Закон Тамбовской области от 07.05.2007 № 187-З
О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О Н Утрачивает силу с 1 апреля 2009 года - для работников областных государственных образовательных учреждений; с 1 сентября 2009 года - для работников муниципальных образовательных учреждений - Закон Тамбовской области от 29.12.2008 г. N 493-З О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений (В редакции Законов Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З; от 20.02.2008 г. N 350-З) Принят Тамбовской областной Думой 27 апреля 2007 года Глава 1. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящегоЗакона Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,связанные с определением правовых и организационных основ установлениясистемы оплаты труда (в том числе тарифной системы оплаты труда)работников областных государственных и муниципальных образовательныхучреждений (далее - образовательные учреждения) и порядок ееприменения с целью реализации приоритетных направлений развитияобразовательной системы в Тамбовской области. Статья 2. Правовая основа установления системы оплаты труда Правовую и организационную основу установления системы оплатытруда в образовательных учреждениях и порядок ее применения составляютТрудовой кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс РоссийскойФедерации, федеральные законы и иные нормативные правовые актыРоссийской Федерации, законы области и иные нормативные правовые актыорганов государственной власти области, содержащие нормы трудовогоправа, в том числе по вопросам оплаты труда работников образовательныхучреждений, и настоящий Закон. Статья 3. Основные понятия и определения В целях настоящего Закона применяются следующие понятия иопределения: 1) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее втрудовые отношения с работником; 2) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работув условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплатыкомпенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты); 3) тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работниказа выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат; 4) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; 5) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника государственного или муниципальногоучреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиирабочего или должности служащего, входящей в соответствующуюпрофессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; 6) тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядамили квалификационным категориям в зависимости от сложности труда; 7) тарифная система оплаты труда - система оплаты труда,основанная на тарифной системе дифференциации заработной платыработников различных категорий; 8) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работи требований к квалификации работников с помощью тарифныхкоэффициентов; 9) тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда иуровень квалификации работника; 10) квалификационный разряд - величина, отражающая уровеньпрофессиональной подготовки работника; 11) тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядамили квалификационным категориям в зависимости от сложности труда; 12) нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численностии другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнемтехники, технологии, организации производства и труда; 13) условия труда - совокупность факторов производственной средыи трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность издоровье человека; 14) укрупненные квалификационные группы - группы профессийрабочих и должностей служащих, сформированные по принципу уровняквалификации (профессионального образования, наличия ученой степени,ученого звания, необходимых для выполнения соответствующей работы).Укрупненные квалификационные группы структурируются попрофессиональному признаку в профессиональные квалификационные группыпо сферам деятельности; 15) профессиональные квалификационные группы - группы профессийрабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферыдеятельности на основе требований квалификации (уровнюпрофессионального образования, профессиональной подготовки),необходимой для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. Профессии рабочих и должности служащих внутрипрофессиональной квалификационной группы подразделяются поквалификационным уровням; 16) квалификационные уровни профессиональной квалификационнойгруппы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные поуровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупностизнаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятиирешений), необходимой для выполнения работы. Глава 2. Система оплаты труда работников образовательныхучреждений Статья 4. Тарифная система оплаты труда 1. Тарифная система оплаты труда в образовательном учрежденииустанавливается коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством,федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами области,содержащими нормы трудового права, настоящим Законом, согласно единомутарифному квалификационному справочнику работ и профессий рабочих,единому квалификационному справочнику должностей руководителей,специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий пооплате труда. 2. Тарифная система дифференциации заработной платы работниковразличных категорий, включает в себя тарифные ставки, оклады(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка по оплате труда работников образовательныхучреждений состоит из двенадцати разрядов и соответствующих имтарифных коэффициентов (далее - тарифная сетка). Тарифная сетка применяется для работников рабочих профессий,специалистов и служащих, за исключением руководителя учреждения,отделения, филиала; заместителя руководителя учреждения, отделения,филиала, главного бухгалтера и педагогических работников учреждения. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), установленные наоснове тарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплатытруда для конкретных профессионально-квалификационных групп работниковобразовательных учреждений при соблюдении работниками установленнойтрудовым законодательством продолжительности рабочего времени и привыполнении ими трудовых обязанностей (норм труда). 3. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) определяются наосновании тарифной сетки и фиксированных размеров, установленныхнастоящим Законом, являются базовыми. Тарифные коэффициенты тарифной сетки и размеры базовых тарифныхставок, окладов (должностных окладов) установлены в приложении 1 кнастоящему Закону. Соотношение между базовыми тарифными ставками, окладами(должностными окладами) первого и двенадцатого разрядов тарифной сеткине должно быть менее 1 к 2,52. Размеры базовых тарифных ставок, окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам работников не могут бытьниже установленных Правительством Российской Федерации. 4. Фиксированные базовые оклады (должностные оклады)устанавливаются для руководителя образовательного учреждения,заместителя руководителя образовательного учреждения и главногобухгалтера учреждения в зависимости от группы по оплате трударуководителей согласно приложению 2. Фиксированные базовые ставки устанавливаются для педагогическихработников образовательного учреждения согласно приложению 3. 5. Базовые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)на основании закона области ежегодно индексируются на коэффициентроста первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работниковбюджетной сферы. 6. Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений кгруппам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлениемадминистрации области в зависимости от объема работ и специализацииобразовательного учреждения. Статья 5. Тарификация работ 1. Сложность выполняемых работ в образовательных учрежденияхопределяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникампроизводится с учетом единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныхПравительством Российской Федерации. 2. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку одногозанимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаютсянормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовки и периодовобучения (лет) в процентах от базового оклада (должностного оклада). Нормативы оплаты труда тренерам-преподавателям по спорту заподготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школеустанавливаются постановлением администрации области. 3. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по8 разряды тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах,могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разрядытарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых можетпроизводиться, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, и занятых наособо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых можетпроизводиться исходя, из 11-12 разрядов тарифной сетки утверждаетсяпостановлением администрации области. 4. В структуре заработной платы доля основной тарифной части (сучетом повышенных базовых тарифных ставок, окладов (должностныхокладов), установленных отдельным категориям работников, занятым вособых условиях труда, доплат за выполнение работ в условиях,отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и других) в образовательных учреждениях недолжна быть менее 60 и более 75 процентов. Статья 6. Повышенные тарифные ставки, ставки, оклады (должностныеоклады) 1. Для работников образовательных учреждений устанавливаютсяповышенные тарифные ставки, ставки, оклады (должностные оклады). 2. Повышенные тарифные ставки, оклады (должностные оклады)устанавливаются путем последовательного увеличения базовых тарифныхставок, ставок, окладов (должностных окладов) на коэффициенты последующим основаниям: 1) работа в сельской местности, рабочих поселках - коэффициентповышения 1,25; 2) наличие квалификационной категории согласно приложению 4; 3) наличие уровня профессионального образования согласноприложению 5; 4) работа в отдельных образовательных учреждениях (структурныхподразделениях) с опасными и иными особыми условиями труда: а) работа в: общеобразовательных учреждениях (школах-интернатах,лицеях-интернатах, гимназиях, лицеях), учреждениях начального исреднего профессионального образования (лицеях и колледжах) -повышенные тарифные ставки, ставки, оклады (должностные оклады)устанавливаются педагогическим, инженерно-педагогическим работникам; в специализированных детско-юношеских спортивных школахолимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствованиявысшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах инеспециализированных отделениях специализированных детско-юношескихшколах олимпийского резерва - повышенные тарифные ставки, ставки,оклады (должностные оклады) устанавливаются тренерам-преподавателям поспорту, инструкторам-методистам - коэффициент повышения 1,15; б) работа в: образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начальногопрофессионального образования); специальных (коррекционных)образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психическогоразвития; образовательных учреждениях (классах, группах) дляобучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых; специальных(коррекционных) классах, созданных в общеобразовательныхшколах-интернатах, для обучающихся (воспитанников) с отклонениями вразвитии, с задержкой психического развития, нуждающихся в длительномлечении - руководителю учреждения и другим работникам, занятым в такихклассах (группах); тренерам-преподавателям, проводящим занятия повидам спорта, культивируемым среди инвалидов; учителям заиндивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличиисоответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальноеи групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении вдетских больницах, клиниках и детских отделениях больниц для взрослых;руководящим, педагогическим работникам и другим специалистаммедико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций,логопедических пунктов; педагогическим работникам за работу вучреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детскихбольницах (отделениях), санаториях - повышенные тарифные ставки,ставки, оклады (должностные оклады) устанавливаются руководителям,специалистам, служащим, работникам рабочих профессий, обслуживающих иработающих с контингентом этих учреждений, учреждениях (структурныхподразделениях) для детей, нуждающихся в психолого-педагогической имедико-социальной помощи, центрах психолого-медико-социальногосопровождения детей и подростков с девиантным поведением сопровождениядетей и подростков - коэффициент повышения 1,20; в) работа в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях для обучающихся, воспитанников с дефектами умственногоразвития и с поражением центральной нервной системы, с нарушениемпсихики - повышенные тарифные ставки, ставки, оклады (должностныеоклады) устанавливаются врачам, среднему и младшему медицинскомуперсоналу - коэффициент повышения 1,25; 5) владение навыками комплексного использованияинформационно-коммуникационных технологий, современных методикуправления, воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся(воспитанников) - коэффициент повышения от 1,01 до 1,22. Конкретный размер повышающего коэффициента, порядок егоустановления и выплаты определяется постановлением администрацииобласти . (Дополнен - Закон Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 350-З) 3. Базовые тарифные ставки, оклады (должностные оклады)работников, занятых на работах с разными условиями вредности илиопасности, предусмотренными в пункте 4 части 2 настоящей статьи,повышаются на коэффициент не превышающий величину 1,4. 4. Порядок установления повышенных тарифных ставок, ставок,окладов (должностных окладов) для работников образовательныхучреждений и отдельных категорий работников за работу с опасными ииными особыми условиями труда устанавливается постановлениемадминистрации области. Статья 7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера 1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретногоработника и его рабочего места среди остальных, учитываются приустановлении выплат стимулирующего (доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительные выплаты) и компенсационногохарактера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплатыкомпенсационного характера). 2. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка зазнание и применение иностранных языков, надбавка за высокие результатыработы, надбавка за особые условия труда, сложность и напряженностьвыполняемой работы, доплата молодым специалистам, другие доплаты инадбавки, премии и вознаграждения. 3. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты заработу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиусловиями труда, в других случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных. 4. Порядок и условия применения выплат стимулирующего икомпенсационного характера определяется постановлением администрацииобласти. Статья 8. Размеры выплат стимулирующего характера 1. Педагогическим работникам устанавливаются следующие виды иразмеры единовременных выплат стимулирующего характера: 1) победителям и лауреатам конкурса "Учитель года" производитсявыплата в размере 5000 рублей; 2) подготовившим победителей и призеров всероссийских имеждународных олимпиад производится выплата в размере 10000 рублей; 3) подготовившим победителей и лауреатов областных олимпиадпроизводится выплата в размере 4000 рублей; 4) за высокие результаты Единого государственного экзаменапроизводится выплата в размере 6000 рублей. 2. Работникам образовательного учреждения устанавливаютсяследующие виды и размеры ежемесячных выплат стимулирующего характера: 1) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); работникам образовательных учреждений,занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" иимеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и Союзныхреспублик, входивших в состав СССР, а также работникам, награжденныморденами и медалями за работу в образовательном учреждении; работникамобразовательных учреждений, занимающим должности категории"руководители" и имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры" идругие почетные звания СССР, Российской Федерации и Союзных республик,входивших в состав СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а педагогических работников образовательных учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельностиили преподаваемых дисциплин; работникам образовательных учрежденийдополнительного образования детей спортивной направленности, имеющимзвания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастерспорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту иинструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастерспорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса","Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)"; руководителям спортивных школ и другихфизкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спортуи инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученуюстепень кандидата наук производится ежемесячная выплата в размере 1500рублей; 2) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); тренерам-преподавателям по спорту иинструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степеньдоктора наук, производится ежемесячная выплата в размере 2000 рублей; 3) руководителям, заместителям руководителей спортивных школ,школ олимпийского резерва, имеющим неспециализированные отделения, вгодовых учебных планах которых предусматривается объемучебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах,соответствующий двум и более ставкам производится ежемесячная выплатав размере 1600 рублей; 4) работникам, имеющим звание "Почетный работник общегообразования Российской Федерации", "Почетный работник среднегопрофессионального образования Российской Федерации", "Почетныйработник профессионально-технического образования РоссийскойФедерации", "Почетный работник начального профессиональногообразования Российской Федерации", "Отличникпрофессионально-технического образования Российской Федерации","Отличник бытового обслуживания", "Отличник народного просвещения(просвещения СССР, РСФСР)", "Отличник народного образования","Отличник физической культуры и спорта", производится ежемесячнаявыплата в размере 500 рублей; (Дополнен - Закон Тамбовской областиот 20.02.2008 г. N 349-З) 5) ежемесячная надбавка за особые условия труда - в размере до 20процентов базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада(должностного оклада). 6) ежемесячная доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке,ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительнойработы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовыеобязанности по своей основной работе, обусловленной трудовымдоговором: а) учителям, преподавателям за классное руководство (руководствогруппой): 1-4 классов - в размере до 15 процентов, 5-11 классов - вразмере до 20 процентов; преподавателям, старшим преподавателямучреждений начального и среднего профессионального образования заклассное руководство (руководство группой) - в размере до 20процентов. В классах (классах-комплектах) школ всех типов инаименований с числом учащихся менее 15 человек размер соответствующейдоплаты уменьшается на 50 процентов. Перерасчет размеров доплат за классное руководство в связи сизменением количества учащихся в течение учебного года непроизводится; б) учителям 1-4 классов за проверку тетрадей - в размере до 10процентов. Учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия сучащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия вбольнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменныхработ не производится; в) учителям, преподавателям за проверку письменных работ в 5-11классах: по русскому языку, родному языку и литературе - в размере до20 процентов; по математике - в размере до 15 процентов; поиностранному языку, химии, физике, географии, биологии, черчению,истории в школах, школах-интернатах (в том числе ведущиминдивидуальные и групповые занятия с учащимися на дому, в больнице илисанатории), преподавателям и старшим преподавателям педагогическихучилищ - в размере до 10 процентов; в учреждениях начальногопрофессионального образования и среднего профессионального образования- в размере до 15 процентов. В классах (классах-комплектах) школ всехтипов и наименований с числом учащихся менее 15 человек размерсоответствующей доплаты уменьшается на 50 процентов. Перерасчет размеров доплат за проверку письменных работ в связи сизменением количества учащихся в течение учебного года непроизводится; г) учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондомучебников в школах, школах-интернатах, детских домах - в размере до 15процентов; д) учителям, преподавателям и другим работникам за ведениеделопроизводства - в размере до 5 процентов; е) помощникам воспитателей, младшим воспитателям детских домов ишкол-интернатов всех типов и видов, имеющих группы детей дошкольноговозраста, дошкольных образовательных учреждений за непосредственноеосуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьмизанятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду,привития им санитарно-гигиенических навыков - в размере 30 процентов; 7) ежемесячная выплата за классное руководство в размере однойтысячи рублей, выплачиваемая за счет средств федерального бюджета,дополнительно к ежемесячным доплатам, указанным в подпункте "а" пункта6 настоящей части; 8) ежемесячные доплаты к базовой (повышенной) тарифной ставке,ставке, окладу (должностному окладу) работнику, выполняющему у одногои того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленнойтрудовым договором, дополнительную работу по другой профессии(должности), связанную с образовательным процессом: а) работникам учреждений начального профессиональногообразования, где отсутствует должность библиотекаря; работникампрофессионально-технических учебных заведений, имеющих вечерние(сменные) отделения (группы), за ведение библиотечной работы - вразмере 5 процентов; б) преподавателям и старшим преподавателям учрежденийпрофессионального образования за заведование вечерним, заочнымотделением, отделением по специальности - в размере до 15 процентов; в) учителям, преподавателям (старшим преподавателям), педагогам,мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами(отделами, лабораториями), музеями (кабинетом-музеем) в размере: до 10процентов в школах, школах-интернатах, учреждениях дополнительногообразования для детей; до 15 процентов в учреждениях начального исреднего профессионального образования; г) преподавателям (старшим преподавателям) за руководствометодическими, цикловыми и предметными комиссиями, кафедрами (вучреждениях среднего, высшего и соответствующего дополнительногопрофессионального образования) в образовательных учреждениях - вразмере до 10 процентов; учителям, мастерам производственного обученияза руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями вучреждениях начального и среднего профессионального образования - вразмере до 15 процентов; д) учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами,парниковыми хозяйствами) - в размере до 20 процентов; е) учителям и другим педагогическим работникам за заведованиеучебно-консультационными пунктами - в размере до 10 процентов; ж) учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских(заведование учебными мастерскими) - в размере до 20 процентов, приналичии комбинированных мастерских - в размере до 35 процентов; 9) ежемесячная премия в размере 45 процентов базовой (повышенной)тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада) за качественное,добросовестное и эффективное исполнение работником своих трудовыхобязанностей, возложенных на него трудовым договором, выполнениеустановленных норм труда; (В редакции Закона Тамбовской областиот 20.02.2008 г. N 349-З) 10) ежемесячная доплата молодым специалистам, работающим вобразовательных учреждениях - в размере 30 процентов базовой(повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада). К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднегоспециального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (поочной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) изащитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзаменыи работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственнов образовательных учреждениях в соответствии с полученной имиспециальностью и квалификацией; 11) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов базовой(повышенной) тарифной ставки за отработанное в качестве водителяавтомобиля время; 12) ежемесячная доплата воспитателям детских домов ишкол-интернатов, детских дошкольных учреждений, мастерампроизводственного обучения учреждений начального профессиональногообразования - в размере до 30 процентов базовой (повышенной) тарифнойставки, ставки, оклада (должностного оклада). 3. Работникам образовательного учреждения в пределах средств,выделенных на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавкик базовым (повышенным) тарифным ставкам, ставкам, окладам (должностнымокладам) сроком на один год: 1) надбавка за применение в работе достижений и передовых методовтруда, обучения и воспитания обучающихся, высоких достижений в работе,передовых информационных технологий - в размере до 20 процентов; 2) надбавка за выполнение особо важных или срочных работ (на сроких проведения), а также напряженность в труде - в размере до 30процентов; 3) надбавка за сложность и приоритетность предмета в зависимостиот специфики образовательной программы - в размере до 20 процентов,которая устанавливается на основании следующих критериев: а) за участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в формеЕдиного государственного экзамена и других формах независимойаттестации (математика, русский язык); б) за информативную емкость предмета, связанную с постояннымобновлением содержания, наличием большого количества источников(литература, география, история), необходимостью подготовкилабораторного, демонстрационного оборудования (химия, биология,физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа); в) за реализацию специфики образовательной программы учреждения,определяемой концепцией программы развития, и учет вклада ее вреализацию предмета; г) за подготовку одного спортсмена, обучающегося вдетско-юношеской спортивной школе и достигшего высоких спортивныхдостижений. Надбавки не носят обязательного характера, устанавливаются наопределенный срок, но не более одного года, и при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работотменяются. Порядок и условия выплаты надбавок устанавливаютсялокальным актом работодателя с учетом мнения представительного органаработников. Статья 9. Выплаты компенсационного характера 1. Работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливается доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке,ставке, окладу (должностному окладу) в размере 4 или 8, или 12процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями трудаустанавливается доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке(окладу) в размере до 24 процентов. Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации. 3. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится в пределах средств,выделенных образовательному учреждению на оплату труда работников. 4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором и непротиворечащих федеральным законам и иным нормативным правовым актамРоссийской Федерации, настоящему Закону. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. 5. Для педагогических работников устанавливаются следующиеособенности работы по совместительству: 1) педагогические работники вправе осуществлять работу посовместительству по месту их основной работы или в других учреждениях,организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности,профессии, и в случаях, когда установлена сокращеннаяпродолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношениикоторых нормативными правовыми актами Российской Федерации установленысанитарно-гигиенические ограничения); 2) продолжительность работы по совместительству указанныхкатегорий работников в течение месяца устанавливается по соглашениюмежду работником и работодателем и по каждому трудовому договору онане может превышать: а) для педагогических работников, в том числетренеров-преподавателей, тренеров - половины месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели; б) для педагогических работников, в том числетренеров-преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормырабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю- 16 часов работы в неделю; в) для работников культуры, привлекаемых в качествепедагогических работников дополнительного образования,концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов,художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени,исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; 3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов наусловиях совместительства с согласия работодателя может осуществлятьсяв образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовкикадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы поосновному месту работы. 6. Для педагогических работников не считаются совместительством ине требуют заключения (оформления) трудового договора следующие видыработ: 1) литературная работа, в том числе работа по редактированию,переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и инаятворческая деятельность без занятия штатной должности; 2) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме неболее 300 часов в год; 3) осуществление консультирования высококвалифицированнымиспециалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300часов в год; 4) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения,организации, руководства аспирантами и докторантами, а такжезаведование кафедрой, руководство факультетом образовательногоучреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником иработодателем; 5) педагогическая работа в одном и том же учреждении начальногоили среднего профессионального образования, в дошкольномобразовательном учреждении, в образовательном учреждении общегообразования, учреждении дополнительного образования для детей и иномдетском учреждении с дополнительной оплатой; 6) работа без занятия штатной должности в том же или иномучреждении, иной организации, в том числе выполнение педагогическимиработниками образовательных учреждений обязанностей по заведованиюкабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работаруководящих и других работников образовательных учреждений,руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководствупроизводственным обучением и практикой обучающихся, дежурствомедицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени пографику; 7) работа в том же образовательном учреждении или ином детскомучреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы заставку заработной платы педагогических работников, а такжеконцертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусства; 8) работа по организации и проведению экскурсий на условияхпочасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности. Выполнение работ, указанных в пунктах 2 и 8 настоящей части,допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы вполуторном размере (производится доплата к базовой (повышенной)тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) в размере 50процентов), за последующие часы - в двойном размере (доплата к базовой(повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу)производится в размере 100 процентов). По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. 8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере: 1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки (производитсядоплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки); 2) работникам, получающим базовый (повышенный) оклад (должностнойоклад), базовую (повышенную) ставку доплата производится в размереодинарной дневной или часовой ставки (части базового (повышенного)оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки за день иличас работы) сверх базового (повышенного) оклада (должностного оклада),базовой (повышенной) ставки, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (частибазового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой(повышенной) ставки за день или час работы) сверх базового(повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной)ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а деньотдыха оплате не подлежит. 9. Работникам, за исключением работников, получающих базовый(повышенный) оклад (должностной оклад), базовую (повышенную) ставку,за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,выплачивается дополнительное вознаграждение: 1) работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, занерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневнойтарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, занерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовойтарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени,установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка,и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни; 10. За нерабочие праздничные дни также производится выплатапремий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера,предусмотренных настоящим Законом. 11. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней неявляется основанием для снижения заработной платы работникам,получающим базовый (повышенный) оклад (должностной оклад), базовую(повышенную) ставку: 1) при полностью отработанной месячной норме рабочего временивыплачивается месячный базовый (повышенный) оклад (должностной оклад),базовую (повышенную) ставку в полном размере; 2) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времениоплата труда производится за фактически отработанное время, при этомразмер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного базового(повышенного) оклада (должностного оклада), месячной базовой(повышенной) ставки и количества рабочих дней по месячной нормерабочего времени. 12. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальныхусловиях, но не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. За каждый час работы в ночное время работнику образовательногоучреждения производится доплата в размере 35 процентов часовойтарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы вночное время. 13. Работникам образовательных учреждений, находящимся в сельскойместности, за разделение рабочего дня на части с перерывом в работесвыше двух часов устанавливается доплата к базовой (повышенной)тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) в размере 30процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на частипроизводится только за эти дни исходя из базовой (повышенной) тарифнойставки, ставки, оклада (должностного оклада) и фактическиотработанного времени. 14. Отдельным работникам образовательных учреждений,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,работа которых связана с опасностью инфицирования микро бактериямитуберкулеза, устанавливается доплата к базовой (повышенной) тарифнойставке, ставке, окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов в: 1) оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типадля детей, инфицированных туберкулезом, - для лиц, занимающихадминистративные должности, должности учителей, воспитателей ипедагогов дополнительного образования, должности медицинского итехнического персонала; 2) стационарах для детей, страдающих различными формамитуберкулезной инфекции, - для лиц, занимающих должности учителей ипедагогов дополнительного образования общеобразовательных учреждений. На основании перечня должностей, указанного в настоящей части,работодатель утверждает список работников учреждения, которым с учетомконкретных условий работы (лечение, проведение диагностическихмероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больныхтуберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микробактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производитсяначисление доплаты к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке,окладу (должностному окладу), в том числе и за каждый час работы вусловиях и в размерах, указанных в настоящей части. Статья 10. Иные компенсационные выплаты 1. Работникам домов ребенка, медицинским работникам детских домови школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штателечебно-профилактических учреждений, занятым исключительнообслуживанием детей в этих учреждениях образования, устанавливаетсядоплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу(должностному окладу) в размере 20 процентов. 2. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей засистематическую переработку сверх нормальной продолжительностирабочего времени устанавливается доплата к базовой тарифной ставке,ставке, окладу, (должностному окладу) в размере 15 процентов. 3. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к базовой тарифной ставке в размере 10процентов. 4. Работникам образовательных учреждений, полностью отработавшихза месяц норму рабочего времени, выполнивших норму труда (трудовыеобязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата быланачислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплатадо минимального размера оплаты труда, установленного на деньначисления заработной платы. Глава 4. Оплата труда руководителя образовательного учреждения,отделения, филиала, заместителя руководителя учреждения, отделения,филиала и главного бухгалтера учреждения Статья 11. Оплата труда руководителя образовательного учреждения,отделения и филиала 1. На руководителя образовательного учреждения, отделения ифилиала, распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплатстимулирующего и компенсационного характера, установленные дляработников образовательных учреждений. 2. Руководитель образовательного учреждения может работать посовместительству у другого работодателя только с разрешенияуполномоченного органа юридического лица либо собственника имуществаорганизации, либо уполномоченного собственником лица. 3. В пределах средств, выделенных на оплату труда работниковобразовательного учреждения выплачиваются иные дополнительные выплаты: 1) ежемесячная доплата к базовому (повышенному) должностномуокладу за превышение объемных показателей, утвержденных постановлениемадминистрации области, - в размере до 50 процентов; 2) ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) должностномуокладу, направленная на стимулирование развития образовательногоучреждения, применение в практике учреждения передовых методовобучения и воспитания обучающихся, информационных технологий - вразмере до 50 процентов; 3) ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) должностномуокладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки трудовых обязанностей, возложенных на руководителяобразовательного учреждения трудовым договором, качества идобросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей. 4. Руководителю образовательного учреждения в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь в порядке иразмерах, определенных настоящим Законом для работниковобразовательных учреждений. Статья 12. Оплата труда заместителя руководителя образовательногоучреждения, отделения и филиала, старшего мастера 1. На заместителя руководителя образовательного учреждения,отделения и филиала распространяется система оплаты труда, размеры ивиды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленныедля работников образовательных учреждений. 2. В пределах средств, выделенных на оплату труда работниковобразовательного учреждения, заместителю руководителя выплачиваетсяежемесячная надбавка к базовому (повышенному) окладу (должностномуокладу), направленная на стимулирование развития образовательногоучреждения, применение в практике учреждения передовых методовобучения и воспитания обучающихся, информационных технологий - вразмере до 40 процентов. 3. Заместителю руководителя образовательного учреждения в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь в порядке иразмерах, определенных настоящим Законом для работниковобразовательных учреждений. 4. Оплата труда старшего мастера образовательного учреждения,отделения и филиала производится в порядке, установленном настоящейстатьей для заместителя руководителя образовательного учреждения,отделения и филиала. Статья 13. Оплата труда главного бухгалтера образовательногоучреждения 1. Система оплаты труда главного бухгалтера состоит из тарифнойсистемы оплаты труда и выплат стимулирующего и компенсационногохарактера. 2. Тарифная система оплаты труда главного бухгалтера определяетсяна основании фиксированных окладов с учетом повышающих коэффициентовза работу в сельской местности и рабочих поселках, отдельныхобразовательных учреждениях (структурных подразделениях) с опаснымидля здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда,установленных настоящим Законом. 3. Главному бухгалтеру производятся выплаты: 1) стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5, 9 и 10части 2 и частью 3 статьи 8 настоящего Закона; 2) компенсационного характера, предусмотренные частями 3, 4, 7,8, 9, 10 и 11 статьи 9 настоящего Закона. 4. Главному бухгалтеру образовательного учреждения в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь в порядке иразмерах, определенных настоящим Законом для работниковобразовательных учреждений. Глава 5. Материальная помощь Статья 14. Материальная помощь, размер, порядок и условия еевыплаты 1. В пределах средств, выделенных образовательному учреждению наоплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь наосновании личного заявления работника и локального акта работодателя. 2. Размер материальной помощи не должен превышать двукратнуювеличину базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада(должностного оклада), установленной на день ее выплаты. 3. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаютсяколлективным договором или локальным актом работодателя. Глава 6. Финансирование расходов на оплату труда Статья 15. Источники финансирования расходов на оплату труда 1. Фонд оплаты труда для работников областного государственногообразовательного учреждения формируется за счет средств областного,федерального (в части выплаты ежемесячного вознаграждения вфиксированном размере за классное руководство) бюджетов и за счетвнебюджетных источников. 2. Фонд оплаты труда для работников муниципальногообразовательного учреждения формируется за счет средств областного,местного, федерального (в части выплаты ежемесячного вознаграждения вфиксированном размере за классное руководство) бюджетов и за счетвнебюджетных источников. Статья 16. Норматив формирования фонда оплаты труда 1. Оплата труда работников образовательного учрежденияпроизводится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного насоответствующий год образовательному учреждению. 2. При формировании годового фонда оплаты труда дляобразовательных учреждений, не перешедших на нормативноефинансирование, предусматриваются следующие средства соответственнофедерального бюджета, областного бюджета, местного бюджета ивнебюджетных средств для выплаты: 1) базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов(должностных окладов) - в размере двенадцати базовых (повышенных)тарифных ставок, окладов (должностных окладов); 2) ежемесячной доплаты работникам, непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи, работа которых связана сопасностью инфицирования микро бактериями туберкулеза вобразовательных учреждениях - в размере двух с половиной базовых(повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов); 3) ежемесячной доплаты за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда - в размере 0,3 базовой (повышенной) тарифной ставки,ставки, оклада (должностного оклада); 4) ежемесячной надбавки за опасные и иные особые условия труда -в размере двух базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов(должностных окладов); 5) ежемесячных доплат за выполнение дополнительной работы,связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовыеобязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором- в размере двух с половиной базовых (повышенных) тарифных ставок,ставок, окладов (должностного оклада); 6) ежемесячных доплат за выполнение у одного и того жеработодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой профессии (должности),связанную с образовательным процессом - в размере одной базовой(повышенной) ставки, оклада (повышенного оклада); 7) ежемесячной доплаты молодым специалистам - в размере трех споловиной базовых (повышенных) ставок, окладов (должностных окладов)молодых специалистов; 8) ежемесячной премии - в размере пяти и четырех десятых базовых(повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов);(В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) 9) доплаты за работу в ночное время - в размере двух с половинойбазовых (повышенных) тарифных ставок, ставок, окладов (должностныхокладов); 10) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - вразмере двух с половиной базовых (повышенных) тарифных ставок, ставок,окладов (должностных окладов); 11) ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотекобразовательных учреждений - в размере четырех базовых (повышенных)окладов работников библиотек; 12) ежемесячной надбавки работникам, имеющим ученую степенькандидата наук по профилю образовательного учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникамобразовательных учреждений, занимающим должности категории"руководители" и "специалисты" и имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,Российской Федерации и Союзных республик, входивших в состав СССР, атакже работникам, награжденным орденами и медалями за работу вобразовательном учреждении; работникам образовательных учреждений,занимающим должности категории "руководители" и имеющим другиепочетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженныйработник физической культуры" и другие почетные звания СССР,Российской Федерации и Союзных республик, входивших в состав СССР,установленные для работников различных отраслей, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждения, а педагогических работниковобразовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникамобразовательных учреждений дополнительного образования для детейспортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер","Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ,тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющимпочетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер","Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работникфизической культуры", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивныхорганизаций, тренерам-преподавателям по спорту иинструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степенькандидата наук - в размере 1500 рублей; 13) ежемесячной надбавки работникам, имеющим ученую степеньдоктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин); тренерам-преподавателям поспорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученуюстепень доктора наук, - в размере 2000 рублей; 14) ежемесячной доплаты руководителям, заместителям руководителейспортивных школ, школ олимпийского резерва, имеющимнеспециализированные отделения, в годовых учебных планах которыхпредусматривается объем учебно-тренировочной работы вспортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и болееставкам - в размере 1600 рублей; 15) ежемесячной доплаты работникам, имеющим звание "Почетныйработник общего образования Российской Федерации", "Почетный работниксреднего профессионального образования Российской Федерации","Почетный работник профессионально-технического образования РоссийскойФедерации", "Почетный работник начального профессиональногообразования Российской Федерации", "Отличникпрофессионально-технического образования Российской Федерации","Отличник бытового обслуживания", "Отличник народного просвещения(просвещения СССР, РСФСР)", "Отличник народного образования" - вразмере 500 рублей; 16) победителям и лауреатам конкурса "Учитель года" - в размере5000 рублей на каждого, единовременно; 17) подготовившим победителей и призеров всероссийских имеждународных олимпиад - в размере 10000 рублей на каждого,единовременно; 18) подготовившим победителей и лауреатов областных олимпиад - вразмере 4000 рублей на каждого, единовременно; 19) за высокие результаты Единого государственного экзамена - вразмере 6000 рублей на каждого, единовременно. 3. Формирование фонда оплаты труда для образовательныхучреждений, имеющих подушевое бюджетное финансирование, осуществляетсяпо формуле: ФОТ = N * K * Д * Н, где ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения(учреждения образования); N - норматив на реализацию государственного стандарта; К - повышающий коэффициент для данного образовательногоучреждения; Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализациюгосударственного стандарта; Н - количество обучающихся в образовательном учреждении. 1) в целях стимулирования труда руководителей образовательныхучреждений (учреждений образования) государственный органисполнительной власти, орган местного самоуправления устанавливаетчасть фонда оплаты труда учреждения в объеме до 5 процентов (впределах утвержденного фонда доплат и надбавок стимулирующегохарактера, расчет которой осуществляется в следующем порядке: ФОТ ст. рук. = ФОТ * 0,05, где ФОТ ст. рук. - фонд стимулирования руководителейобразовательных учреждений (учреждений образования). 2) руководитель образовательного учреждения формирует иутверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой частифонда оплаты труда. Соотношение численности педагогического персонала,осуществляющего учебный процесс, к численности руководителей,учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала составляет75 процентов к 25 процентам. 3) помимо установленных законодательством области выплатстимулирующего характера, при определении размера стимулирующейнадбавки руководителям образовательных учреждений (учрежденийобразования) орган исполнительной власти области, орган местногосамоуправления учитывает: а) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихсякаждой ступени обучения, в том числе в форме Единого государственногоэкзамена на третьей ступени и других независимых внешних формах оценкикачества обучения на первой и второй ступени; б) результаты аттестации и государственной аккредитацииобразовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий; в) создание благоприятного психологического микроклимата (порезультатам мониторинга); г) количество преступлений и административных правонарушений,совершаемых учащимися образовательных учреждений; д) количество обучающихся, отчисленных из образовательныхучреждений до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающихобучение в других образовательных учреждениях и организациях; е) участие образовательных учреждений в районных (городских),областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия. Распределение доплат и надбавок стимулирующего характераработникам образовательных учреждений (учреждений образования)производится с участием попечительского (управляющего) совета, а такжес учетом мнения представительного органа работников учреждения всоответствии с порядком, установленным законодательством РоссийскойФедерации, Тамбовской области. Глава 7. Заключительные положения Статья 17. Сроки введения в действие настоящего Закона Настоящий Закон в полном объеме вводится в действие: 1) для образовательных учреждений, финансируемых за счетсубвенции области, предоставляемой на реализацию ими государственногостандарта общего образования и иных областных государственныхобразовательных учреждений, - с 1 сентября 2007 года; 2) для образовательных учреждений, не предусмотренных в пункте 1настоящей статьи, - поэтапно. Порядок и сроки поэтапного введениянастоящего Закона устанавливаются постановлением администрацииобласти. Статья 18. О внесении изменений и признании утратившими силуотдельных положений законодательных актов 1. Внести изменения с 1 сентября 2007 года: 1) Закон Тамбовской области от 28 января 2005 года N 288-З "Обоплате труда работников областных государственных учреждений" (газета"Тамбовская жизнь", 2005, 12 февраля, 2006, 13 мая): а) в части 9 статья 4 слова ", а в учреждениях образования - недолжна быть менее 60 и более 75 процентов" исключить; б) в пункте 1 части 1 статьи 5 слово "образования" исключить; в) в части 2 статьи 5 слова "(для работников, занимающихдолжности и рабочие профессии в образовательных учреждениях длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышается на40 процентов)" исключить; 2) в статье 15 Закона Тамбовской области от 22 февраля 2005 годаN 297-З "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях" (газета "Тамбовская жизнь", 2005, 12марта) слова "образовательных учреждениях" исключить. 2. Признать утратившими силу с 1 сентября 2007 года: 1) Закон Тамбовской области от 28 января 2005 года N 288-З "Обоплате труда работников областных государственных учреждений" (газета"Тамбовская жизнь", 2005, 12 февраля, 2006, 13 мая): а) пункт 1 и пункт 6 в части, касающейся образовательныхучреждений, части 5 статьи 4; б) пункты 9, 10 и 11 части 1 статьи 5 в части, касающейсяобразовательных учреждений; 2) Закон Тамбовской области от 22 февраля 2005 года N 297-З "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях" (газета "Тамбовская жизнь", 2005, 12 марта): а) части 3 и 4 статьи 8 в части, касающейся образовательныхучреждений; б) главу 10; 3) главу 6 Закона Тамбовской области от 22 февраля 2005 года N298-З "Об оплате труда руководителей областных государственныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" (газета "Тамбовскаяжизнь", 2005, 12 марта); 4) статью 39 Закона Тамбовской области от 29 декабря 1999 года N96-З "Об образовании в Тамбовской области" (газета "Тамбовская жизнь",2000, 21 января, 2001, 16 марта, 08 августа, 14 декабря, 2004, 30декабря, 2005, 12 февраля, 12 марта, 30 сентября, 2006, 31 мая). Глава администрации области О.И.Бетин г. Тамбов 07 мая 2007 г. N 187-З Приложение 1 к Закону Тамбовской области "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений" Тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений и размеры базовых тарифных ставок, окладов (должностных окладов) -----------------------------------------------------------------------------------Тарифные 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12разрядыТарифные 1,0 1,11 1,23 1,36 1,46 1,51 1,60 1,76 1,93 2,12 2,32 2,52коэффициентыБазовые 1355 1504 1667 1843 1978 2046 2168 2385 2615 2873 3144 3415размерытарифныхставок,окладов(должностныхокладов)----------------------------------------------------------------------------------- До повышения в централизованном порядке базовых размеров тарифныхставок, окладов (должностных окладов) к размеру базовой тарифнойставки 1 разряда устанавливается ежемесячная надбавка в размере 49рублей 15 копеек. Приложение 2 к Закону Тамбовской области "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений" Базовые оклады (должностные оклады) руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя образовательного учреждения, главного бухгалтера и иных работников образовательного учреждения, отнесенных к категории "руководитель"----------------------------------------------------------------------Наименование должности |Ежемесячные оклады (должностные оклады) |по группам оплаты труда руководителей, |рублей |---------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4----------------------------------------------------------------------1. Руководитель (директор, 4700 4300 4000 3700начальник, заведующий),руководитель структурногоподразделения2. Заместитель руководителя 4200 3900 3600 3400(директора, начальника,заведующего), старший мастер3. Главный бухгалтер 4100 3800 3500 33004. Начальник (заведующий) 4000 3700 3400 3200отдела, отделения, службы,кафедры; заместитель главногобухгалтера, заместительначальника (заведующего)отделом, отделением, службы,кафедры; главный специалист---------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Закону Тамбовской области "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений" Базовые ставки педагогических работников образовательного учреждения -----------------------------------------------------------------------------------Наименование должности | Ежемесячные ставки, рублей |---------------------------------------------- |Стаж педагогической работы, лет |---------------------------------------------- |до 3|от 3 до 5|от 5 до 10|от 10 до 15|свыше 15-----------------------------------------------------------------------------------Учитель, преподаватель (старший), 2168 2385 2615 2873 3144учитель-логопед, учитель-дефектолог,преподаватель-организатор основбезопасности жизнедеятельности идопризывной подготовки, воспитатель(старший), концертмейстер,руководитель физического воспитания,тренер-преподаватель (старший),методист, инструктор-методист(старший), классный воспитатель,мастер производственного обучения,педагог-психолог, социальныйпедагог, педагог организатор,инструктор по труду, педагогдополнительного образования,музыкальный руководитель, старшийвожатый, инструктор по физическойкультуре----------------------------------------------------------------------------------- Приложение 4 к Закону Тамбовской области "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений" Коэффициенты повышения базовых тарифных ставок, окладов (должностных окладов) руководителей и работников образовательных учреждений (В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 350-З)----------------------------------------------------------------------Квалификационные категории | II | I | высшая----------------------------------------------------------------------Коэффициенты повышения базовыхтарифных ставок, окладов 1,3 1,31 1,32(должностных окладов)---------------------------------------------------------------------- Приложение 5 к Закону Тамбовской области "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений" Коэффициенты повышения базовых (повышенных) ставок, окладов (должностных окладов) по уровню образования руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей образовательных учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников ---------------------------------------------------------------------- Уровень образования | Коэффициент повышения----------------------------------------------------------------------Высшее профессиональное образование 1,1Среднее профессиональное образование 1,0----------------------------------------------------------------------