввиде арендной платы за сдачу в аренду закрепленного за учреждениемимущества, поступают в областной бюджет. 4.8. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением труда и социального развития области (в отношениидвижимого имущества) или администрация области (в отношениинедвижимого имущества) вправе изъять излишнее, неиспользуемое, либоиспользуемого не по назначению имущество, закрепленное за учреждениемна праве оперативного управления. 4.9. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способомраспоряжаться имуществом, закрепленным за ним собственником илиприобретенным этим учреждением за счет средств, выделенных емусобственником на приобретение такого имущества. 4.10. Доходы, полученные от платных услуг, после уплаты налогов ииных обязательных платежей, предусмотренных законодательством,подлежат перечислению в доход областного бюджета по кодам бюджетнойклассификации, закрепленным за администратором доходов. 5. Организация деятельности учреждения 5.1. Учреждение в пределах своей компетенции строит своиотношения с другими юридическими и физическими лицами во всех сфераххозяйственной деятельности на основе договоров, контрактов. 5.2. Для выполнения уставной цели учреждение имеет право впорядке, установленном законодательством Российской Федерации: быть участником размещения заказа на поставки товаров, выполнениеработ, оказание услуг для государственных нужд по согласованию суправлением труда и социального развития области в пределах лимитовбюджетных обязательств; заключать договоры с юридическими и физическими лицами, непротиворечащие законодательству Российской Федерации, а также цели изадачам деятельности учреждения; приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счетимеющихся у него финансовых средств, в соответствии с бюджетнойсметой, утвержденной начальником управления труда и социальногоразвития области; устанавливать систему оплаты труда в учреждении в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Тамбовской области; планировать свою деятельность и определять перспективы развитияпо согласованию с управлением труда и социального развития области,исходя из спроса граждан на оказываемые социальные услуги; осуществлять официальную переписку по вопросам своейдеятельности. 5.3. Учреждение осуществляет другие права, не противоречащиезаконодательству Российской Федерации, Тамбовской области, цели изадачам деятельности учреждения. 5.4. Учреждение обязано: обеспечить исполнение цели, предмета и задач, установленныхнастоящим Уставом; соблюдать правила культуры социального обслуживания и общения; обеспечить результативность, целевой характер использованияпредусмотренных ему бюджетных ассигнований; исполнять полномочия администратора доходов областного бюджета подоходным источникам, утвержденным приказом управления труда исоциального развития области; составлять бюджетную смету учреждения и представлять ее наутверждение начальнику управления труда и социального развития области- главному распорядителю бюджетных средств; размещать заказы на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для государственных нужд в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, осуществлять оплату поставок товаров, выполненияработ, оказания услуг для государственных (муниципальных) нужд; самостоятельно выступать в суде в качестве ответчика по денежнымобязательствам учреждения; обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу ииных документов, касающихся деятельности учреждения, а такжесвоевременную передачу их на государственное хранение в установленномпорядке; осуществлять бюджетный учет, формировать и представлять вустановленные сроки в соответствующие организации, государственныеорганы, в том числе в управление труда и социального развития областифинансовую, статистическую и иную отчетность; возмещать вред, причиненный учреждением при осуществлении егодеятельности. 5.5. Учреждение в соответствии с действующим законодательствомнесет ответственность за: нарушение законодательства о социальном обслуживании населения; нарушение договорных, расчетных и налоговых обязательств и иныхправил деятельности; причиненный ущерб нерациональным использованием земли и другихприродных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правилбезопасности обслуживания, санитарно-гигиенических норм и требованийпо защите здоровья работников и обслуживаемых лиц; проведение противоэпидемических, мобилизационных,антитеррористических и противопожарных мероприятий, а такжемероприятий по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям; сохранность закрепленного на праве оперативного управленияимущества; сохранность документов учреждения (учетных, управленческих,финансово-хозяйственных, по личному составу и другие); достоверность бюджетного учета и статистической отчетности; конфиденциальность персонифицированной информации, полученной впроцессе осуществления своей деятельности, за исключением случаев,установленных законодательством Российской Федерации. Учреждение может быть привлечено к ответственности по основаниями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,Тамбовской области. 5.6. В учреждении могут быть созданы следующие отделения(отделы): социального обслуживания на дому; специализированное отделение социально-медицинского обслуживанияна дому; по работе с населением и профилактики безнадзорности детей иподростков; иные вспомогательные службы, необходимые для предоставлениягарантированных государством социальных услуг, определенных настоящимУставом. Работа отделений (отделов) учреждения регламентируетсясоответствующими положениями об отделениях, утверждаемыми приказомдиректора учреждения, определяющими категорию обслуживаемых граждан,порядок работы, виды предоставляемых гарантированных государствомсоциальных услуг. Указанные положения не должны противоречитьзаконодательству Российской Федерации. 6. Порядок зачисления на социальное обслуживание, предоставления гарантированных государством социальных услуг и снятия с социального обслуживания 6.1. Зачисление на социальное обслуживание в учреждениеосуществляется в соответствии с административным регламентом,утвержденным постановлением администрации области, на основаниипутевки, выданной управлением труда и социального развития области. 6.2. Предоставление гарантированных государством социальных услуггражданам и снятие с социального обслуживания граждан осуществляется всоответствии с порядком, утвержденным постановлением администрацииобласти. 7. Управление учреждением 7.1. Управление учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 7.2. К компетенции учредителя относятся: создание, реорганизация и ликвидация учреждения, а такжеизменение его типа; утверждение Устава учреждения, внесение в него изменений; обеспечение финансирования в соответствии с государственныминормативами; решение иных предусмотренных законодательством вопросов; 7.3. К компетенции управления труда и социального развитияобласти относится: назначение на должность и освобождение от должности директораучреждения; заключение и расторжение с директором учреждения трудовогодоговора; установление директору учреждения размера оплаты труда в порядке,определенном законодательством Тамбовской области; поощрение директора учреждения в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации; применение к директору учреждения мер дисциплинарного взыскания ипривлечение к материальной ответственности в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации; согласование кандидатур при назначении на должности иосвобождении от должностей заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения; утверждение бюджетной сметы в соответствии с действующимбюджетным законодательством; передача функций государственного заказчика на размещение заказовна поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг длягосударственных нужд; доведение лимитов бюджетных обязательств; наделение учреждения полномочиями администратора доходовобластного бюджета; осуществление контроля за целевым и эффективным использованиемфинансовых средств, состоянием бюджетного учета в учреждении; осуществление контроля за деятельностью учреждения и соблюдениемусловий предоставления гарантированных государством социальных услуг,необходимых для реализации уставной цели и задач, определенныхнастоящим Уставом; внесение предложений по изменению Устава учреждения; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении труда и социального развития области. 7.4. Непосредственное управление учреждением осуществляетдиректор, который назначается на должность и освобождается отдолжности приказом управления труда и социального развития области. 7.5. Директор имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работникамиучреждения в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами. Назначение надолжность и освобождение от должности заместителей директора иглавного бухгалтера осуществляется после согласования с управлениемтруда и социального развития области; распределять должностные обязанности между работникамиучреждения; утверждать Положения об отделениях (отделах), работающих вструктуре учреждения, после согласования с управлением труда исоциального развития области; утверждать в установленном порядке штатное расписание учреждения,должностные инструкции, инструкции по охране труда, пожарнойбезопасности в пределах своей компетенции, обеспечивающие законнуюдеятельность учреждения, правила внутреннего распорядка учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения (еслитакой имеется); поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу учреждения, соблюдение правилвнутреннего распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами; принимать в пределах своей компетенции локальные акты,регламентирующие деятельность учреждения, давать указания, непротиворечащие законодательству, обязательные для всех работниковучреждения, а также контролировать их выполнение; открывать в установленном порядке счета в соответствии с п. 1.6Устава, пользоваться правом распоряжения имуществом и средствамиучреждения в пределах своей компетенции в соответствии с действующимзаконодательством и настоящим Уставом; вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; действовать от имени учреждения без доверенности, представлятьего интересы и совершать сделки после согласования с управлением трудаи социального развития области; заключать договоры, выдавать доверенности; регистрировать в установленном законом порядке изменения в Устав,внесенные учредителем. 7.6. Директор обязан: обеспечить исполнение цели, предмета и задач, установленныхучреждению настоящим Уставом; квалифицированно и добросовестно исполнять свои должностныеобязанности; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовымдоговором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения имитрудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработнуюплату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка учреждения, трудовыми договорами, и иные выплатыв соответствии с законодательством области; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективныйдоговор в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации; предоставлять представителям работников полную и достовернуюинформацию, необходимую для заключения коллективного договора,соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальнымиактами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на проведение государственногонадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другихфедеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции поконтролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачиватьштрафы, наложенные за нарушения законов и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,иных избранных работниками представителей о выявленных нарушенияхтрудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудовогоправа, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать опринятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управленииучреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнениемими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральными законами; проводить мероприятия по повышению профессионального уровняработников учреждения; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Неисполнение или ненадлежащее исполнение директором своихобязанностей, злоупотребление правами, в результате чего учреждениюпричинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочногорасторжения трудового договора. 7.7. Директор и все работники учреждения, в пределах возложенныхна них обязанностей, несут ответственность в установленномзаконодательством порядке. 7.8. Трудовые отношения работников и директора учреждения,возникающие на основе трудовых договоров, регулируются Трудовымкодексом Российской Федерации. 8. Реорганизация и ликвидация учреждения 8.1. Реорганизация и ликвидация учреждения осуществляются всоответствии с законодательством Российской Федерации и Тамбовскойобласти. 8.2. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации в Едином государственном реестре вновь возникшихюридических лиц. 8.3. Ликвидация учреждения осуществляется по решению: учредителя,суда в случае осуществления деятельности, запрещенной законом, а такжев иных случаях, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации. 8.4. Решение о реорганизации (в форме слияния, присоединения,выделения и преобразования) учреждения принимается учредителем. 8.5. Ликвидация учреждения считается завершенной, учреждениепрекратившим свою деятельность, после внесения об этом записи в Единыйгосударственный реестр юридических лиц. 8.6. Ликвидация учреждения влечет прекращение его деятельностибез перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другимлицам. Имущество учреждения, оставшееся после удовлетворения требованийкредиторов, а также имущество, на которое в соответствии сфедеральными законами не может быть обращено взыскание пообязательствам учреждения, передается ликвидационной комиссией по актуприема-передачи комитету по управлению имуществом области. Распоряжение оставшимся после удовлетворения требованийкредиторов имуществом ликвидируемого учреждения осуществляетсякомитетом по управлению имуществом области. 8.7. При реорганизации учреждения все документы передаютсяорганизации-правопреемнику, при ликвидации учреждения - вГосударственный архив. Передача и упорядочение документовосуществляется силами и за счет средств учреждения в соответствии стребованиями архивных органов.